Szolnok Megyei Néplap, 1972. augusztus (23. évfolyam, 179-205. szám)
1972-08-18 / 194. szám
1972. augusztus 18. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 Rákóczitalvi kezdeményezés Távlati program az ifjúság élet- és munkakörülményeinek javítására Gondos elemző munkával készült jelentést és több évre szóló ifjúságpolitikai programot tárgyaltak meg és fogadtak el a rákóczifalvi Rákóczi Tsz párt-, gazdasági és KISZ-vezctőségének együttes ülésén. A jelentés készítői tárgyilagosan elemezték a szövetkezet fiatalságának élct- és munkakörülményeit, nem hallgatva el a gondokat sem. És természetesen szóltak a tennivalókról, javaslatokat tettek a legfontosabb feladatok megoldására is. A Rákóczi Tsz-ben százharminc 20 éven és hatvan— hetven 32 éven aluli fiatal dolgoziK. A gazdaságban sok a felső, — s középfokú végzettségű szakember és szakmunkás. Egyetemet, főiskolát tizenegyen, technikumot és egyéb középiskolát harminchétén végeztek, 220 a szakA tsz-pártszervezet tagságának 9 százaléka fiatal. Az utóbbi öt évben nyolc fiatalt vettek fel a pártba, munkájuk pezsdítően hatott a pártéletre. Az alapszervezet rendszeresen foglalkozik a jelöltek nevelésével. Ez szükséges is, mert a párttagság elöregedőben volt. Hiba azonban, hogy a pártvezetőségben, sőt a gazdaság vezetőségében sincs a fiatalságnak képviselője. A rákóczifalviak ezen részben változtatni akarnak. A KISZ- titkár a jövőben állandó meghívott lesz a gazdaság vezetőségi üléseire. A tsz fiataljai köziül mindössze huszonheten tagjai a KISZ-nek, azaz csupán 21 százalékuk. Ez az arány naA termelőszövetkezet fontos munkahelyein fiatalok dolgoznak. Ök vezetik, kezelik a legkorszerűbb gépeket. Nagy többségük műhelyben, illetve szakmájának megfelelően kapott munkát A tsz-ben 16 szocialista brigádban 188-an dolgoznak, köztük két brigád fiatalokból áll. A szocialista brigádtagok egyharmada 26 éven aluli. A termelésben, a versenymozgalomban példásan helytállnak. — Ritkaság szómba megy, ha valakit fegyelmezetlenség miatt kell felelősségre vonni. ’ A fiatalok bérezése sem rossz. Eléri, sőt meghaladja a hasonló korú, végzettje tsz-fiatalok szociális ellátottsága nem megfelelő, messze elmarad az iparban dolgozóké mögött. (Igaz az idősebbé is.) Ennek ellenére nincs elvándorlás, a fiatalok szeretik a szövetkezetét. Az együttes vezetőségi ülés úgy döntött, hogy néhány területen sürgős, másutt perspektivikus intézkedések szükségesek. A mai kor követelményeinek megfelelő munkafeltételeket kell kialakítani, és jobban és betanított munkások száma. Ezek 34 százaléka fiatal. Sokan vannak olyanok is, akiknek nincs szakmájuk, és alacsony az iskolai végzettségük. A kérdés az, a jövőben ők hogyan állják meg helyüket az egyre korszerűsödő, gépesített nagyüzemben? gyón rossz. Ennek több oka van. A KISZ szervezeti élete gyenge volt, és a gazdaság vezetősége is több gondot fordíthatott volna az alapszervezetre. A községi KISZ-szervezet sem volt eléggé vonzó az ifjúság számára. Zavaró körülmény az is, hogy a községben két KISZ-szervezet van. az eljáró fiatalok érdeklődési köre is eltérő. — Ugyanakkor örvendetes, hogy egyre elevenebb a klubélet, és mind többen kapcsolódnak be a társadalmi munkába. A tsz pártszervezete tavaly kétszer tárgyalt az ifjúság helyzetéről és a politikai munka megjavítására határozatot is hozott. ségű, más területen dolgozó fiatalokét. Néhányuk bére azonban indokolatlanul elmarad az ugyanott dolgozó idősebb emberekétől, noha velük azonos értékű munkát végeznek. A tsz gazdaságvezetősége e téren erélyes intézkedésekkel igyekszik rendet teremteni. Az is igaz, néhány fiatal jogtalanul követelőzik, olyan bért szeretne, amelyet nem érdemelt ki. Ritkán akad olyan ember, aki ezt nyíltan, őszintén megmondja nekik. A tsz-ben kilencvenhárom ember kapott — kormány, illetve miniszteri kitüntetést, közülük négy fiatal. Ez nagyon kevés. meg kell becsülni a fiatalokat. A családalapítást lakóház- építéssel segítik. Az idén hat lakást építenek — közte négylakásos KISZ-házat — a fiataloknak. Gondoskodnak arról is, hogy az arra érdemesek bel- és külföldi tanulmányutakon, kiránduláson, üdülésein