Szabad Földműves, 1985. január-június (36. évfolyam, 1-26. szám)
1985-01-05 / 1. szám
4 SZABAD FÖLDMŰVES 1985. Január & AZ ALAPOS FELKÉSZÜLÉS IDŐSZAKA 'Agócs Gyulával, a gömöralmágyl (Gemerská Jablonec) szövetkezet elnökhelyettesével, a szocialista munkaerkölcsröl, a teljesítménynormákról, a jó minőségű munka Igazságosabb jutalmazásáról és a szakismeret-gyarapítás szükségességéről beszélgettem. Az elnökhelyettes, arra a kérdésemre, mennyire rugalmasak és a minőségi elvárások teljesítését mennyire ösztönzik a teljesítménynormák, a következőképpen válaszol: — Az év elején, a tervezés során mindig felhasználjuk a normák módosítására az előző évben felgyülemlett, valós tapasztalatokkal inodkolható javaslatokat. A jobb munkát kellően megfizetjük, ám a differenciált bérezés általános alkalmazásához még nincsenek meg a kellő feltételek, hiányzanak a tapasztalatok. Gyűjtjük ezeket, hogy a leghatásosabb módosításokat hajthassuk végre, jutalmazási rendszerünkben, ágazatok, brigádok szerint. Például a múlt évben a silókukorica betakarításával megbízott munkacsoportnál próbaként alkalmaztuk a brigádszerü munkaszervezést és javadalmazást. Ugyanakkor az állattenyésztésben három fejöbrigád is jelezte legújabb felhívásában az erre szóló Igényt. Ez az alulról Jövő kezdeményezés dicséretes dologi A továbbiakban kiegészítette mondandóját Agócs elvtárs azzal, hogy normázót állítanak be, aki az üzemgazdász felügyelete alatt figyelemmel kíséri majd az új ösztönző- és érdekeltségi rendszer hatását, összegezi az eredményeket, levonja a tanulságokat, s a szövetkezet vezetősége elé terjeszti a szükséges intézkedéseket, javaslatokat. ■ ■ ■ Ez a 740 tagú szövetkezet (570 az állandó dolgozó) nem rendelkezik annyi fiatal munkaerővel, mint amenynyi üdvös, ajánlatos lenne. Aránylag sok a nyugdíjas, így azután az életkorátlag 48 év. A melléküzemági termelés fejlesztése következtében a helyzet az utóbbi időben javult; több fiatallal gyarapodot a taglétszám. A szocialista verseny fejlettebb fokon érhető tetten. Eddig 14 szocialista brigádot tartanak nyilván, legtöbbet (6) az állattenyésztésben, ök az élenjárók, s közülük a péterfalvi (Petrovce) fejöbrigád már ezüstérmes. Elismeréssel szólhatunk a 38 és a 36 tagú dohánytermesztési brigádokról, s a gépkocsivezetőkből összetevődő, 9 tagú bronzérmes brigádról. A brigádok a múlt évben összesen több mint félmillió korona értékű kötelezettséget vállaltak az SZNF 40., a mezőgazdaság szocialista átépítése kezdetének 35. évfordulója és az efsz-ek X. országos kongresszusa tiszteletére. S teijesítették-e? Már az első félévben 370 ezer korona értéket hoztak létre. Mire Irányulnak ezek a vállalások? Többek között: terven felül 30 ezer liter tejet értékesítenek, 80 százalékát I. minőségi osztályban. A tervezett 17 helyett 17,5 malacot választanak el kocánként; a sertéshús-termelésben kilónként öt dekával kevesebb erőtakarmány felhasználásával érik el a tervezett napi súlygyarapodást. A jobb munkaszervezéssel jelentős mennyiségű üzemanyagot megtakarítanak, s kizárják az üresjáratokat, amivel a gumiabroncsokat is kímélik. Nos, minden remény megvolt a versenyvállalások tel-, jesítésére, az év végéig. — Szakképzettség dolgában mi a helyzet? — Nyolc főiskolai végzettségű szakemberünk van. A technikusaink csaknem mind középkáderek. Az alapiskolai végzettségű dolgozóink pedig a szövetkezeti munkaiskola keretében gyarapítják szaktudásukat és sokéves tapasztalataik gyakorlati hasznosításával nyújtanak többet a közösségnek. Ezzel korántsem azt akarom bizonygatni, hogy nincs szükség a továbbképzésre. Az állandó dolgozók 69 százaléka vesz részt (430 fő) az üzemi