Szolnok Megyei Néplap, 1976. június (27. évfolyam, 128-153. szám)
1976-06-19 / 144. szám
1976. június 19. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 „Borsógyár” Debrecenben A Debreceni Konzervgyár az idén szerződéses alapon tíz gazdasággal, 2338 hektáron termeltet zöldborsót. A borsó vágását, csépiését és konzerválását a napokban kezdték. Mivel a termés jónak Ígérkezik, 929—1000 vagon zöldborsó feldolgozását tervezik a gyárbau Épal a kungyalui öntözői! Tegnap délelőtt Kiskörén, a vízlépcső igazgatási épületének tanácskozótermében tartották ülésüket a Szolnok megyei és a Tisza II. vízlépcső hatásterületeinek vízgazdálkodásáért és vízügyi beruházásaiért felelős vállalatok. amelyeknek vezetői a területi vízügyi munkabizottságban tárgyalják meg időnként a közös feladatokat A tegnapi munkabizottsági ülésen az OVIBER képviselője beszámolt a Kungyalu I. számú esöztető ömtözőfürt építésének eddigi eredményeiről. Előadásában ismertette. hogy az -eddig elkészült öt öntözőtelephez hasonlóan felszín alatti nyomócsöves rendszerrel készül. A kungyalui öntözőiért munkálatai egy éve kezdődtek, s a tervek szerint az idén, június 30-ra kívánják üzembe helyezni az öntöző rendszert. A tanácskozás résztvevői megtárgyalták azokat a tennivalókat, amelyeket a határidőre történő átadásig el keli végeznie a kivitelező vállalatoknak. Ezenkívül az anyaggazdálkodásban való együttműködésről esett szó. A résztvevők ezt követően hajóűtom vettek részt. Asszonyok a műhelyben 15 ú¥ alett Telíts mini egymillió lakás Elkészült a 15 éves lakásépítési terv teljesítésének részletes értékelése és mind határozottabban , kibontakoznak már az ötödik ötéves tervben előirányzott lakás- építési feladatok részletei is. Erről tartott tájékoztatót tegnap a magyar sajtó házában Szilágyi Lajos építésügyi és városfejlesztési miniszterhelyettes. Többek, között elmondotta, hogy a most már rendelkezésre álló pontos adatok szerint a 15 éves program alapján összesen 1 047 000 lakás épült az országban, s így a lakosság egyharmada költözött új otthoniba. Különösen meggyorsult az építés üteme a negyedik ötéves tervben, amelynek utolsó évében, 1975-ben minden eddigi Eredményt felülmúlva 99 000 lakás épült A lakásállomány összetétele, felszfereltségé is jelentősen változott. Ebben a másfél évtizedben az egyszobás otthonok aránya 31- ről 8 százalékra csökkent, ugyanakkor a három és több szobásaké 4-ről 18 százalékra emelkedett, tehát az új otthonok döntő többsége kétszobás. Állami kölcsönnel és egyéb támogatással épült a lakások 90 százaléka. Magyarország most már ezer lakosonként évente - 8,5—8,6 lakást épít, s ezzel az eredményével az európai országok első egyharmadába került, megelőzött olyan jelentős ipari államikat, mint Olaszország, Ausztria és Anglia. Az ötödik ötéves tervben előirányzott 420 000—440 000 lakáisból épülő állami lakások száma megközelíti majd e 160 000-et. A magánlakások közül 78—80 ezer épül meg telepszerű több szintes társasházban. s e gazdaságosabb telepítési forma ösztönzésére lakásonként 120 000 forintot ad az állam a tanácsoknak, hogy gondoskodhassanak e lakótelepek közművesítéséről, közánitézmény- eltátásáról. Ebben az időszakban