vegyenek részt. Az ifjúság helyzetének javítása érdekében az együttes vezetőségi ülés programot dolgozott ki, s határozatot hozott annak végrehajtására. Többek között, az először munkábalépő fiatalokra ót évig megkülönböztetett figyelmet fordítanak. Segítik pályakezdésüket, gondoskodnak politikai, szakmai képzésükről, fejlődésükről, anyagi és erkölcsi megbecsülésükről. A szövetkezet támogatja 8 magasabb fokú képzés — szakmunkásképzés — iránti igényt. és megteremti annak feltételeit. A tsz vezetősége továbbra is fenntartja össztöndíjrendszerét. Az. ösztöndíjasokat tanulmányi eredményüktől. szociális helyzetüktől függően segélyben részesítik. Gondoskodnak a katonai szolgálatra bevonult fiatalokról és a gyermekgondozás miatt fizetés nélküli szabadságon lévő fiatalasszonyokról. Támogatják őket. s ügyelnek arra. hogy amikor ismét munkába állnak, ne kerüljenek hátrányos helyzetbe. Tervek és intézkedések Az arra érdemes és alkalmassá vált fiatalokat, képzettségüknek megfelelő vezető állásba léptetik elő. A tsz választott vezetőszerveibe a KISZ javaslata alapján bevonják a fiatalokat. Érdekes kezdeményezés az „ifjúsági parlament”, melyet évenként akarnak megrendezni. Az ott elhangzott javaslatokat a lehetőség szerint megvalósítják. A lakásépítés érdekében is évre szóló tervet készítenek. az arra érdemeseknek lakásokat ém'tenek. A tsz vezetősége felülvizsgálja „ bérezésben tapasztalható rendellenességeket és aránytalanságokat, a jövő év január 1-től megszünteti, s gondoskodik a fiatalok fokozottabb erkölcsi megbecsüléséről is. A vezetőség nem tartja megfelelőnek a szakemberek. gazdasági vezetők fiatalok közt végzett politikai nevelő munkáját. Több figyelmet fordít erre a jövőben, meg akarja szüntetni az esetenkénti lebecsülést, a fiatalok háttérbe szorítását. A Rákóczi Tsz fiataljainak élet- és munkakörülményeinek javítására, szakmai és politikai nevelésére tartalmas nrogramot dolgozott ki. Más szövetkezetek erre azt monlhatják: lehetik, mert gazdagok. Valóban azok, jól gazdálkodnak, gazdasági helyzetük szilárd. Az ifjúsággal való törődés azonban nemcsak pénzkérdés. Elsősorban politikai kötelesség. Máthé László Fiatalok a politikai életben Élen a szocialista versenyben Nem kielégítő a szociális ellátottság A Dunai Vasmű vasolvasztó kohóinál kiemelkedő teljesítmény született, melyre a gyár fennállása óta nem volt példa. A két kohó dolgozói összesen 366 ezer tonna acél-nyersvasat olvasztottak az év első felében, ez napi állagban 2033 tonna teljesítményt jelent. Az egyes és kettes kohónál dolgozó kát szocialista brigád a tervét 105 százalékra teljesítette. Képünkön: Csapolás a Dunai Vasműben. n it CSŐ ERŐD Mintha valami zárt rendszerű katonai tábort látna az ember, ha felkapaszkodik a Beton- és Vasbeton Művek szolnoki gyárának szállitószalagát kísérő dcszkalcjtőn. Betoncsövek sorakoznak szigorú négyszögben a talajon. Egy munkanap alatt három műszakban 1500 folyóméter vízzáró csövet gyárt az üzem különböző közmű- és mélyépítő vállalatok részére. A vízzáró csövek iránt — az utóbbi években veszélyessé vált talajvízállás miatt — megnőtt az igény országszerte. Ez az egyetlen hely Magyarországon, ahol Henke típusú vibrációs és pneumatikus gépekkel gyártanak csatornacsövet. Jellemző a munka minőségére, hogy a megrendelők 75 százalékos vízzáró képességet kívánnak a csövektől, de a szolnoki csövek 90 százalékban „túlteljesítik” feladatukat. (Foto: Nagy í:.) Jó volt újra találkozni A iár mű jav tó és a papírgyár küldöttei a szolnoki Lenin Tsz-be látogattak Talpra áll a Felőli Tsz A jászalsószentgyörgyi Petőfi Termelőszövetkezet a szanált tsz-ek között volt az idén. Párt- és gazdaságvezetői s a szövetkezet tagsága tanult a történtekből, és az év elejétől kezdve szívósan fáradozik. hogy talpra álljon a közös gazdaság. A közelmúltban például egy tizenegy rendezvényből álló sorozat kezdődött a termelőszövetkezetben, amelyen részletesen megtárgyalják a tsz-tagok a megyei tanács vb szanálási határozatában megszabott teendők eddigi tapasztalatait, módosítják középtávú tervüket, megalkotják a szövetkezet új alapszabályát, s megismerik gazdálkodásuk eddigi adatait. Részközgyűléseket tartanak a gépesítésben, az állattenyésztésben, a növény- termesztésben, az építőbrigádban dolgozóknak; párttaggyűlésen, közgyűlésen értenek szót az emberek egymással. A sorozatot az augusztus 20-i ünnepi közgyűlés zárja, amelyen felavatják a Petőfi Tsz új létesítményét, a szakosított sertéstelepet. Jó évtized után tegnap találkoztak újra a járműjavító és a papírgyár munkásainak képviselői — a megyeszékhely alkotmánynapi programjához kapcsolódóan — a szolnoki Lenin Tsz dolgozóival. Azokkal a szövetkezeti parasztokkal, akiket ők is segítettek a közös gazdálkodás útjára lépni, meggyőző szóval, annak idején. Hogy az akkori biztatásukat e nagy gazdaság eredményei — olykor várakozáson felül is — igazolták, jólesett hallaniuk Bíró Boldizsár párttitkár és Tóth Árpád tsz-elnök szavaiból. Hat kisebb tsz egyesüléséből 1960 tavaszán alakult meg a szövetkezet, s Lenin nevét vette fel. Ma már több mint hétezer holdon gazdálkodik. Terméshozamait kétszeresére vagy ennél is többszörösére növelte; az éves árbevétele ma nyolcszor, közös tiszta vagyona pedig tízszer annyi értékű, mint kezdetben volt. Különösen az elmúlt öt évben gyorsult meg a fejlődés üteme, amihez főként az iparszerű technológiák és a modern agrotechnikai módszerek alkalmazása szolgált alapul. A nagyfokú gépesítésről a gazdaság központjában tett látogatáson a vendégek közvetlenül is képet kaptak a szakosított szarvasmarha-telepen, a terményszárítónál, a takarmánytárolónál és a paradicsom-feldolgozó üzemben. Ezután a látottak és hallottak alapján kötetlen beszélgetésen is folytatták a tapasztalatcserét, amely jól szolgálta a két ipari üzem és a termelőszövetkezet dolgozói közt a teljesebb megértést, a barátság újabb megerősödését. HATÁLYBA LEPETT Szabályozták a közületi fuvarozást A közlekedés- és postaügyi miniszter az érvényes kormányrendeletek alapján szabályozta a közületi szervek fuvarozási tevékenységét. Az új rendelet minden állami költségvetési szervre, intézetre, intézményre, vállalatra és trösztre, szövetkezetre és szövetkezeti érdekképviseleti szervre, gazdasági társulásra, társadalmi szervre és egyesületre, egyszóval minden közületre kötelezően szobályazzn a fuvarozási le- vékenvséeet. Mindenekelőtt egyértelműen tisztázza, hogy mi tekinthető fő- és mellék- tevékenységként végzett fuvarozásnak. A korábban kialakult gyakorlat szerint ed- lig fő fuvarozási tevékenységnek az számított, ha valamelyik vál’alat egy meghatározott időszakban összes szállítási tevékenységének több mint felét díjazás ellenében végezte. Most viszont — akár díj ellenében, akár anélkül — fő tekékenység- nek tekintendő a rendszeres személyfuvarozás, a közforgalmú darabáru fuvarozás, a tehertaxis árufuvarozás és minden egyéb fuvarozás, ha a közület tervezett saját szállításainak évi összteljesítményét meghaladja a szállítások évi összteljesítménye. Ezekenkívül minden egyéb fuvarozás kiegészítő tevékenységként végzett szállításnak minősül. Nem számítják viszorit fuvarozásnak azt, ha a közület az általa termelt. forgalombahozott, vagy javított terméket szállítja meghatározott helyre, illetve ha saját alkalmazottja, vagy szövetkezeti tag részére szállít el valamit. A fuvarozó közületi szerv köteles megtartani az érvényes díjszabást és a szállításokkal kapcsolatos egyéb rendelkezéseket. Kórház, óvoda stadion Hagyomány már augusztus 20-án az új létesítmények átadása. Ezúttal is a programhoz tartozik országos jellegű, ötéves tervünkben szereplő létesítmények — mint például az ajkai”új kórház felavatása, ugyanúgy, mint a falvakban és városokban társadalmi munkával épített járdák, község- és városcsinosító parkok, fontos kulturális és oktatási intézmények átadása. Néhány példa; Celldömölkön járási művelődési házat adnak át, Diósgyőrött a Lenin Kohászati Művek által épített óvodát avatják fel. Baján óvoda, bölcsőde és két orvosi rendelő, Pusztakovácsin rendelő intézet, Kiskunhalason új városi sportstadion és 12 tantermes iskola épült fel. Békéscsabán nemzetiségi tájházat adnak át, amelyben a település szlovák emlékeit, hagyományait gyűjtötték össze.
