Új Néplap, 2012. október (23. évfolyam, 230-255. szám)
2012-10-15 / 242. szám
6 GAZDASAG 2012. OKTÓBER 15., HÉTFŐ HÍRSÁV Teljesen átírhatják a postatörvényt ma szavaznak a képviselők az új postatörvényhez benyújtott módosító indítványokról. Főleg a kormány- párti honatyák bizonyultak aktívnak, a vasárnap estig beérkezett 36 módosító javaslatból 31-et jegyeznek. Akad olyan is, amely alaposan átírná az eredetileg a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium által kidolgozott törvényt. „A miniszter megvizsgálhatja különösen annak lehetőségét, hogy az egyetemes postai szolgáltatás (Magyar Posta) folyamatos biztosítása érdekében az engedélyes postai szolgáltatókra a fizetendő hozzájárulás helyett milyen követelmények írhatók elő”- olvasható az egyik indítványban. Már a szállodák közel felének van csillaga újabb 15 szálloda csillagok szerinti besorolásáról döntött a Nemzetgazdasági Minisztérium, a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetsége és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara képviselőiből álló bizottság. Egyebek mellett hat négycsillagos háznak adományoztak Hotelstars védjegyet. A Continental Hotel Budapest megkapta a 4 csillag superior besorolást, és a Hunguest két szállodája is örülhetett a csillagosztásnak. így az eddig regisztrált 471 szállodából már 269-et minősítettek, ez a szállodai kapacitás 40 százalékát fedi le. Felszállt az utolsó debreceni charterjárat véget ért az idei charterszezon Debrecenben; az utolsó repülőgép, a Moskovia Airlines járata, a fedélzetén 148 utassal szombaton indult el Moszkvába - közölte az Air- port-Debrecen Kft. igazgatója. Sápi Tamás hozzátette: tavalyhoz képest az idén 40 százalékkal, 13 ezerről 18 ezerre nőtt a debreceni repülőtéren a chartergépek utasforgalma. Míg 2011-ben 4 légitársaság 52 járata fordult meg a reptéren, addig 2012-ben áprilistól októberig 7 légitársaság 77 járata szállította a utasokat. Az igazgató elmondta azt is, hogy a menetrendszerű járatok utasaival együtt az utasok száma várhatóan eléri az ötvenezret a debreceni repülőtéren. A Trenkwalder csomagol a Telenornak A TRENKWALDER KFT. megváltozott munkaképességű dolgozói csomagolják a Tele- nor feltöltőkártyás telefonjainak egy részét, miután a személyzeti szolgáltató cég nyerte a mobiltársaság erre vonatkozó tenderét. Szeptember óta 10 ezer dobozt állítottak össze és láttak el az értékesítéshez szükséges kódokkal. A karácsonyi megnövekvő forgalmat figyelembe véve arra számítanak, hogy munkatársaik az év végéig több tízezer darabot készítenek el. Külföldre mennek a mérnökeink hiány Nemzetgazdasági szempontból is veszélyes lehet a friss diplomások elvándorlása Egyre nagyobb problémát okoz a hazai IT-szektorban is a frissen végzett diplomások elvándorlása, ami miatt beruházásoktól is eleshet Magyarország. Emellett a fiataloknál egyre gyakoribb, hogy ilyen esetben már családot is külföldön alapítanak, így nem térnek vissza Magyarországra. landó Zoltán jelentősen megugrott az elmúlt egy-másfél évben a pályájukat külföldön kezdő magyar mérnökök száma. A Telenor egy közelmúltban publikált felmérése szerint például jelenleg a végzős hallgatók 38 százaléka dolgozna szívesebben külföldön, mint itthon, több mint nyolcaduk pedig már konkrétan meg is szervezte külföldi munkavállalását. A legtöbben - minden bizonnyal a nyelvtudás miatt - Németországban, Nagy-Britanniában, az Egyesült Államokban, Svájcban vagy Ausztriában szeretnének dolgozni, s bár a felmérésbe bevont válaszadók többsége úgy nyilatkozott, hogy előbb-utóbb visszatérne hazánkba, közel harmaduk öt évig biztosan a határon túl élne, 10 százalékuk pedig végleg külföldön telepedne le. A fiatal mérnökök többségét a magasabb fizetés és a jobb életkörülmények vonzzák Nyu- gat-Európába, illetve a tengeren túlra, de