Új Néplap, 2011. január (22. évfolyam, 1-25. szám)
2011-01-05 / 3. szám
4 SIKER ÚJ NÉPLAP - 2011. JANUÁR 5., SZERDA PÉNZ — — VÁLLALKOZÁS Új igazgatója lett a túri vízműveknek a mezőtúr és Környéke Víz- és Csatornamű Kft. ügyvezetői állására 12 pályázat érkezett. Az önkormányzati képviselő-testület decemberi ülésén öt pályázót hallgatott meg. Ezek alapján az ügyvezetői teendőkkel Kiss Csabát bízták meg. Itt lesz a legkevesebb a magánkasszatag? az ÉszAK-ALFŐLDöN jelezték eddig a legkevesebben, hogy maradnának a magánnyugdíj-pénztárakban. A hárommillió magánnyugdíj- pénztári tagból a múlt év végéig 3090-en nyilatkoztak úgy, hogy maradnak a pénztáruk mellett. A magánnyugdíj-pénztári tagok január 31-ig nyilatkozhatnak, ha pénztártagok kívánnak maradni, és nem térnek át a tisztán állami rendszerbe. Az EU átlaga fölötti gazdasági növekedés hazánkban idén a gazdasági növekedés az EU átlagánál kissé magasabb, de a régió országainál alacsonyabb ütemű lesz — derül ki a GKI Gazdaságkutató előrejelzéséből. Továbbra is az export húzza a gazdasági növekedést, azonban immár a beruházás és a fogyasztás is emelkedni kezd. Az infláció 3,8 százalék körül alakul. Az euró árfolyama pedig a 2010. évihez hasonló, 276 forint lehet. A reálkeresetek 2,5 százalék körül emelkednek. Három év alatt kétezermilliárd az uniótól három év alatt kétezermilliárd forint pályázati forrás ékezik hazánkba. •Ennek feltételeit teremtette meg az operatív programok 2011-2013 közötti akcióterveinek elfogadásával a kormány. Az idei források 90 százaléka jut a kis- és középes vállalkozásokhoz, amelyek megújult eljárási rend szerint pályázhatnak a támogatásokra. SZ0U0N.hu További gazdasági hírek a SZ0U0N.hu hírportálon. Bérben is gyengébbek különbség A megyében a nők 18 százalékkal kapnak kevesebbet A férfiak többet visznek haza. Am hátrányos megkülönböztetésnek csak ugyanazt a munkát végzők közötti bérkülönbség számít. Képünk illusztráció. Míg a régióban csökkent, megyénkben nőttek a nemek közötti kereseti különbségek. Jász-Nagykun- Szolnokban a gyengébbik nemhez tartozók 18 százalékkal kapnak kevesebbet munkájukért, mint a férfiak — derült ki a Szak- szervezetek Gazdaság- és Társadalomkutatási Intézete felméréséből. Teleki József A „Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” című program keretében tavaly szeptemberben az országban összesen három és fél ezer embert kérdeztek meg telefonon. Az észak-alfól- di régióból több mint 300 férfi és közel 500 nő válaszolt arra a kérdésre, hogy mennyi a bruttó, illetve a nettó keresete. Az adatok alapján készült elemzést a közelmúltban tette közzé a Szakszervezetek Gazdaság- és Társadalomkutatási Intézete. E szerint az észak-alföldi régióban a nők és férfiak bruttó keresete közötti különbség 11,6 százalék, a nettó bérrés pedig 11,2 százalék. Ez más régiókkal, mint például az ugyancsak vizsgált közép-dunántúli régióval ellentétben jelentős javulást mutat a korábbi, 2006-2007-ben végzett felméréshez képest. A Bérbarométer adatbázis szerint ugyanis akkor az észak-alföldi régióban a bruttó kereseti rés 20,7 százalék, a nettó kereseti rés pedig 15 százalék volt. Az átlag mögött azonban az egyes megyék eltérő tendenciái állnak. Hiszen Hajdú-Bihar megyében a felmérés