Új Néplap, 2011. november (22. évfolyam, 256-279. szám)

2011-11-14 / 266. szám

4 MENEDZSEROLDAL ÚJ NÉPLAP - 2011. NOVEMBER 14., HÉTFŐ Férfihobbik, melyeket vonzónak találnak a nők A versenyképesség javulását várják tervezet Több jelentős változtatás várható a Munka törvénykönyvében : A Pink.hu női magazin össze­gyűjtötte azokat a férfihobbi­kat, amelyektől leginkább iz­galomba jönnek a hölgyek. Első helyen az önkéntes tűz- ; oltó szerepel, amely talán már több is, mint hobbi. Ne­mes és szexi, a nők legszíve­sebben letépnék viselőiről az • egyenruhát. • Fotós, művész, filmrende­ző. Ők azok, akik hajszolják a szépséget. A közvélekedés szerint bármilyen nőt meg­kaphatnak, ha kimondják a varázsszót: „művészet”. A parkett ördöge. Ha John Travolta kiónja, biztosan úgy kell elhessegetnie magától a lányokat. De lehet akár két ballábas is, ha felkéri táncol­ni, biztosan megdobogtatja a hölgy szívét. ■ Hajlítható, napelemes e-papír íj Új e-papírt mutatott be nemré- I giben a tajvani AU Optronics j jl — számolt be a Pto.hu. Ehhez egy hajlékony TFT-felületet használtak, amire ráillesztet- : ■ tek egy ultravékony, szilikon- ! jj ból kiöntött napelemes rété- jj I; get. Ezzel a természetes nap­fényből a panel körülbelül 1 wattnyi energiát képes nyer­ni, ami akár elegendő is lehet az egység táplálására. A kijelző felbontása 600x800 pixel, képátlója 6 jj hüvelyk (~ 15 cm), de ami döbbenetes, az a vastagsága:: mindössze 0,13 mm. A proto- J típus nem összehasonlítható j az olyan piacon lévő, e-könyv í olvasókkal, mint a Kindle , [ vagy a Nook, mert egyrészt \ még nem kiforrott technoló-; | giáról van szó, másrészt ez ' I csak egy kijelző, ami nem tartalmaz háttértárat, wifi egységet ^vagy processzort. Mindenképpen ígéretes ■ azonban, hogy rugalmas ki­alakításnak köszönhetően behajtható, elcsavarható, en­nek köszönhetően egy ki-! sebb táskában vagy akár zsebben is elférhet majd. ■ Ha elfogadják és életbe lépnek, valamennyi munkavállalóra és munkáltatóra hatással lesznek a tervezett változtatások. Képünk illusztráció. A kormány a múlt hónap végén benyújtotta a par­lamentnek az új Munka törvénykönyvéről szóló javaslatát. Az elfogadott tervezet, törvénnyé válva, javítja az ország verseny- képességét, jobb helyzet­be hozza a kis- és közép- vállalkozásokat — fogal­mazott Czomba Sándor illetékes államtitkár. Munkatársainktól A javaslat megtartja a védett kor intézményét, 20 nap marad az alapszabadság, és szerepel ben­ne a rendkívüli felmondás jogin­tézményének megszüntetése is. Helyette az azonnali hatályú fel­mondást vezetnék be. Az új tör­vénykönyv 2012. július elsején léphet hatályba. A tervezet részleteiről Czom­ba államtitkár azt nyilatkozta nemrég, hogy a dokumentum júliusi bemutatását társadalmi és szakmai egyeztetések követ­ték, amelyek során a kormány minden érintett fél számára biz­tosította, hogy véleményezze az anyagot. A több mint 300 javas­lat beérkezése után kijelenthető, hogy a szakmai szervezetek egyetértenek az új szabályozás szükségességével — jelezte Czomba Sándor. A háttértárgya­lásokon kialakított konszenzu­sos javaslatok 99 százalékát be­építették a tervezetbe, tehát az tartalmazza azokat a pontokat, amelyekben az elmúlt