már a korábbinál több, 60 000 helyett 80 000 forint értékű állami támogatást kapnak a munkáslakásépítési formában épített új otthonok tulajdonosai. A városépítésben erősítik .a központi ellenőrzést, hogy ne épüljenek indokolatlanul magas toronyházak és drága vagy túlméretezett lakások. A házgyári hálózat és más panelüzemek kapacitása ebben az időszakban már évente 33 000—34 000 lakás, s az egyéb korszerű technológiai módszerekkel együttvéve ötév alatt mintegy 240 000 új otthon, éiíüj, ___.... — Nálurík már természetes, hogy egyenlő munkáért egyenlő bért kapunk — mondja Csizi Lajosné, ládaszegező, a kisújszállási Faipari Vállalat Kállai Éva szocialista brigádjának vezetője. — Naponta hét-nyólc hűtőházi ládát készítünk, ezzel jól lehet keresni. Nézzen körül, itt nincs férfi, pedig a vállalatnál ez a legnehezebb munka. Bírjuk, mert az az. igazság, hogy kell a pénz. Húszán dolgozunk itt a műhelyben asszonyok. — Nem kell korán kelteni a gyerekeket, hogy időben kiérjenek dolgozni? — Hát ez a legjobb ebben a gyárban. Reggel fél hattól nyolcig ' lehet elkezdeni a munkát — válaszol Bozók Ferencné. Filigrán asszony, kezében a beszélgetés közben sem áll meg a kalapács, boszorkányos gyorsasággal veri a szögeket a ládába. — Tudja, elkészítem a gyereket az iskolába, utána nyolckor kezdek. Más asz- szonyok is úgy vannak, hogy akkor jönnek dolgozni, amikor szabadulnak otthonról. Egy műszakban dolgozom, ötkor megyek haza. Sehol másutt ilyen lehetőség nincsen. Volna könnyebb munkám beljebb a városban, de nem keresnék annyit, meg váltott műszakban kellene járnom. Nyolc éve dolgozom itt a szegezőben. Ha valami gondom, volt szóltam, nem mondhatom, hogy nem segítettek. — Az itt dolgozó kismamáknak nehéz lehet ez a fizikai igénybevétel. Mit tesznek értük? — kérdeztük Dobrai Sándömé művezetőt, aki huszonnégy éve tagja a kollektívának. — Bárki, aki nem bírja ezt a munkát, szól, azonnal áttesszük könnyebb helyre. Ha bírja a terhes anyuka, négy és fél hónapos koráig lehet itt. Addig „összegyűjt” egy jó átlagbért, utána bármilyen munkáért ugyanazt a fizetést kapja. Ezt a kollektív szerződésünk is előírja. — Én őszintén tisztelem a I kismamákat, szívből örülök, hogy egyre többen vannak, bár. ez a vállalatnak óriási Könnyű a nehéz munka termeléskiesést jelent, nehéz pótolni a' munkájukat — mondja Guba Mihály igazgató, aki maga is családapa. — Ámít-csak lehet megadunk számukra, az állandó orvosi felügyeletet is. — A férfiak nem ,,zúgolódtak”, hogy ßz asszonyok eny- nyi kedvezményt kapnak?* , — Eleinte nehezen törődtek bele, hogy a nők esetleg fizetésben elhagyják őket meg, hogy egy műszakban ^ dolgoznak. Az eredmények viszont azt mutatják, hogy a1 nők munkája precízebb, mint a férfiaké, főként a lá- daszegezőknél. Az asszonyok általában ügyesebbek, sőt mondhatom, hogy hűségesebbek is a munkahelyhez. Egyébként a kétszázötven dolgozónk hatvan százaléka nő, ők vannak többségben, ők jelentik nálunk az erőt — Vannak női vezetőik? — Csak a termelésben dolgozók között: művezető, bri- gádvezető. Nő a szakszervezeti bizottság titkára, de ott vannak asszonyaink a pártós a KISZ-alapszervezet vezetőségében is. — A vállalat vezetői bizonyára gondot