Szolnok Megyei Néplap, 1972. február (23. évfolyam, 26-50. szám)
1972-02-16 / 39. szám
XXIII. évi. 39. sz. 1972. február 16., szerda. VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! Ara: 80 fillér Ma: A márka jó híréért — Százmilliós fejlesztés a Május 1. Ruhagyárban Korszerűsödnek a megyei gyáregységek is Uhu Pál vezetésével küldöttség utazott Szófiába Az Elegant márkájáról világszerte ismert Május 1. Ruhagyár a textilipari rekonstrukció keretében 101 millió forintos hosszúlejáratú fejlesztési hitelt kapott. Ezt hét milliós tanácsi hozzájárulás és saját erőből további 33 millió forint tetézi, s így csaknem 150 millió forint áll rendelkezésére a fejlesztésre, hogy versenyképességét fokozza mind a hazai, mind a külföldi piacon. A tervezett rekonstrukció a Május 1. Ruhagyár valamennyi telepét érinti. Az ötéves terv során összesen 943 új géppel gazdagodnak, s ezek egyharmadrésze spe- ciálgép. A gépi rekonstrukció mellett Budapesten raktárépítést, Karádon pedig üzembővítést terveznek. A korszerűsítés megyénk üzemeire is kiterjed. Az anyagyár jelentős fejlesztési összegéből a szolnoki üzemegységben az idén mintegy 18 millió forintot költenek a gépek felújítására. Ebből az összegből futja a munkakörülmények javítására — elsősorban a fűtés korszerűsítésére is. Az üzem ugyanakkor saját erőből is végez kisebb-nagyobb beruházásokat. A túrkevei részleg a 150 milliós fejlesztési alapból 12 milliót kap. Ilku Pál művelődésügyi miniszter vezetésével kedden küldöttség utazott Szófiába — Sztefan Vaszilev bolgár közoktatásügyi miniszter meghívására — a két mi- nisztérum közötti közvetlen együttműködési megállapodás megvitatására és aláírására, valamint az oktatási együttműködés időszerű kérdéseinek megtárgyalására. A küldöttséget a Keleti pályaudvaron — dr. Orbán László, a művelődésügyi miniszter első helyettese, a Művelődésügyi Minisztérium több vezető munkatársa, valamint Sztoio Sztanoev, a Bolgár Népköztársaság bu- danesti nagykövete búcsúztatta. Szerkesztőség postájából ■Ar Autó-motor ☆ A tv képernyője előtt ¥ Jogi tanácsadó Bizalmaskodás Negyedmillió májliba a rókasi prefeibridből Több nő tanul — Enyhítik a bérkülönbségeket — Nőtt a középvezető nők száma Jó változások a helyiiparban A megyei tanács iparvállalatainak is alapos leckét adott a nők gazdasági, szociális helyzetének javítását kötelező kormányhatározat. Az ipari osztály a közelmúltban felmérést készített a nők helyzetének, munka- és életElőtérben a szakmai képzés örvendetes, hogy az utóbbi két évben a helyiiparban ugrásszerűen nőtt a szakmai továbbképzésben résztvevő nők száma, aránya. Sokan érdeklődnek a szaktechnikumok iránt, — pl. a fa- és vasiparban. A szocialista brigádokban már alapvető követelmény az általános iskolai végbizonyítvány megszerzése. A családos tanuló anyáknak néhány vállalatnál csoportos tanulóköröket is szerveztek. A politikai képzésben a tanácsi vállalatoknál a hallgatók 67 százaléka nő. A tanulás, a politikai, — szakmai és általános műveltség iránti érdeklődés azt is eredményezte, hogy emelkedett a politikailag, szakmailag képzett, vezetésre alkalmas nők száma. Középvezetői munkakörben nyolcvanegy asszony, lány dolgozik. — sj — 11REK TUDÓSÍTÁSOK HÍREK — TUDÓSÍTÁSOK körülményeinek változásáról a tanácsi iparban. Az értékelés szerint megnyugtató, hogy a tanácsi vállalatok igyekeznek az e témában elkészített intézkedési terveiket végrehajtani. Ez évben már negyedmillió májliba világrajöttét tervezi a Béke Termelőszövetkezet Zagyvarékason. Várhatóan ennyi lesz a tízezres törzsállomány szaporulata, amely hasonlíthatatlanul több a korábbi évekénél. Csak azáltal sokasodik ily Saját keltetőgépek Ezt az arányt most a húsz saját keltetőgéppel 75—80-ra emelik, a szigorú kezelési- technológiai követelmények megtartásával. A negyedmillió kisliba elhelyezését nagyrészt a törökszentmiklósi Baromfifeldolgozó Vállalat biztosítja keltetés után. A tsz ugyanis csak hetvenezernek az előnevelésére, s abból harmincezer hizlalására képes, noha Szolnokon is telepet vásárolt tavaly. A feldolgozó vállalat me- gyeszerte különféle tartási- hizlalási szerződéskötések útján teremti meg jóelőre a naposliba elhelyezési feltételeit. ÁFÉSZ-ek, termelőszövetkezetek és más szervek közvetítésével jut el háztáji gazdaságokba a kikelt máj- liba, melyből a zagyvarékasi már két évé prehibridnek számít. 1970 óta ugyanis tart a fajta minősítése, s mindaddig, míg ez — több év után — le nem zárul, csupán hibrid-jelöltként emlegethetjük. A máj a legbccsesebb Mindkettőért jó pénzt adnak. Mégis a máj a legkelendőbb: az első osztályú kilójáért 13 dollárt kapunk a tőkés piacon — elsősorban a nagy mértékben, mert tavaly megteremtette a tsz a saját keltetés feltételeit. Ezek hiánya eddig a tojáshozamok hasznosítását minduntalan visszavetette: a szakszerűtlen bérkeltetés száz tojásból még tavaly is csak 63 naposlibát „hozott” átlagban a gazdaságnak. Idestova hat esztendeje adta rá a fejét Gaál Lajos, a tsz akkori főállattenyésztője, hogy májlibát „teremt” Zagyvarékason. Nem volt könnyű dolga: hosszadalmas keresztezési és hizlalási kísérletek, aprólékos szervező- munka s nem kevés kudarc is kísérte a vállalkozást. A jászsági fehér lúd tojóképességét rajnai fehér párosításával növelte, azok pedig a francia landes-i szürketollú hímektől tojnak olyan tojást, amelyből kiváló májtermelő libafajta — az a bizonyos prehibrid — származik. Anyai ágon ez mindig kombinált, s a gyakorlatban sokkal bonyolultabb keresztezési módokat alkalmaznak, semhogy azok részletes leírására vállalkozhatnánk. Az egész eljárás fontos követelménye, hogy a hízott libának ne csak nagy mája, hanem fehér tolla is legyen. franciáktól. Minél jobb minőség és nagyobb súly, annál több haszon — kezdettől fogva tudták ezt a rékasiak. De csak 1969-ben sikerült Tízemeletes üdülőt adtak át Haj dúszoboszlón Űj tízemeletes üdülőt adott át rendeltetésének kedden délben Hajdúszoboszlón dr. Tamás László az EDOSZ főtitkára. A létesítményt az élelmezésipari dolgozók szakszervezetéhez tartozó vállalatok építették fel az alföldi fürdővárosban. A saját termálfürdővel és nyitott medencével rendelkező üdülőben egyszerre 181 vendéget tudnak elhelyezni. Az uplső vendégeket február 22-en fogadják. Az új ÉDOSZ üdülő ünnepélyes átadásán résztvett dr. Diménv Imre mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter. Üj márkajel A Finomkerámi- ipari Művek alföldi porcelángyáránál« edényüzems harmadik éve termel és évente körülbelül háromezer tonna porcelánedény-készletet, teás. mokkás és süteményes készletet, darabonként megvásárolható tányérokat, bögréket és más háztartási edényeket készít. A keresett árukkal kapcsolatban szinte egyetlen kifogásként merült fel. hogy a hódmezővásárhelyi porcelán- gyár monogramjából kialakított márkajelzés nem utalt surra, hogy hol. melyik városban készülnek, ellentétben a herendi, a hollóházi, vagy a pécsi porcelánokkal. A vállalat ezért iparművészeivel új márkajelzést terveztetett. A kék színű bélyegző a vállalat nevének feltüntetése mellett Hódmezővásárhely stilizált címerét — nyilakat dobó emberi kart, s a felkelő napot és holdat — is ábrázolja. nők erkölcsi, anyagi megbecsülése. Az 1971-ben kiváló dolgozó kitüntetésre érdemesek 37 százaléka nő volt, s összesen harminckilenc nő kapott valamilyen kitüntetést, illetve jutalmat. Könnyítetlek a családosok gond. án A jó törekvések ellenére is akad még tennivaló, nem is kevés a nők helyzetének könnyítésében. Kisújszálláson a faipari vállalat például az ÁFÉSZ üzemeltetésében a vállalat területén vegyesbolt nyitására adott engedélyt, hogy az asszonyok munkaidő után, helyben bevásárolhassanak. Mezőtúron a villamossági üzemben könnyű, ülő munkát szerveztek a nődolgozóknak. Mindenhol kiadják a szabadnapokat a kisgyermekes asz- szonyoknak. A felmérés megállapítja azt is, hogy nem mindenütt egyformán javult a helyzet. Továbbra is sok a baj a nyomda és a Patyolat nődolgozóinak szociális és munkakörülményeivel. Korszerűsítések a Balatonon A MAHART balatoni üzemigazgatósága mintegy tíz millió forintot költ a bajók javítására, korszerűsítésére, a kikötők felújítására. A hajók közül a magyar tenger legnagyobb vízijárműve, a Beloiannisz már megkapta az új, tíz tonnás motort és hasonló motorral szerelik fel a Tünde motoroshajót is. A szezon kezdetére a tihanyi és a szantod- révj komp-kikötőt korszerűsítik, illetve felújítják: görgős partfalat építenek. így a komp oldalát megkímélik a rongálódástól. összeállították az idei balatoni menetrendet is. Újdonság, hogy az idén úgynevezett gerjnc- járafokat hoznak