felnőttoktatáson, illetve a tévéiskolát rendszeresen figyelemmel kíséri. Az érdemi magyarázatok, értelmezések sem maradnak el, levonjuk a következtetéseket saját viszonyainkra. A járás legjobb előadója, Adám István, a mi gépüzemelési ágazatvezetőnk. Aztán megtudom, hogy hat ösztöndíjasuk tanul a Buzitai, illetőleg a Kövecsesi (Štrkovec) Mezőgazdasági Szaktanintézetben. Ami az állattenyésztők szakképesítését illeti, 1980-tól már 47 dolgozó szerezte meg a szakmunkás-igazolványt. Ugyancsak hatan Jutottak speciális erőgépek kezeléséhez elengedhetetlen jogosítványhoz, átképzés után. Mínősítésvédő szakoktatásokon már 70-en vettek részt, villanyszerelők, hegesztők és traktorosok. , 4 ■ ■ ■ — A célunk az — fejezi be tájékoztatását az elnökhelyettes —, hogy a tagok minél gazdaságosabban terheljenek, s következetesen váltsák valóra a kitűzött tervfeladatokat. Fő törekvésünk: olyan közösségi légkör kialakítása és fennntartása, melyben a szocialista brigádok száma gyarapodik, a szocialista élet- és magatartásforma érvényesül, valamint a dolgozók szociális-kulturális igényei sokrétűen kielégítődnek. Korcsmáros László J. Najpauer őrnagy Kamenyik István muszakparancsnokkal együtt végzi az ellenőrzést. (A szerző felvétele) ШщШШ a tüzeseteket Korparancs: A TUDÁSGYARAPÍTÁS Ä népgazdaság minden ágazatában, Így a mezőgazdaságban is társadalmi elvárás, korparancs a tudásgyarapítás. Nélküle nincs előbbrejutás, haladás. De eredményes munka sincs! Sőt, az e téren való lemaradás egyre több akadályt gördít a tervfeladatok teljesítésének az útjába, amellett — különösen a gépüzemelési ágazatban! — növeli a balesetveszélyt, a gépkihasználásra, az üzemanyagtakarékosságra is árnyékot vet. Nos, efféle meggondolások vezérelték a nagyfödémesi (Veiké Ülany) szövetkezet vezetőségét, amikor arról döntöttek, hogy a közös gazdaság összes gépjárművezetőjének lehetővé tegyék az Ismeretfelújítást, egy-egy 32 órás szlovák, illetve magyar nyelvű tanfolyam keretében. Lehetőséget adva a tananyag tökéletes megértésére és elsajátítására, mivel felnőttekről, többnyire már családapákról lévén szó. A már nyugdíjas tanfolyamvezetővel, B o 11 k a Jánossal váltottunk néhány szót, aki egyben a tanfolyam sok tapasztalattal bíró előadója is. — Mi ennek a tanfolyamnak a legfőbb szerepe, küldetése? — érdeklődtünk az előadást követő szünetben. — Legfőbb küldetése ennek a tanfolyamnak: az ismeretfelfrissités, az ismeretgyarapítás. A gépjárművezetők a tanfolyam keretében felújítják, kiegészítik a közlekedési szabályok ismeretanyagát, a gyakorlati elsősegélynyújtással, a járműközlekedés alapelveivel, a munkabiztonsági és egészségügyi előírásokkal, óvintézkedésekkel, a közlekedés gazdaságosságával, a járművezető lélektanával, a gépkarbantartással, nyilvántartás-vezetéssel, stb. kapcsolatos ismereteiket bővítik. Vagyis a 10ü-as rendeletnek szereznek érvényt — a gyakorlatban, a dolgos hétköznapok közepette. A két tanfolyamon mintegy 90-en vesznek, illetve- vettek részt. Köztudott, hogy a tökéletesebb tárgyi- és Jogismeret sok bajnak veheti elejét, előmozdíthatja a biztonságosabb, balesetmentes közlekedést, mind a határi, mind a közutakon. Mivel még feltétlenül szükség lenne speciális mezőgazdasági gépek kezelőinek a tanfolyamára is, Kaprin а у Imre mérnöknek, a szövetkezet elnökének az a jó elgondolása, ötlete, hogy ezt a tanfolyamot az együttműködési (kooperációs) körzeten belül kellene, a mezőgazdasági üzemeknek, közösen megszervezni, majd lebonyolítani, még a tél folyamán. Mit szólnak ehhez a körzet mezőgazdasági üzemeinek vezetői, a szakmai művelődésért felelős tisztségviselők?... (kovj Kaprinay Imre mérnök, efsz-elnök A tűz életünk velejárója, otthonunk hasznos szolgája, de ha felelőtlenül bánunk vele, ellenségünkké, értékeink pusztítójává válhat. Sőt, emberáldozatokat Is követelhet. A Losonci (Lučenec) Járási Tűzvédelmi Szolgálat parancsnokával, Jozef Najpauer őrnaggyal beszélgetünk. Elmondja, hogy szükségszerű követelmény: a tűzoltók erőnléti és szakmai jártasságának a fejlesztése, mely befolyásolja munkájuk eredményességét. — Rendkívül fontosnak tartjuk a tűzmegelőzést, s a tűz gyors lokalizálását. Ez a kettő egymástól elválaszthatatlan. Ahol elhanyagolják a tűzvédelmi óvintézkedések megtartását és az ellenőrzést, ott előbb-utóbb a tűzkár Jelentkezik. Járásunkban tavaly 19 tűzeset fordult elő összesen, s az ebből eredő kár 270 ezer korona volt. Az előző évihez hasonlítva, lényeges a csökkenés, hiszen 1983-ban 43 esetben riasztott a tözoltó-sziréna, s a tűzkár megközelítette az egymillió koronát. — Melyek a leggyakoribb tűzkiváltó okok? — Mindenekelőtt az embert hanyagság és felelőtlenség — válaszol a kérdésre Jozef Kubík tűzoltó százados. — Számos példa szól amellett, hogy a tűzvédelmi óvintézkedések meg nem tartásáért, a feladatteljesítés elmulasztásáért nagy árat kellett fizetni. Aztán arról beszél a tűzmegelőzésért legfőképpen felelős tűzoltótiszt, hogy a mezőgazdasági üzemekben különösen a régi gazdasági épületek tűzveszélyesek, melyekben a villanyhuzalok már elhasználódtak, s azok rendszeres karbantartására, ellenőrzésére, vagy felújítására kevés figyelmet fordítanak. Fokozza a tűzveszélyt az ts, hogy több esetben hozzá nem értő emberek ideiglenes huzalt helyeznek el, melyek nemegyszer gyúlékony anyagokon át vezetnek. Köztudott, hogy az ilyen helytelen megoldások nemcsak tűzveszélyesek, hanem balesetforrásokként Is felfoghatók. — Annak ellenére, hogy az ellenőrzések során észlelt hibákért, fogyatékosságokért, szabálysértésekért az illetékeseket felelősségre vonjuk — kapcsolódik ismét a beszélgetésbe a járási tűzvédelmi parancsnok —, mindmáig előfordulnak mulasztások, a gyúlékony anyagok tárolását illetően. Anyagtárolásra használják a vészkijáratokat, amellyel az esetleges tűz gyors lokalizálását teszik lehetetlenné. A nyílt láng, a dohányzási tilalom megszegése sem éppen ritka eset. Egyes üzemek, vállalatok, baleset-, illetve tűzvédelmi felelőseinek a helyzete ennélfogva nem éppen irigylésre méltó. Hiszen a hibák orvoslása, nem mindig az ő mulasztásuknak tudható be... A magántulajdonban a család! házak meghibásodott kéményei, illetve a közelükben levő gyúlékony anyagok okoznak legtöbb esetben tüzet. Tavasszal viszont a fűégetések a tűzesetek kiváltó okai. Tavalyelőtti például 8 esetben kellett a tűzoltóknak kivonulniuk és beavatkozniuk. Megtudtuk azt is, hogy a tűzmegelőzést segítő felvllágosító-népszerűsítő munka hatékonyabbá tételével és az ellenőrzések megszigorításával arányosan, tavaly már csak egy fűégetés jellegű tűzeset fordult elő. — Mennyire hatékony a járási tűzvédelmi szolgálat? — érdeklődtünk Vámos László tűzoltó őrnagytól. — Járásunk tűzoltói eléggé jól felkészültek, tapasztaltak, s korszerű technika van a birtokukban, mellyel eredményesen szállnak szembe a „vörös kakassal“. Szükség esetén 2—3 tartálykocsival több helyütt is meg tudnak jelenni. Rendelkeznek egy PP-20-as mentőlétrával, így a tűz fogságába esettek Is kimenthetők, 20 méter magasból. Gépkocsira szerelt tüzlétrával pedig 30 méter magasba is feljuthatnak életmentő tűzoltóink. Végezetül J. Najpauer őrnagy még elmondta, hogy a tűzvédelem hatékonyságának fokozása érdekében kapcsolatban vannak a járás minden tűzoltótestületével. Például a leginkább akcióképes a 13 tűzoltókörzet közüla füleki (Fiľakovo) és a poltárl. Egyre kedvezőbb a helyzet az opatovál Poľaná-ban, a füleki Kovosmalt-ban és a Mier-ben, a Losonci Nehézgépgyárban, ahol évente még próbariadókat is tartanak. Eredményes az együttműködés a Szlovákiai Tűzvédelmi Szövetség járási bizottságával, mely a tanfolyamok szervezésével és lebonyolításával, gyakorlatokkal járul hozzá a tűzoltók szakmai-gyakorlati (tűzoltási) felkészültségéhez. Az utóbbi években a Járás mezőgazdasági üzemeiben is egyre többet tesznek a tűzmegelőzés, a vagyonvédelem érdekében. A jól működő tűzoltórajok közé tartozik a bozital (Buzitka) és a losonctamási (Tomašovce) szövetkezeté, valamint a Füleki és a Lovinobaűai Állami Gazdaságé. Ezek a tüzoltórajok különféle versenyeken is résztvesznek. Tehát, az elmondottakból kitűnik, a losonci járás tűzoltói a következetes tűzmegelőzésnek köszönhetően, egyre kevesebbszer kényszerülnek tűzoltásra, emberélet- és vagyonmentésre. (büjtös) A dunaszerdabelyi (Dunajská Streda) járás egyházgellei (Holice na Ostrove) szövetkezetében már körülbelül tíz esztendeje megoldott kérdés a tagság közös étkeztetése. A konyha egész éven át üzemel; munkacsúcsok időszakában sok dolga akad Cséfalvay Marg-'t, Mészáros Mária és Molnár Ilona szakácsnőknek, ám máskor sem igen kevesebb; mintegy százan étkeznek naponta. A tagok Jobbára elégedettek, hiszen az étek ízletes, házias, az adag kiadós. (nki J Sokoldalú gondoskodás A Szövetkezeti Földművesek Szövetsége Komáromi (Komárno) Járási Bizottsága nevében meg van győződve arról, hogy a szövetkezeti tagokról való sokoldalú gondoskodás kifizetődő, nemcsak gazdasági, hanem erkölcsi-politikai szempontbúi is. Ezért elkövet mindent annak érdekében, hogy a szövetkezetekben tevékenykedő SZFSZ-szervezetek megkülönböztetett figyelmet fordítsanak eme feladatok teljesítésére. ItnB néhány konkrét példa: míg a járásban 1979-ben csupán 9 szövetkezetben oldották meg a dolgozók étkeztetésének kérdését, addig elmondható, hogy járásunkban jelenleg már a 22-ből 17 szövetkezetben van üzemi konyha, ahol naponta legalább háromezer dolgozó ebédelhet, aránylag olcsón és kultúrált körülmények között. Persze, ez nem azt jelenti, hogy most már elégedettek vagyunk! Ezen a téren még van tennivaló! Az egyes nemzeti bizottságokkal karöltve, gondoskodtunk arról, hogy a szövetkezeti tagok kiskorú gyermekei bölcsődébe, óvodába kerülhessenek, ahol szakavatott és lelkiismeretes gondozók vigyáznak a kis emberpalántákra, s gondoskodnak testiszellemi fejlődésükről. Ily módon 13 ilyen intézményben — 96 gyermek bölcsődéi s 788 pedig óvodai — gondozásban részesül. Említésre méltó még az is, hogy járásunkban számos szövetkezetnek üzemi orvosa van, s amellett egészségügyi központ üzemel például Ilurbanovón és Gútán (Kolárovo), a közös gazdaság égisze alatt. A járásban évente több mint 6000 szövetkezet] dolgozó részesül előzetes orvosi vizsgálatban, vagy ha úgy tetszik, kivizsgáláson. A járás szövetkezeteiben 598 önkéntes, díjmentes véradó van. Kilencszázkilenc szövetkezeti tag részesül szociális segélyben, 579 ezer korona értékben, s 503 nyugdíjas kap járadékkiegészítést, 680 ezer korona összegben. Évente mintegy 400—420 gyógyfürdői beutalót osztunk szét az arra egészségileg legjobban rászorulóknak. Hazai és külföldi üdüiésn évente több százan vesznek részt, ezenkívül az efsz-tagok gyermekei ugyancsak többszázan juthatnak el hazai és külföldi pionírtáborokba. Szövetségünk járási bizottsága a jövőben még fokozottabb figyelmet kíván szentelni a szociális-kulturális igények kielégítésére és a fiatalok szövetkezetben való érvényesülésére, képzettségük és tehetségük figyelembevételével. M. Vlkolinská i
