Új Néplap, 2009. február (20. évfolyam, 27-50. szám)

2009-02-16 / 39. szám

2009. FEBRUAR 16., HÉTFŐ KOZELET&GAZDASAG 7 JfÓ TANÁCS Interneten vettem rossz árut, futok a pénzem után kellemetlen Olvasónk internetes áruháztól ren­delt autójához egy kiegészí­tőt, amely másnapra elrom­lott. Kicserélték, de a két­szeri beszerelés és a posta- költség a vásárlóra hárult. amennyiben valaki interne­tes áruháztól rendel termé­ket, a kiszállítás díja, azaz a postaköltség őt terheli. Az elektromos kiegészítő be­szerelésének az árát ugyan­így neki kell állnia. MÁS azonban a helyzet, ha a termék meghibásodik. Az úrnak ki kellett szereltetnie azt az autóból, postára kel­lett adnia (ez 1000 forintba került), mert a forgalmazó cég 150 kilométerre van ott­honától. Az elromlott termé­ket 15 napon belül kicserél­ték. Újabb kiszállítás követ­kezett, ennek szintén volt postaköltsége, majd az is­mételt beszerelésért is megint fizetni kellett. HA NEM INTERNETES áruház­ról van szó, csak a nagymé­retű, nehezen szállítható gé­pek esetében kötelesek ki­jönni a cégtől a helyszínre, hogy elszállítsák azokat. De az internetes vásárlásnál más a helyzet - mondta Magdus Ágnes, a Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság Közép-magyarországi Re­gionális Felügyelőségének osztályvezetője. Itt a forgal­mazónak kell állnia a visz- szaküldés, a második ki­szállítás, valamint az újbóli beszerelés költségét. Hason­ló esetben érdemes a hibás terméket utánvéttel feladni. Az áru hibájából és a cseré­ből adódó költségek megté­rítését az úr kérje levélben a cégtől, mellékelve a szám­lákat. Ez bizonyítja, hogy mennyit kellett fizetnie. ha nem sikerül megegyez­ni a céggel, a fogyasztó a békéltetőtestülethez vagy bírósághoz fordulhat pana­szával. ■ Rados Virág kérjük, írja meg fogyasztó- védelmi panaszait! jotanacs@axelspringer.hu A hazai nagy cégek közül a MÁV híve a gondoskodó elbocsátásnak. A feladatra saját nonprofit szervezetet hozott létre a vasúttársaság Leépítés: másként is lehet válság Idehaza szintén mind népszerűbb a gondoskodó elbocsátás A válság eddig csaknem 25 ezer állásba került. Nem véletlen, hogy az úgynevezett gondoskodó elbocsátással foglalkozó tanácsadó cégek alig győ­zik a munkát. Europress Mind több hazai cég próbálja hu­mánus módon lebonyolítani a le­építést, ha már az elkerülheteüen - állítják a lapunk 51tal megkér­dezett szakértők. Az úgynevezett gondoskodó elbocsátás kereté­ben a vállalat nem engedi el le­épített dolgozója kezét, hanem segítséget próbál neki nyújtani az újrakezdéshez, a munkaerőpi­acra való visszaintegrálódáshoz. Mint nyugaton, nálunk is jellem­zően a nagyobb cégek szánnak pénzt, időt, energiát a gondosko­dó elbocsátásra. Általában külső tanácsadót vesznek igénybe, ami nem csoda, hiszen a folyamat rendkívül alapos előkészítést és komoly szaktudást igényel. Központi szerepben a tanácsadó Az első lépés, hogy fel kell mérni az adott vállalat adottságait, igé­nyeit, a gondoskodó elbocsátás programjába bekerülő dolgozó­kat, valamint a lehetőségeket (földrajzi elhelyezkedés, munka­szervezés, munkarend, irodai infrastruktúra, technikai háttér stb.), és ehhez mérten szükséges testre szabni a megvalósítást - mondja Fürjész Beáta, a Karrier Hungária Kft. ügyvezetője. A szakember szerint a szelle­mi dolgozók például jellemzően azokban a programokban hajlan­dók részt venni, amelyek a mun­kahelyükön kívüli helyszínen valósulnak meg. „Ilyen esetek­ben javasolni szoktam, hogy a ta­lálkozókat a munkavállalók által könnyen megközelíthető belvá­rosi irodánkba szervezzük” - mondja. A fizikai dolgozókat vi­szont inkább saját, már ismert, megszokott környezetükben