Új Néplap, 2010. szeptember (21. évfolyam, 203-228. szám)

2010-09-24 / 223. szám

4 MENEDZSEROLDAL ÚJ NÉPLAP-2010. SZEPTEMBER 24., PÉNTEK Egyre több vállalkozás a közösségi portálokon Számos hazai vállalkozás már felismerte a közösségi portálokban rejlő lehetősége­ket. Egy kutatás szerint, az in­ternetet használók több mint nyolcvan százaléka tagja vala­melyik ismert közösségi por­tálnak. Ebből adódóan ezek a fórumok is lehetőségeket ad­nak arra, hogy egy jól összeál­lított marketingstratégiávalje­lentkezzenek a vállalatok. Ez­zel a költséghatékony mód­szerrel nem csak lokálisan le­het elérni a célközönséget, ha­nem megyei, vagy akár orszá­gos szinten is. Néhány me­nedzsmenttel, tanácsadással foglalkozó cég már külön programot dolgozott ki, és a közösségi portálok kiaknázá­sára számos lehetőséget kínál­nak a vállalkozóknak. A kez­ded eredmények elsősorban a vendéglátással foglalkozó cé­geknél jelentkeztek, de más területeken is tapasztalható volt az előrelépés. gws Gondolni goi L* kell az ^ idősebb alkalmazottakra Az osztrák Emporia cég termé­kei egyre több helyen elérhető­ek, sőt már az egyik hazai mobil- szolgáltató telefonkínálatában is megjelentek az általuk forgalma­zott mobiltelefonok. A vállalat ki­fejezetten az idősebb korosztály­nak kínál készülékeket, ezzel al­ternatívát biztosítva a korosodó munkatársak telefonszükségle­tére. Az előnyök között említhe­tő az óriási méretű gombsor, a nagy betűméretet alkalmazó ki­jelző, az egyszerű menüstruktú­ra, s a több mint egyhetes üzem­idő. Ezek a mobilok nem rendel­keznek multimédiás alkalmazá­sokkal, csupán telefonálásra és SMS-küldésre, -fogadásra hasz­nálhatóak. ■ Pénzt is hoz a cégnek a tanuló szakképzés Az elnyerhető támogatások a termelékenységet is jelentősen növelik Megéri felvállalni a gyakorlati oktatást? NAGY FERENC, A GENERAL SERVICE KFT. ÜGYVEZETŐ igazgatója: - Évek óta fog­lalkozunk tanulók oktatásá­val. Idén huszonegy fiatal gyakorlati és elméleti képzé­sét végezzük. Számukra a minimálbér 25-30 százalé­kát fizetjük tanuló szerződés alapján. Ezt a pénzt szak­képzési hozzájárulásként ak­kor is meg kell fizetnünk, ha nem foglalkoznánk a tanu­lók képzésével. Ráadásul a második és harmadik éves ipari tanulóknál már jelen­tős az a termelési érték, amit előállítanak. Mindemellett szakember-utánpótlást is je­lentenek a tanulók, bár nem minden végzettet tudunk al­kalmazni. CSONTOS SÁNDOR, A HEGA- WEST KFT. ÜGYVEZETŐ IGAZGA­TÓJA: - Nincsenek tanulóink. Ez eddig nálunk nem is me­rült fel, így azt sem számol­tuk, hogy megémée a ráfor­dítás. Valóban nagy szükség volna arra, hogy ne a tanmű­helyben, hanem a mindenna­pi életben szerezzenek gya­korlati tapasztalatot a fiata­lok. Ám ahhoz, hogy elgon­dolkozzunk a tanulók foglal­koztatásán, a szakképzés rendszerének kellene megvál­toznia. Kicsit visszatérni a ré­gi időknek, amikor már a nyolcadik után elindult a gyakorlati oktatás is. Ma leg­többször 16 évesen kerülnek ki vállalkozásokhoz a fiata­lok, akiknek egy részét már nagyon nehéz a munkához szoktatni. A tanulók gyakorlati oktatása, így a saját szakembergárda kinevelése hosszabb távon mindenképpen megtérülő befektetés. Képünk illusztráció. Munkáltató kifizetései egy tanuló után Jogcím Mértéke Összeg Havi juttatás a minimálbér 20 százaléka 14 700 Ft Nyugdíj-biztosítási járulék 24 százalék 3528 Ft Egészségbiztosítási járulék 5 százalék 735 Ft Munkaadói járulék nincs nincs Egészségügyi hozzájárulás nincs nincs FORRÁS: ÚJ NÉPLAP-GYŰJTÉS A frissen végzett szak­munkások nem rendel­keznek megfelelő gyakor­lati tudással. Ezt mind gyakrabban fogalmazzák meg a munkáltató. A szakértők szerint az egyik megoldás az lehet­ne, ha több vállalkozás vállalná fel a szakokta­tást. De megéri a tanu­lókkal vesződni? Teleki József A kérdésre nem is olyan könnyű válaszolni. Hiszen ahhoz, hogy egy cég tanulókkal foglalkozhas­son, akkreditáción kell átesnie. Ennek során számtalan feltétel­nek kell megfelelni. A különböző eszközök mellett olyan szakem­berre is szükség van, aki leg­alább öt éves szakmai gyakorlat­tal rendelkezik. A tanuló ráadásul legfeljebb napi hét órában foglalkoztatha­tó. No és persze a diák sem in­gyen dolgozik. A fiatalt legalább a minimálbér, 20 százaléka ille­ti meg, hiányszakmákban (ács, állványozó; gazda; gépi forgá­csoló; hegesztő; szociális gondo­zó és ápoló) pedig a 40 százalé­ka. Ez idén havi 14 700, illetve hiányszakmák esetén 28 600 fo­rint. De jogosult táppénzre, étke­zési hozzájárulásra, munkaru­hára, tisztálkodási eszközökre és útiköltség-térítésre is a