Szolnok Megyei Néplap, 1974. január (25. évfolyam, 1-25. szám)
1974-01-16 / 12. szám
t$74. Január 1®. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 7 |5]lvasoiwk Ivóvíz Egyre többen bosszankodunk Szolnokon az ívóvíz minősége miatt. Feltesszük egymásnak a kérdést: meddig tart ez így? Ugyanis a vízcsapokból gyakran nem tiszta, hanem enyhén rozsdás színű víz folyik. Évek óta türelemre intenek bennünket; hamarosan megoldódik a megyeszékhely ivóvízellátása. Türelmünk azonban fogytán van, amin csodálkozna sem lehet hisz éppen az ellenkezőjét tapasztaljuk. Colát jaffát nem ihatunk mindig víz helyett, amikor az utóbbihoz egyáltalán nincs gusztusunk. S nem csak a pénz miatt... Nem akarom a tiszta, jó minőségű víz jelentőségét hangsúlyozni. Egyébként a víz minőségének ellenőrzésére megvannak az illetékes szervek. Nem is nyilatkozatokat szeretne a lakosság, hanem végre tetteket! Fekete Sándor - / Szolnok A kátyúk maradtak Két évvel ezelőtt már iram a szerkesztőségnek. Abban a levelemben azt írtam, hogy a kisújszállási utat és a 4-es számú főútvonalat ösz- szekötő bekötőutat nem tartják rendben. Most ismét emiatt fogtam tollat a helyzet ugyanis változatlan. Számunkra azért fontos as át karbantartása, mert a gazdaság magyarkai üzemegységébe a dolgozók kerékpárral. motorkerékpárral járnak. Azaz. járnának. Az út nagy részét gyalog tesszük meg. olyan gödrös, hogy les kell szállni a járműről Nehezíti a közlekedést az útra Elkésett távirat Január 1-én hajnali négy órakor keltünk, ötéves kisgyermekünk álmosan pislogott a szokatlanul korai ébreszti után. Mégis mennünk kellett disznóvágásra, s ■azért korán, hogy már a kezdésnél segíteni tudjunk. Dévaványán ért bennünket a meglepetés. Előkészület a disznóvánáshoz sehol. Rokonaink elmondták: december 30-án táviratot adtak fel címünkre, hogy a disznóvá náz betegség miatt elmarad. Jaf elhord ott sár, amelyben a kísérleti intézet munkagépei a .Judasok”. Rendszeres autóbuszjárat is van. Akik ezzel igyekeznek munkahelyükre. gyakran késnek. Nem irigylem még a buszvezetőket sem, nincs könnyű dolguk... Nem tudom, kinek kellene rendben tartania az utat, de hogy ezen veszélyes a közlekedés. az biztos. Előbb- utóbb (de inkább előbb) változtatni kellene rajta. Szatmári Ferenc. Karcag illánál Gazdaság nuár S-én kaptuk meg,',“. Köszönjük szépen. Mi utaztunk oda-vissza 160 kilométert. fáradtunk, útiköltséget fizettünk. Kellemesebben is — és boss&íság nélkül — eí- tölthettük volna az év első napját. Tudom, tévedni emberi dolon de úgy vélem, a táviratoknál jobban kellene vigyázni, 1 Sí. KL Szolnok Hatszázküencven ember kenyere Egy éve termel a Könnyűipari Gépgyártó Vállalat mezőtúri. 8-as számú gyáregysége. Az eltelt egy esztendő igazolja, hogy a város párt- és gazdaságvezetői helyesen cselekedtek: intézkedésükkel — a gyár telepítésével — nagyon sok ember jutott Mezőtúron munkához, keresethez. Korábban több százan eljártak a városból dolgozni, főleg Budapestre. Az új gyártelep építését elsőként a nők fogadták nagy megelégedéssel. No meg a fiatalok. a fáradságos munka utáni A Szo'nok megyei Állami Építőipari % államat behkofá% 19 74—ÍV 75*08 ián erre ács-álIványoző9 kőműves, » vasbetonszerelő, épületlakatos, épületasztalos, központi