létre. Ezek a járatok mindig ugyanabban az időben Indulnak akár a kora tavaszi, nyári vagy a késő őszi menetrend van érvényben. A hajójáratok számát ezeken a vonalakon természetesen a forgalom növekedésével sűrítik, illetve ritkítják. A menetrendet egyeztették a vasúttal is, így a korábbinál több hajónak van csatlakozása a vonatokhoz. Jelentős szerződések Két jelentős szerződést kötött a napokban a Trans- elektro a szovjet Energo- masexport vállalattal. Egy 1975-ig terjedő keretszerződés értelmében szovjet üzemek évente 100 000 rubel értékben szállítanak a hazai gyárak részére hajtóműves elektromotorokat, amelyek a Magyarországon készülő háztartási és munkagépekbe kerülnek. A másik szerződés speciális elektromotorok importját rögzítette. A különleges motorokat a szellőző- és légkondicionált berendezéseket gyártó Szellőzőművek, valamint a Csepel művek, az ózdi Kohászati Üzemek és Dunai Vasmű részére vásárolják. A szerződés értelmében 1972-ben 300 000 rubel értékben vásárol speciális elektromotorokat a Szovjetunióból a Transelektro. Űj módszer A keszthelyi Agrártudományi Egyetem termelésfejlesztési intézetének kutatói és a répcelaki szénsavgyár szakemberei közösen eljárást dolgoztak ki a vákum- ma] kezelt és széndioxiddal dúsított siló készítésének technológiájára. Az űj módszer előnye, hogy az így tartósított takarmány fehérjetartalma magasabb. A takarmány nyers fehérjetartalmának eir' thetősége meghaladja a 80 százalékot is. Az új silőzási módszert szabadalmaztatják. meg is bizonyosodni arról, hogy érdemes volt minden addigi balszerencsén túltenniük magukat. Akkor — három éve — ugyanis már csupán máj prémium címén csaknem egymillió forinthoz jutott a közös gazdaság. Akkor lett híve a libatartásnak Budai Kálmán tsz- elnök is, aki azóta már szorgalmazza — míg korábban inkább csak eltűrte — a vállalkozást. Növekvő hasznából mind több beruházással továbbfejlesztették a tenyésztés és hozamnövelés feltételeit. Módszeresen 40 dekagramm fölé növelték a máj átlagsúlyát, miközben a minőséget is évről évre javították. Az idén már két és félmillió forint körüli májprémiumra számítanak. Januártól decemberig Méltán dicséri a tsz törekvéseit Pálffy Dezső, a törökszentmiklósi Baromfifeldolgozó Vállalat igazgatója is. A negyedmillió rékasi prehibridből ugyanis tovább fokozhatja a vállalat libamáj exportját, az igényesebb választéknak megfelelően. Utóbb már a tsz szervezésében Zagyvarékason, Szászberekén és Jászladányban hizlalt libáknak volt a leg- különb mája. Javarészt ezen múlott, hogy a vállalati exportban az I. és II. osztályú minőség hányada mintegy háromszorosára, a harmad- osztályú pedig kétszeresére nőtt, miközben — 1968—71 között — a mennyiség is megduplázódott. Tavaly úttörő sikere vök — Pálffy Dezső szerint — J. rékasiaknak, hogy már 6— hetes korban hízóra fogta : több ezer libát, amelyekm mintegy három hét alatt 4) —45 dekás májsúlyt értek e: átlagosan. Zsírban ugyanakkor a fiatal jószágok alig gyarapodtak, lényegében pecsenyelibaként vihették piacra. Ezzel a megoldással gyakorlatilag elérték, hogy a tartás folyamatos legyen: januártól decemberig megújíthatják, cserélhetik a háztájiba kiadott állományt — mindig van utánpótlás. A tsz hizlalópartnerei többségében így is rendez- kezdtek be: nyáron ventillátorral biztosítják a szükséges légmozgást az állatoknak. Több háznál külön épületet emeltek vagy alakitól - tak ki, hogy a legjobb feltételek közt tartsák az állatokat. Megéri: a 28 napes hizlalási idő alatt többnyire száz forint hasznot is hoz darabja. Lehetőleg 50—100 közötti állomány hízik egyszerre, és ma már nemcsak parasztházaknál, hanem a falusi értelmiségből is többen foglalatoskodnak vele, M. t Egyenlő munkáért Mindazokon a munkahelyeken, ahol a nők a férfiakkal azonos munkát végeznek, már érvényesül az egyenlő munkáért egyenlő bér elve, — a felmérés ezt néhány példával is igazolja. A vasipari vállalat jászberényi üzemében a betanított munkásnők korábban 50 fillérrel kevesebb órabért kaptak — mint a férfiak. A Villamos- és Géptechnikai Cikkek gyárában Mezőtúron is többet kaptak a férfiak, mint a velük azonos munkakörben dolgozó nők. Mindkét példa a múlté, fél éve megszüntették ezt a nagyon is kritizálható megkülönböztetést. A kormányhatározat óta nagyobb a kiválóan dolgozó