tanu­ló. Ráadásul a munkáltatót a ki­fizetések után — akárcsak más dolgozóknál—nyugdíj- és egész­ségbiztosítási járulék is terheli. A tanulónak jáfó juttatások azonban nem teszik gazdaságta­lanná a képzést. A vállalkozók többsége ugyanis köteles szak­képzési hozzájárulást fizetni. Ez a cég éves bruttó bérköltségének 1,5 százaléka, ami tulajdonkép­pen a gazdálkodó szervezetek hozzájárulása az állam által elis­mert szakképesítés megszerzé­sének finanszírozásához. A gya­korlati oktatás költségei azonban leírhatóak a szakképzési hozzá­járulásból. Sőt, akár még pénzt is hozhat a tanuló. Évről évre vissza nem térítendő támogatásra is le­het pályázni a gyakorlati képzés feltételeinek javításához. Egy-egy ilyen fejlesztéssel pedig a cég ter­melékenysége is javulhat. A si­keres pályázat eseten azonban vállalni kell, hogy legalább öt évig folyamatosan lesznek tanu­lók a vállalkozásnál. Márpedig ilyen hosszú időre előre tervezni nem könnyű. A szakértők szerint ennél is fontosabb lehet a megfelelő szakember-utánpótlás biztosítá­sa. Hiszen így a vállalkozásnak lehetősége van megismerni a ta­nulót és a legjobbakat kiválogat­ni. De igaz az is, hogy a tanuló- szerződés a céget nem kötelezi a tovább foglalkoztatásra, ahogy a fiatalt sem az ott maradásra, így a friss szakmunkás akár még a konkurenciánál is kama­toztathatja megszerzett tudását. A tanulóévek alatt azonban egy­fajta kötődés is kialakulhat a fi­atalban a szakoktatást felvállaló céghez. A szakképzési hozzájárulásból levonható költségek ' A tanulónak kifizetett pénzbeli juttatás a mini­málbér 50 százalékáig és annak járulékai 'A munkaruha, egyéni vé­dőfelszerelés, kedvezmé­nyes étkeztetés r A tanuló javára megkötött kötelező felelősségbiztosí­tás 'Az előírt orvosi vizsgálat költségei ~A gyakorlati oktató útikölt­ségtérítése, díjazása, an­nak járulékai 'A csoportos gyakorlati kép­zést szolgáló tárgyi eszköz és azokhoz kapcsolódó szoftverek beszerzési költ­sége. Veteránautóval az üzleti tárgyalásra régiség Egy old timerben úgy érzi az ember, hogy megáll az idő Tenisztornákon is részt vesz a vezérigazgató Autóból sokan a régit szeretik, a nagyon régit. így van ezzel ifj. dr. Tóta Áron is. A szolnoki ügy­véd állítja: ha beleül egy ilyen kocsiba, akkor az nem a minden­napos rohanás érzését kelti ben­ne, hanem megérinti a kornak a szellemisége, amelyikben az au­tó készült. — A régi járművek formája, egyedisége össze sem hasonlít­ható a maiakkal - mondja ifj. Dr. Tóta Áron, akinek három veterán motorja van: egy 1956- os Csepel Danubia, egy 1961- es Panni és egy 1962-es Czezet- ta típusú cseh robogó. Mind­emellett két veterán kocsival is rendelkezik: egy 1963-as Csaj­kával és egy 1978-as 116-os Mer­Ifj dr. Tóta Áron a Mercedessel, mely egykoron minisztériumi autó is volt ín Ti cedes Benzzel. Az utóbbit időn­ként a hétköznapokon is hasz­nálja.- Nagyon jó belépőt jelent egy veteránautóval jelenni meg egy üzleti tárgyaláson. Remek kap­csolatteremtési témát is ad - ál­lítja ifj. Dr. Tóta Áron. A fogyasz­tásuk nagyobb, mint az új autók­nak, de mivel nem használja túl sokat az ember, így nem megter­helő az összeg. Sőt, ami még mel­lette szól, hogy a fenntartása sem mondható költségesnek. A vete- ránautókra kedvezményes a kö- ! telező biztosítás és súlyadómen­és tességet is élveznek. A régi jár- | műveket persze kímélni kell, így I legtöbbször veterántalálkozókra és kiállításokra jár velük. ■ Már rég már nem mondhat­juk, hogy csak egy szűk réteg sportjáról lenne szó, mégis sok cégvezetőt találunk a te­niszpályák környékén. E sporttaí való kapcsolatáról kérdeztük Hegyi Istvánt. A Win Investor Zrt. elnök-vezér­igazgatója elmondta, hogy rendkívül fontosnak tartja a mozgást, különösen az ülő­munkát végzők esetében.- A fő sportágam a síelés, de emellett elég sokat tenisze­zem is, hetente három alka­lommal jövünk össze a kiala­kult csapattal. Vannak közöt­tünk hatvan év fölöttiek is, a sportolás garantálja a jó közér­zetet, a frissességet. Évente egyszer-kétszer tenisztorná­kon is részt veszünk, én példá­ul a Szolnoki MÁV csapatá­ban ütöm a labdát, amikor a budapesti MÁV-osokkal meg­mérkőzünk. Ilyenkor mindig jó a hangulat, és nagy presz­tízscsatákat folytatunk. A já­ték szellemi koncentrációt igényel, közben nem foglalko­zik mással az ember, csak a labdával, emiatt tökéletesen alkalmas arra, hogy kiszáll­junk a napi mókuskerékből. További előnye, hogy nem olyan nagy a sérülésveszély, mint például a labdarúgásnál - mondta el a cégvezető. ■

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom