Új Néplap, 1992. október (3. évfolyam, 232-257. szám)
1992-10-20 / 248. szám
4 Munkavállalók figyelmébe 1992. OKTÓBER 20. Jog és szakszervezet Mezőgazdasági helyzetkép Kárpótlás - átalakulás - csőd munkanélküliség Az egyik szolnoki, nagymúltú üzem szakszerezeti bizottsága fordult hozzám tanácsért. Nagy- vállalatuk, melynek egyik üzeme a szolnoki üzem, átalakulás előtt áll. A tervek szerint a budapesti központból egy részvénytársaság alakult, mely jogutódja lesz a jelenlegi vállalatnak. Az üzemeket pedig korlátolt felelősségű társaságokká alakítják át. Ez azt jelenti, hogy a nagy- vállalat a szolnoki üzemet egy bizonyos mennyiségű pénzzel és az üzemhez tartozó vagyontárgyakkal önállósítja, mintegy azt mondva: ettől kezdve boldogulj egyedül. Arról most ne szóljunk, hogy a szolnoki üzemnek kiadott „juss” mennyire igazságos, megfelel-e az ésszerű és felelős gazdálkodás követelményének. Azt azonban már most látja a szakszervezeti bizottság, hogy az a tőke, amit a szolnoki üzem rendelkezésére kívánnak bocsátani az átalakuláskor, kevés lesz ahhoz, hogy az átalakulás során szükségessé váló elbocsátások esetére a végkielégítést és a felmondási időre járó bért tisztességesen kifizessék. A jelenlegi terv szerint első lépésként a nagyvállalat létrehozza az új kft.-ket, amelek nem lesznek jogutódai, ezért az ide átkerülő munkavállalók munkaviszonyát (az egész szolnoki üzem) a jelenlegi nagyvállalattal „közös megegyezéssel” megszüntetik és új munkaszerződést kötnek az újonnan létesült kft.-vel. Ezzel a Munka Törvénykönyve szerint, a korábbi munkaviszonyok alapján járó végkielégítésre, más egyéb kedvezményre vonatkozó jogukat elvesztik, mert az új Munka Törvénykönyv nem ismeri az áthelyezést és az új munkaNégy kérdés a pedagógusokhoz A magyar munkavállalók, köztük a pedagógusok kiszolgáltatottsága az elmúlt időszakban növekedett. Ezért egyre inkább szükségünk van egymás támogatására, a szolidaritásra, az érdekek szervezett védelmére. Kolléga! Tudja-e ön, hogy- az 1993 évi költségvetési irányelvekben semmilyen forrás nem szerepel az infláció ellentételezésére: 0 százalék a dologi, 0 százalék a bérautomatizmmus, a kétkulcsos áfa bevezetésével megszűnik az oktatást preferáló 0 százalékos adókulcs;- a kormány július elsejétől hatályos közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény végrehajtásának sem jogi, sem anyagi feltételeit nem teremtette meg: tanévkezdésre sem jelent meg az ágazati végrehajtási rendelet, hiányoznak a szükséges pénzforrások;- folyamatosan nő a pedagógus munkanélküliség: jelenleg mintegy négyezer pályatársunk él munkanélküli járadékból, s a friss diplomások többsége nem tud elhelyezkedni;- jelenleg még csak a nevelési, oktatási intézmények 2 százaléka van egyházi kezelésben, de az egyházak által visszaigényelt oktatási célú ingatlanok száma meghaladja a négyezret: ez az intézmények több mint 40 százaléka? Kolléga! A közoktatás napján (november 22-én) számba vesszük, mit tett a kormány az elmúlt egy év alatt a pedagógusokért. Legyen ön is a közoktatás napjának cselekvő résztvevője! Pedagógusok Szakszervezete viszonyban csak az itt eltöltendő idő alapján lehet jogot szerezni. A szakszervezeti bizottság azért keresett fel, hogy segítsek megoldani, hogyan lehetne biztosítani a szolnoki üzem munka- vállalóit arról, hogy az átalakulás után - óhatatlanul szükségessé váló elbocsátásuk esetén a jelenlegi munkaviszonyuk alapján járó végkielégítésre, felmondási időre igényt tarthassanak. A nagyvállalat vezetése ugyan azt Ígéri, hogy az átalakulás után nem feledkeznek meg a szolnokiakról sem, azonban ilyen bizonytalan ígéretekre a szakszervezeti bizottság nem építhet. Ebben a helyzetben a munka- vállalók érdekét úgy lehet megvédeni, ha az új kft-vel kötendő kollektív szerződésben, vagy minden egyes munkaszerződésben kikötik, hogy a „Felek megállapodnak, hogy a munkavállaló a korábbi munkaviszonyát - eltérően a Munka Törvénykönyve 209. paragrafusban foglaltaktól - úgy kell