Új Néplap, 2012. március (23. évfolyam, 52-77. szám)
2012-03-16 / 64. szám
4 MENEDZSEROLDAL 2012. MÁRCIUS 16., PÉNTEK keresztül is támadnak a hackerek Most már a Google böngészőjéről is bebizonyosodott, hogy feltörhető, és azon keresztül átvehető az irányítás az adott számítógép felett. Erre egy közelmúltban megrendezett hackerverseny világított rá. A feltárt probléma orvoslása már folyamatban van, de további rejtett kapuk még lehetnek. Ez főként azokat veszélyezteti, akik online munkafelületeket használnak, és ezek eléréséhez a Google eddig feltörhetetlen-1 nek tartott szoftverét használják a biztonsági funkciói | miatt. Itt főként az adathalászat, valamint a céges titkok lopása lehet a támadások célja. A réseket egy speciálisan programhibák felderítésére szakosodott francia programozócsapat fedezte fel. Tulajdonképpen egy általuk kidolgozott algoritmus segítségéve átvették a böngészőn keresztül a számítógép teljes irányítását. Az ügy érdé-J kessége, hogy a betörési pontot és metodikát nem fedték fel a Google előtt. ■ Az iparkamara : ingyenes i rendezvényei • A megyei kereskedelmi és : iparkamara március 20-án : 13 órától a professzionális • változásmenedzsmentről | tart előadást a kamara Verse- : ghy parki székházában. Az • Innovációs Klub szervezés- | ben 27-én 17 órától sikeres j vállalati innovációs gyakor- : lat bemutatására kerül sor az • Európa étteremben. Március • 28-án 14 órai kezdettel a ka- : mara székházában pedig ar- i ról lesz szó, hogy miként ál• lítsa az információtechnoló- | giát vállalkozása eredmé- : nyessége szolgálatába. A : részvétel mindegyik rendez• vényen térítésmentes, de re- ■ gisztrációhoz kötött. ■ Mélyül a nemek közti bérszakadék egyenlő fizetés A régióban a hölgyek kereseti hátránya a megyében a legnagyobb I JAVÍTÁSRA Az Európai Bizottság tavaly március &én hirdette meg az egyenlő fizetés napját, felhíva a figyelmet arra, hogy a nőknek ugyanazért a jövedelemért jóval többet kell dolgozniuk, mint a férfiaknak. Képünk illusztráció. A nők havi bruttó átlagkeresete, és a nők keresete a férfiak keresetének százalékában, 2010 Bratb átoflkerosct fcflnt A nők keresete a fériak keresetének %-ában Imi Hajdú-Bdiar megye Jász-Nagykun- Szaboics-Szabnár- Eszak-AJfeld Ország Szolnok megy« Beteg megye ■ Brutto aöaflKortset tonnt A nők keresete a torták keresetenek % éban Az általánosságban enyhén pozitív európai tendenciák ellenére Magyar- országon a nemek közötti bérszakadék egyre nó'. Az Észak-alföldi régióban pedig megyénkben a legnagyobb a különbség. Laczi Zoltán Számos kutatás Igazolta, hogy a férfiak jellemzően jobb kereseti pozíciókat érnek el, mint a nők azonos képzettség mellett, azonos beosztásban, melyet tovább differenciálnak az egyes térségek gazdasági fejlettségbeli különbségei, illetve a munkaerő-piaci jellemzők. A nemek közötti bérszakadék - a gazdaságban dolgozó nők és férfiak átlagos bruttó órabérének különbsége — mindmáig tartósan magas, és az ágazatok között is jelentős különbségek tapasztalhatók. A KSH adatai szerint 2010-ben az Észak-Alfóldön a 19 főnél többet foglalkoztató vállalkozásoknál, továbbá létszámhatártól függetlenül a költségvetési szerveknél és a kijelölt nonprofit szervezeteknél teljes munkaidőben alkalmazásban álló nők havi bruttó átlagkeresete 156 500 forint volt. A régiót alkotó megyék közül a Hajdú- Biharban élő nőknek ennél többet - 166 800 forintot - a Jász- Nagykun-Szolnok és a Szabolcs- Szatmár-Bereg megyeieknek pedig kevesebbet — 152 900, illetve 148 400 forintot-fizettek. (A nők bruttó keresete ezekben a megyékben 21 800 - 40 200 forinttal maradt el az országos átlagtól.) Országos viszonylatban a régiók közül az Észak-Al- földön, a megyék közül pedig Szabolcs-Szatmár-Beregben kerestek a nők a legkevesebbet 2010-ben. A női és férfi keresetek közötti rés megyénként eltérő nagyságú. A régióban a nők kereseti hátránya Szabolcs-Szatmár- Beregben a legkisebb mértékű, 8 százalékos, Jász-Nagykun- Szolnok megyében pedig a legnagyobb, 14 százalékos volt, de ez is elmaradt az országostól. A versenyszférában a nők számára kifizetett havi bruttó átlagkereset a régió mindhárom megyéjében alacsonyabb volt, mint a költségvetési szféra bruttó keresetei. Ugyanakkor a régió megyéiben a női és férfi keresetek közötti különbségek lényegesen nagyobbak voltak a versenyszférában, mint a költségvetési ágazatokban. A nők szempontjából a legrosszabbul a szálláshely-szolgáltatásban, vendéglátásban, továbbá a mezőgazdaságban fizettek. A költségvetési szférán belül a humán-egészségügyi, szociális ellátás ágban dolgozó nők keresete mind a három megyében elmaradt az átlagostól. Európai kitekintésben sem jobb a helyzet, uniós átlagban 2010-ben áüagosan 16,4 százalékos volt a különbség a nők és férfiak bére között. Az arány azonban egyes tagállamokban igencsak eltérő: Lengyelországban például 2 százalék, míg Észtországban a 27 százalékot Is meghaladja. Az általánosságban pozitív tendenciák ellenére vannak olyan tagállamok, ahol a nemek közötti bérszakadék egyre nő: így például Bulgáriában, Franciaországban, Lettországban, Magyarországon, Portugáliában és Romániában - közölte az EU végrehajtó testületé. Folyamatos az áliáspiaci egyenlőtlenség az egyenlő fizetésről szóló uniós és nemzeti jogszabályoknak köszönhetően ma már ritkábban fordul elő közvetlen diszkrimináció, vagyis az azonos munkát végző férfiak és nők fizetése közötti különbség. A bérszakadék fogalma azonban ennél tá- gabb, és tükrözi a teljes álláspiacon érvényesülő folyamatos egyenlőtlenséget. Azonos bérezésre törekednek dr. rédei István a Coop Star ZrL elnök vezérigazgatója: Alkalmazottaink 80-90 százaléka nő. Úgy vélem, munkavállalóink bérezése arányaiban az elmúlt évhez képest nem változott Nem javult és nem romlott a korábbiakhoz viszonyítva. Ahol arra volt szükség, végrehajtottuk a minimálbér megemelését, illetve a 216 ezer forint alatt keresők - alkalmazottaink szinte mindegyike ide tartozik - elvárt bérnövekedését is az előírt szinten valósítottuk meg. Arra pedig mindig is törekedtünk, hogy az azonos munkakörben dolgozó férfiak és nők, nemre való tekintet nélkül, azonos bérezésben részesüljenek. E tekintetben sem alakult át a helyzet a korábbi viszonyokhoz képest kovács istván, aXantaKjt vezetője: - Cégünknél jelenleg 117 munkavállaló dolgozik, ebből csupán 4 a férfi, januárban végrehajtottuk a minimálbér megemelését, valamint az elvárt bérnövekedést is megvalósítottuk az előírásoknak megfelelően. Cégünknél nem tér el a nő és férfi munkavállalók fizetése. A ruha- és textiliparban való foglalkoztatásnak vannak sajátosságai. Többek között elmondható, hogy általában megbízhatóak a női munkavállalók. Azt pedig tudomásul kell venni a munkaadónak, ha a családban például a gyermek beteg lesz, az anyukának sok esetben mellette kell lennie. HIRDETÉS Szolnoki Gazdasági Fórum 2012 gazdaság Beszállítói konferencia áprilisban a BI-KA Logisztika Kft. szervezésében A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság (MLBKT) szakmai támogatásával 2012. április 4-én a BI-KA Logisztika Kft. konferenciát rendez Szolnoki Gazdasági Fórum 2012 címmel. Az egynapos rendezvény célja a hazai kis- és középvállalkozások beszállítói kapcsolatának erősítése, az ehhez kapcsolódó pályázati, támogatási lehetőségek ismertetése, és nem utolsó sorban a kapcsolatépítés elősegítése. Szalay Ferenc polgármester ünnepélyes köszöntője után, a konferencián többek között olyan neves szakemberek fognak előadást tartani, mint például dr. Bőd Péter Ákos közgazdász professzor, Nagy Márton, a Magyar Nemzeti Bank pénzügyi stabilitási területének igazgatója, és Werle Zoltán, a MÁV Zrt. igazgatója. Ugyanakkor a szakmai előadások mellett, üzleti kerekasztal-be- szélgetés is lehetőséget teremt majd arra, hogy a résztvevők a beszállítói lehetőségekről minél teljesebb körű információt kapjanak. A rendezvény a BI-KA Logisztika Kft. kamionátadó ünnepségével zárul majd pezsgős koccintással. Jöjjön el Ön is és tudjon meg mindent a beszállítói lehetőségekről! Konferencia időpontja: 2012. április 4. (szerda) Helyszín: Garden Hotel, Szolnok A részletes program megtalálható a www.bi-ka.hu honlapon. A konferencia bronz fokozatú támogatója: Adacsa Kft. és a NetApp Magyarország, platina fokozatú támogatója pedig a McHale Hungária Kft., valamint a Delta-Truck Kft. Ezüst fokozatú támogatója: Goodwill Consulting Pályázati Tanácsadó Kft., UniCredit Bank. Szakmai partnere: MÁV - Magyar Államvasutak Zrt. Szakmai támogatói: MLBKT — Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság VOSZ — Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége JNSZMKIK — Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kereskedelmi és Iparkamara HITA — Nemzeti Külgazdasági Hivatal NiT Hungary - Magánvállalkozók Nemzeti Fuvarozó Ipartestülete 1 »