fűtésszerelő, víz-gázszerelő, villanyszerelő, rrűkőkészítő, tetőfedő, bádogos, hőszigetelő. szobafestő, géns-^erelő, üvegező szakmára ipari tanulókat. Üvegező, hőszigetelő szakmákra lányokat is beiskolázunk. Jplpriíb „TÓe C'iJnok 60j ös é ’l'IS s*. intezaeUl.cn. 4 utazás helyett a pihenést, a szórakozást választják. A gyáregység 680 dolgozó" 300 fiatal. Az ossz létszámnak mintegy fele nő. Az indulás kétségkívül nehéz volt. Különböző munka- hel vekről toborozták a dolgozókat többségüknek nem volt szakmájuk. Kezdetben a gépek zaja is zavaró volt Aztán megbarátkoztunk a gépekkel. az üzemi munkával és az azzal járó fegyelemmel. A gyár bind J lábakor kezdtek új munkakörükben vezetőink is. Figyelemreméltó igyekezetük. Gondoskodásukat minden területen érezzük, tapasztaljuk. A sokoldalú munkához nekik állandóan képezniük kell magukat. Ez a tanulási „láz” ragadt az üzem dolgozóira is. Minden negyedik ember tanul Huszonkilenc ipar} tanuló sajátítja el a faipari szakmát huszonhatan tanfolyamra járnak, negyvenhetein középfokon képezik magukat Es még nem szóltam azokról akik az általános iskola 7—8. osztályát végzik, akik a szakszervezet rendezte .an folyamokat látogatják. Balpataki Antal Mezőtúr Késésre számítani kell A Szolnok megyei Néplap 1973. december 19-i számában jelent meg „Bosszankodás” címmel Molnár Farencné szolnoki lakos levele. A cikk ban foglaltakat megvizsgáltattam, & az alábbi tájékoztatást adom; Abonyból az autóbusz menetrend szerint 5.18 órakor érkezik a benzinkúthoz. A helyi járat a túloldali megállóból 5.21 órakor indul tehát az átszállás menetrend szerint biztosított. Esetenként azonban előfordul, hogy az Abony- ból érkező járat néhány percet késik, s ez okozza a cikkükben leírt problémát Ilyen esetben a helyi járatot sajnos, nem áll módunkban várakoztatni a megállóhelyen. A késések csökkentése feladataink között állandóan napirenden szerepel, különösen a téli időszakban. A megnövekedett utasforgalom miatt azonban ez nem küszöbölhető ki teljes mértékben, Kerekes Ferenc a VOLÁN 7. sz. Vállalat igazgatója Szolnok Sz. B. Karcag: A dolgozó és a vállalat között a munka- viszonyból eredő jogokkal és kötelezettségekkel összefüggésben felmerült vitában a munkaügyi döntőbizottság jár él. A munkaügyi döntő- bizottság határozata ellen a munkaügyi bírósághoz lehet keresettél fordulni. Fellebbezésnek van helye: a) a vállalat anyagi felelőssége tárgyában hozott határozat ellen: b) a dolgozó anyagi felelőssége tárgyában hozott határozat ellen, a jogszabályban meghatározott esetekben. Fegyelmi határozat miatt indult munkaügyi vitában tehát a munkaügyi bíróság végérvényesen dönt. ítélete ellen fellebbezni nem lehet. Az ilyen ítélet ellen legfeljebb perújítási kérelem adható be, ha olyan tényre vagy bizonyítékra hivatkozik, amelvet a bíróság a perben nem bírált eL feltéve, hogv az — elbírálás esetén —reá kedvezőbb határozatot eredményezett volna. A perújítási kérelmet a munkaügyi bíróságnál lehet előterjeszteni N, I. Rákóczinjfalus A dolgozó életének, testi épségének a munkaviszony ke-> retéber történő megsértése esetén a vállalat a dolgozó telies kárát így a sérelem folytán elmaradt iövedel- mét (például a táppénz és az átlagkereset közötti különbséget) köteles megtéríteni Mentesül a vállalat a fenti felelősség alól. ha bizonyítja. hogy a dolgozó kárát működési körén kívül eső elháríthatatlan ok. vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. Üzemi balesetből eredő kárigényét az arra rendszeresített formanyomtatványon a vállalat igazgatójának jelentse. Kárigényének elutasítása esetén a vállalat munkaügyi döntőbizottságához adhat be panaszt P, E. Kisújszállás: A Polgári Törvénykönyv rendelkezése szerint, ha a birtokost birtokától jogalap nélkül megfosztják, vagy birtoklásában zavarják, birtok- védelem illeti még. Akit birtoklásában zavarnak, a városi tanács végrehajtási bizottsága igazgatási osztályától kérheti az eredeti birtok- állapot helyreállítását, vagy a zavarás megszüntetését. A szakigazgatási szerv a birtoksértőt e magatartásától eltiltja. kivéve, ha nyilvánvaló hogy az. aki birtokvédelemért folyamodott, birtoklásának megzavarását tűrni volt köteles. Az államigazgatási szerv határozatát ilyen ügyekben 3 napon belül végre kell hajtani. Az a fél. aki a végrehajtó bizottság szak-r igazgatási szervének határozatát sérelmesnek tartja, a bíróságtól kérheti a határozat megváltoztatását A szolnoki MEZŐGÉP Vállalat 2, számú gyáregysége Tószeg felvételre keress — gépészmérnököt, — felsőfokú végzettséggel rendelkező technikust, — fmk-lakatost, — géplakatost, — vasszerkezeti iakpfosokat, — férfi és női segédmunkásokat betanított tmmkőra. GénAcymérnöknek felvétel esetén lakást LStí «<,'• »mk. .fe*en«ke7r»5 ’ehet: a gyáregység igazgatójánál. JOGI TANÁCSADÓ A munkai! yi szabálysértésekre! Az országban széles körű lag rnunkaügyi szabálysértévizsgálat indult a szabálysér- sí eljárás nincs. Ennek oka tési eljárások gyakorlatára az, hogy feljelentést a sza- vonatkozóan. E vizsgálat al- bálysértés miatt olyan esetkalmával derült fény arra, ben sem tesznek, amikor a hogy az országban — egy-két munkaügyi szabálysértési esetet kivéve — gyakorlati- cselekmény megvalósult Szabálytalan alkalmazás A törvény végrehajtási rendelkezése szerint munkaügyi szabálysértést követ el az a munkáltató, aki a) a dolgozót jogszabály ellenére munkakönyv nélkül alkalmazza, b) az alkalmazási tilalomra vagy feltételekre vonatkozó szabályokat megszegi, c) a dolgozó alkalmazását nemre, korra, nemzetiségre, faira, származásra tekintettel jogellenesen megtagadja, dl a munkaerőgazdálkodás szabályait így különösen a kötelező munkaközvetítésre egyes dolgozók kötelező alkalmazására vagy előnybe részesítésére vonatkozó szabályokat megszegi, e) a munkakönyvét, a jogszabályban előírt igazolásokat a munkaviszony megszűnésekor nem, illetve késve, hiányos vagy valótlan tartalommal adja ki. A dolgozók nemével korával kapcsolatos szabályokat a vállalatnak az a vezető beosztású dolgozója sérti meg, aki például a nőnek, fiatalkorúnak. vagy öregnek alkalmazását e körülményre tekintettel megtagadja. Nem követ el szabálysértést az, aki például nődolgozó alkalmazását azért tagadja meg, mert az adott munkakörben nő alkalmazását jogszabály tiltja. j A munkakönyv kiadásai A munkakönyvét a dolgozó részére legkésőbb a munkaviszony megszűnésekor, ha pedig a munka alól korábban felmentették, az utolsó munkában töltött napon ki kell adni. A megjelölt időpontoü- ban a munkakönyvvel együtt ki kell adni a munkavállalói igazolási lapot is — az úgynevezett Mii-lapot, bolti dolgozók esetében a személyi nyilvántartólap kivonataként rendszeresített működési bizonyítványt. A munkaviszony megszűnésekor a vállalatnak be kell légvezni a munkakönyv megfelelő rovatába kilépéskori munkakörét, átlagkeresetét, a Szabálysértést követ el az a munkáltató, aki a dolgozónak a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban biztosított jogait, vagy törvényes érdekeit megsérti. így különösen a) a dolgozó munkaviszonyát a felrrjondási tilalom ellenére valótlan ok közlése mellett szünteti meg, vagy a munkaviszony megszüntetésének jogával egyébként visz- szaél, b) a munkaidőre, a pihenőidőre a nők, a fiatalkorúak és a csökkent munkaképességűek munkafeltételeire és védelmére vonatkozó rendelkezéseket megszegi. Ugyancsak szabálysértést követ el az a munkáltató is, aki a dolgozónak a munkabért, a szabadságot, vagy a munkaviszony alapján járó egyéb szolgáltatást nem biztosítja. illetve ezeket a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban meghatározott mértéken felül juttatja. A felmondási tilalmak és korlátozások megszegésén túl szabálysértés többek között az is, amikor a dolgozónak nem biztosítótták a felmondás esetére a kötelező felmentés időtartamát, a felmentés időtartamára járó átlagkeresetét, a munkaviszony megszűnésének napját és módját. Ezen adatok valamelyikének vagy akár többnek is fel nem tüntetése szabálysértés. A munkaerőgazdálkodás szabályait sérti meg az a munkáltató például, amelyik a nála üzemi baleset folytán csökkent munkaképességű dolgozót a számára megfelelő munkakörben nem foglalkoztatja. Szabálysértés csaK akkor történik, ha a vállalatnál ilyen munkakör létezik. Ha ilyen munkakör a vállalatnál nincs, a dolgozó munkába állítását a tanácsi szervek kötelesek elősegíteni. felmondás oka valótlannak bizonyult, vagy a munkáltató a felmondás jogával más módon élt vissza. A jogszabály meghatározza a munkaügyi szabálysértések büntetési módját is, és kimondja, hogy az ilyen cselekmények elkövetőit 3 ezer forintig terjedő pénzbírsággal lehet sújtani. Feljelentést a szabálysértés miatt bármely szerv vagy személy tehet. Ilyen szerv lehet vállalati szinten: elsősorban a vállalatnál vezető beosztásban levő dolgozó, a szakszervezeti szerv, a pártszervezet, a vállalati munkaügyi döntőbizottság elnöke. Munkaügyi szabálysértés miatt városokban a városi tanács vb igazgatási feladatokat ellátó szakigazgatási szerve jár el tehát a feljelentéseket ide kell megtenni. Ha a dolgozó észleli a sérelmére elkövetett munkaügyi szabálysértést, közvetlen feljelentéssel is élhet, az előbb megnevezett tanács igazgatási szervéhez, vagy a szak- szervezeti bizottságot kéri meg, hogy mint érdekvédelmi szerv, a megfelelő intézkedést tegye meg. Or. Cs. L A Cég édi Á«lami Tangazdaság kecskéscsárdai kerülete — Cegléd—A bony ko7o**. & va«útátjárónál — 5 éves gyakorlattal rendelkező gepifejőkel vesz fel Lakást biztosítanak, Ezenkívül szarvasmarha-telepre hároméves gvakorlatta? rendelkező brigádvezetőket vesznek fel. Érdél«levélkén vagy személyesen a fenti helyen. % A Az érdekek megsértése