tekinteni, mint ha ennél a munkáltatónál töltötte volna, ideértve a végkielégítésre és felmondási időre való jogát is.” Ez tehát jogilag - a munkavállalók részéről - könnyen megoldható, nem ilyen egyszerű azonban a gyakorlatban: a szolnoki üzem látja, hogy az átalakítás során rendelkezésre bocsátandó pénztőke nem lesz elegendő a végkielégítések kifizetésére, ezért szeretné elérni, hogy többet juttassanak az új kft. részére. A nagyvállalati központ viszont nem akarja sem a dolgozók munkaviszonyát egyoldalúan felmondani, mert akkor mindenkinek ki kell fizetni a végkielégítést és felmondási időre járó bért, ami igen nagy összeg. Ugyanakkor azt sem akarja, hogy nagyobb Az 1991. évi IV. tv. rendelkezik a közhasznú foglalkoztatásról. Ez nem közhasznú munkának minősül, hanem pénzügyi támogatási formának - tájékoztat Bacsó József, a megyei munkaügyi központ felelős csoportvezetője. Közhaszonnak minősülő tevékenységet folytató nonprofit szervezetek; karitatív egyesületek, alapítványok, iskolák, egyházak, költségvetési szervek részesülhetnek a támogatásban. A munkáltazó megpályázza a támogatást, és munkaszerződést köt a munkavállalóval, így új munkahely, keletkezik, új feladatra új ember kerül. Például iskolák foglalkoztatnak nyáron tornaterem-építésre szakmunkásokat, tanítási időben pedagógusasszisztenseket, de munkaerőfelvevőként •számításba jöhetnek könyvtárak, családsegítő központok. Leginkább a falvak, községek önkormányzatai élnek a maximum 1 évre szóló támogatás lehetőségével, melynek számszerű megjelenése a következő: ha adott munkára felvett dolgozók közül 40% eredetileg szakmunkás, akkor a munkaügyi központ 70%-ban járul hozzá a bérhez, társadalombiztosítási járulékhoz, munkaeszközök beszerzéséhez, fenntartásához. Az illető dolgozik és közben adózik. Másrészt pályázatban a munkáltató megjelölheti, mennyiért foglalkoztatja az embereket, figyelembe véve a bérhelyzetet, a munkaerőpiac kereslet-kínálat viszonyait. összeget juttasson a szolnoki üzemből kialakítandó új kft.- nek, hanem hitegetéssel, ígérgetéssel píótiál kitérni. ' /l A murikávállalóknak is dönteniük kell, mert felmerülhet az a lehetőség, hogy a nagyvállalat mégis úgy határoz, hogy mindenkinek -felmondjál a Tnunkavi- szonyát és'kifizeti a végkielégítést és egyéb járandóságot, de nem biztos, hogy majd az új kft.- ben mindenkinek lesz állása. Másrészt ha minden feltétel nélkül aláírják a munkaszerződés „közös megegyezéssel” történő megszüntetését, akkor ha valaki egy fél év múlva elbocsátásra kerül, se végkielégítést nem kap, se állása nem lesz. Azt javasoltam, hogy addig senki ne írja alá a munkaszerződés megszüntetését, amíg meg nem győződtek róla, hogy az új kft.-vel kötendő munkaszerződés tartalmazza a fenti kikötéseket és a szakszervezeti bizottság útján meggyőződtek róla, hogy ennek az anyagi fedezete is biztosított. Azon múlik minden, hogy a szolnoki üzem munkavállalói összefognak-e az érdekeiket képviselő szakszervezeti bizottságban, egymással és kitarta- nak-e. Bízom abban, hogy a szolnoki üzem rríunjpvállaWafsszefog- nak, megbíznak az érdekeiket képviselő szakszervezeti bizottságban és kívánom, hogy legyen elég hitük és erejük, l]ogy megvédjék jogaikat. Várom továbbra is megtisztelő érdeklődésüket levélben vagy személyesen a Szolnoki Szak- szervezetek Házában, ahol minden héten szerdán délután jog- szegélyszolgálatunk az MSZOSZ-hez tartozó szakszervezetek tagjai részére ingyenes jogi tanácsadást nyújt. dr. Szegedi Károly Ugyan előfordul, hogy a kiközvetített munkavállaló nem tudja, milyen kapcsolatban áll munkáltatója a munkaügyi központtal, de erről az ügyintéző általában tájékoztatja az illetőt. Bacsó József szerint ez a foglalkoztatási fdrma 'eszköze a rendszernek, amit a köztudat sajnálatos módon leértékel, a munkáltatók nem kellően figyelnek oda, csak szociális ellátásnak tekintik. Az egyén pedig nem érzi magát büntetve, egy lehetőség kerülhet a kezébe, a határozott idejű munkaviszony letöltése után kérheti nyilvántartásba vételét, és újra járadékot állapítanak meg számára. A jövőben a munkügyi központ tájékoztató leveleket küld a polgármestereknek, hogy az ön- kormányzatok a jövő évi költségvetésükben számolni tudjanak ezzel a lehetőséggel. Például Szolnok önkormányzatának egyes intézményeiben jelenleg vannak „közhasznú munkások”, a Lungo Drom Érdekvédelmi Cigányszövetség is alkalmaz harminc embert ebben a formában. Húszán a közterületeket szépítik a városban, tizen szociális jellegű munkát végeznek a megye hét településén. Bacsó József elmondta még, vannak példák arra, hogy az ideiglenes munkavállalót felvették arra a munkahelyre, ahová ilyen módon kiközvetítették, de ez a rendszer sem hozhat végleges megoldást, ilyet kijelenteni az ismert munkanélküliségi helyzetet figyelembe véve, felelőtlenség volna. B. G. Jász-Nagykun-Szolnok megyében a mezőgazdasági üzemek a társadalmi átalakulással együtt közvetlenül érzékelik a gazdasági átalakulás minden nehézségét, gondját, baját. A mezőgazdasági nagyüzemekben folyik a kárpótlási törvény végrehajtása, zajlanak az árverések. A termelőszövetkezetek év végéig az ide vonatkozó törvények értelmében szervezetileg át kell, hogy alakuljanak. Ezek a rendezvények napjainkban tartanak a szövetkezetekben. Ugyanakkor az igen nehéz közgazdasági körülmények mellett súlyos aszályt kellett elszenvednie mindenkinek, aki a mezőgazdasággal közvetlen kapcsolatban van. Ilyen körülmények között arra lehet számítani, hogy a mező- gazdasági termelők súlyos, több- milliárdos veszteséggel zárják Jász-Nagykun-Szolnok megyében az 1992-es évet. Ennek gyakorlati megjelenése sokféle hátrány mellett konkrétan abban is megnyilvánul, hogy eddig mintegy húsz gazdaság volt kénytelen csődöt jelenteni, közülük többen a felszámolás sanyarú sorsára jutottak. Az előzőekkel szorosan összefügg a mezőgazdasági foglalkoztatottság alakuA Ringa Húsipari Vállalat női dolgozói a Szakszervezeti Tanácsa szeptember 30-i ülésének döntése alapján tiltakoznak a nők nyugdíjkorhatárának átmenet nélküli tervezett felemelése ellen. Ez ugyanis a mai körülmények között tovább feszíti az elégedetlenséget, tovább növeli a már úgyis magas munkanélküliek létszámát, tovább rontja a munkavállalók és a pályakezdők elhelyezkedési lehetőségeit. Azon korosztály, akiket ez az emelés hátrányosan érintene - lányok, asszonyok - még nem részesültek a családdal járó olyan kedvezményekben, mint a mai fiatalok (gyes, gyed, gyermekekre járó pótszabadság, táppénz stb.). Rájuk nehezedett az idős - nyugdíjban sem részesülő - szülők gondozása, ellátása, majd később a fiatalok családalapításhoz lása. Míg a korábbi években átlagban Szolnok megye mező- gazdasága 33-35 ezer embert foglalkoztatott, addig ez az összes mezőgazdaságra vonatkozóan a KSH megyei adatai szerint félévkor 24 ezer 100 fő volt. Ebből a termelőszövetkezetekben 18 ezer főt foglalkoztattak. Az 1992. szeptember 30-ig bejelentett leépítések miatt, amely létszámban több mint tízezer főt érintett, a mezőgazdaságban foglalkoztatottakból 4 ezer 498 fő került leépítésre, mely a megyei összes leépítés 43 százaléka. Különösen súlyos a helyzet azokban a szövetkezetekben, ahol a csőd bejelentésére kényszerültek. Itt ugyanis a veszteséges ágazatok megszüntetésére kötelezi a vezetőket a törvény. A korábban megjelent adatokkal összhangban térségi tekintetben a legsúlyosabb a helyzet Tiszafüred, Karcag és Kunhegyes vonzáskörzetében, ugyanakkor nehéz helyzetben vannak a jászalsószentgyörgyi, nagyrévi és csépai termelőszövetkezetek dolgozói. Az elmúlt hónapban - annak ellenére, hogy az őszi betakarítás csúcsmunkáit éljük -, a termelő- szövetkezetekből mintegy 400 segítése is. Most még a korhatár emelésével is őket sújtaná a kormány? Igazságtalannak tartjuk mindezt azért is, mert a rendszerváltás után nagyon sokan, a férfiak 55, a nők 50 éveesen mehettek kor- engedményes nyugdíjba. Ennek is ez a korosztály „igya meg a levét?” Ezúton is felhívjuk minden dolgozó nő társunkat, hogy