fordítanak o pihenésre, üdültetésre is? _ — Berekfürdőn Írét faházunk van, ott pihennek dolgozóink, többnyire családosok, egyedülálló gyermekes anyák. A szociális helyzetüktől függően alig, vagy egyáltalán nem kell fizetniük az ott tartózkodásért. A szak- szervezeti beutalókat úgy osztják eh hogy elsősorban a családosok kapják. A kisújszállási Faipari Vállalatnál jól tudják, hogy mennyi gondot, felelősséget jelent az anyáknak otthon is, a munkahelyen is helytállniuk. Könnyíteni, segíteni, ez volt a céljuk a vállalat vezetőinek, amikor lehetővé tették a későbbi munkakezdést, az egy műszakot, amikor adott esetben könnyebb munkára tesznek nőket, amikor egy ÁFÉSZ vegyeskeres- kedést telepítettek a gyárba, hogy a dolgozó asszonyok hazaindulásuk előtt bevásárolhassanak, és még lehetne sorolni a kedvezményeket. Nem „világraszóló” intézkedések ezek, de kényelmesebbé, könnyebbé teszik az ott dolgozó nők életét. Veres Emma A Faipari Vállalat Kállai Éva szocialista brigádja hűtőházi ládát szögez Heti jegyzeteink Mire [ehetünk büszkék? Idén tizedik alkalommal rendezték meg Törökszent- miklóson a kulturális napokat. Szép sorozat, tudom, ilyen jubileumra bármelyik város, bármelyik közművelődési intézmény büszke lenne.' Ez a cikk mégsem az évfordulót hivatQtt köszöntem. Hogy miért nem? Mert ez a tíz programsorozat mit sem érne akkor, ha megalapozatlanul, „csak a levegőbe” szervezték, rendezték volna. Sajnos ilyenre mostanában bőven akad példa. Divat lett napokat, heteket szervezni — nem a közönség, hanem a statisztika kezdvéért. Törökszentmiklóson évről évre, tudatosan, a nevelési célkitűzéseknek megvalósítására használják fel ezt a közművelődési formát. A most befezejődött idei sorozatban például a közoktatás és a közművelődés kapcsolatát demonstrálták; bemutatták az eddigi eredményeket, sőt ismertették a jövő lehetőségeit is. Téved, aki most valami száraz, unalmas rendezvény- sorozatra gondol. Kiállítások, ismeretterjesztő előadások, író—olvasó találkozók, művészeti estek követték egymást ,— egy célkitűzés megvalósítása ugyanis sokoldalú, sokszínű megközelítést, követelt. Erre a tudatos sokszínűségre valóban büszkék lehetnek a törökszentmiklósi közművelődési intézményeit. H. D. Látogatás és nagytakarítás Forródróton érkezett a hír megyénk egyik nagyüzemébe: magasrangú vendég látogatja meg őket. Ez a néhány szó lázba hozott mindenkit, a portást, a munkást, az igazgatót. Megkezdődött a nagytakarítás... Reggeltől estig subickoltak, fényesítettek, még a betont is felmosták. Csak egy valamit felejtettek el: a legkisebb helyiség bizony piszkos maradt. Megérkezett a magasrangú vendég. Végigvezették az üzemen. Csodálkozott, hogy milyen tisztaság van... minden ragyog. .. ez igen... A hosszú séta után a vendég elment abba a bizonyos helyiségbe... Akkor már gyanússá vált neki a nagy rend. Nem egyedi eset ez. Előfordult és előfordul máshol is. Vannak olyan üzemek, ahol az igazgató látogatását is hasonló készülődés előzi meg. Már a fiatalokra is ragadt a „kifelé mindent” nézet. Például a megye- székhely Balaton melletti KISZ-táborában töltött egy napot néhány városi vezető. Érkezésük előtti napon felkerültek az ablakokra a függönyök, mindenütt