Szolnok Megyei Néplap, 1967. december (18. évfolyam, 284-308. szám)
1967-12-20 / 300. szám
VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! SZOLNOK MEGYEI | A MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁG ré A mcgwei tau Arc i apia műSsSéjjBfSfá/D XVIII. évfolyam, 300 szám. Ara t 50 fillér 1967. december 20., szerda. Igazságos arányok JLt OST, hogy az új gaz- ÍTM dasági mechanizmus elveit és konkrét intézkedéseit már számszerűsítik a vállalati gazdálkodásban, s egyre érzékelhetőbb módon körvonalazódik a jövő. gyakori vitatéma; a nyereséges gazdálkodás révén keletkező részesedési alap felosztása, a polémiák középpontjában ez a kérdés áll; vajon igazságos-e, hogy az Igazgatók, a főosztály-, a gyáregységvezetők évi alapbérük 80 százalékát az üzem- és művezetők, a kiemelkedő munkát végző tervezők, szervezők. fejlesztők. közgazdászok stb évi alapbérük 50 százalékát kaphatják, míg a munkások és egyéb alkalmazottak csak évi keresetű* 15 százalékát? Különösen sokan kérdezik ezt most. amikor a kollektív szerződés összeállításakor személy szerint is döntenek a kategóriákba sorolásokról. A ténylegesen kifizetett részesedési összegek közt valójában-ennél is nagyobb különbségek mutatkoznak majd, mivel a vezetők és a műszakiak alapbére eleve másfél-kétszerese a munkásokénak Ezt csak részben eile’'-''"ózza, hogy az első kategóriánál az aln h a harmadiknál a túlórával, prémiummal és egyéb kiegészítő jövedelemmel növelt évi keresetet tekintik számítási alar> nak. A mostani vitákra számítani lehetett, mert közvéleményünkben szinte hagyománya van már az egyen- lősdi törekvéseknek. A Z AGITÄCIÖ gyakran mégis védekezésre. magyarázkodásra szorítkozik. mondván; ilyen ősz- szegeket. vagyis az alapbér 80, 50 százalékát csakis maximális részesedési alap elérése esetén lehet csak kifizetni, erre pedig a közeljövőben többnyire nincs kilátás. Ez igaz, de minimális részesedés fizetésénél is megmarad a differenciált arányt A bérezés szocialista elveit magyarázni. az egyenlősdi el'en hatásosan küzdeni csak elvi alapon lehet. Az egyenes beszédet, a határozott állástog- lalást nem lehet megkerülni. a világos magyarázatot lehetetlen magyarázkodással pótolni. Az elosztás módjával foglalkozó. gvakran meddő vi • ták helvett érdemes nagyobb figyelmet szentelni a nyereség, s az ebből adódó részesedési alap tervezésére és előteremtésére. Nyilvánvaló, hogy a dolgo zók beosztás és munkakör szerinti kateeorizálása önmagában még túl általános, meg kell tehát határozni a gyáregységek, telepek. részlegek s ezen belül a különböző vezető állású dolgozók konkrét feladatait, a vállalati nyereségterv teljesítésében. így a műhelyek munkásai, a gyáregységek vezetői, a technológusok. a szerkesztők, a szervezők stb. megismerik a konkrét feladatokat és azt is. hogy a feladatok teljesítésével, túlteljesítésével arányosan miiven összegre számíthatnak, il'etve milyen arányban részesednek a vállalati alapból. EW ÄNYSZOR elmondtuk már; elosztani csak azt lehet amit megtermeltünk. A különböző kategóriák, a gyáregységek a hasonló beosztású dolgozói* között a részesedési alap ösztönző és differenciált felosztását szintén a termelési eredmények, a nyereség létrehozásában végzett munka arányában lehet elvégezni. Ha a lehetséges részesedési alapot most nem mint meglévő és készen kapott összeget osztják fel. hanem a létrehozással kapcsolatos konkrét és mérhető feladatokat szabják meg. nyomban érthetőbbé válik a kategorizálás, megszűnik a kicsinyes féltékenység és irigység, s nyilvánvalóvá válik a vezető, irányító, és műszaki, gazdasági alkotó munka megnövekedett szerepe és felelőssége. Korszerű, keresett, jóminőségű cikkekkel, termő- kekkel rugalmasan és olcsón kielégíteni a piaci igényeket. — körülbelül így összegezhető az új gazdasági mechanizmus, és más szavakkal a nyereség tarlós növelésének vállalati programja. Ez számtalan rövid- és hosszútávra szóló döntést, reagálást, intézkedési igényel az üzletpolitikában, a gyártmány- és gyártásfejlesztésben, a beruházásokban, a kapacitások jobb kihasználásában, a készletgazdálkodásban stb. A reform nyomán a növekvő vállalati önállósággal tehát elsősorban a vezetők felelőssége és feladata növekszik. Ahhoz, hogy a műhelyek munkásai kifogástalanul dolgozhassanak — ahogy eddig is kellett volna —• szintén a vezetés biztosíthatja a magasabb fokú szervezettséget, rendet, fegyelmet. A vezetők nagy feladataival és növekvő felelősségével arányos, erőteljes anyagi ösztönzés a népgazdaság és a gyár munkásainak egyaránt érdeke, s ez felel meg a munka szerinti elosztás szocialista elveinek is. Az új helyzetben, amikor a vállalat a maga számlájává kénytelen gazdálkodni, jól vagy rosszul megélni. a hármas kategóriába sorolt munkások és alkalmazottak személyes anvagi érdekeit is a vezetők hatékony ösztönzése szolgálja, hiszen csak ígv kaphatnak — ha nem is jövőre. de mielőbb — maximális, csaknem kéthavi fizetésüknek megfelelő évvégi részesedést. A VEZETŐK növekvő anyagi felelőssége kedvezőtlen gazdálkodási eredmények esetén is fokozottan érvényesül. Ha például az elért eredmény tartóssága erősen kétséges, az irányító szerv letilthatja a vezető állású dolgozó részesedésének egy részét vagy teljes egészét. Ameny- nyiben pedig a vállalat veszteségesen működik, s a veszteséget a tartalékalap sem fedezi, az első részesedési kategóriába sorolt dolgozóknál az alapbér 75 százaléka, a második kategóriába soroltaknál pedig az alanbér 85 százaléka fizethető csak ki. Viszont a harmadik kategóriába sorolt dolgozók alapbérét •veszteséges működés esetén is H keli fizetni. Ezek a feltételek arra késztetik a vezetőket, hogv messzemenő gondossággal. körültekintő. lelkiismeretes munkával biztosítsák a vállalat lövőiét, a dolgozók megélhetését. Kovács József Miről tárgyal a vb és a tanács ? A jövő félévi munkatér?, a második félévi program SZOLNOKON, A VÁROSI TANÁCS DECEMBERI ÜLÉSE HAGYTA JÓVÁ A VÉGREHAJTÓ BIZOTTSÁG ÉS A TANÁCS JÖVŐ FÉLÉVI MUNKATERVÉT ÉS MÁSODIK FÉLÉVI MUNKAPROGRAMJÁT. MINDKETTŐ OLYAN TÉMÁKAT TARALMAZ, AMELYEK EGY-EGY ÜZEM, INTÉZMÉNY DOLGOZÓINAK. S A LAKOSSÁG EGÉSZÉNEK ÉRDEKLŐDÉSÉRE TARTHAT SZÁMOT. Januárban — az idei jó tapasztalat alapján — üzemlátogatással egybekötött helyszíni ülésen tárgya] a végrehajtó bizottság a bútorgyár dolgozóinak egészségvédelmi, szociális, kulturális ellátottságáról, a társadalmi tulajdon védelméről. A jelentés előkészíté ében a tanács vb egé z-légügyi és művelődésügyi osztálya, a munkaügyi csoport és három állandó bizottság vesz részt. A szolnoki művésztelep helyzetének vizsgálatánál elemzik a képzőművészeti alkotások terjesztését, az Aba-Novák terem működését valamint azt, hogy milyen a város ellátása új képzőművészeti alkotásokkal. Szolnok minden lakóját éi-deklik azok a napirendek is, amelyek a város vízellátásáról és csatornázásáról, a fürdők működéséről, a csökkent munkaképességű dolgozók ügyének rendezéséről szólnak. Érdekes téma a város üzemeinek sportéleA netto nyereség 10 százalék körül lesz. ami után három heti fizetésnek megfelelő osztalék jár majd a dolgozóknak. A szövetkezetnek egyik legjobb jövedelemforrása a „gyermekmosoly” akció. Az üzletszerzők ügyességére és persze a lakosság igényeire egyaránt jellemző az ebből származó egymillió forintos forgalom. A szövetkezet az utóbbi időben átlagosan évi 120 ezer forintot költött a vidéki műtermek csinosítására, fejlesztésére. Jövőre a Kunszentmártonban, Jászberényben és Mezőtúron épülő szolgáltatóházakban új üzleteket nyit, a régieket megszünteti. A fényképezőgép állományt is korszerűsítették. Kicserélték az elavult masinákat. Legújabban két japán gyártmányú gépet.rendeltek meg. Egyszóval ha lassan is, de fejlesztik a szövetkezet technikai apparátusát. Jövőre a szövetkezet az eddigi diktált árak helyett maximált árakkal dolgozte, a munkahelyi testnevelés, vagy a Ságvári Endre megyei művelődési ház Szolnokon végzett tevékenysége is. A tanácstagok is nagy fontosságú kérdéseket vitatnak meg. A jövő félévAz építésügyi és város- fejlesztési miniszter az építő-, fa- és építőanyagipari dolgozók, valamint a helyi- ipari — és városgazdasági dolgozók szakszervezetével egyetértésben kiadta a Munka Törvénykönyvének az építőiparra, az építőanyagiparra és a kommunális ágazatra vonatkozó végrehajtási utasítását. Az új rendelkezés töb- belk között lehetővé teszi, hat. Ennek előnye, hogy a „plafonnál” alacsonyabb árakat is megállapíthat, ha az kifizetődő. A tervek szerint jövőre SZANAA Mohszen El Aini miniszterelnök jemeni kormánya hétfőn este lemondott és El Iriani. a köztársasági tanács elnöke Hasszán El- Amri tábornokot, a hadsereg főparancsnokát bízta meg kormányalakítással. A kormány változással kapcsolatban kiadott közlemény megállapítja, hogy,.a Jemeni Arab Köztársaság elleni agresszív hadműveletek, az ország belügyeibe való beavatkozás megkövetelte %y olyan új kormány létrehozását, amely számolni tud ezekkel a körűimében a városi tanács ülésén többek között ilyen témák szerepelnek: jelentés az 1966-ban megválasztott népi ülnökök működéséről; a belvízvédekezéssel kapcsolatos 1967. évi feladatok megoldásáról és az 1968—70. évre tervezett feladatokról. A város idegenforgalmának fejlesztésére vonatkozó terv, s az egységes várospolitikai terv szintén 1968—70-re tartalmazza majd a tennivalókat. hogy a munkaidőcsökkentése után idénymunkarendre térhetnek át az építkezések, az építéskiszolgáló részlegek és segédüzemek, a tégla- és cserépipari bánya-, nyersgyártó- és szárítóüzemek, a kő és kavics- ipari bányák, valamint az ÉVM építőipari szállítási vállalat fuvorazási dolgozói. A ledolgozondó éves munkaidővel tehát úgy gazdálkodhatnak, hogy a főidényben hosszabb natöbb alkalommal 30—10 százalékos árengedmény mellett szerveznek akciót. (Például karácsonykor, hús. vétkor. illetve a holtszezonban.) Áz árral való szabad játszadozás azt is lehetővé teszi, hogy a rosszul menő műtermek forgalmát kedvezmény segítségével fellendítsék. nyekkel és teljesíteni tudja a forradalom új szakaszában felmerülő feladatokat”. El-Amri kormánya a mozgósítás és a honvédelem kormányának nevezi magát és mint a közlemény rámutat, tagjai olyan személyek, akik „vállalni tudják a forradalom védelme érdekében az időszerű katonai feladatok megoldását”. Mint az AFP jelenti, az új kabinet első rendelkezése az általános mozgósítás volt. El-Amri emellett felhívást intézett a többi arab államhoz, sürgetve, hogy bírják rá Fejszal szaúd- arábiai királyt a jemeni takarmány, több hús A szerkesztőség postájából tP Jogi tanácsadó pi munkaidőt határoznak meg, mint a munk.íra kevésbé alkalmas évszakban. '/ A heti munkaidő azonban nem haladhatja meg a 48. illetve az egészségre ártalmas munkakörökben a 44 órát. A kommunális szolgáltató vállalatok a munkaidőcsökkentéstől függetlenül is áttérhetnek az idénymunka-rendre. A vállalatok választhatnak majd a munkaidő-beosztás különféle módozatai között. A szokásos szabadszombatos munkaidőbeosztáson kívül sor kerülhet a hat munkanapos héttől eltérő más beosztásra Is. Az új rendelet lehetővé teszi azt is, hogy karácsony és újév között — ha a kieső időt pótolják — évvégi termelési szünetet tartsanak a vállalatok. Az építkezések dolgozói és a kommunális szolgáltató vállalatok. A vállal a'ok kőműves, ács, tetőfedő, tetőbádogos, parképítő és útkarbantartó munkásai pedig hatnapos téli pótszabadságot kapnak ha rendes évi szabadságukat is télen veszik ki. monarchistáknak adott támogatás beszüntetésére, azzal a megállapodással összhangban, amelyet augusztusban Nasszer egyiptomi elnökkel kötött. Az új jemeni miniszter- elnök annak a forradalmi tanácsnak a tagja, amely eltávolította Szalal volt elnököt. El-Amri tevékeny szerepet játszott 1962. szeptemberében El-Badr imám megdöntésében is. 1966-ban ellentétei támadtak Szalal volt elnökkel és gyakorlatilag .háziőrizetben tartották — Szalal megdöntése után nevezték ki a hadsereg főparancsnokává. Jó üzlet a „gyermekmosoly“ Libán két japán gép — Szabad játék az árakkal A Szolnok megyei Fényképész Ktsz az idén várhatóan 4,6 millió forintos bevételre tesz szert, némileg többre, mint eredetileg eltervezte a vezetőség. Az elmúlt évihez képest 8 százalékkal bővült a szövetkezet termelése. Miniszteri utasítás a Munka Törvénykönyvének építőipari végrehajtásáról Idény munkarendre térhetnek át az építőiparban Általános mozgósítás Jemenben
