Szolnok Megyei Néplap, 1986. július (37. évfolyam, 153-179. szám)
1986-07-17 / 167. szám
xxxvii. évi. 167. sz., 1986. július 17., csütörtök A MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁG ÉS A MEGYEI TANÁCS LAPJA Egymillió ember munkaideje A tények: a gépipar egyik legrangosabb vállalatánál évente annyi az egésznapos és igazolatlan hiányzás, ami összesen 40 ember egész évi hivatalos munkaidejével egyenlő. Az úgynevezett törtnapi, tehát néhány órás hiányzás ennél kilencszer több. A vállalat tavalyi munkaidőmérlege szerint minden ember naponta és átlagosan 6 óra 36 percet tölt produktív munkával. Egy példa — nem példa, mondhatnánk, nézzük tehát az országos adatokat. Manapság már ott tartunk, hogy az általánosíthatóan laza munkafegyelem, illetve a munkaidő kihasználatlansága miatt évente egymillió ember munkaideje megy veszendőbe. A Gazdaságkuta- j tó Intézet korábbi megállapítása szerint az évi munkaidőalap legalább 25—30 százaléka vész el haszonta- : lanul, jórészt a felesleges — s a szervezetlen gazdálkodásra visszavezethető — tevékenység miatt. Máris állítható: van valami igazsága a közhelyszerű megállapításnak, miszerint az emberek nem azért mennek a munkahelyükre, hogy semmittevéssel verjék agyon az időt. A többség dolgozni akar. Igaz vannak notórius fegyelmezetlen- taedők, vannak reménytelen esetek és helyzetek. Van amikor hiába a jó szó, a figyelmeztetés, vagy akár a szigorú büntetés. Nincs foganatja. Tegyük hozzá: gyakorta nem is lehet. Társadalmi vívmányunk a teljes foglalkoztatottság, ugyanakkor nem titkolható gondunk is, hogy még a leg- megátalkodottabb f egyelmezetlenkedők is gyakorlatilag tökéletes biztonságban érezhetik magukat. E változatlanul munkaerőínséges világban állásuk, munkahelyük biztos, az esetleges keményebb fegyelmi eljárásokat — az agyonbonyolított munkajogrendszer segítségével is — viszonylag könnyedén a javukra fordíthatják, s ha netán mégis az elbocsátás veszélye fenyegetné őket, akkor sem kell kétségbeesniük: várják őket más munkahelyek. Ráadásul a fegyelmezetlenségre hajlamosak előtt rossz példák tucatjai állnak.. Könnyedén hivatkozhatnak mindazokra, akik különböző okok és megfontolások miatt kedvezményezett munkahelyi státusban vannak és különösebb teljesítmény követelmények nélkül is fölvehetik a számukra garantált — gyakorta igen tekintélyes összegű — havi fizetséget. S persze hivatkozhatnak a hivatalosan is legalizálható távollétekre: mert „ügyintézni” gyakorta még manapság is csak munkaidőben lehet, s mert a legkülönbözőbb szervezetek kérik ki — szemrebbenés nélkül — konferenciákra, társadalmi munkára és miegyébre az általuk kiszemelt munkavállalókat. Félreértés ne essék, nem kívánom mentegetni a megrögzött fegyelmezetlenke- dőket, de végre be kell látni, hogy az ilyesfajta — s többnyire kényszerű — munkáltatói gyakorlat önmagában is fegyelemlazító, a munkamorált általában is romboló tényező. Be kell tehát látni, hogy a munkahelyi vezetőknek különösen fontos szerepük van a munkafegyelem megszilárdításában. — Vértes — SEVARDNADZE SAJTÓÉRTEKEZLETE Befejezte londoni tárgyalását a szovjet diplomácia vezetője Küszöbön áll a hat éve megszakadt szovjet—amerikai tárgyalások felújítása az atomfegyver-kísérletek átfogó betiltásáról — közölte Eduard Sevardnadze szovjet külügyminiszter hazautazása előtt tegnap a Londoni szovjet nagykövetségen tartott sajtóértekezletén. A szovjet diplomácia vezetője összegezte kétnapos hivatalos látogatásának eredményeit, és kérdésekre válaszolt. Tárgyalásai eredményeiről elégedetten nyilatkozott, s örömét fejezte ki, hogy a brit kormányfő és a külügyminiszter elfogadta a hivatalos moszkvai látogatásra szóló meghívást. — A szovjet—brit