Új Néplap, 2010. december (21. évfolyam, 279-304. szám)
2010-12-27 / 300. szám
4 MENEDZSEROLDAL ÚJ NÉPLAP - 2010. DECEMBER 27.. HÉTFŐ A kínai prémium- mobilok már felveszik a versenyt j Egyre több kínai termék jelej nik meg a hazai mobiltelefon-kínálatban. A legtöbb készüléken érezhető, hogy kiforratlan eszközökről van szó, amelyet gyakran a forma és ízlésvilág is tükröz, nem is beszélve a telefonok szolgáltatásairól. Azonban előfordul az is, hogy nem is tudjuk, hogy a kelet valamely gyárának termékével van dolgunk. Igényes kivitelezés, hosszú üzemidő jellemzi a prémiummobilokat, amelyek felveszik a versenyt az ismert gyártók termékeivel. Azonban ezek is hordozzák a stílusjegyeket, így a dual SÍM lehetőségét és az MTK platformot, valamint a gyenge minőségű kamerát. ■ Illegális szoftver is előkerülhet a fenyőfa alól Továbbra sem veszik komolyan a szoftverhamisítás • szankcióit hazánkban. Ezért j előfordulhat, hogy a kará- . csonyfa alá is kerül ilyen szoftver is. Ezek felhasználása több kockázatot is jelenthet a számítógépünkre. Az : alapprogramok legtöbb esetben az eredeti másolatai, f amelyekhez utólagosan ír- ' nak egy crack programot, : amely lehetővé teszi, hogy az eredeti lemez megléte, és a : beépített biztonsági megoldások mellőzésével futtatni tud- : juk a szoftvert. Azonban több esetben a feltörő programokban különböző trójai víruso- : kát rejtenek el a hackerek, : amelyek kártékonyak lehet- j nek a gépre. Ezek segítségé- • vei lehetővé válik az adatha- : lászat úgy is, hogy közben a ; felhasználónak fogalma sincs róla, hogy meglopják. ■ Visszafogottabb évzáró partik munkahelyi bulik Kevesebbet szánnak karácsonyi rendezvényekre a cégek Ünnepi koccintás, a cégeknél. A presztízsrendezvények helyett egyre inkább a személyesebb beszélgetések kerülnek előtérbe. Képünk illusztráció. A legtöbb cég életében fontos esemény az év végi parti. Erősíti az összetartást, növeli a motivációt a közös bulizás. Az évzáró rendezvények azonban átalakulóban vannak. Részben a válság miatt is a minimál stílus lett a divat. Teleki József Egy felmérés szerint ugyan a tavalyi évhez viszonyítva nem költenek kevesebbet a cégek az év végi dolgozói bulikra, partnertalálkozókra, de a trend csökkenést mutat. A 2008-asnak negyedét, míg az 5-6 évvel ez előttinek mintegy felét szánják karácsonyi rendezvényekre a cégek. Emögött azonban csak részben áll a válság. Az ezredforduló környékén divat, sőt, presztízs volt nagy karácsonyi rendezvényt tartani, mostanra a társadalmi felelősségvállaláshoz kapcsolódó események kerültek előtérbe. A cégek különböző felajánlásokat tesznek például a katasztrófa sújtotta területeken élők, hátrányos társadalmi csoportok számára vagy jótékony célokra. Mindez egyrészt jót tesz a vállalat megítélésének. Másrészt az utóbbi egy-két évben több cég kényszerült létszám- csökkentésre, így pedig rosszul venné ki magát, ha a cég több millió forintért karácsonyoztat- ná a megtartott dolgozókat. Hogy mennyibe kerül egy céges rendezvény, az sok mindentől függ. Egy partiszervező cég számítása szerint egy dolgozói rendezvény, étellel-itallal, minimális dekorációval, technikával, egy előadóval minimálisan 15- 18 ezer forintba kerül fejenként száz fővel számolva. Ennél alacsonyabb létszám esetén a fejenkénti ár növekszik, magasabb létszám esetében csökken. Az átlagos költség 28-30 ezer forint fejenként. Sok cég azonban inkább a saját szervezésű bulit választja, így egyre inkább jellemző az egyszerű összejövetel közös vacsorával, a személyesebb hangvételű beszélgetésekkel. Sok vállalat a saját székházában, irodájában tartja a karácsonyi programot. A nagy multinacionális cégek is kevésbé rendeznek már nagy, összevont karácsonyi eseményeket, hanem a divíziókra bízzák, hogy milyen módon ünnepelnek. Ha évzárók, akkor jutalmazás is. A HR-szakértők szerint a pénz mellett jó megoldás lehet a munkavállalók ösztönzésére, egyfajta díj átadása azoknak, „akik a legtöbbet tették értünk”. Az odaítéléséről pedig akár a kollégák is dönthetnének titkos szavazással. így mindenki visz- szajelzést kaphat arról is, miként látják kollégái a munkáját. Az üzleti partnereknek tartott találkozók esetében is visszafogottság a jellemző. Az egyszerűbb rendezvényeket a cégek önmaguk szervezik meg, ügynökségeket csak akkor kérnek fel, ha például a rendezvény egy kampány része. Egyre jellemzőbb az is, hogy az év végi elfoglaltságok miatt több cég inkább évindító ügyfélrendezvényt szervez február környékén. Csapatépítő a közös bulizás KARMAZIN GYÖRGY. üBI-KA Logisztika Kft. ügyvezető igazgatója: - Minden évben decemberben tartunk egy évzáró butit a munkatársakkal. Ezen megvonjuk az esztendő mérlegét, számba vesszük az eredményeket, és koccintunk rá. Ezt az alkalmat azonban nemcsak emiatt tartom fontosnak, hanem a csapatépítés szempontjából is, hiszen ilyenkor ott van minden kollégánk. Üzleti partnereiknek sem évzáró, sem évindító rendezvényt nem tartunk. Év közben szoktuk meghívni őket nyílt napra. Az év végén mi látogatjuk meg a top száz partnerünket, és kedveskedünk nekik karácsonyi ajándékkal. Tóth tamás, az OTP Bank szolnoki igpzgptója: - Három évzáró rendezvényt is szoktunk szervezni a régióban. Mivel ügyfeleink között számos önkormányzat van, egyet számukra. Ez egy szakmai fórum is, ahol pénzügyi szakemberek tartanak elő adást, de természetesen vendégül is látjuk az önkormányzatok vezetőit. Egy másik rendezvényünkre a válla.- lati ügyfeleinket hívjuk meg egy színházi előadásra, idén Szegeden a Csárdáskirálynőt néztük meg. Karácsony és újév között pedig egy-egy fiók dolgozói búcsúztatják közösen az évet. Ez a családias, beszélgetős évzáró nálunk idén december 30-án lesz. Fel kell készülni a „ragadós" munkatársra a helyszín kiválasztásánál fontos, hogy könnyen megközelíthető legyen, és több helyiségből álljon, hogy azok is jól érezzék magukat, akik táncolni szeretnének, és azok is, akik inkább meghitt beszélgetésre vágynak. a program összeállításakor érdemes figyelembe venni, hogy milyen korúak a munkatársak, milyen stílust preferálnak, mikor érzik jól magukat. Egy jól megválasztott program azt az üzenetet közvetíti, hogy a cég vezetése ismeri a munkatársak ízlését és fontos számára, hogy mindenki jól érezze magát. A vezetőnek a céges parti remek alkalom arra, hogy munkatársait munkamentes környezetben jobban megismerje. Hallhat olyan információkat, visszajelzéseket, melyek a napi rutin során nem jutnának el hozzá. Fel kell készülni azokra a munkatársakra is, akik megpróbálják kisajátítani a vezetők figyelmét és saját teljesítményükkel vagy ötleteikkel végeláthatatlan öntömjénezésbe kezdenek. Nem az a lényeg, hová kirándulunk, hanem hogy kikkel hobbi Bódis Piroska szerint a sport nemcsak az alakra van jó hatással, hanem a belső egyensúlyt is helyreállítja Bódis Piroska a Szolnok Pláza üzemeltetési igazgatója imád sportolni. Úgy vallja, ép testben ép lélek. — Napi nyolc, tíz. tizenkét óra munka után szükségem van a feszültség levezetésére. A sporttal pedig fel tudom oldani a stresszt. A testmozgás nem csak az ember alakjára van jó hatással, hanem a belső egyensúlyomat is helyreállítja - mondja Bódis Piroska. A hölgy imádja a fitneszt, azon belül is az aerobik nagy megszállottja. Ezt a sportot kilenc esztendeje kezdte el egy barátnője tanácsára.- A fitneszben megtaláltam, amit keresek. Ez a sport egyrészt lefáraszt, másrészt pedig jó a társaság - fűzte hozzá érdeklődésünkre az igazgatónő. Bódis Piroska februárban jött Győrből dolgozni Szolnokra. Két győri barátnőjével azonban továbbra is rendszeresen jár Rimi- nibe, fitneszfesztiválokra. Az olaszországi városban mutatják be ugyanis az új trendeket, mozgáskultúrákat. Az igazgatónő másik régi szerelme a túrázás és a síelés. Az utóbbi nem véletlen, hiszen keresztapja síoktató volt Szlovákiában. Iskolásként a téli szünetben szüleivel szlovákiai síparadicsomba járt.- Ötéves korom óta űzöm ezt a sportot. Tizennégy éves koromban már a fekete, azaz a legnehezebb pályán is gond nélkül le Bódis Piroska a fitnesszel oldja a napi feszültséget tudtam jönni. Mivel Győr a határ közelében van, így van, amikor gondolunk egyet a barátokkal, és átmegyünk Ausztriába, rendszerint Semmeringbe síelni - árulta el az igazgatónő. Túrázni tizenkét éve jár. A laza kis sétákat kedveli. Napi 10-15 kilométernél hosszabb utat nem tesznek meg. Az olyan túrákat kedveli, melyek felénél rendszerint meghúzódnak egy menedékházban, ahol elfogyasztják az útravalóként hozott üdítőt, elemózsiát, és közben csodálják a tájat.- Főként hétvégéken járunk kirándulni a barátaimmal, de nem feltétlen hónapokkal előre tervezett utazásokról van szó. Legutóbb például az egyik barátunk állt elő azzal az ötlettel, hogy menjünk el Esztergomba. Rögtön bepakoltunk a kocsikba és indultunk is. Találtunk egy olyan szállodát, ahol adtak az új fürdőbe belépőt, így elmentünk oda is - meséli Bódis Piroska. Az igazgatónőtől megtudtuk, Magyarország mellett Szlovákiába és Ausztriába is átjár barátaival kirándulni. Ezek az utazások azonban nem a pénzről szólnak, nem költenek óriási összegeket. A benzinre valót mindig összedobják, és visznek magukkal ételt és üdítőt is. Bódis Piroska számára ugyanis nem az a lényeg, hogy hová megy kirándulni, hanem sokkal inkább az, hogy kikkel. ■ Mátyus Krisztina