pró­bálják meg segíteni. A szakember beszámolója sze­rint az egyéni beszélgetések alatt a szakmai életút megisme­rése mellett fokozatosan bonta­kozik ki egy másik én, a dolgo­zó munkahelyen kívüli szemé­lyisége. A tanácsadó az, akivel az elbocsátottak - a család he­lyett - sok esetben megosztják kétségeiket, szorongásaikat, fé­lelmeiket. „Bizalmi állásról van szó, amelyet nagyon nehéz meg­szerezni, annál könnyebb elve­szíteni” - hangsúlyozza Fürjész. „Nem tudunk minden leépí­tett dolgozónak munkát adni, de Tippek a gondoskodó elbocsátáshoz ■ A sikeres elbocsátás közös munka a szervezet, a ta­nácsadó és az elbocsátott ré­széről ■ Vezetői elkötelezettség szük­séges a megvalósításhoz * Átfogó és őszinte kommuni­káció kell a szervezet felké­szítéséhez, illetve a folyama­tok bemutatásához ■ Lényeges feladat a munkál­tatói jogköröket gyakorlók, illetve a HR-munkatársak felkészítése (jogi, mentális, kommunikációs) » Több szakmai elem közül te­het választani, fontos a cél­ravezető „mix” összeállítása i Lényeges a tanácsadók tel­jes körű informálása az érintettek munkaerő-piaci helyzetét illetően (életkor, végzettség, tapasztalat stb.) • Tájékoztató kiadványok biz­tosítása, összeállítása (folya­matokról, végkielégítésről) ■ Elengedhetetlen az érintet­tek aktivitása („nem halat adunk, hanem megtanítjuk halászni őket") használható tanácsot, praktikus ötletet, egy mosolyt, egy jó szót és sok-sok biztatást feltétlenül” - emeli ki a szakember. Egy mosoly, egy jó szó Az elmúlt években sok fizikai munkástól volt kénytelen meg­válni a MÁV, a gondoskodó elbo­csátás programot egy a társaság által létrehozott nonprofit szer­vezet, az Új Esély Alapítvány szervezte. Tóth Sándor ügyveze­tő szerint elengedhetetlen a ve­zetői elkötelezettség a program megvalósítása mellett, továbbá az, hogy ha van szakszervezet, akkor a folyamatot a cég egyez­tesse azzal. Átfogó, időbeni és őszinte (belső) kommunikáció szükséges a szervezet felkészíté­se, illetve a folyamatok és az eredmények bemutatása érde­kében - teszi hozzá Tóth Sándor. A szakember szerint fontos az is, hogy több szakmai elem kö­zül lehessen választani az elbo­csátott munkavállalónak - ilyen a képzés, a tréning, a munkaerő­piaci, a jogi, a lelki tanácsadás, vagy éppen az álláskeresés-tech­nika. Fontos a célravezető „mix” összeállítása, mint ahogy az is, hogy a gondoskodó folyamatnak arra kell ösztönözni és tanítani, hogy az álláskeresés is munka - húzza alá az alapítvány ügyveze­tő igazgatója. Számottevően romlottak az álláskeresők esélyei munkaerőpiac A válság miatt mintegy harmadával -kevesebb állást hirdettek meg a vállalatok Az év első hónapjában több mint harmadával kevesebb állást hir­dettek meg a munkáltatók, mint 2008 szeptemberében - derül ki a Workania legfrissebb felméré­séből. Az állásportált üzemeltető cég szerint ugyanebben az idő­szakban jelentősen és folyama­tosan nőtt az egy hirdetésre je­lentkezők száma: 2009 januárjá­ban áüagosan kétszer-háromszor több pályázó jutott egy adott állás­ra, mint tavaly szeptemberben. A vizsgált időszakban a leg­több ajánlat az értékesítésben és a kereskedelemben dolgozni kí­vánókat szólította meg. Mellet­tük kiemelten keresettek az in­formatikai szoftverszakembe­rek, valamint a pénzügyi, szám­viteli és adminisztrációs szakte­rületen tevékenykedők. A kapós­sági sorrendben őket követik azok, akiket a gépiparban, a gyártásban, a logisztika és szál­lítmányozás, az ügyféltámogatás területén, az ingatlanszakmá­ban, valamint az egészségügyi és szociális szférában keresnek. A munkát keresők aktivitását tekintve az autóiparban, vala­mint az építőiparban figyelhető meg a legjelentősebb növekedés, mindkét ágazatban jóval többen kívántak elhelyezkedni január­ban, mint egy évvel korábban. A vendéglátóiparban „csak” mint­egy 60 százalékkal nőtt az aktív álláskeresők aránya egy eszten­dő alatt. A tengerentúlról begyű­Aktuális állásajánlatok hazai vállalkozásoknál' Munkakör Munkavégzés helye Elvárt iskolai végzettség Bruttó kereset íR/hó) Autóvillamossági szerelő Bp., XI. kerület Keszthely szakmunkásképző szakmunkásképző 120-160 000 100000 Élelmiszerbolti eladó Bp., III. kerület Eger szakmunkásképző szakmunkásképző 100-110000 71 500-87 500 Mérlegképes könyvelő Bp., II. kerület Gyöngyös szakközépiskola főiskola 150 000 240-280 000 Szoftverfejlesztő Bp., XI. kerület Nyíregyháza főiskola szakközépiskola 450000-550000 69 000 Titkárnő Bp., I. kerület. Kecskemét főiskola szakközépiskola 72 500-80000 120 000 Pincér Bp., II. kerület Debrecen szakmunkásképző szakmunkásképző 80 000-100 000 90-130 000 * Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapjáról mző-válság kapcsán sokat emle­getett autóiparban megközelítő­leg 50 százalékkal többen pá­lyáztak betöltetlen álláshelyekre az említett időszakban. Hasonló mértékben, 50-55 százalékkal nőtt azoknak a munkavállalók­nak a száma, akik a gyártás, va­lamint az informatika területén kívántak elhelyezkedni. A Workania előrejelzése sze­rint azonban ezek a mutatók je­lentősen átalakulnak a követke­ző időszakban, hiszen a válság kapcsán bejelentett létszámleépí­tések károsultjai is versenybe szállnak majd az álláshelyekért. A cég becslései alapján eddig több mint 23 ezer ember veszhet te el állását a krízis miatt. ■ VG Máris javítani kell az M7-es új szakaszait bár csak tavaly június kö­zepén adták át a főváros és a horvát határ között vezető M7-es autópálya Balatonke- resztúrtól Zalakomárig ve­zető, húsz kilométeres sza­kaszát, máris javítani kell, hiszen a több helyen repe­dezett be, vagy púposodott fel a burkolat. „Á kivitelező ezeket minden esetben ki­vizsgálja, és a garanciális időszakban kijavítja a meg­hibásodásokat” - mondta ezzel kapcsolatban Fazakas Orsolya, a Nemzeti Infra­struktúra Fejlesztő Zrt. kommunikációs vezetője. Megszorítások várnak Nagy-Britanniára is ÉVEKIG TARTÓ fájdalmas költségvetési kiigazításra és adóemelésre lesz szükség Nagy-Britanniában a pénz­ügyi válság miatt felhalmo­zott államadósság leépítésé­nek céljából - áll londoni befektetési elemzők új elő­rejelzésében. A szakértői elemzés szerint kormány­zati kiigazító lépések nél­kül a hazai GDP-hez mért brit államadósság tíz éven belül valószínűleg 150 szá­zalék fölé duzzadna. Holnap írja alá Obama a csomagját barack Obama amerikai el­nök kedden írja alá a gaz­daságélénkítő programcso­magot, amelyet pénteken az amerikai képviselőház, majd a szenátus is jóváha­gyott. A 787 milliárd dollá­ros ösztönző csomag a re­cesszióban levő amerikai gazdaság fellendítését cé­lozza. A program főbb ele­mei: az adócsökkentések, az infrastrukturális projek­tek, illetve a recesszió áldo­zatainak megsegítése. A gazdaságot élénkítené Obama Újabb gazdaságfejlesztő pályázatok jelentek meg A NEMZETI FEJLESZTÉSI ÜGY­NÖKSÉG meghirdette a vál­lalkozások technológiai in­novációjának ösztönzésére szóló gazdaságfejlesztési pá­lyázatait. A Gazdaságfejlesz­tési Operatív Programban (GOP) a beszállítóvá válás érdekében a vállalkozások technológiai innovációjának ösztönzésére szóló pályáza­ton kétmilliárd forintos ke­ret áll rendelkezésre, amely­ből 15 millió és 400 millió forint között lehet támoga­tást elnyerni a projekt össz­költségének 50 százalékáig. Vöt 3 támogatja. 1 l 4 l 4

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom