Új Néplap, 2011. április (22. évfolyam, 76-100. szám)
2011-04-11 / 84. szám
4 MENEDZSEROLDAL ÚJ NÉPLAP - 2011. ÁPRILIS 11., HÉTFŐ Az iPad 2-vel kelnek versenyre a Samsung táblagépek Két taggal bővült a Samsung táblagépkínálata: egy 1Q,1 és egy 8,9 colos kijelzővel szerelt, kétmagos processzorral rendelkező géppel - írta az Akarom.postr.hu blog. A gépeket 16 és 32 gigabájt memóriával lehet majd megvenni, előlapjukon 2 megapixeles, hátuljukon 3 megapixeles kamera kapott helyet, ha esetleg valaki fényképezni vagy videocsetelni akarna a füzetnyi méretű eszközzel. A gépek fontos vonzereje, hogy rendkívül kecsesek, pár milliméterrel még az iPadnél is vékonyabbak. A nagyobbik tablet épp annyiba fog kerülni, mint az iPad 2: a kisebb memóriával szerelt típus 499 dollár, a nagyobb 599 dollár lesz. A hordozhatóbb, táskába köny- nyebben elrakható 8,9 hüvelykes modell ára egyelőre ismeretlen, de várhatóan csak pár tíz dollárral lesz olcsóbb. A két új tableten a Google táblagépekre tervezett Android Honeycomb rendszere fut, amivel saját kinézetet, célszerűbb felületet kapnak ezek a kütyük. ■ Európai egyezség az intelligens címkékről Az intelligens címkékkel (rá- • diófrekvenciás azonosító esz- : közök, RFID) kapcsolatos adatvédelmi kérdések meg- , oldásában segítenek. Erről szóló megállapodást írt alá a napokban az Európai Bizottság, több információbiztonsággal foglalkozó európai • szervezettel. Az RFID-eszkö- zök számos tárgyban megtalálhatók kezdve a buszbérletektől egészen az autópályadíjak fizetésére szolgáló kár- . tyákig. Az ajánlás szerint, : amikor a fogyasztók intelligens címkékkel ellátott termékeket vásárolnak, ezeket a címkéket automatikusan, azonnal és díjmentesen ha- * tástalanítani kell. ■ Sokba kerülhet a rossz kérdés állásinterjú Nehéz megmondani, hogy mikor sérül az egyenlő bánásmód Fiatal, gyermektelen — az ehhez hasonló kitételek már kevésbé lelhetők fel az álláshirdetésekben. A felvételi elbeszélgetések során azonban még sok munkáltató kér információt a gyermekek számáról, családalapítási tervekről. Pedig a hatóságok marasztaltak már el ilyen kérdések miatt munkáltatót. De mit lehet kérdezni és mit nem egy állásinterjún? Teleki József Az Egyenlő Bánásmód Hatóság egyik panaszosa az interneten keresztül jelentkezett álláshirdetésre. A cégnél az ügyintéző információkat kért családi állapotáról, gyermekei számáról, életkoráról, mint mondta, azért, mert elsősorban a 35 év feletti jelentkezők közül válogatnak, akik már nem terveznek gyermeket. Hasonló esetet többet is találni a hatóság honlapján. Téved ugyanis az a munkáltató, aki úgy gondolja, hogy bármilyen, így nem szakmai szempontokat is figyelembe vehet, amikor választ a betöltendő munkakörre jelentkezők között. Az esélyegyenlőségi törvény ugyanis tiltja a közvetlen hátrányos megkülönböztetést már a foglalkoztatás létesítését megelőző, azt elősegítő eljárássorán is. Azaz már az álláshirdetésekben, állásinterjún is. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság mellett működő Tanácsadó Testület egyik állásfoglalása szerint közvetlen hátrányos megkülönböztetést eredményezhetnek a magánéletre, a párkapcsolathátrányos megkülönböztetés tilalmába ütköző munkáltatói magatartás miatt az érintettek, de akár jogvédő szervezetek több fórumon is jogorvoslattal élhetnek. Egyrészt fordulhatnak a munkaügyi felügyelőségekhez, ahol munkaügyi ellenőrzés során munkaügyi bírságot szabhatnak ki a munkáltató ellen. De panaszt tehetnek az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál, amelynek ' ra, a családi életre, a tervezett gyermekvállalásra, a lakóhelyre, a származásra, a vallási vagy politikai meggyőződésre, a politikai események megítélésére, a vagyoni helyzetre, és az egészségi állapotra vonatkozó kérdések. Lényeges azonban, hogy a munkáltató mentesülhet a felelősség alól, ha az állásinterjún elhangzott kérdés a munka jellege vagy természete alapján indokolt, és az alkalmazás szempontjából lényeges és jogszerű feltételre vonatkozik. Például üyen lehet a munkavállaló egészségészintén van bírságolási jogköre. Harmadrészt akár munkaügyi bírósághoz is fordulhatnak, még akkor is, ha nem állnak munkaviszonyban a munkáltatónál. a munka Törvénykönyve ugyanis nemcsak a munkaviszonnyal kapcsolatban, hanem már a munkaviszony létesítésénél is megköveteli az egyenlő bánásmód követelményének megtartását. nek és biztonságának védelme szempontjából feltett egészségi állapotra vonatkozó kérdés. A munkarend, munkaidő-beosztás, munkateher, a munka jellege vagy természete alapján indokolt lehet a munkavállaló terhelhetőségére, rugalmasságára vonatkozó kérdés is. Ez azonban nem irányulhat a családi körülményekre. így például arra, hogy hány gyermeke van, tud-e rendkívüli munkát vállalni stb. Önmagában egy vagy több, az egyenlő bánásmód követelményét sértő kérdés feltevése nem alapozza meg a közvetlen hátrányos megkülönböztetést. Csak akkor állapítható meg közvetlen hátrányos megkülönböztetés, ha a munkáltató intézkedése hátrányt okoz. A hátrány lehet a jogviszony létesítésének elmaradása, illetve a munkáltató összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalóinál kedvezőtlenebb feltételek alkalmazása. Az is hátrány lehet, hogy a munkavállalóval családi körülményei miatt határozott idejű, vagy próbaidős munkaviszonyt létesítenek, míg a többi felvett alkalmazottal határozatlan idejű munkaszerződést kötnek. Több hatóság is vizsgálódhat Mire figyelnek az elbeszélgetésen? dr. bischof zsolt, a Béres Gyógyszergyár Zrt cégvezetője: —Alkalmazunk mi is állás- interjúkat. Van, amit én vég zek, van, amit a kollégáim, attól ßggöen, mely területről van szó. A beszélgetéseken általában a szakmai ismeretek valóságát igyekszünk felderíteni, de figyelünk az emberi tulajdonságokra is, mennyire nyüt, lendületes a pályázó. Egy őszinte beszélgetésen ugyanakkor felszíne kerül a család, a gyermekvállalás is. Ám ez nálunk ugyanúgy nem döntő szempont, mint az életkor. Van olyan alkalmazottunk, akiről a felvételkor tudtuk, hogy egy-két éven belül gyermeket szereme. lovász Sándor. azASIO Személyzeti Tanácsadó Iroda társtulajdonosa: - Tizenöt éves itthoni tapasztalatom az, hogy az állásinterjúkon az első és a „második” benyomás a döntő. Ezért nagyon fontos, hogy a pályázó felkészült legyen. Tudja kezelni mindazt, ami hátrányt jelenthet a munkavállalás szempontjából. Döntő lehet, hogy tudjon kérdezni a leendő munkájával kapcsolatosan. A család, gyermekvállalás kényes kérdés. Erről - a szabályok szerint - nem lehet érdeklődni, de burkoltan, olykor nyíltan is szóba hozzák. Vannak olyan cégek, melyek jól kezelik mindezt, igyekeznek saját dolgozójukká tenni a gyermekvállalás előtt álló hölgyeket és hosszabb távon, a gyes, gyed után is számítanak rájuk. Szablyák, kardok és más fegyverek szenvedélyes gyűjjtője hobbi Torkos György gyermekkorában barátaival megtalálni vélte a hun fejedelem, Attila szálláshelyét is A Cserkeszőlői Termál- és Gyógyfürdő igazgatójának, Torkos Györgynek nem sok ideje marad kikapcsolódásra a cégvezetői teendői mellett. De nem bánja, mert mint mondta, egyik hobbija a munkája.- Erősen leköt a munkám, de mivel szeretem ezt csinálni, így egyáltalán nem okoz megterhelést számomra - mondta Torkos György. - Igaz, a fürdő az önkormányzat tulajdona, de mivel én vagyok az igazgató, így azt gondolom, úgy kell viselkednem, mintha az enyém lenne. Én pedig jó gazda módjára örömmel teszem is ezt a feladatom. Azért beavatott minket, nem volt mindig ilyen elfoglalt. Régebben komolyan sportolt, atle- tizált és lovagolt. Mára azonban csak a sportból csak a vadászat maradt. Puskát először 1980-ban vett a kezébe a nagybátyja ösztönzésére. A vadászatot kihívásnak tekinti, annak próbájának, hogy mennyire ügyes. Nagyvadra azonban nem fog puskát, csak apróra vadászik. Szenvedélyére azonban jobbára a télen tud időt szakítani. Másik hobbija a régi tárgyak gyűjtése viszont nem évszakhoz kötött.- Kisfiú korom óta mindig gyűjtöttem valamit, régi pénzérméket, papírszalvétát. De gyerekként barátaimmal a falunk körüli területeket átkutatva arra a következtetésre jutottunk az épületmaradványokból, hogy megtaláltuk a hun fejedelem, Attila szálláshelyét. Ekkor kezdtek el érdekelni igazán a régi dolgok - mesélte az igazgató. Torkos György azóta gyűjtött agyagedényeket, papír régiségeket, faliórákat, tányérokat is. Körülbelül harminc éve pedig katonai fegyvereket, azon belül is a szúró-vágó úgynevezett hideg fegyverek, vagyis a kardok, a szablyák, a szuronyok és rohamkések megszállottja. Persze, ahogy egy gyűjtőszenvedéllyel megáldott emberrel lenni szokott, nem éri be ennyivel, így ő is őriz például az 1800-as éveket mintázó replika elöltöltős sugárágyút is. Torkos György gyűjteménye egyik féltve őrzött kincsével Torkos György kirándulni is imád, bár erre meglehetősen kevés ideje jut. — A hegyeket és a tengert is egyaránt kedvelem. Elsősorban családi körben járunk nyaralni, de többször voltunk már barátokkal közösen is pihenni. így jártunk például Görögországban, Horvátországban és Ausztriában is. Ha lehetőségünk adódik rá, igyekszünk minden évben a tengerpartra menni, elsősorban a Földközi-tengerre. Idén nyáron még nem tudom hová jutunk el, mert az utóbbi hét évben nyaralás helyett telelni vagy „ta- vaszolni” mentünk el a családommal — mondta Torkos György. ■ Mátyus K.
