Szolnok Megyei Néplap, 1968. június (19. évfolyam, 127-152. szám)
1968-06-27 / 149. szám
1965, Június 27; SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP o 1VÄSÖINIC Tükör helyett ígéret A megyei iparcikk kiskereskedelmi vállalat szolnoki bútor- és lakberendezési boltjában vásároltam április 27-én a ..Felszabadulás” nevű hálószobabútort. Már fel is raktuk a kocsira, amikor megtudtuk, hogy a berendezéshez tartozó tükör nincs meg. Nélküle nem akartuk elszállítani, de a raktárban megnyugtattak; három napon belül meglesz a tükör. Ennek már két hónapja, de az ígéretüket még a mai napig sem váltották: be Magam legalább tizenötször utaztam emiatt Szolnokra, a férjem kétszer. Szolnokon tanuló f'am majd minden nap érdeklődik a bútorüzletben. A válasz változatlan: nincs tükör, nem érkezett meg. Miért adták el hiányosan a drága bútort, ha tudták, hogy nincs, s nem is lesz hozzá tükör? Donkó La jos né Szászberek 48 eser forint a vietnamiaknak A békehónap eseményeiről irt lapunknak Kecskés György, az öcsödi Kossuth Tsz KISZ-titkára. Brigádé r. tekezleten, kisgyüléseken, a pártszervezet, a nöbizottság és a KISZ-szervezet rendezvényein méltatták a bc- kehónap jelentőségét. Állást foglaltak az Amerikai Egyesült Államok vietnami politikájával szemben. Hétszázötvenöt tsz-tag irta alá azt a nyilatkozatot, amelyben szolidaritást vallatnak vietnami barátaink függetlenségi harcával. A pártalapszervezet vietnami műszakot szervezett. A szolidaritás kifejezése mellett anyagiakkal is segítik a harcoló vietnamiakat. A termelőszövetkezet tagjai átlagosan egynapi keresetüknek megfelelő összeget ajánlottak fel e célra. Összesen negyvennyolcezer forintot fizettek be a vietnami szolidaritási számlára. Äs építők köszöntése Az állami építőipar fennállásának 20. évfordulója alkalmából ünnepséget rendeztek a martfűi építésvezetőség dolgozói; A két évtized alatt sok új épület dicséri az építőmunkások szorgalmát, van mivel büszkélkedniük. Üj iskolák, mezőgazdasági épületek, ipán, szociális és kulturális intézmények emelkedtek munkájuk nyomán. Martfűn Derrte József építésvezető köszöntötte az építőket, majd Madarász György főépítésvezető kitüntetéseket éti pénzjutalmakat adott át a dolgozóknak. A mezőtúri kollégium építői megkapták a szocialista brigád címet. Többen kiváló dolgozó jelvényt kaptak. Fülöp Tstván Martfű Friss akkordok Jássapátin Év elején negyventagú vegyeskar alakult Jászapátiéi. június 22-én este nagyszabású hangversenyt adott a kórus. Bach, Mendelssohn. Kodály és Rossa müvei szerepeltek műsorában. Karvezetőjük, Árki Kornél szakértelemmel és ügybuzgalommal igyekszik ösz- ssekovácsolni a kórustA másik örvendetes hír, hogy a községben megalakult a járási tűzoltózenekor is. Pethes Sándor nyugdíjas pedagógus fiatalos lendülettel és alapos szaktudással szervezte és irányítja a huszonnyolc tagú fúvós- együttest, amely néhány hete Jászkiséren a járási tűz- oltónapon már sikerrel szerepelt. Az énekkarra és fúvószenekarra egyaránt jellemző, hogy tagjai pedagógustól a fizikai munkásig különféle foglalkozásúak, s megértő összhangban működnek. Donkó Ottó Jászapáti Zagyvarékason nem, történt törvénysértés Lapunk június 7-1 számában „A törvény Zagyva ré- kasra is szól” címmel írtunk arról, hogy a termelőszövetkezet nem járult hozzá Makai Mihály traktoros képzettségű tagja átlépéséhez a Tiszántúli Gázszolgáltató cs Szerelő Vállalat ceglédi központtal újpnnan létrehívásra kerülő építésvezetőségére azonnali belépéssel felvesz nagy gyakorlattal rende lkezó építésvezetőt, művezetőket. Adminisztratív munkakörben jártas irodavezetőt, adminisztrátort, gyors- és gépírót, raktárvezetőt és anyagdiszpécsert. :i:ÍÍ;Ü!íh:: ií: Ü:::i Jelentkezés: Hajdúszoboszlón. Rákóczi út 184. Termelési Főosztály. lást, ha: b) a termelőszövetkezet tartósan nem tud a tag részére szakképzettségének megfelelő rendszeres munkát biztosítani...'’ Szöllősi Kálmán, a szolnoki járási tanács mezőgazda- sági és élelmezésügyi osztályvezetője válaszolt cikkünkre. Idézünk belőle: „Álláspontunk szerint a zagyvarékasi Béke Tsz vezetősége nem követett el törvénysértést. A 6/1967. (X. 24.) Mé.M. számú rendelet 155. paragrafus (2) bekezdése felsorolja, mj tekinthető szakmai képesítésnek. E szerint a traktorvezető betanított munkásnak minősül. Ezen túlmenőéin az év közbeni átlépés a termelőszövetkezet érdekét is sérti-’’ Szerkesztőségünket felkereste Budai Kálmán, a zagyvarékasi Béke Termelőszövetkezet elnöke is. Elmondta, hogy a termelőszövetkezet év vegén minden további nélkül elengedi Makait, ha akkor is fenntartja átlépési szándékát. Ismét a közömbösség Nagyon megdöbbentem A Práter utcai „kripta” című, június 23-án megjelent cikkükön. Kerestem vasárnap az országos lapokban is, hátha olvashatok bennük is az esetről, de. nem találtam semmit. ■ A Práter utca 74. sz. házmestere szerintem kevésbé vétkes, mint a főbérlő, akinél a felszabadulás óla lakott az idős ember. Sok-sok év alatt olyan „jó” viszony alakult ki közöttük, hogy csupán a csekken érkező albérleti dij érdekelte. Arról is beszámolt a riporter. hogy nyugdijat nem kapott az idős ember, postás nem járt hozzá. Akkor miből élt? Arra ugyan nem kötelezhető a főbérlő, hogy élelemmel is ellássa albérlőjét. De talán ilyen esetben a tanácsnál jelenthette volna, hogy éhezik az öreg ember, nincs miből élelmet vásárolnia. Bizonyára nem hagyták volna öt éhenhalni. K. M. Szolnok Kevés a családi üdülő A jubileumi jutalomról Érdeklődéssel olvastam a június 22-én megjelent „Gyerekek nyáron” című cikküket mivel nekem is két kiskorú gyermekem van. Iskolaévben — mi* is tehetnék velük — napközibe járnak. De a szünidő! Az valóban nagy probléma. Igaz, nyáron is járhatnak napközibe, ahol lehetővé teszi ezt az iskola. Elismerést érdemel minden olyan erőfeszítés, amit a művelődési házak, különböző társadalmi szervek kifejtenek annak érdekében. hogy a kis- és nagydiákok nyáron jó szórakozást programot találjanak. A legszebb mégis az. amikor a szülők is kiveszik egy időben szabadságukat, s csemetéikkel két hétre üdülni mennek — kedvezményes feltételek mellett. Csakhogy nagyon nehéz olyan beutalót kapni, amivel mindkét szülő, s egy-két gyerek nyaralhat Kevés a családi üdülő, sokkal többre volna szükség. B. J.-né Szolnok ERKESZTol szolnoki Damjanich Tsz-be. Szóvátettük. hogy ez ellentmond a termelőszövetkezeti törvény 12. paragrafusának, amely kimondja: .....a közg yűlés nem tagadhatja meg a kilépéshez való hozzájáru•R. J. Szolnok: X gyermektartási díjtól eltérően a szülőtartás vonatkozásában a jogszabály nem ír elő mértéket a tartásdíj összegére nézve. Ezt tehát vita eseten a bíróságnak kell — az ügy összes körülményeire figyelemmel — megállapítania, annak a szabálynak alapulvételével, hogy' a tartásra kötelezett gyermek a tartás teljesítéseképpen köteles anyagi viszonyaihoz képest szülőjét mindazzal ellátni, ami an.nak megélhetéséhez szükséges. Olyan esetekben, ha a szülőnek van ugyan bizonyos keresete vagy jövedelme, ami azonban megélhetéséhez nem elegendő, a tartási kötelezettség megállapításánál e jövedelmet figyelembe leéli venni. Sz. J.