hetekben megegyezés született a munka­adói és munkavállalói oldal kö­zött, tette hozzá. A szakszerve­zetek képviselői ugyanakkor azt mondják: ez csak a töredéke a követeléseiknek. Fegyelme­zettebben kell majd hlnU­Az államtitkár kiemelte: a vé­dettség intézménye továbbra is megmarad, és ez mind a nyug­díjkorhatár előtti öt évre, mind a gyermekes édesanyákra vo­natkozik. A tervezetbe végül az európai gyakorlatnál erősebb védelmet építettek be, azaz, az öregségi nyugdíj előtt öt évvel a munkavállaló már csak lénye­ges kötelezettségszegés, szándé­kos vagy súlyos gondatlanság miatt bocsátható el. A szabadságokkal kapcsolat­ban elmondta: annyi változás történt, hogy a húsz nap alap- szabadság és a tíz nap pótsza­badság mellett eddig az alapsza­badság negyedével rendelkezett a munkavállaló, s ez most hét napra módosul. A továbbiakban legalább tizennégy napot egy­befüggően kell kiadni, a mun­kavállaló kérésére. Jelentős változásokat hoz a ter­vezet a túlmunkával és a mű­szakpótlékokkal kapcsolatban is. A legnagyobb hazai szakszer­vezetek elutasítanak minden olyan változást, aminek követ­kezménye a munkavállalók jo­gainak gyengítése, a kiszolgálta­tottságuk fokozása és a jövedel­mük csökkentése. Úgy látják, hogy a szabályozás a munkálta­tás költségeinek csökkentése irányába, a munkavállalók ér­dekei ellen hat. Az éjszaka változatlan, délutánra kevesebb jár a tervezet szerint növek- szik a túlmunka mennyisé­ge, amire a munkavállaló kötelezhető, a műszakpótlé­kok köre viszont leszűkül. Az éjszakai pótlék szabályozásá­hoz nem kíván a kormányzat nyúlni, de a délutáni kötelező jellege megszűnik. A több mű­szakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló­nak, ha a beosztás szerinti na­pi munkaideje kezdetének idő­pontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt harminc százalék bérpót­lék (műszakpótlék) jár, tartal­mazza a javaslat. Aki viszont nem jogosult műszakpótlékra, annak csak 15 százalék jár. Mi a véleménye a tervezett változásokról? gonda Sándor, a mezőtúri Agrohíd Kft ügyvezető igaz­gatója:- Ha megszületik az új tör­vény, nem kezdjük el lapoz­gatni, hogy vannak-e benne olyan részek, amivel még szo­rítani lehetne az alkalmazot­tak nadrágszíján. Eddig is a megegyezéses foglalkoztatás hívei voltunk, és így igyekez­tünk motiválni a dolgozókat. Ha a munkatársaink azt lát­ják, hogy érdemes nekik kre­atívan és jól dolgozni, mert részesülnek az eredményből, akkor úgy fognak dolgozni. Mi eddig is rugalmasan fog­lalkoztattuk őket, mindig megbeszélve velük, ha többlet feladatokat kértünk tőlük. Ér­tem a törvénytervezet szelle­miségét, hogy bővítené a munkaadók mozgásterét, de mi nem változtatunk... katona Gábor, a jászladányi T-plaszdkKfL ügyvezetője:-A szabadság szabályozása ilyen módon nem butaság! Mi is törekedtünk már eddig is, hogy a szabadság egy ré­szét legalább egy tömbben adjuk ki. Már eddig is kértük dolgozóinkat, hogy két hetet hagyjanak meg decemberre, amikor, karácsony előtt, leáll a cég. A törvény hatályba l& pésével a szabadságot így ki­adni már jogunk lesz majd, és nemcsak kérni tudjuk a dolgozóktól az együttműkö­dést. Mi folyamatos munka­rendben dolgozunk, tehát egyáltalán nem mindegy, ho­gyan