párbeszéd távlatai biztatóak — mondotta, s kiemelte hogy tíz év óta először három megállapodást írtak alá. köztük a haditengerészeti balesetek <megakadályozásá- ról szóló egyezményt, amely az első katonai tárgyú megállapodás a SALT—II. szerződés aláírása óta a Szovjetunió és egy nyugati hatalom között. — Megbeszéléseink középpontjában a nemzetközi biztonság kérdései álltak. Nagy- Britannia atomfegyvertárral rendelkező hatalom, s jelentős katonai erőket tart fenn az európai szárazföldön. Fontos és egyenjogú partnernek tekintjük hát, amelynek közreműködése nélkül nehéz gyökeres megoldást találni a fegyverkorlátozásra, a fegyverzetek csökkentésére — mondta. Sevardnadze — amint kifejtette — londoni megbeszélésein igyekezett megvilágítani a biztonságról vallott szovjet felfogást. Ez abból az alapelvből indul ki, hogy a háború veszélyét egyedül politikai eszközökkel lehet elhárítani. „Mi úgy látjuk, hogy a nemzetközi biztonság átfogó (rendszere, csakis oly módon működhet, hogy növekvő mértékben támaszkodik a politikai, gazdasági és emberi tényezőkre. párosulva az erőszakról való teljes lemondással, az atom-, vegyi és űrfegyverek betiltásával és megsemmisítésével” — hangoztatta. A szovjet külügyminiszter utalt arra, hogy mutatkoztak a megbeszéléseken nézetkülönbségek is, ám — mondta — ezeket egyik fél sem dramatizálta. Kiemelte, hogy a brit fél realizmusról, a problémák ésszerű megközelítéséről tett bizonyságot. Nyugtázta. hogy a brit kormány fontosnak tartja a SALT—I. és a SALT—II szerződést, valamint a rakétaelhárító rendszerekről szóló megállapodást, s hogy álláspontja szerint a megkötött szovjet —amerikai szerződéseket tiszteletben kell tartani. Kiemelte, hogy az angol kormány különös fontosságot tulajdonít az ABM-szerző- dés szigorú betartásának, amivel a szovjet kormány teljesen egyetért. Sevardnadze különös jelentőséget tulajdonított annak a veszélynek, hogy a fegyverkezési versenyt kiterjesztik a világűrre. „Könnyű a válasz, mi kedvezőbb, ha eltüntetik az atom- és más tömegpusztító fegyvereket a Föld színéről, vagy ha ilyen fegyvereket telepítenek a világűrbe, ami (Folytatás a 2. oldalon) Mindennapi gondjaink Köztisztaság, parkosítás, víz- és gázellátás Eredmények ée elmaradások a megye kommunális helyseteken Megyénkben a tanácsok a kommunális feladatok megoldására évente több mint 200 millió forintot költenek, aminek közel egyharmadát a közvilágítás költségei teszik ki Figyelemreméltó, hogy ezek összege egy évtized alatt kétszeresére növekedett. Ebből az arányból egyébként következtetni lehet arra, hogy a köztisztaságra, parkfenntartásra és egyéb kommunális feladatokra kevés pénz marad, megvalósításuk számottevő társadalmi munkát igényel. A köztisztaság helyzete megyénkben még nem kielégítő. — ibár javítására történtek erőfeszítések. A rendszeres szemétgyűjtésbe bekapcsolt lakások száma például a VI. ötéves terv során 29 ezerről 47 ezerre növekedett. A pormentes szemét- gyűjtés aránya eléri a 97 százalékot. A szemét- és a folyékonyhulladék-lerakó- telepeket megyénk minden részén kijelölték, de bekerítésük és a hulladékok ártalmatlanítása még sok helyen megoldatlan. A szolgáltatási színvonal javítását gátolja a géppark elavultsága és_ a munkaerőhiány is. A szeméttelepi biogáz kinyerésére és hasznosítására kezdeti eredmények a jellemzőek. A közutakon közlekedőket gyakran bosszantja, hogy a (Folytatás a 3. oldalon) Deleién a gulya. Képünk a mezőtúri Dózsa Tsz-ben készült A Jászfényszarui Béke Tsz felvásárlóhelyén megkezdődötl a nagyüzem. A háztájiban termett paprikát, paradicsomot, dinnyét, tökót itt adják el, illetve vásárolják fel Elfogadták a magyar kormányjelentést az Emberi Jogi Bizottságban Géniben, az