szerinti, a nők A növekvő jövedelmek növekvő egyenlőtlenséggel járnak a kutatók szerint. A Bérbarométer adatai szerint a diplomás nők és a férfiak nettó bére közötti különbség a 30 százalékot is eléri. De az is megfigyelhető, hogy a munkában töltött idő emelkedésével a férfiaknak jóval nagyobb ütemben nő a jövedelmük, mint a nőknek. A gyermekek számával is erősödik a nők jövedelmi hátránya. és férfiak közötti, 13 százalékos bruttó kereseti rés 10 százalékra csökkent, a nettó kereseti rés pedig 18 százalékról 11,5 százalékra mérséklődött. Hasonlóképpen jelentősen javulás volt megfigyelhető Szabolcs-Szatmár-Be- reg megyében. Ott a bruttó kereseti rés 25 százalékról 14 százalékra, a nettó átlagos kereset alapján kiszámított különbség pedig 11 százalékra esett. Jász- Nagykun-Szolnok megyében viszont nyílt az olló a nők és férfiak keresete között. A bruttó bérrés 18 százalék lett, szemben a a statisztikákból nehéz következtetni diszkriminációra. Hiszen csak ugyanazt a munkát végző férfi és nő közötti bérkülönbség számít hátrányos meg különböztetésnek. A foglalkoztatás területén 2009-ben az Egyenlő Bánásmód Hatóság összesen húsz ügyben állapított meg jogszabálysértést. Ezek közül 4 esetben a sérelmet szenvedett személy nemi hovatartozása, egy ízben anyasága képezte a diszkrimináció alapját Nők és férfiak bruttó átlagbére közötti különbség Hajló- Szabolcs- Jász- íszakBibar Szatmár- Nagykun- Alföld Beteg Szolnok 2006-2007-es 14 százalékkal. A nettó keresetekben pedig 14 százalékra emelkedett a különbség. Ennél kedvezőbb képet rajzolnak ki a Központi Statisztikai Hivatal adatai. Eszerint 2009-ben a nők bruttóban 18 665 forinttal, nettóban 8352 forinttal kerestek kevesebbet. Ez 11, illetve 7,6 százalékos bérelőnyt jelent a férfiaknak. Mindez nem hazai jelenség. Az Európai Tanács egy korábbi összesítése szerint szinte az unió összes országában van különbség a nők és a férfiak fizetése között. Észtországban eléri a 30 százalékot, ugyanakkor Olaszországban mindössze öt- százalékos volt a bérrés. Az életkorral is növekszik a különbség Két jászsági cég a munkaügyi bírságok toplistáján Megyénkből két nagy cég is felkerült a legnagyobb munkaügyi bírsággal sújtott vállalkozások listájára. A tavalyi adatok alapján a Feketelista.hu által összeállított toplista első ötven „helyezettjének” névsorát olvasva megállapítható, hogy a legsúlyosabban szankcionált munkabiztonsági és munkaügyi vétségeket döntően a vidéki telephellyel rendelkező cégek követik el. Az ötven felsorolt vállalat közül mindössze hét budapesti, és az első tíz közé is csak kettő került. Az is megállapítható, hogy az öt- venből 41 cég kft. szervezetben működik, ám hét részvénytársaság is felkerült a toplistára. Szám szerint a munkavédelmi bírság a legtöbb, ötven közül harmincnégy sorolható e kategóriába. A munkaügy körébe tartozó tizenhat bírság között tíz esetben a külföldieket engedély nélkül foglalkoztatottakra szabtak ki. Az utóbbiért rótták ki tavaly a legmagasabb, csaknem 10 millió forintos büntetést is egy kecskeméti cégre. A listán hatodik egy jászberényi kft., melyet munkavédelmi hiányosságok miatt büntettek 5 millióra. Egy jászfényszarui zrt. 29. a listán. A társaságra 1,7 milliós munkavédelmi bírságot róttak ki. ■ A Cégközlönyben ismertetett végelszámolások A Cégközlöny 2010-es 52. számában közzétett, a megyében indult végelszámolások. AWE WATER BT., Szolnok. Vég- elsz.: Kántor József, 5000 Szolnok, Várkonyi tér 7. ELEKTRO CENTER 2003. bt., Szolnok. Végelsz.: Farkas Attila, 5000 Szolnok, Bercsényi út 35. pallér press kft., Kunszent- márton. Végelsz.: Szabó Mihály, 5440 Kunszentmárton, Bozsik Kálmán u 1. butchery kft., Zagyvarékas. Végelsz.: Hunyadi Zrt., 1145 Bp., Uzsoki u. 48. stefém kft., Szolnok. Végelsz.: Kvantál Kft., 1089 Bp., Bláthy Ottó u. 6-8. Az adatok tájékoztató jellegűek, amelyekért felelősséget nem vállalunk. m A fagy nehezíti a munkát védekezés Még mindig 48 ezer hektárt borít belvíz A Tisza árhulláma tegnap Tisza- bő térségében tetőzött. A vízállás a Kisköre és Tiszaug között gyakorlatilag változatlan volt. A Zagyva, a Hármas-Körös és Hortobágy-Berettyó lassan apad. De a Közép-Tiszán még mindig 304 kilométer hosszan harmadfokú készültség van. A következő napokban pedig a jégzajlás erősödésével lehet számítani. A tartós hideg nehezíti a belvíz elleni védekezést. Az összefagyott növényzet akadályozza a belvíz elvezetését. A fagy hatására a szivattyúk által átemelt víz- mennyiség is csökkent. Az elöntött területek nagysága nem változott, a megyében 48 ezer hektárt borít belvíz. ■ Szolnoknál továbbra is harmadfokú árvízvédelmi készültség van a Tiszán HIRDETÉS 2011 a BI-KA éve lesz mérföldkő Fejlesztésekkel ünnepük a 20. születésnapot A 2010-es év a szállítmányozók, fuvarozók, logisztikai szolgáltatók részére nem volt könnyű: drámaian növekedtek az üzem- anyagárak, folyamatos volt a devizaingadozás, bizonytalan maradt a gazdasági helyzet. A szakmában működő kis- és középvállalkozások nagy része a „túlélésért” küzdött. Régiónk piacvezető szállítmányozó és logisztikai szolgáltatócége, a BI-KA Logisztika Kft. fejlődését azonban a válság sem tudta megállítani, olyannyira nem, hogy a 2010-es év volt a vállalkozás életében az eddigi legsikeresebb esztendő. Jelentős növekedést ért el árbevételben és eredményben egyaránt. További sikerként említhető, hogy 2010 szeptemberétől új raktározási helyszínen látja el raktározási és belföldi szállítmányozási tevékenységét. • A dinamikus fejlődés folytatásaként a BI-KA Logisztika Kft. — a további eredményesség és az egyre magasabb színvonalú vevői kiszolgálás érdekében - idén is jelentős fejlesztéseket tervez, melyekhez a szükséges erőforrások már rendelkezésére állnak. A cég életében az új év szervezeti átalakulást is hozott magával, mely segítette az egyes szállítmányozási osztályokon dolgozók szakmai fejlődését, előmenetelét. Megbízói igényekre szabva pedig átalakult a cég nyugat-európai nemzetközi szállítmányozási osztálya, ezzel is támogatva a cégre jellemző rugalmasságot és ügyfél- központúságot. A 2011-es év fontos mérföldkő lesz a vállalkozás életében, hiszen idén ünnepli a BI-KA Logisztika Kft. fennállásának 20. évfordulóját, melyet nagyszabású rendezvény- és programsorozattal tervez megünnepelni. A BI-KA Logisztika Kft. továbbra is folyamatosan törekszik az innovációra és az új technológiák bevezetésére. Ez nem lesz másként a 2011-es évben sem, így ha szállítmányozásban partnert keres, számíthat rájuk!