-né, Törökszentmtk- lós: Rendkívüli méltánylást érdemlő esetekben a dolgozó részére fizetés nélküli szabadság engedélyezhető. Kérelmére fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni annak a dolgozó nőnek, akinek gvermeke a hároméves kort nem töltötte be; akinek egyévesnél idősebb, de 10 éven aluli gyermeke beteg és ellátásáról más családtag nem tud gondoskodni; annak a dolgozó nőnek, aki legalább két 14 éven aluli gyermekét gondozza. Ezen a címen havonta egy nap fizetés nélküli szabadság engedélvezhető. A három hőnapnál nem hosz- szabb időtartamra szóló fizetés nélküli szabadságot és a dolgozó nőknek előzőek szerint' fizetés nélküli szabadságát a vállalat igazgatója engedélyez'. Egyéb esetben a három hí,r>annál hosz- szabb fizetés nélküli szabadság engedélyezése az illetékes miniszter hatáskörébe tartozik. K. L. Túrke ve; Kérésére idézzük a Munka Törvény- könyvében található rendelkérést; A pótszabadság csak egyféle címen jár. a fiatal- korúalcnak. az, egészségre ártalmas munkakörülmények között dolgozóknak, továbbá a föld alatti bányászoknak járó Pótszabadságot a munkaviszony alapján járó pót- szabadsággal együtt évi tizenkét munkanap mértékéig össze kell számítani. Egyéb esetben a dolgozó, ha egyidejűleg többféle címen illet meg pótszabadság, a kedvezőbb mértékű pótszabadságra jogosult. Több olvasónk kért választ jubileumi jutalommal kapcsolatos kérdésre. Ezek közül a gyakrabban felmérőitekre az alábbiakban adunk tájékoztatást. A jubileumi jutalom kifizetésének feltételei: a) legalább 25, 40 vagy 50 év, amelyet munkaviszonyban töltött a dolgozó, s ezt hitelt érdemlően igazolta. b) 40 éves jutalom esetén a 25 éves jubileumi jutalom esedékességétől eltelt 15 év, 50 éves jubileumi jutalom eseten pedig a 40 éves jubileumi jutalom esedékességéiül eltelt 10 év. c) A dolgozó ne álljon elbocsátás büntetés hatálya alatt, illetőleg e büntetéssel azonos következményű munkaviszony megszüntetés hátrányos következményei alatt. Ugyanis ilyen esetekben a dolgozónak az elbocsátást megelőző munka- viszonyát három évig nem lehet figyelembe venni. Ezért nincsenek meg a jubileumi jutalom kifizetésének- feltételei. A dolgozó nyugdíjazásakor a fenti feltételek legfeljebb öt évvel csökkennek a 40 vagy 50 éves jubileumi jutalom tekintetében. Ha a dolgozó kérte más vállalatnál munkaviszonyban töltött idejének beszámítását és kérését teljesítettek, akkor az 1905. január 1. napját megelőző szabályok szerint —, ez időpontot megelőzően — legalább 15 év „folyamatos” munkaviszonnyal kell rendelkeznie, lOöí’-ban is legalább tíz éves ilyen munkaviszony szükséges ahhoz, hogy a jubileumi jutalmat részére kifizethessék. Nem kell igazolni e feltételeket, ha a dolgozó az említett szabály szerint beszámítást nem kapott. Ha a dolgozó beszámítás . folytán egyidejűleg több jubileumi jutalomra válik jogosulttá, részére csak egy jubileumi jutalom jár. Milyen időt kell a jubileumi jutalomnál figyelembe venni ? A jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításánál a vállalatnak hivatalból figyelembe kell vennie munkaviszonyként mindazt az időt, amelyet a dolgozó nála munkaviszonyban töltött el és azokat, amelyek a munkakönyvijén szerepelnek. — Munkaviszonyként nem köteles a vállalat hivatalból elismerni a munkakönyvben „bemondás alapján” megjelöléssel szereplő időt. A fentieken kívülálló és mu nkavi szonykén t számítandó időről a vállalat csak akkor szerez tudomást, ha a dolgozó azt hitelt érdemlően igazolja. Hitelt érdemlő igazolás (például munkakönyv, szolgálati bizonyítvány, stb.) esetén a vállalatnak az ilyen időt is hivatalból kel) a jubileumi jutalom számítása tekintetében elismernie. Például ha a vállalatnál töltött és a dolgozó munkakönyvében bejegyzett munkaviszonyban töltött idő 1968-ban húsz év és a dolgozó 1968-ban még további 10 év munkaviszonyt igazol, a 25 éves jubileumi jutalomra csak 1968-ban jogosult. A 40 éves jubileumi jutalom 1973-ban válik esedékessé, ha a dolgozó akkor munkaviszonyban áll. Elévül-e a jubileumi jutalomra való igény? A jubileumi jutalom munkaviszonyban töltött hosszú idő anyagi elismerése. Ebből következik, hogy ha a dolgozó a jutalom kifizetésének feltételeként meghatározott minimális időtartamoknál — 25, 40, 50 év — hosszabb ideig dolgozik, a jutalomra vonatkozó igényét nem vesztheti el, ellenkezőleg a továbbdolgozással igénye minden, nap megújul, Ennek megfelelően a dolgozó — az előírt időtartamok letelte után — vállalatától bármikor kérheti a jutalom kifizetését. Olyan esetben, amikor a dolgozó munkaviszonya megszűnik a jutalom kifizetési feltételeinek megszerzésekor őt foglalkoztató vállalattól a jutalom kifizetését az általános elévülési időn belül (3 év) követelheti. Uyen esetben az elévülés kezdő időpontja a munkaviszony megszűnését követő nap. Ha a dolgozó új vállalatnál lép munkaviszonyba, a jubileumi jutalmat az új vállalattól is követelheti. A jubileumi jutalom ösz- szege az egyhavi személyi alapbér. A nyugdíjban levő dolgozó az általános elévülési időn belül kérheti a nyugdíjazása előtt őt utoljára alkalmazó vállalattól a jubileumi jutalmat, ha azt a munkaviszony fennállása alatt ki kellett volna fizetni. Ilyen esetben a jubileumi jutalom a dolgozó legutolsó személyi alapbérének megfelelően jár. Ha a dolgozó -nyugdíjazásának időpontjában nem .rendelkezik a jubileumi jutalomra jogosító összes feltétellel és új munkaviszonyba lép, akkor is személyi alapbérét kell megkapnia jubileumi jutalomként, amennyiben munkaviszonyával jogot szerez annak kifizetésére. Dr. Cs, t. Kormányrendelet as állami közegészségügyi-, járványügyi felügyeletről A kormány rendeletét hozott az állami közegészségügyi járványügyi felügyeletről. A felügyeletet az egészségügyi miniszter gyakorolja, ő irányítja és ellenőrzi a közegészségügyi, járványügyi tevékenységét. Gondoskodik a közlekedés köz- egószségíigm, járványügyi ellenőrzéséről is. A kormányrendelet a miniszternek mindezekben a kérdésekben a fegyvere« erők és testületek kivételével az egész országra, a népgazdaság minden ágára és minden személyre kiterjedő hatósági jogkört biztosít. Ezt a jogkörét az egészségügyi miniszter a közegészségügyi, járványügyi szolgálat útján látja el. A szolgálat élén az állami közegészségügyi, járványügyi főfelügyelő áll, 5 vezeti a minisztérium szervezetében működő központi szervet, a főfelügyelőséget, a főfelügyelőség munkáiéban az Országos Közegészségügyi intézetre, az Országos Élelmezési és táplálkozás tud<v- mányi intézetre, az Országos Munkaegészségügy! Intézetre támaszkodik. A megyei KÖJÄL-ok szervezetében megyei, a járási köa- e gészségü g-W-járván "ügyi szol gálatoknál járási felügyelőségeket hoznak létre. A helyi szerveket a tanácsok tartják fenn, de a rendeletben meghatározott feladataik tekintetében a felettes felügyelőségnek, illetőleg a főfelügyelőségnek vannak alárendelve. Az alacsonyabb szintű felügyelőségek az építéssel, területfelhasználással kapcsolatos eljárásokban gyakorolnak hatósági jogkört. A közegészségügyi, járványügyi felügyelők minden munka- vagy telephelyen, építményen ellenőrizhetik a közegészségügyi, járványügyi követelmények megtartását és határozatban rendelhetik el a tapasztalt hibák, szabálytalanságok megszüntetését. Ha pedig ezek a szabálytalanságok súlyos, vagy tömeges egészségrontást okozhatnak, jogúik van felfüggeszteni az illető üzem, intézmény működését és elrendelni a kóros anyagok megsemmisítését. Ezenkívül bűrivádi, szabálysértési vagy fegyelmi feljelentést is tehetnek és javasolhatják a főfelügyelőnek, hogy indítványozza gazdasági bü*sáf? kiszabását. A rendelet július 1-én lép hatályba, egyes rendelkzéf=e! azonban csak október l-'őS érvényesek. Az egészség- Ügvi miniszter már ki it ádta a felügyelet működérére. a közegészségügyi, járványügyi ártalmak megelőzésére és leküzdésére vonatkozó részletes végrehai- tási utasítást.