alakul majd a műszak- pótlékok szabályozása. HIRDETÉS Műfoggyökér, implantátum, elérhető áron Napjainkban az igénylő a műfoggyökeret és a fogpót­lást, 14 nap alatt megkapja, elérhető áron. Az ilyen tí­pusú fogpótláshoz tehát hozzájuthat, aki fogorvoshoz fordul. Az első ülés alkalmával: bemutatás, megbeszé­lés. Második üléskor: az implantátum beültetése, le­nyomat vétel. Teljes foghiánynál: 2-4 implantátumot ültetünk be a meglévő csontba (az ingyen keresztül csavarjuk be), vértelenül. A beültetés fájdalommentes. Az implantá­tum beültetése, a meglévő fogsor elhorgonyzása az implantátumokon, egy óra alatt megtörténik, másnap már rágni lehet a fogsorral. Részleges foghiányoknál: egy foghiánynál egy implantátumot ültetünk be, erre egy porcelánkoronát ragasztunk. Több foghiánynál több implantátumot al­kalmazunk, és rájuk több porcelán koronát helyezünk DR. PATAKFALVI KÁROLY FOGSZAKORVOS, IMPLANTOLÓGUS MEZŐTÚR, KOSSUTH ÚT 7-11. KÓRHÁZ-RENDELŐ­INTÉZET - FOGÁSZATI RENDELŐ. RENDELÉS: HÉTFŐ-SZERDA-PÉNTEK 8.00-12.00 TELEFON: 56/550 468. LAKÁS: 56/350 694 E-MAIL: DRPATAKFALVI@GMAIL.COM WWW.FOGORVOSLAP.hu (A KERESŐBE: PATAKFALVI) fel. Három saját fog megléte esetén még három-négy műgyökeret ültetünk be, hét-nyolc fogra és műgyökér­re körhidat ragaszthatunk. Az implantátum beülteté­se és a lenyomatvétel után 14 nappal, az elkészült híd felragasztható. A kezeléshez szükséges: panoráma röntgenfelvétel; há­ziorvosi igazolás az egészségi állapotról, krónikus beteg­ségekről; laboratóriumi vizsgálatok. Telefonon bármikor rendelkezésére állok. Kérem, hívja a +36 30/290 5785 vagy a +36 30/593 8447 számot. A digitális kor látnoka volt? könyv Meglepő részletek Steve Jobs életéről Egy érdekes tematikájú könyv jelent meg a közelmúltban, amely a közelmúltban elhunyt Steve Jobs életét, pályafutását mutatja be. A Steve Jobs, a digi­tális kor látnoka című könyv nem egy hagyományos értelem­ben vett életrajzi írás. Egy telje­sen más megközelítésben mu­tatja be az Apple cég egyik ala­pítójának munkásságát. Az egyes fejezetek Jobs életének je­lentősebb állomásait vázolják fel, már a gyermekkorától egé­szen halálának pillanatáig. Sőt, olyan arcát is megismerhetjük, amely talán eddig rejtve maradt a nagyközönség előtt. így azt is, milyen volt fiatal diákként: „Eléggé untam magam az iskolá­ban, és kicsit terrorizáltam is a többieket. Látniuk kellett volna minket harmadikos korunkban! Gyakorlatilag kicsináltuk a taná­rokat” - nyilatkozta egyszer. Az üzleti élet­ben betöl­tött szere­pe, alkotó munkája tagadhatatlanul példá­ul szolgálhat számos vezetőnek, hiszen gyakran került olyan helyzetbe Jobs, amelyből csak kitartása és üzleti, taktikai érzé­ke révén tudott kilábalni. Ezek a lépések tették az üzletembert az­zá, akit az ezredfordulón világ­szerte megismerhettünk, azaz az egyik leggazdagabb, legiri- gyeltebb, legsikeresebb ember­ré. Az antológia jellegű életrajz­ban szakírók, IT- és médiaszak­értők, újságírók foglalják össze pályafutásának és az Apple tör­ténelmének legfontosabb fejeze­teit. De megszólal Steve Jobs egyik volt kollégája is, aki 1990 és 1994 között dolgozott együtt az Apple alapítójával. ■

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom