Szolnok Megyei Néplap, 1964. augusztus (15. évfolyam, 179-203. szám)
1964-08-14 / 190. szám
1964. augusztus 14. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 Sokmillió forint értékű tanszerrel« kísérleti és szemléltető eszközzel gazdagodnak az iskolai szertárak 4 NŐK HEL VZETE a karcagi «férfias* szövetkezetekben Több mint 15 millió forintot biztosított a Művelődésügyi Minisztérium az iskolai szertárak gyarapítására, új szemléltető eszközök, tanszerek, kísérleti eszközök beszerzésére. A jelentékeny összegből az általános- és középiskolák egyebek között csaknem 14 000 történelmi falitérképet kaptak a közelmúltban, a földrajz-tanítás szemléletesebbé tételére pedig nagyszámú diá-vetíA jászberényi járás termelőszövetkezetei elmaradtak a silózással. A legutóbbi jelentések szferint a 2720 hold fővetésű silókukoricájuknak mindössze 10,4 százalékát takarították be. Bálint Imrétől, a járási tanács vb mezőgazdasági osztályának vezetőjétől érdeklődtünk: — Véleménye szerint, miért maradtak el e fontos takarmánynövény betakarításával? Hány termelőszövetkezetben nem kezdték meg a silózást? — A korábbi években augusztus 20-a után kezdtük meg a silózást. Most, % forró nyári napok hatására két héttel korábban kellett kezdeni. A tsz-ekben a cső kifejlődését várták, sok helyen azonban hiába, mert lesült a növény. A korábbi kezdést szemléletben! problémák is akadályozták. Másrészt, a silókombájnok kiszolgálásához sok vontató és pótkocsi kell. Ezek a gabona betakarításával voltak elfoglalva, most szabadultak fel. A hét elején a 28 szövetkezetünk közül tízben nem fogtak még a .silózáshoz. Hét végére a jászágói Kókai Tsz kivételével mindenütt megkezdik a betakarítást. Nekik késői vetésű a silókukoricájuk. — Van-e elegendő silózógépük? Milyen intézkedéseket tettek a munka meggyorsítása érdekében? Mikorra fejezik be a silózást? —- A napokban összehívtuk a termelőszövetkezetek főagronómusait, s megbeszéltük velük, hogy semmi értelme, sincs a várakozásnak. Egyértelmű volt az állásfoglalás, hogy mindenütt megkezdik a silózást és gyorsítják a betakarítás ütemét. összesen 94 silókombájnunk és 26 Orkánunk van. Ezekből csak 56 dolgozott a hét elején. De most a többiek is munkához láttak. — A kombájnok hat hold, az Orkánok napi két hold betakarítására képesek. Az összkapacitásuk 642 hold naponta Számolnunk kell azonban a gépek meghibáDolgoznak a trágyaszórók és a szántó traktorok A jászapáti Alkotmány Tsz-ben a silózás mellett a trágya kihordása, szétterítése és a szántás a jelenlegi legfontosabb munka. A három szervestrágya szórót égy markoló és kilenc pótkocsi szolgálja ki. Naponta 30—40 lófogat szintén a szervesanyagot hordja a határba. Eddig a 650 holdas nyári trágyázási tervből több mint 300 holdat letudtak. A traktorosok jó munkáját dicséri, akik a. 7 DT-vel és az Sz—100-assal dolgoznak, hogy a rozs és az őszi árpa alá már 400 holdon készítették el a vetőszántást, ezenkívül 500 holdon nyári mélyszántást végeztek. tő készletet juttattak az iskoláknak — száz darabból álló színes dia-filmsorozattal. Mind nagyobb teret hódítanak az úgynevezett audio-vizuális taneszközök, a hanglemez, a magnetofon-szalag, a dia-film, — amelyek elsősorban a nyelv, az ének- és zeneoktatásban hasznos segítőtársai a pedagógusoknak. A zeneoktatásnál egyébként sodásával, kiesésével is. Így a reális teljesítmény 400— 450 hold lehet naponta. Gondot okoz a gépek szállítóeszközzel való kiszolgálása. Abroncshiány miatt már 15—20 pótkocsi áll a szövetkezetekben. Véleményem szerint augusztus 15—28-ig be tudjuk fejezni a fővetésű silókukoricák betakarítását. — Milyen átlagtermést várnak? Vetettek-e silónak valót másodnövényként? Lesz-e elegendő tömegtakarmány a télre? — Közepes termésre számítunk, holdanként 120— 150 mázsás átlagot adnak a fővetésű silókukoricák. Májusban 921 holdon került a földbe silónövény, borsó, lucerna és őszi takarmány- keverék után. Ezek 40—50 mázsás átlaggal fizetnek. A tarlóvetések azonban kiégtek, ezekből semmi sem lesz. A májusi vetéseket csak szeptemberben silóz- zuk. — Nagy feladat lesz a 3500 hold cukorrépa után járó — mintegy 2400 va- gonnyi — nyersszelet tartósítása. Ezt a kukoricaszárral együtt rakjuk el. Jól bevált betakarítási módszerünk van. Az Orkán után kapcsoljuk az AC kombájn szalmagyűjtő kocsiját, s abba fújja a gép a tépett szárat. — Szövetkezeteink a gödör helyett kazal és kazalközi silózást alkalmazzák, így nem romlik meg a takarmány. Az a célunk, hogy a járás tsz-eiben számosállatonként 10 köbméter silónk legyen. Erre minden lehetőségünk meg van — A gazadsági célok elérése érdekében a vezető két módszert alkalmazhat: utasítást ad meghatározott feladatok elvégzésére; ösztönöz bizonyos cél elérésére. Az egyik közvetlen módszer és inkább igazgatási jellegű, míg a másik közvetett módszer, mely a dolgozók anyagi és erkölcsi érdekeltségének felkeltésén alapul. Anyagi ösztönzésre, azért van szükség, hogy a társadalom tagjai képességeiknek és készségeiknek megfelelően dolgozzanak, az ahhoz szükséges tudást megszerezzék és fejlesszék. Az anyagi ösztönzés legfontosabb formája az alapbér. Ennek ösztönzési hatékonysága attól függ, hogy nagyságának megállapítása és bizonyos időközönkénti megváltoztatása mennyire van összefüggésben a dolgozók képességeiben, munkához való viszonyában és a bevezetik a nagyméretű mikröhanglemezek használatát, hogy minél élvezetesebbé, élményszerűbbé tegyék a gyerekeknek a taiianyag elsajátítását. Az új tanévben 7500 lemezt bocsátanak az iskolák rendelkezésére. Az iskolai felszerelésekre szánt 15 millió forintos központi keretet a helyi tanácsok további, körülbelül 15 millió forinttal egészítik ki. fejezte be nyilatkozatát Bálint elvtárs. munkaeredményekben bekövetkezett változásokkal. A jelenlegi bérezési forma csak addig ösztönzi a dolgozókat, amíg lehetőséget látnak arra, hogy magasabb kategóriába kerüljenek. Mai bérezési rendszerünk egyik fogyatékossága, hogy nem ösztönöz eléggé a magasabb szak- képzettség elérésére, mert a vezetőknek ugyan viszonylag szabad kezük van a személyi bérek megállapításához, mégis legtöbbször nem hozzák összhangba a munkaeredményekkel. valamint a szakképzettséggel. Elsőrendű feladat lenne tehát olyan bérezési rendszert kialakítani, amely a jelenleginél jobban honorálná a magasabb szakképzettséget, a szaktanfolyamok elvégzését, a nyelvtanfolyamokon való részvételt. Ismerünk olyan vállalatokat, ahol évekre előre Többnyire ..férfias” szövetkezet az öt karcagi közös gazdaság. A Béke nevet viselő termelőszövetkezetnek nyolcszáztizenhat tagjából hatvannál nem sokkal több az asszonya és lánya. Nyári munkálatok idején sem haladja meg a női dolgozók száma a százhúszat. Mindezt nem a pártszervezet mentségére akarom előrebocsátani, amelynek hetvennyolc tagjából összesen három a nő. Meglepő arányszám. S ha még hozzáteszem, hogy a három női párttagból kettő már — Dobrai Józsefné és Barabás Jánosné — szövetkezeti nyugdíjas, marad mindössze egy a munkaképes korosztályból, R. Kovács Imréné. Noha ő sem tsz-tag, csupán a férje. Házmegtervezték személyenként a műszakiak és a gazdasági munkakörökben dolgozók fizetését. Figyelembe vették a gyakorlati évek számát, a szakképzettséget és megjelölték a magasabb szakképzettség elérése esetén elérhető fizetést- Azzal, hogy ezt közölték mindenkivel, ösztönözték a dolgozókat a magasabb szak- képzettség elérésére. Az anyagi ösztönzési lehetőségek között jelentős helyet foglal el a prémium- rendszer. Kétfajta prémiumot ismerünk: a rendszeres és a célprémiumot. A rendszeres prémiumot általában negyedévenként tűzik és fizetik ki, a célprémiummal egyszeri feladat teljesítését honorálják. Gyakran előfordul* hogy valamilyen célkitűzés teljesítésére ott ösztönöznek, ahol erre nincs meg a dolgozóknak a lehetősége, illetve a kitűzött cél teljesítése nem kizárólag tőle függ. Például ha egy gép kötött fordulattal működik, akkor nem lehet a munkást arra ösztönözni, hogy teljesítse túl az előírt mennyiséget. Ugyancsak kevés a valószínűsége annak, hogy egy munkaügyi tartásban élő, s így csak területileg a Békéhez tartozó nő párttagja ugyan még négy van a Békének. De mindezzel együtt a szövetkezet kommunistáinak három pártalapszerveze tőből van egy — a központi —, amelynek egyetlen nőtagja sincs. S a sebesériben is csak egy asszony van csupán. Minthogy a szövetkezet vezetőségében is eléggé gyér a nők képviselete — a tizenöt főből álló igazgatóságban kettő a nő —, úgy tetszik, a nők teljesjogú megbecsülésével, elismerésével baj van a nagyhatárú, hét hold híjával pontosan tízezer holdas birtokú kollektív üzemben. Miből adódott ez az állapot? Valóban közrejátszott az is, hogy négy esztendeje gazdaságilag tönkrement a tizenhárom esztendős múltú, szépen, jói induló közösségi birtok. Akkor sokan eltávoztak és éppen nagy számban a nők. Ahogy számítják, távozott vagy negyven asszony és lány akkor. Valamelyest érthetően, ez megrontotta a nők hitelét a szövetkezetben. Bár akik maradtak és kitartottak — elsősorban a bereki kertészetben, ahol szinte csak nők a munkások, valamint a baromfitenyészetben is —, visszaszerezték a megbecsülést. Es segítették talpraállítani a leromlott közöst Most újra erősödik a sző- vetkezet, különösen attól az esztendőtől várnak sokat az emberek. Jönnek vissza a kilépők, jönnek újak és a fiatalok is. Százharminc fiatal korosztálybeli tagja, dolgozója van a Békének. És nem rosszul működő, hatvanhattagú KISZ szervezete. (Tizennégy kiszistát az idén vettek fel!) A fiatalság és az ifjúsági szerve- • zet összetételi aránya körülbelül egál-egál fiú és lány. Jön tehát az utánpótlás. Jönnek a lányok is, akikből párttagokat lehet nevelni. A pártszervezet ilyen ösz- szetételének így nem lehet magyarázó oka csak az, hogy kevés nőtagja van a szövetkezetnek. Való, kevesebb, mint férfi. De az igazság mégis az, a nők nélküli pártszervezet úgy alakult ki, hogy elfelejtették a szövetkezeti asszonyokkal is erősíteni, épiteni a pártot Éveken át nem gondoltak erre. Pedig ebben az esetben dehogyis csak egyszerűen arányról van szó. Sokceztály dolgozója befolyásolni tudja a termelt áruk minőségi alakulását. Változtatást kíván az a helyzet, hogy jelenleg a prémiumot gyakran csak fizetés-kiegészítésnek tekintik és nem kiemelkedő feladatok elvégzéséért kapott juttatásnak. Vannak olyan anyagi ösztönzési formák, amelyek Magyarországon csak kevéssé terjedtek el* Ilyen például az egyéni megtakarítási számla. A textil- és szőrmekonfekcióiparban bevezették ezt a módszert, amelynek az a lényege, — hogy aki az anyagnormákhoz viszonyítva megtakarítást ér el, azt a megtakarítás arányában jutalmazzák. Külföldön egyéni megtakarítási számlát vezettek be a mérnökök és technikusok számára is. E számlákon feljegyzik a megtakarításaikat, újítási, ész- szerűsítési javaslataik gazdaságosságát és a megtakarítások bizonyos százalékát kifizetik részükre. Nálunk néhány gyárban (így a Kispesti Textilgyárban és a Lőrinci Fonóban) pályázatot tűztek ki főleg a fiatal műszakiak és közgazdászok számára. A vállalat bizonyos műszaki. kid tovább mutató mulasztásról. Közhely, hogy a nőt a szocializmus előtti kizsákmányoló társadalmakban semmibe se vették. A vallás jószolgálatával még nemek szerint is megosztották az elnyomottakat, azt hirdetvén: csak a férfi az ember. A politizálás, a közéleti szereplés csorbított látszatjoga itt a Nagykunságban is férfi illetmény volt. A változás aztán — mát a lehetőségek birtokában i: — csak nehezen kezdődött Az évszázadok szokottsága után lassan ébredt igényesség magukban a nőkben. A kiemelkedés vágya hosszú időre elaludt bennük, s csat: lassan lábbadozák. Mutatia hogy a város közéletéber, ismert ugyan néhány asz- Bzony neve is, de a karcagi nők mindenike még a napi politizálásig sem jutott ei. Ennek mutatója például, hogy a November 7 szövetkezet pártszervezetének egészen 1962-ig nő tagja nem volt. A városi pártbizottság látja és próbálja megváltoztatni ezt a nem kíván,: tos állapotot. Tavaly ossz0! végrehajtóbizottségi ülésén elemezte a Béke pártszervezetének tevékenysége Akkor meghatározta, gondoskodjon jobban a nő«' neveléséről. Felismertén teendőiket a pártszerveze. tek is. Valami történt az óta már, ha nagyon lassan érően is. A Béke kommunistái most veszik magul közé Cs. Nagy Bélánét. S mint mondják, Kovács Ilonát, Nagy Erzsébetet, a ké: kiváló kiszistát és másokat alkalmasnak vélnek a párt tagkönyvének viselésére. íme, saját esetük is meggyőzheti a Béke Termelő szövetkezet pártalapszerve- zeteit. De a város más közös gazdaságainak példáid is erre vall. A Dimitrov szövetkezetben nyolc kommunista asszony dolgozik a pártszervezetben. Sőt a két év előtti, teljesen nők nélküli November 7 Tsz párt- szervezetében is három kommunista asszony van már. A hosszú mulasztást gyorsan bepótolni természetesen csinált erőltetés lenne. A pártépítés nem szólhat határidőre. Minden nap és minden esztendőben örökös megbízatása minden párt- szervezetnek, minden kommunistának. vagy közgazdasági feladatait kellett megoldaniok, illetve a megoldásra javaslatot tenniök. A legjobb pályázatokat jelentős összegekkel jutalmazták. — Hasonló ehhez, a Hazai Pamutszövőgyárban is jutalmakat tűztek ki a műszakiak és közgazdászok számára, akik a munkakörükkel kapcsolatban valamilyen kutatási témáról dolgozatot írtak. A vállalat elérte, hogy a munkatársak egy-egy rész- témában elmélyültek, — könyveket, fordításokat olvastak és bibliográfiát állítottak össze. Végeredményben növelték szaktudásukat és javították a vállalati munka színvonalét. Elvileg az anyagi ösztönzés formája a nyereségrészesedési rendszer is, azonban ma már olyan komoly fogyatékosságai vannak, hogy gyakorlatilag elvesztette ösztönző jellegét* A megfelelő ösztönzési rendszer kialakítása és tökéletesítése egyaránt fontos feladat a közgazdászoknak és munkaügyi szakembereknek. Frank Tibor — Folytatjuk — A jászberényiek ígérete: augusztus végéig befejezik a silózást — m. L — Munkában a trágyarakodó a mesterszállást Úttörő Xőzben Borzák Lajos A vezetésről — mindenkinek Anyagi ösztönzés a vezetés szolgálatában
