Szabad Földműves, 1972. január-június (23. évfolyam, 1-25. szám)
1972-03-25 / 12. szám
1972. március 25. SZABAD FÖLDMŰVES 15 A munkaviszony megszűnése KECSKEMÉTI GÁBOR, Cetín: A Munka Törvénykönyv értelmében a dolgozó a munkaviszonyát tetszőleges időpontban megszüntetheti a munkaadó vállalattal kötött kölcsönös megegyezés alapján. A megegyezés további módja, ha a munkaadó vállalat az Ön azon írásbeli kérelmére, hogy bizonyos, a kérelemben megadott nappal egyezzenek bele a munkaviszony megszüntetésébe, az ajánlatba beleegyezik. Beleegyezésnek számit az is, ha a munkaadó vállalat az ilyen írásbeli kérelem kézbesítésétől számított 15 napon belül a kérelemre nem ad választ. Az ilyen esetben a kérelemben meghatározott nappal a törvény által védelmezett kölcsönös egyezség alapján szűnne meg a munkaviszony. Az ön esetében az említett egyezség létrejöttét a vállalat vezetősége a közvetlen felettesének beleegyezéséhez kötötte. Mivel közvetlen felettese a beleegyezést nem adta meg, kölcsönös egyezség egyik formájáról sem lehet beszélni az adott esetben. A Munka Törvénykönyv az 51. paragrafus 1. bekezdésében sorolja fel azokat a törvényes felmondási okokat, amelyek alapján a dolgozó írásbeli felmondással, amelyet a munkaadó vállalatnak vagy személyesen kézbesít, vagy ajánlva posta útján adhat felmondást az életkornak megfelelő törvényes felmondási határidő betartásával (30 évig egy hónap, 30—40 között 2 hónap, 40 év fölött 3 hónap). Az első ok, ha a dolgozó a nemzeti bizottság munkaerő-toborzási akciójának keretében jelentkezett más munkára (rendszerint bányász vagy más nehezebb munka, ha a dolgozót előre kihirdetett pályázat alapján veszik fel a kiirt munkahelyre, rendszerint tudományos munkakörökben), további ok, ha a dolgozónak az orvosi véleményező bizottság (lekárska posudková komisia) vagy az egésszégügyi hatóság nem engedélyezi a munka tovább folytatását, ha a dolgozó rokkant vagy öregségi nyugdíjba megy; ha a női dolgozó teherbe esik vagy gyermekéről kíván gondoskodni (rendszerint iskolaköteles korban levő vagy fiatalabb gyermekről van szó); további okok, ha a munkaadó vállalat lényegesen megsérti a jogszabályokból folyó valamilyen kötelezettségét, vagy ha az ilyen kötelezettségét szervezési okok miatt nem tudja teljesíteni. Felmondási oknak számít az is, ha a vállalat az utolsó 12 hónap alatt legalább 6 hónapon keresztül nem használja ki a dolgozó minősítését. (Ez az ok jön az ön esetében még a leginkább számításba, az egészségi ok csak a fentebb említett igazolás, illetve határozat alapján.) Végül felmondási oknak számít, ha a házastárs követi há-ALAJZUNK ^кбшйиш zastársát, illetve a fiatalkorú dolgozó szüleit új lakóhelyre. Az ilyen okok alapján adott írásbeli felmondásnak tartalmaznia kell a felmondás legalább valamelyik idézett törvényes okát. Ha a munkaadó vállalat az ilyen felmondás kézbesítése után azon a véleményeir van, hogy a felmondási ok nem nyert igazolást, a felmondás kézbesítésétől számított 15 napon belül a járásbíróságon beadott keresetben kérheti, hogy a bíróság ítéletben állapítsa meg, hogy a dolgozó felmondásában idézett törvényes felmondási ok nem forog fenn. Ha a dolgozó nem hivatkozhat az idézett felmondási okok egyikére sem, minden törvényes ok nélkül is adhat írásbeli felmondást, de ebben az esetben a már említett 1—3 hónapig tartó alap-felmondási idő 6 hóпарраГ meghosszabbodik (lásd a Munka Törvénykönyv 51. paragrafus, 2. bekezdését). Ismét a kártalanításról B. ]. Írnél' (Imely) olvasónk kérdi, hogy a betegállományát részegeskedéssel saját maga előidéző efsz dolgozó az átlagkeresete 75 °/o-át, vagy az egyébként őt megillető táppénz 75 százalékát kaphatja családja eltartására. Az ilyen dolgozó az egyébként járó táppénz 75 %-át kérheti a családja fenntartására. Az Ilyen esetben a táppénz kevesebb is lehet; az efsz szociális bizottsága a méltányosság (az ártatlan család szükségleteit figyelembe véve) szerint dönt. Olvasónk további megjegyzéseire válaszkép csak annyit mondhatunk, hogy kívánatosabb a józan és becsületes emberek összetartása és törvénytisztelete, mint az eszem-iszom barátok érdekszövetsége. Az ital mellett kötött érdekszövetségek „ügyintézése“ előbbutóbb mégis csak az érdekelt hatóság elé kerül, de akkor már késő a szánom-bánom. Dr. F. J. A Západoslovenské pekárne n. p. Nitra köszönti az eísz-ek ШИ. kongreszüsit örülünk a további gyümölcsöző együttműködésnek. Jelszavunk: „Jobb minőségű gabonát pék ipari termékeink jobb minőségéért!1 i 35 A Bohatái (Bagota) Egységes Földművesszövetkezet SZERETETTEL MEGHÍVJA a „Starý orech” - „Vén Diófa” vendéglőjébe ha Dél-Szlovákián keresztül utazik Magyarországra, Bulgáriába, Romániába. Felszolgálunk: + MELEG ÉS HIDEG REGGELIT + HÁZI DISZNÓTOROST + A „VÉN DIÓFA" ÉTELKÜLÖNLEGESSEGET + EBÉDEKET, VACSORÁKAT + ÜDÍTŐ ITALOKAT, SAJÁT TERMÉSŰ BORAINKAT, + ALKOHOLMENTES ITALOKAT Nyitva naponta (hétfő kivételével) 8—22 óráig szombaton és vasárnap 8-tól éjfél után 1 óráig . * Ť ■ v. • • « • • • • • • • у V • • • • . • • • • • • • • . •0 • • • • \ • • • • • . : .V.V. • • • • • • • • • föl ZENE ÉS TÁNC w. - N.. A borozó a 64. számú NOVÉ ZAMKY-ból (Érsekújvár) KOMÁRNO (Komárom) és BUDAPEST felé vezető állami út mellett áll. Nagyobb csoportok számára megrendelésüket küldjék a következő címre: JRD BOHATÁ - vináreň „Starý orech” OKRES KOMÁRNO telefon 27-51,27-20 L jöjjön el -szívesen látjuk és megelégedésére kiszolgáljuk JRD BOHATÁ, okr. Komárno 1 %