tiltakozzanak ezen törvényjavaslat ellen. Kérjük parlamenti képviselőinket, azok feleségeit, vegyék komolyan a nők tiltakozását és ne engedjék a korhatár ilyen drasztikus felemelését 1993. január 1-től 55-ről 58-ra, majd 62- re. Úgy hisszük, mindenki tudja, hogy a magyar nők életét nem lehet összehasonlítani a nyugati országokban élő nők helyzetével. Felhívjuk nőtársainkat fő jelentkezett be az illetékes munkaügyi hivatalokhoz munkanélküli segély iránti kérelmével, ugyanakkor további 255 fő került elbocsátásra. Ez az ágazatban foglalkoztatottak tűrőképességét majdnem a szakadásig feszíti. Az előzőekben vázolt helyzet megoldására az elkövetkezendő időszakban azok az eszközök, melyekkel a megyei munkaügyi központ, illetve annak testületi háttere, a megyei munkaügyi tanács rendelkezik, kevésnek látszik. Az ágazatra vonatkozóan központi kormányintézkedések szükségesek. Ugyanakkor a rendelkezésre álló források felhasználásával az önkormányzatok, az átalakulást követően kialakuló új mezőgazdasági szervezetek aktív együttműködésével, az új munkahelyek megteremtésére irányuló tevékenység munkaügyi központ által történő segítségével enyhíthetők a gondok. Tartós megoldást viszont e területen is a gazdasági helyzet stabilizálódása, termelési tevékenység beindulása hozhat. Erre viszont úgy tűnik, még várni kell. Benedek Fülöp Megyei Munkaügyi Tanács képviseletében csatlakozzanak felhívásunkhoz! Adjanak hangot tiltakozásaiknak a különböző hírforrásokban, petíciójukat juttassák el az Országgyűlés elnökéhez - még döntés előtt. A megyéből az ezzel kapcsolatos leveleket a szakszervezeti székházban az MSZOSZ megyei képviselete titkárságán is le lehet adni. (Szolnok, Szapáry u. 23.) Ösz- szegyűjtés után továbbítják az Országgyűlés elnökéhez. Szeretnénk ha szavunk meghallgatásra találna, mert a nehéz helyzetben élő, munkában, gyermeknevelésben elfáradt nők, ha tiltakozásuk nem elég, másképp is össze tudnak fogni, ha kell keményebben is harcolni - legalább az eddig kivívott kedvezmények megtartásáért. Ringa Húsipari Vállalat női dolgozói Munkaerő-közvetítés a Munkavállalókért Alapítványnál Egyre többen keresik fel az alapítvány irodáját, ahol szakemberek várják kedden és csütörtökön 14.00 órától 16.30 óráig a rászorulókat, érdeklődőket a szolnoki Szapáry úti Szakszervezetek Házában. Munkanélküliek jönnek jogi, foglalkoztatási, továbbképzési tanácsokért, segítségért. Az eddigiekben egy dolog korlátozta a széleskörű segítségnyújtás lehetőségét, az hogy munkaközvetítésre nem volt lehetőség. Ma már ez a probléma a múlté. Az alapítvány rendelkezik megfelelő szakemberrel, aki jáija a vállalatokat, vállalkozásokat, gyűjtve a szabadon lévő munkahelyeket, amelyeket az irodán keresztül ajánlják fel az igénnyel jelentkezőknek. Az alapítvány természetesen nem csak a munkanélkülieket várja. A munkában lévőknek is lehetnek gondjai, amelyre jó lenne valamilyen megoldást találni. Ebben is tud az iroda segíteni. A vállalatok, vállalkozók esetében kettős lehet a kapcsolat. Egyrészt a munkaadók besegíthetnek V ______________________________ a szabad munkahelyek feltárásába, másrészt a munkaadók megrendelők lehetnek foglalkoztatási problémák komplex kezelésének megoldására. Az alapítvány általában is várja a támogatókat, hiszen szolgáltatásait ingyen nyújtja a munkanélkülieknek, munkavállalóknak. Az alapítvány alapszabálya kimondja, hogy nyitott szervezetről van szó, ahhoz bármely bélés külföldi természetes, illetve jogi személy csatlakozhat. Az alapítványhoz kapcsolódik most már hamarosan Szolnok önkormányzata és az MSZOSZ által közösen létrehozott szociális diszkont. Aki a Szakszervezetek Háza előtt sétál el, az láthatja, hogy kemény munka folyik a diszkont helyiségének kialakítása érdekében. A nyugdíjasok, rászorultak nevében is reméljük, hogy mielőbb befejeződik az átépítés, s akkor jöhetnek a leendő vevők.-fe__________________________________________/ M unkanélküliek állása Tiltakozás a nyugdíj - korhatár emelése ellen