Emberi Jogi Bizottság — három hetes tanácskozási programmal ösz- szehívott ülésszakán — július 14—16-án tanulmányozta és beható, elemző vita után elfogadta a magyar kormány részletes jelentését a Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya rendelkezéseinek végrehajtásáról Magyarországon, az 1980—85-ös időszakban. Mo6t volt a második alkalom, hogy e témában magyar kormánytájékoztatóval foglalkozott a bizottság; 1980-han fogadta el a megelőző öt évről készült hasonló jelentésünket. A dokumentum alapvető megállapítása, hogy a Magyar Népköztársaságban az emberi jogok érvényesülése lés védelme elengedhetetlen feltétele a szocialista társadalmi rendszer fejlődésének. Alkotmányunk — amely alaptörvénye szocialista jogrendszerünknek is — az ál(Folytatás a 2. oldalon) Leállnak a gépek, dolgoznak a karbantartók Nyári szabadság a könnyűipari üzemekben A nyár derekán számos könnyűipari vállalatnál leálltak a gépek; a dolgozók, az üzemi kollektívák ezekben a napokban töltik évi szabadságukat. Nem pihennek viszont az üzemfenntartók, akik éppen ezt az időszakot használják fel a gépek karbantartására és a munkatermek felújítására. A Budapesti Harisnyagyárban — ahol ezen a héten áll a termelés — elsősorban az energiarendszer karbantartását végzik el, amíg a gyár 450 dolgozója pihen. A kazán és a csővezetékek felülvizsgálatával együtt, ahol szükséges, felújítják a kötő- és konfekcionálógépeket, motort cserélnek és felfrissítik a festődéi berendezéseket is. A Duna Cipőgyárban hétfőtől három héten át szünetel a munka. A hosszú pihenőt az indokolja, hogy a futószalagos termelés „szoros” technológia, s akár néhány munkás távolléte is nagymértékben hátráltatja a termelést. Ezért a 2000 dolgozót foglalkoztató üzemben 1500-an egyszerre vették ki évi szabadságukat. Sokan közülük szervezett üdülésben vesznek részt, mert a szakszervezeti beutalók túlnyomó többsége éppen erre az időszakra esik. A többiek a festéssel, a nagytakarítással, a futószalagok lemosásával, a gépek karbantartásával foglalkoznak, és mivel a munka úgy kívánja, dolgoznak a gyár budapesti szabászatán, valamint a hatvani fűződében is. A Martfűi Tisza Cipőgyárban július elsejétől augusztus 3I-ig a tavasszal elfogadott ütemterv szerint adják ki a szabadságot a különböző gyártószalagok, az úgynevezett körök dolgozóinak. Jelenleg a gyár 11 műhelyéből ötszázan vannak szabadságon. A szabadságát általában mindenkinek a szalag többi dolgozóival együtt kell kivennie, egyedi problémák — beutalók;, külföldi utak — esetén azonban az üzemek vezetői kivételt is tehetnek. Ilyenkor a más időpontban szabadságot kérőknek egy másik üzemben adnak munkát. A jövő héten kezdi meg kéthetes nyári szabadságát a Május 1. Ruhagyár háromezer dolgozója is. Első alkalommal az idén szünetel a munka a gyár valameny- nyi telephelyén. Korábban egymást váltva állt le a termelés a válladat kilenc telephelyén, ám ez gondot okozott az irányításban, a kereskedelmi és a számviteli munkában, és több feszültség adódott a szállításoknál is. Ezért az idén valamennyi telephelyen egyszerre, július 21-től kezdődik, és augusztus 4-ig tart a nyári szabadság. Ez idő alatt zár be a két-két vállalati bölcsőde és óvoda is. A kéthetes nyári szünetet arra használják fel, hogy mintegy 3 millió forintos költséggel felújítják a gépeket és a munkatermeket. A budapesti központi gyárban a gépkarbantartáson, a festés-mázoláson kívül padlójavítást végeznek, a marcali gyárban egyebek között beállítanak két új vasalógépet a most divatos, előmosott farmernadrágok gőzölésére; Szolnokon pedig — ahol július 21-től augusztus 4-ig 400 dolgozó veszi ki szabadságát — használt ragasztógépet szerelnek fel a kapacitás bővítésére.