egyre többen vélekednek úgy, hogy a külföldi cégek jobb karrierlehetőséget és szakmai fejlődést is kínálnak, mint a magyarországiak. A tendencia és az indoklás azért lehet kissé meglepő, mert az informatikusok jellemzően itthon is jól keresnek, azaz a hazai és a nyugati bérek közötti különbség sokkal kisebb, mint más szakmákban, ahol a tömeges elvándorlás gondot okoz - jelezte lapunknak Vin- nai Balázs, az IND Group ügyvezető igazgatója, aki egyben az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások (ÍVSZ) Szövetségének elnökségi tagja. A szakember szerint éppen ezért nem is feltétlenül a kezdő fizetésekkel van a probléma, sokkal inkább a hazai társaságok által kínált perspektívával. Ennek pedig elsődleges oka az, hogy itthon még igencsak gyerekcipőben jár a karriertervezés, s a cégek - különösen a kis- és középvállalatok - nem tudnak felmutatni a pályakezdőknek egy olyan karrierutat, amely versenyezhet a külföldi lehetőségekkel. Fontos ugyanakkor hangsúlyozni, s ebben az ágazati szereplők is egyetértenek, hogy nem elsősorban magával a külföldi munkavállalással van a gond, hiszen ez a tapasztalat- szerzés révén - bizonyos mértékig, és ha az alkalmazottak idővel visszatérnek - még előnyös is lehet a hazai vállalatoknak. A problémát az okozza, hogy az elmúlt időszakban elsősorban a pályakezdők hagyják el az ELVÁNDORLÁS okozta problémákat felismerve idén nyáron az ÍVSZ létrehozott egy munka- csoportot a kedvezőtlen tendencia megfordítására. A csoport elsődleges célja, hogy meggyőzze a fiatalokat: itthon is vannak lehetőségek az IT-szektorban, amely nem mellesleg az egyik leggyorsabban fejlődő ágazat. az országot, és a fiataloknál egyre gyakoribb, hogy ilyen esetben már családot is külföldön alapítanak, s így nem térnek vissza Magyarországra - hívta fel a figyelmet Vinnai Balázs. Ráadásul a folyamat, ahogy ezt a fenti adatok is mutatják, folyamatosan gyorsul, ami az informatika területén azért jelenthet még más területekhez képest is nagyobb problémát, mert míg például közgazdászból, jogászból és orvosokból is túlképzés van hazánkban, addig mérnökből kevesebb friss diplomás kerül ki a munkaerőpiacra, mint amennyire az IT-ágazat cégei igényt tartanának - hangsúlyozta az ÍVSZ elnökségi tagja. A munkaerőpiac keresleti oldala ráadásul ágazati szakértők A szövetség egyrészt különböző ma már nemzetközi piacokon működő hazai startup cégek sikertörténeteivel, másrészt az itthonról induló, de külföldi munkát is magukba foglaló karrierutak bemutatásával győzné meg a pályakezdőket a maradásról, felismerve, hogy a problémára hazai bázisú, de szerint a következő években tovább erősödhet. Az elmúlt években ugyanis globális tendenciává vált, hogy a korábban a feltörekvő országokba s elsősorban Indiába kihelyezett IT-tevékenységeket - s ezeknek is a nagy hozzáadott értékű, magasan kvalifikált elemeit - a multinacionális cégek szép fokozatosan elkezdték visszahozni Európába. Ennek magyarázata a kulturális különbségekben keresendő, amelyek kezelése sok esetben nagyobb ráfordítást követelt a vállalatoktól, mint amennyit az adott tevékenység kiszervezésével meg tudtak spórolni. Mivel a földrajzi határként jellemzően a Boszpo- rusz-Moszkva vonalat szokták emlegetni, ez komoly lehetőségeket rejt a kelet-közép-európai külföldön is jelen lévő cégek kínálhatnak megoldást. EMELLETT KÉSZÍTENEK bizonyos elemzéseket az ágazatban ténykedő kkv-knak, valamint a kormányzatnak, illetve igény szerint tanácsot is nyújtanak abban, hogy milyen módon lehetne itthon tartani a frissen végzett informatikusokat. országok IT-ágazatának és így természetesen a hazai informatikusoknak is. Mindez egyben azt is jelzi, hogy az elvándorlás megállítása akár nemzetgazdasági szempontból is fontos lehet, hiszen a multinacionális technológiai cégek a régiós országok közül minden bizonnyal azokban hoznak létre központokat a megszűnő indiai létesítmények helyett, ahol rendelkezésre áll a szükséges humánerőforrás. A trend nem csak az IT-szek- tort érinti - erősíti meg a Randstad friss felmérése is. E szerint a magyar munkaerő- piacról csaknem 150 ezer jól képzett diplomás szakember hiányzik majd 2020-ban, és az üzleti szolgáltatásoknál és az építőiparban munkaerőhiányra lehet számítani. Annemarie Muntz, a Randstad Holding PR-vezetője a cég közleményében kifejtette: a legnagyobb fenyegetést a kereslet-kínálat egyensúlyára az jelenti, hogy a középfokú végzettségűekből csaknem félmillióval több lesz annál, mint amennyien el tudnak helyezkedni. Míg az uniós országokban átlagosan 77 százalék dolgozik a végzettségének megfelelő területen, addig nálunk csak 71 százalék. Tanácsokkal és példákkal segítene az ÍVSZ Nagyon bízik az amerikai piacban a Diatron bővülés A csoporthoz tartozó argentin cégtől gyártói tevékenységet vesznek át Sikeres időszakát éli a hematológiai és klinikai kémiai elemző berendezéseket gyártó, fejlesztő és értékesítő Diatron, ennek megfelelően csoport- szinten az idén 26 millió eurós árbevételt várnak, amelyből a magyar egység 20 millió eu- róval veszi ki részét - jelentette ki lim Schepp vezérigazgató. A teljesítmény közel 20 százalékos árbevétel-növekedésnek felel meg, jövőre is hasonló mértékű emelkedéssel számolnak. A Diatron célpiaca a fejlett és fejlődő országok orvosi rendelői, kis- és közepes kórházai. A cégcsoport 110 országban értékesíti Magyarországon fejlesztett berendezéseit, a jövőbeli sikereit az amerikai piactól, a kapacitás- és hatékonyságnöveléstől, valamint a folyamatos innovációtól várja. A társaság idén kapta meg az FDA 510(k) engedélyt az Abacus 5 és az Abacus 3CP típusú hematológiai készülékeire. Az amerikai forgalomba- hozatali engedélyektől jelentős erősödést várnak az Amerikai Egyesült Államok piacán. A vezérigazgató szerint a fejlődés további lényeges eleme a termelési kapacitás és hatékonyság folyamatos növelése, de ennél azonban még fontosabb kérdés, hogy a Diatron a jövőben is innovatív tudjon maradni. A Diatron fejlődésének az adott nagy lökést, hogy 2005 végén megvásárolta a Riverside magántőke-társaság, mely több mint 90 százalékos tulajdonrésszel rendelkezik. „A Diatronnak azonban a mai napig erősek a magyar gyökerei, Magyarországon van a székhelyünk, az irodánk és Diatron Zrt. (millió forint) 2010 2011 Árbevétel 3 477 4266 Üzemi eredmény-239 438 Adózott eredmény-81 152 Saját tőke 1020 1219 Hosszú lej. kötelezettségek 8 13 Mérlegfőösszeg 2610 2686 FORRÁS: KIM az üzemünk. Alkalmazottaink száma 145 fő, ezen belül 30 magyar fejlesztőmérnököt foglalkoztatunk, akik mind magasan képzett szakemberek. A berendezéseinkhez szükséges körülbelül 3 ezer alkatrésznek pedig több mint 70 százalékát Magyarországról vásároljuk” - tette hozzá a vezető. A Riverside a Diatron profil- tisztítása után a bővítést két irányból - organikus növekedés útján és akvizíciók segítségével - képzelte el. Egy izraeli és egy argentin cég került a csoporthoz. Az előbbi azóta önálló életet él, de az utóbbi integrálása megtörtént, sőt gyártói tevékenységet telepítenek át Magyarországra, mert a tapasztalatok szerint a vevők az európai termékekben jobban bíznak. „A Diatron a nemzetközi versenyben is megállja a helyét” - mondta Vidovszky Ferenc, a Diatron-tulajdonos Riverside magántőke-társaság senior partnere. „Az elmúlt hónapok voltak a Diatron legnehezebb hónapjai. A cég új telephelyre költözött, és az amerikai piacon is erőteljes bővülésre volt szükség, üzletileg mégis ezek voltak a cég fennállásának legjobb hónapjai. A Diatron erős cég, és a Riverside befektetőként pontosan a Diatronhoz hasonló cégeket keres a régióban” - tette hozzá Vidovszky Ferenc. ■ A.P.