virág, csecsebecse. Még a faházak is kaptak egy kis fürdőt. Valóban tiszta volt minden — arra 'az alkalomra. A vezetőknek mindenről, ami körülöttük történik tudniuk kell. Kevés az idejük, nem jutnak el mindenhová személyesen. Ezért sokszor csak jelentéseket tanulmányoznak, — amelyek nem egyszer kozmetiká- zottak — hogy valamiről ismereteket gyűjtsenek. De akadnak vezetők, akik inkább saját szemüknek hisznek. Látogatásukkor viszont mit tapasztalnak? Minden nagyon szép és jó. Abban a tudatban, hogy semmi baj, megnyugodva térnek haza. ...i... Miért jó az, ha a vezetők csak a szépet látják és tudják? Messzemenően egyetértek azzal a vélemény'-' nyel, hogy a vendégvárás, látogatás előtt mindenütt' tegyék rendbe a „házuk táját”, hiszen tiszteletlenség lenne elhanyagolt környezetben fogadni bárkit is. De a nagytakarítást ne egy-egy látogatás időpontja határozza meg. Nem szabad mesterségesen elsimítani, eltüntetni a hibákat, a hiányosságokat. A vezető becsapva érezheti magát, ha mindig csak a „napfényes oldalt” látja. Mondhatná bárki, hogy otthon is takarítunk, rendet rakunk, mielőtt meghívunk valakit. Igen, ez így van. (Legalábbis legtöbb családban!) De máskor nem kell a rend, a tisztasáság? Vagy, ha becsukjuk az ajtót mindenhogy jó, úgyse lát be senki? Sz. E. Csak a hibát Kétségtelen, lelkierő s némi bátorság is kell althoz, hogy valami saját hibáit bevallja. Hát még, ha ettől — gondolja ő esetleg fizetésemelése, prémiuma is függ! Egyáltalán szembenézni önmagunkkal, kimondani: az én munkámban ez bizony hiba forrása lehet. Nem könnyű dolog. A DH, azaz a Dolgozz hibátlanul munkarendszer lényege, többek között, mégis ez: megtalálni nem a más munkájában, nem a technológiai folyamat előttünk, vagy utánunk következő lépésében, hanem éppen abban, ami a mi feladatunk, a javítható, tökéletesíthető momentumokat. Ezt elfogadni, ezt szemléletté tenni talán a legnehezebb, mondta a Tisza Cipőgyárat az elmúlt héten meglátogató vezetőknek a gyár vezérigazgatója. Megmagyarázni, hogy a félelmek indokolatlanok.' Hogy a hibák feltárását épphogy nem hibának „tudják be” — hiszen minden hibát megszüntetni szándékoznak. (Mert megszüntetni is csak azt lehet, amit már ismerünk.) Épp e feltáró bátorság ösztönzésére mondta tréfásan a cipőgyár vezérigazgatója: nem az embert, csak a hibát akarjuk „agyonütni”. T. p. Vb-ilés Türökszeiitmiiíláson és Tiszafiireüen Tegnap délelőtt ülést tartott a törökszentmiklósi Városi Tanács Végrehajtó Bizottsága. A résztvevőik a június 28-án tartandó tanácsülés anyagát vitatták meg. Határozatot hoztak, hogy az írásban előterjesztett témákat, így a dolgozók továbbtanulását, a negyedik ötéves tervidőszak pénzügyi feladatainak végrehajtását, a város általános rendezési tervének módosítását — szóbeli kiegészítéssel — tárják majd a tanácsülés elé. Tiszafüreden a délutáni órákban tartatták a nagyközségi tanács vb-iilését. A napirendi pontok között a harmadik tanácsülés előkészítése, a tisztségviselők tanácsi bizottságokat segítő munkája szerepel. A résztvevők ezenkívül megvitatták: a tanácsi intézmények káder- és személyzeti munkájáról szóló jelentést és a szakigazgatási szerv ügyrend szerinti tevékenységét )
