Szolnok Megyei Néplap, 1968. május (19. évfolyam, 101-126. szám)

1968-05-08 / 106. szám

VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! SZOLNOK MEGYEI \ A MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁG ÉS A MEGYEI TANÁCS LAPJA XIX. évfolyam, 106. szám. Ára: 70 fillér 1968. május 8., szerda. A „marsallbot" Senki sem lelhet prófé­ta a saját hazájában — ál­lítja a mondás. Az utóbbi hónapokban hallottuk is a fiatal mérnököktől éppen eleget. Különösen azoktól, akik új munkahelyet ke­resnek maguknak, mert pró­féták akarnak lenni. Mi taszítja őket a ván­dorútra? A türelmetlenség, a tettvágy? Viktor Rozov Úton című drámájának fő­hőse, Vova pontosan megfo­galmazza azt az életelvet, ami a motorja a fiatalság gondolkodásának. Azt mond­ja, hogy aki nem akar szár­nyalni, dinamikusan kiemel­kedni, másokat magával ra­gadni, az csúszómászó, az élje a hernyók, a nullák életét. Vovák, tehetségek minden üzemben akadnak, igaz nem annyian, mint amennyien hiszik magúkról; Mekkora tér nyílik előttük? Kétélű probléma. A „tér” akkora, amekkorát megnyitnak előt­tük a vezetőik, illetve önma­guk tágítanak rajta. Egyszó­val harci szelleműnek is kell lennie a tehetséges ember­nek. Hogyan juttatják kifeje­zésre „verekedő”-kedvüket ? A. minap beállított szerkesz­tőségünkbe az Aprítógép­gyár fiatal, ösztöndíjas mérnöke, „Otthagytam őket, mert nem adtak lakást.”- — (Zárójelben: a papának Szép nagy háza áll Jászbe­rényben.) Egy másik, a vegyimű­vekben ».unta meg a ba­nánt”, s átment az épület­elemgyárhoz, persze na­gyobb pénzért A harmadik ismerősünk marad ugyanott, ahol kezdte, s ahol semmi­re sem vitte eddig. A ne­gyedik azon kesergett a gyárban nincs hely számára a tetőn. A tizediknek — kutatómérnök — lakást ígért az igazgatója tavaszra. Ad is, de 1969 tavaszára. Jön a gyerek az albérleti szo­bába. Meg is mondta, ha kap más cégtől ajánlatot la­kással, percig nem gondol­kozik rajta, hogy elfogadja-e vagy sem. De az a furaság, hogy mind a mérnökök, mind a „mások” az új vállalatuknál többé-kevésbé az első napra póféták lesznek. Szemrebbe- nél nélkül hat-hétszáz fo­rinttal több fizetést is meg­adnak nekik, mint előbbi helyükön volt Tudunk rá példát, nem is egyet. De az igazi furaság, hogy Ugyanezt az összeget az otthagyott cégnél jónéhány év eltelte után kapták vol­na meg. Sőt Egyik fiatal mérnök — így mesélte a KISZ-titkár — az egyik vállalatnál nyomban kapott lakást, amint megérkezett, a másik gyártól a kikérője. (Amiben perszé lakást is ígértek a számára.) Megvolt az adu ásza, mindjárt más­képp beszéltek vele. Egyszó­val nyomban fontos ember, próféta lett. Üjból a kérdés: mi taszít- ja-tereli őket vándorútra? A türelmetlenség, a tettvágy? Akikről eddig szóltunk, azokban nem a Vovák ben­zingőze robban, ég. Mégsem tartjuk karrieristának mind­annyit, Azokat sem, akik több pénzért állnak odébb. Nem, mert sok esetben az új vállalat a nagyobb „do- háinnyal” arányos produk­tumot is vár. Azaz kvalifi­káltabb munkát ajánl a na­gyobb jövedelem mellett. Néhány éve egyik gyá­runk akkori főmérnökétől megkérdeztük, ha meggyő­ződne arról, hogy a fiatal mérnök tehetségesebb és már alkalmasabb is a veze­tő pozícióra, mint a főnö­ke: kezdeményezné-e a helycserét? Azt mondta, nem. Sok hercehurcával jár az ilyesmi, meg aztán nem is érdeke. Ha úgy vesszük az ilyen helycserék előkészítése, megvalósítása nem is olyan egyszerű. Éppenséggel a te­hetség nem mindig predesz­tinál a ,,polcra”, a főnöki székbe. Volna más lehető­ség is. A személyi fizetés. A kiemelkedő tehetségű és átlagon felüli teljesítményt nyújtó szakember elismeré­sének törvényes módja, — Mégsem élnek vele, mert mereven betartják a sza­márlétra fokozatait: műsza­ki egy, műszaki kettő és így tovább. Az új gazdasági mecha­nizmus bevezetése fordula­tot hozott. a tehetséges em­berekre nézve is. A vállala­toknak érdeke, hogy tág te­ret nyissanak az alkotni vá­gyó és tudó szakemberek előtt. Napóleon mondása: mindenki a tarsolyában hordja a marsallbotot. Nem a napóleoni ».káder- politikára” áhítozunk. De az olyanra sem, mint az említett főmérnöké volt. Aki félt a hercehurcától, ál­láspontja megvédésére nem mert volna vállalkozni, aki kerülte a konfliktusokat. Fentebb fordulatról tet­tünk említést, Mit értünk alatta. Fordulat annyiban, amennyiben a tehetség anya­gi javakra, tehát nyereség­re váltható. A nyereség — centrális gazdálkodás most már arra is ösztönzi a ve­zetőket, hogy elősegítsék a tehetséges emberek gyor­sabb kibontakozását. Ezért fel kell mérniük a vállalat rendelkezésére álló szellemi energiát, meg kell szabniuk a fiatal erők kö­zötti versengés új feltéte­leit. Tudatosan irányított rövid és hosszútávú ver­senyre gondolunk, amely­ben a „helyezési sorrend” a személyes előremenetel rend­je, a karriercsinálás egyet­len tisztességes módja. Jevtusenko írja, hogy a tehetségnek »,naggyá nern lenni, bűn”. Valóban: aki a szocialista közösség javára akar kiemelkedni, aki sike­res pályafutás egyéni prog­ramjában a közösség jobb boldogulásának útját keresi, célját tűzi maga elé; hadd szárnyaljon. A jó vezető az ily­módon naggyá lenni akaró tehetségek útját egyengeti. Fábián Pctcr Játékosság és romantika Négy titkára van a KISZ megyei bizottságának Öt tagú küldöttség képviseli fiatalságunkat a VIT-en R kemencét falazzák Tavaly kezdték a kun­szentmártoni téglagyár re­konstrukcióját ési a tégla és cserépipari vállalat szakem­bereinek örömére az építők mindezidáig tartják a válla­lási határidőt. Elkészült a a 18x50 méteres szén tároló és a 112 méteres kemence- csarnokban a sínhálózat is kész és jelenleg a kemence falazásánál tartanak. Ä műszárító alapozását el­végezték és a vasbeton váz- szerkezet is a helyén van. Ugyancsak elkészült a prés­ház vasbetonváza és alapo­zása. Az iroda és az étterem falai is készek. Mindebből arra következtetnek, hogy az építési munkákat novem­ber 30-ra, az ígért időre be­fejezik, s kártérítésként több mint egymillió forintot fizettek. Gyakori hiba a talpleválás, a varrás kifeslése. A NEB vizsgálat ezek okaira keresett választ. Töb­bek között megállapította: akadozott az anyagellátás; az utóbbi éyekben igen nagy a fluktuáció: nem tar­tották be a technikai fegyel­met; nem megfelelő a gyár­tásközi és minőségellenőrzé­si rendszer. Az anyagellátás objektív ok, ezen csakis a nyersanya­got szállító vállalattal koo­perálva javíthatnak. A fluk­tuáció azonban — bár ez is az objektív okokhoz sorol­ható, hiszen a környező ter­melőszövetkezetekben és ál­lami gazdaságokban jobb a kereseti lehetőség, mint a gyárban — nem indokolja a rossz minőségű munkát. A vásárlót ez különben sem ér­dekli. Jogosan háborodik fel azon, ha egy-két nap után leválik az új cipő talpa Nem megoldott az űj dol­gozók szakmai oktatása sem. Egyik napról a másikra gép mellé állítják őket. A szak­képzetlen munkásoktól hiá­ba is követelik a technoló­giai fegyelem betartását, a Tegnap délelőtt a KISZ Szolnok megyei Bizottsága ülést tartott, amelyen meg­hallgatták Széplaki Katalin előterjesztését a megye út­törőmozgalmának helyzeté­ről, majd pedig személyi változásokról döntöttek a bizottság tagjai. Széplaki Katalin beszá­molójában részletesen ele­mezte a megye úttörőmoz­galmának helyzetét és az előtte álló feladatokat. El­mondotta, hogy jelenleg 54 500 úttörő van a megyé­ben, akik 191 csapatban te­vékenykednek. A csapatok megfelelnek a velük szem­ben támasztott követelmé­nyeknek. A szocialista haza­szeretetre nevelés lényeges helyet foglal el a szervezet feladatai között. Ma este Kunszemtmárton­ban tartják 19 órai kezdettel a járási művelődési házban a békehónap megyei ünnepi megnyitóját. A nagygyűlés előadója Erdei Lászlóné, az MSZMP KB tagja, a Magyar Nők Országos Tanácsa el­nöke lesz. Részt vesznek a gyűlésen a Dél-Vietnami Nemzeti Felszabadítási Front budapesti irodájának, vala­mint a VDK magyarországi Kétezer vagon rizst dol­goztak fel eddig a karcagi hántolómalomban, ötszáz va- gonnyi termék vár még hántolásra, s ezzel ebben az idényben a tavalyi termést június közepéig rendbe is teszik. A tisztítás és csoma­golás egyidőben zajlik az üzemb#» A haladó hagyományok ápolása ezen a területen igen nagy segítséget jelent. A közeljövőben megünnepe­lendő évfordulók nagy lehe­tőségeket rejtenek maguk­ban a szocialista hazaszere­tet elmélyítése terén. — A gyermekek különböző ér­deklődési körének megfele­lően 1012 szakkör működik, a megyében, de ebből csak 74 technikai jellegű. A beszámolót követő hoz­zászólásokban több úttörő­vezető szóvátette, hogy hiá­nyoznak a jó munka felté­telei, például a csapatottho­nok és a kétműszakos taní­tás is gátolja a délutáni foglalkozásokat. Kifogásol­ták a tanulmányi versenyek nagykövetségének képviselői Ott lesznek a szovjet nagy- követség küldöttei is. A mű­velődési házban rendezett ünnepséget kultúrműsor kö­veti. Ugyancsak ma délután 14 órai kezdettel Jászszentand- ráson békenagygyűlés lesz, melyre ünnepi előadónak Nánási Lászlót, megyénk országgyűlési képviselőjét kérték fel. A gépet néhány nap alatt be is szerelik, s még ebben az idényben segítségükre lesz abban, hogy javítsák az üzemből kikerülő. termék minőségét. Ugyanakkor a csomagolt áruk küllemét is szépítik. Néhány nap óta már két színnyomású tasa- kokba csomagolják a tisztí- tott és ép szemű rizst. jelenlegi rendszerét is, külö­nösen a nyolc tantárgyat so­kallták, amelyben indulni lehet. A táborozás az egész évi úttörőmunka koronája, de gyakran nem tudják kielégí­teni az igényeket. Kevés csapatnak van saját tábori felszerelése. Egyetlen állan­dó tábor van a megyében, Túrkevén. Kettő épül, van amejyik már három éve... Kárpáti Sándor, a Magyar Úttörők Szövetségének el­nöke felhívta a figyelmet az üres sablonok elleni harcra, a játékos, roman­tikus úttörőélet megterem­tésének fontosságára. Kőhidi László, a KISZ MB első titkára ezután is­mertette a második napiren­di pontot és a hatékonyabb munka érdekében struktu­rális változást javasolt. A KISZ megyei Bizottságának mostantól négy titkára van, kettőt a tegnapi ülésen vá­lasztottak, Széplaki Katalin és Fehér József személyében. Kőhidi László egyúttal be­jelentette, hogy megyénket a VIT-en öt tagból álló kül­döttség képviseli. B. A. „Nagyon katonás !“ Civil szemmel a hadtudományi szakosztályról Mikor használjuk a cím­nek adott kifejezést? Ami­kor azt akarjuk kifejezni; nagyon jól van, ez igen, így kell! A TIT Szolnok megyei hadtudományi szakosztályá­nak munkája ismeretében nyugodtan ezt möndhatjuk. A szakosztálynak jelenleg több mint harminc tagja van. A „bázis” a Kilián Re­pülő Műszaki Főiskola ta­nári kara, de más alakula­tok tisztjei is részt vesznek a munkában. Működik had­tudományi szakcsoportjuk Jászberényben és Mezőtú­ron is. Az elmúlt évben 202 hon­védelmi tárgyú előadást tar­tottak a szakosztály tagjai, csaknem 14 ezer hallgató előtt. Az idén is nagyon si­keresen folytatják munká­jukat. Hadtudományi sza­badegyetem működik Szol­nokon és különböző más előadássorozatokat is tarta­nak. Nem merül persze eb­ben ki a tevékenységük: laktanyalátogatásokat szer­veznek, találkozókat katona­veteránokkal, partizánokkal. Igen sikeres a katonai kis- filmek bemutatója. Munka- programjukban szerepel a haditechnikai park és a had­történeti múzeum megtekin­tése. Védnökséget vállaltak a KISZ és az úttörővezető táborok honvédelmi prog­ramja fölött. Segítenek a pedagógusoknak a honvé­delmi nevelés hatékonysá­gának növekedésében: meg­hívják a tanifókat, tanáro­kat a különböző katonai rendezvényekre. Az előadó gárda speciali­zált, van egy katona politi­kai és egy haditechnikai szakcsoport. Ezeken belül mindenkinek megvan a ma­ga részterülete, ki-ki egy- egy téma jó ismerője. Nos. ilyen „katonás” a TIT hadtudományi szakosz­tálya.- « r MoS szőrit a cipő ? Nem márka a martfűi lábbeli Á cipők, s különös tekin­tettel a gyermek és közhasz­nálatú cipők minőségét vizsgálta a megyei Népi Ellenőrzési Bizottság a martfűi Tisza Cipőgyárban­A martfűi Tisza Cipő­gyárnak évről évre eleget kell tennie a növekvő la­kossági és export igények­nek. Míg 1966-ban alig több mint 9 millió, 1967-ben már csaknem 11 millió párat gyártottak. Ebben az évben pedig a termelési érték több mint százmillió forinttal lesz több az üzemben, mint tavaly volt. A gyár műszaki vezetői a növekvő igényeknek megfe­lelően igyekeztek a legkor­szerűbb gyártási technológiát kidolgozni és alkalmazni. A mennyiségi termelés mellett azonban a minőség javításá­ban nem érték el a kívánt eredményt. Évről évre több kötbért fizetnek ki. Tavaly 1245 pár cipő került vissza a vásárlóktól minőségi munkát. Igaz, az új munkások betanítása költ­séges. dé az e célra fordí­tott összeg később éppen a minőségi munkával vissza­térülnie. Baj van a gyártásközi el­lenőrzéssel is. Bár gondosan előkészített, körültekintő alapossággal kidolgozott technológiai utasításaik van­nak,- több éves tapasztalat* hogy a gyártásközi ellenőr­zések, amelyek az utasítá­sok betartását biztosítják, csak szúrópróbaszerűek. Kö­vetkezménye, hogy fontos részműveleteknél nem ve­szik észre a hibákat. S ez azt jelenti, hogy a hibás ci­pők is I. osztályú áruként kerülnek a fogyasztókhoz. Olvasóink jogosan kérdez­hetik: és a minőségellen­őrzés, a MEO mit csinál? A vizsgálat erre is kiterjedt, s megállapította: az üzem­ben nem megfelelő a minő­ségellenőrzés- A gyárban ke­vés a MEO-s. Fel, de maxi­málisan egy perc jut egy-egy pár cipő vizsgálatára, lebé­lyegzésére. Emellett a meo- soknak különböző nyilván­tartásokat is vezetniök kell. Ennyi idő alatt nem lehet alaposan átvizsgálni a cipő­ket. Így nem csoda, ha a hi­bás cipők is a nagykerhez kerülnek. A nagykemél a MEFO újból ellenőrzi az árut. Ellenőrzi, de hogyan? A vásárlók érdekvédelme azt kívánná, hogy a MEFO min­den cipőt megvizsgáljon. Ehelyett csak az áru 20 szá­zalékát ellenőrzik. Azaz a cipők 80 százaléka a gyári MEO-n kívül minden más ellenőrzés nélkül jut el a vásárlókhoz. Ehelyett célszerűbb, ha minden egyes cipőbe beütik a gyár pecsétjét, márkásítják á cipőket. Az pedig már a gyár feladata és érdeke, hogy a márkának tekintélyt szerezren. — Majnár — Ma a békehónap ünnepélyes megnyitása Kunszentsnártonban Rizs kétszínű tasakokfecm Tisztítógép segíts — Június közepére hántolnak

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom