Új Néplap, 2006. január (17. évfolyam, 1-26. szám)
2006-01-18 / 15. szám
8 Újabb romlott édességet találtak több mint kétszáz karton, mintegy ötmillió forint ér- ékű, lejárt szavatossági idejű bonbont csomagolt át egy szegedi cég. Az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat feljelentést tett, a rendőrség pedig eljárást indított a vállalkozás ügyvezetője ellen, a termékeket a helyszínen lefoglalták. Fogyasztóvédelmi feketelista készül feketelista felállítását és a fogyasztóvédelmi törvény módosítását sürgeti a Budapesti Békéltető Testület. A listán azok a megbízhatatlan vállalatok szerepelnének, melyek a fogyasztókkal szemben tisztességtelenül járnak el. Jelenleg nincs jogszabályi kötelezettség a fogyasztókat megkárosító cégek nevének ismertetésére. A foglalkoztatás bővülésére számítanak idén országosan a foglalkoztatás 40-50 ezres bővülésére lehet számítani - mondta Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter. A magyar tulajdonú cégek 20, míg a tisztán vagy többségben külföldi tulajdonú vállalatok 30 százaléka tervezi, hogy több embert foglalkoztat. A HÍRSÁV A PANNON GSM TÁMOGATÁSÁVAL KÉSZÜLT A BUX-index 2006. január 17-én 09.00 11.00 13.00 15.00 16.30 FORRÁS; BÉT NYERTESEK 2005.01.17. mm Egls 25000 +2,29 311 OTP 7679 +1,04 4381 Fotex 486 +0,41 299 Bchem 2 569 +0,04 1144 Richter 42 205 +0,01 2135 VESZTESEK FORRÁS: bét Részvény i»*éáf{R> Econet 69-5,48 79 Nabi 151-1,95 42 Graphi 1720-1,43 15 Mai 20455-1,33 8134 Mtelekom 999-0,20 3196 A BUX-index az elmúlt napokban 23250 23000 ......................................... 22750 22500 22402 22393 22304 22250 2236TD^Scr>;5^3?1 22000 22158 21 750 ........................... 21500,___________________________ po rt 01.10 0L11 01.12 01.13 01.16 0L17 "P FORRÁS: BÉT MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam 2006. január 17-én E/Ft $/Ft E/$ í t l 249,96 206,44 1,21-0,77 Ft +0,36 Ft-lcent GAZDASÁGI TÜKÖR 2006. JANUÁR 18., SZERDA Vége a vállalati bőkezűségnek fizetésemelés A tavalyi növelés felére számíthatunk idén u. A béremelés meghatározásakor a cégek az egyéni teljesítményt tekintik a legfontosabb szempontnak A magáncégek közel fele már most januárban dönt arról, hogy mennyivel emeli a fizetéseket. A legtöbb esetben az egyéni teljesítmény számít. Tóth Marcella Idén átlagosan 5 és 6 százalék közötti béremelés várható - legalábbis a tanácsadó cégek ennyit tartanak valószínűnek. A Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. adatai alapján 5,5-5,7, a Mercer Tanácsadók szerint pedig 5,5 százalékkal kaphatunk kézhez 2006-ban. A magyarországi nemzetközi vállalatok tavaly átlagosan 11,3, százalékkal emelték dolgozóik bérét. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara felmérésében részt vevő cégek azonban a 2006-os évre ennek csak a felével, azaz 5-6 százalékos emelést terveznek. Tavaly 3,6 százalékos volt az infláció, erre az évre pedig 2 százalékos értéket jósol a Magyar Nemzeti Bank. így mindenképpen elmondható, hogy nemcsak a tavalyi évnél kisebb mértékben emelkednek a fizetések, hanem azok vásárlóerejének növekedése is elmarad a tavalyi mértéktől. A cégek közel fele már most, januárban dönt az emelések mértékéről. Áprilisban a vállalatok 23, márciusban pedig 11 százalékuk rendezi a béreket. Ennek hátterében az áll, hogy a legtöbb cégnél akkor döntenek, amikor az előző évi eredmény már ismert, illetve már lezajlottak az egyeztető és jóváhagyási eljárások. Ugyanakkor egyre több cég köti a béremelések időpontját a pénzügyi év kezdetéhez, mely gyakran nem januárra esik. A januári emelés is a legtöbb esetben tavasszal valósul meg, amikor már elindul az üzleti év, és kiderül, hogy mennyire tartható a tervezett változtatás. Ám ilyenkor januárig visszamenőleg rendezik a béreket. Az emelés mértékénél a cégek többsége (72 százalék) az egyéni teljesítmény alapján dönt. Ezt követi az infláció mértéke 61, majd a cég teljesítménye 51 százalékkal - mondta Nagy Erika, a Mercer tanácsadó cég munkatársa. Míg az irodai alkalmazottak és fizikai dolgozók fizetésének esetében leginkább az inflációt veszik figyelembe, addig a felső vezetőknél, a vezetőknél és szakembereknél inkább az egyéni teljesítmény számít - összesítette kérdésünkre Hettinger Tamás, a Hay Group információs üzletágának vezetője. A Mercer Tanácsadók elemzésében részt vevő cégek több mint egyharmada biztosít valamilyen béren kívüli juttatást a dolgozóiA növelést meghatározó tényezők (cégek százalékában) Inftáció/megélheté költségek szerinti béremelés sí Egyéni teljesítményen alapuló fix béremelés Általános béremelés életkor alapján Általános béremelés szolgálati évekata^án Felső vezetők 74,7 81,8 3,0 5,1 Vezetők 78,8 81,8 3,0 5,1 Szakértők 80,8 81,8 2,0 6,1 Irodai alkalmazottak 86,9 77,8 4.0 7,1 Fizikai dolgozók 78,8 65,7 2,0 7,1 EORRÁS: HAY GROUP MENEDZSMENT TANÁCSADÓK KFT. nak. A teljes javadalmazást tekintve 2002-ben a biztosítások, 2003-ban a sport- és kulturális eseményeken való részvétel támogatása s a bonusz értéke nőtt a juttatási csomagban. Tavalyelőtt az önkéntes egészségpénztári és a továbbképzési hozzájárulások mértéke emelkedett számottevő mértékben, addig 2005- ben a kockázati élet- és baleset- biztosítások súlya ugrott meg. Néhány országos hálózattal rendelkező cégnél arról érdeklődtünk, náluk hogyan változtatják idén dolgozóik jövedelmét. A Vodafone-nál július 1-jével növelik a béreket, annak mértékéről még nem döntöttek - tudtuk meg Kimer Dezsőtől, a cég HR- igazgatójától. Az átlagos emelés mértékét piaci felmérések alapján határozzák meg, s az meghaladja majd az infláció mértékét. Azt, hogy konkrétan ki mennyivel kap többet, a közvetlen munkahelyi vezetők az egyéni teljesítmény függvényében határozzák meg a cégnél. A Magyar Telekomnál jelenleg még folynak az érdekegyeztető tárgyalások a béremelésről az érdek-képviseleti szervekkel - mondták el kérdésünkre a cég médiaosztályán. A Raiffeisen Banknál 2005-ben viszonylag jelentős mértékben emelkedtek a fizetések, így az idei évben csak korrekciós béremelést terveznek - mondta el Rigó Imre, a cég HR-vezetője. A fizetéseket minden év júliusában vizsgálják felül, fuiösj-m i'O.'-ri i-ahi Hívásra házhoz száll! Nokia 3120 Domino csomagban 15990 Ft Rendeld meg a 06-30/63-63-630-as számon, most fantasztikus áron! > színes kijelző ■ kihangosítható ■ MMS Ez aztán a kényelem! Többszörösen is, hiszen ha telefonon rendeled meg a Nokia 3120-as mobilt mindössze egy hívással, mi házhoz szállítjuk. Ráadásul még a zsebedbe sem kell mélyebbre nyúlnod, mível így még kedvezőbb az ára! Kizárólag a T-Mobile-nál... Fontos tudnivalók: Az akciós ár kizárólag a fenti telefonszámon és az interneten megrendelt Domino csomagra érvényes. A telefonszám csak a T-Mobile hálózatából hívható ingyenesen. Hétköznap 8-tól 17 óráig fogadjuk a rendeléseket. A készüléket akár már a megrendelést követó munkanapon, de legkésőbb két munkanapon belül kiszállítjuk. Az ajánlat 2006. január 16-tól 3f'óig vagy a készlet erejéig érvényes. A készülék csak a T-Mobile Magyarország Rt. előfizetői kártyájával használható. T ■ -Mobile Jobb veled a világ Nem járnánk jól az egykulcsos adóval Liberális pártpolitikai javaslatnak tekinti Gyurcsány Ferenc Kóka János gazdasági miniszter egységesen 20 százalékos adórendszerre irányuló javaslatát. A miniszterelnök kifejtette: a szocialisták nem gondolkodnak egykulcsos adórendszerben, annak társadalmi hatásai miatt. Kóka hétfői javaslata szerint egységesen 20 százalékos kulcsot kellene alkalmazni nemcsak a személyi jövedelem- adó, de az általános forgalmi adó és a társasági adó esetében is. Igaz - tette hozzá -, ezt az SZDSZ, nem tárcája javaslataként vetette fel. Több feltételt kellene pontosan tisztázni ahhoz, hogy az egykulcsos rendszer életképes és kifizetődő legyen - nyilatkozta lapunknak Zara László, az Adótanácsadók Egyesületének elnöke. Ha valaki egységes, 20 százalékos adórendszert szeretne, mindenképpen beszélnie kell az adókedvezményekről is. Az egykulcsos rendszer ezek nélkül a legkisebb jövedelemmel rendelkezőket - vagyis az alacsonyabb szja-kulccsal adózókat és jellemzően a kedvezményes, 15 százalékos áfakörbe tartozó termékeket vásárlókat - hozná nehéz helyzetbe. így fontos lenne egy adón kívüli családtámogatási megoldás kidolgozása is. Enél- kül ugyanis a javaslat nem több puszta politikai ígérgetésnél. Ezzel együtt is óvatosan kezelném a 20 százalékkal szemben felhozott társadalmi igazságtalanságról szóló vádakat” - hangsúlyozta az elnök. A magasabb jövedelműek valóban jobban járnának, ha a személyi jövedelemadó 20 százalékra csökkenne. Ugyanez a kulcs a kisebb keresetből élők számára egyértelműen kedvezőtlen lenne. A gazdagabbak azonban összességében drágább fogyasztási cikkeket, élelmiszereket vásárolnak, így őket is kedvezőtlenül érintené, ha egyetlen kulcsot alkalmaznának. Számszerűen mindenképp rosszul járna az államkassza is az egykulcsos rendszer bevezetésével - vélekedik Zara László. Ezt tehát nem lenne célszerű bevezetni a költségvetés akár teljes újjászervezése nélkül. Az is igaz azonban, hogy egy egyszerűbb adórendszerben kevesebb lehetőség nyílik az adócsalásra. Elképzelhető, hogy a jövedelemeltitkolás némileg visszaszorulna, és így végül több bevételt könyvelhetne el az államkassza. Ki járna rosszul? legutóbb 2003-ban készült hatástanulmány az egykulcsos adórendszerről, amely azt mutatta ki, hogy csak a kisnyugdíjasoknak és a minimálbérből élőknek járna számottevő hátránnyal a rendszer.
