Szabad Földműves, 1970. július-december (21. évfolyam, 27-52. szám)
1970-12-12 / 50. szám
SZABAD FÖLDMŰVES 1970. december 12. pamios LfabÉ^uíá EGY KORÁBBAN KIADOTT RENDELKEZÉS MÖDOSlTÄSÄRÜL A tehénállomány növelését és az üszők borjazási arányszáma fokozását célzó ösztönző prémium megadásának feltétele a Szlovák Szocialista Köztársaság mezőgazdasági és élelmezésügyi minisztere kollégiumának döntése szerint az alábbi formában módosul. Az eredeti rendelkezés második bekezdését törölték és a következő szöveggel helyettesítik: „Minden tehén után, amellyel 1971. Január 1-ét követően (az 1970. január 1-i állapottal összehasonlítva) megnövekszik az állami gazdaság, illetve az egységes földművesszövetkezet A Hivatalos (kivéve a háztáji gazdaságokat) tehénállománya a járás keretén belül, 2000 korona prémiumot fizetnek ki, de csak abban az esetben, ha ezáltal a járás egész (összesített) tehénállományának száma is emelkedett (együtt az állami gazdaságokon és az egységes földművesszövetkezetekben). A prémium elismerésének és megadásának feltétele tehát a központilag irányított mezőgazdasági üzemekben a tehénállomány számának az adott időszakban az egész szakágazati igazgatóság hatáskörében történő növelése a Szlovák Szocialista Köztársaság keretében. Ha a tehénállomány számának abszolút (tényleges) növekedése alacsonyabb lesz, mint az egyes mezőgazdasági üzemekben kimutatott állománynövekedés, úgy a prémiumot csupán a járás keretén belül (az egységes földművesszövetkezetek és az állami gazdaságok által) elért Közlönyből állománynövekedésre eső arányban ismerik el s a prémiumot a járási mezőgazdasági társulások (mezőgazdasági termelési igazgatóságok) egyenlő arányban osztják fel azok között a mezőgazdasági üzemek között, amelyek növelték a tehénállomány tényleges számát. Ugyanígy jár majd el a szakágazati igazgatóság is. Az így kiszámított prémium kifizetésének feltétele azonban az, hogy a mezőgazdasági üzem egyúttal növelje a borjas üszők számát is az előző kőt esztendőben (1968—1969) elért átlaggal szemben. A borjas üszők számának növelését célzó feltétel nem érinti azokat a mezőgazdasági üzemeket, amelyek fejőstehenek tartására szakosították termelésüket és az üszőneveléssel foglalkozó és erre szakosított más mezőgazdasági üzemmel kooperálnak, innen szerzik be az állatállományuk feltöltésére szükséges fiatal állatokat. A közlekedési balesetek nagy része a szabálytalan előzés, a sebesség és távolság téves felbecslésének a következménye. Ha tehát ezen a téren megfelelő tapasztalatot szerzünk, elkerülhetjük az országúton fenyegető veszélyek nagy részét. Ezt a műveletet és a hozzá szükséges ismereteket éppen úgy gyakorolni kell, mint minden más ügyességet, sportot. Az alábbiakban igyekszünk megfelelő tanácsokkal szolgálni a Vezetőknek ahhoz, hogy vezetés közben, nyílt országúton készüljenek fel az előzés műveletére, végezzenek veszélymegelőző gyakorlatokat. A biztonságos előzés első és nélkülözhetetlen feltétele, hogy a menetirány szerinti bal Oldalon ne legyen semmilyen akadály a vezető előtt. Ettől függetlenül csak elvétve történik meg, hogy az előzést teljesen biztonságos körülmények között hajtják végre. Aligha van olyan vezető, aki hajlandó lenne addig „camipogni“ az előtte haladó jármű mögött, amíg a távolban közeledő és egyelőre csak apró játékszernek tűnő autó elhaladna mellette. Még akkor sem hajlandó várni az előzéssel, amikor már felismeri a jármű márkáját, sőt jól látja a rendszámát is. Ez már nagyon veszélyes, s ilyenkor Hogyan előzzük meg a balesetet? (I.) GYAKORLATOK A TÁVOLSÁG ÉS A SEBESSÉG FELBECSLÉSÉRE történnek a súlyos balesetek. Nyil-. vánvaló, hogy ez utóbbi esetben már baj van a gépjárművezető távolságbecslő képességével, mert nem valószínű, hogy tudatosan rohanna a halálba. Milyen szabályokhoz igazodjunk tehát az előzésnél? . Sajnos, erre pontos feleletet nem lehet adni, mert még a legjobb közlekedési szakértők sem tudják pontosan felsorolni azokat a követelményeket, amelyekhez esetről esetre igazodnunk kell. A szabályok, a jó tanácsok tulajdonképpen csak tájékoztató jellegűek, de feltétlenül szükség van rájuk minden előzésnél. A közeledő autó helyzetének felméréséhez, illetve az előzéshez fennálló lehetőségek mérlegeléséhez három adatra van szükség: fel kell becsülnünk az előttünk haladó jármű sebességét, a közeledő jármű távolságát és sebességét, ismernünk kell a mi járművünk sebességét. Ebből a három elemből kell megállapítanunk, hogy minden veszély nélkül előzhetünk-e, persze megfelelő biztonsági „ráhagyással“. A két első elemet^ sokkal könnyebb felbecsülni, mint a harmadikat, a közeledő autó távolságát és sebességét. Ha e két elém közül valamelyiket tévesen becsüljük föl, máris kész a baleset. A tapasztalt vezetők úgyszólván ösztönösen végzik el az előzés műveletét, mert az idők folyamán kifejlődött bennük az ehhez szükséges képesség, és már a puszta életük is bizonyítja, hogy nem követtek el nagyobb hibát az előzésnél. A kevésbé tapasztalt vezetők megfelelő és teljesen veszélytelen gyakorlattal kifejleszthetik magukban ezt a képességet, de azok is megpróbálkozhatnak a gyakorlattal, akik már tapasztaltnak érzik magukat a vezetés művészetében. Nyílt országúton, amikor a menetirány szerinti jobb oldali sáv teljesen szabad, viszont bal felől egy jármű közeledik, néha szórakozzunk azzal, hogy igyekszünk meghatározni azt a fát, kilométerkövet, házat, bokrot, amelynél becslésünk szerint találkozni fogunk a közeledő járművel. Ha nagyot tévedtünk, akkor ez intő jel arra, hogy gyakrabban ismételjük meg a gyakorlatot. Először olyan közeledő kocsit válasszunk, amely mindössze 200—300 m-re van tőlünk, és ha a becslés már jól megy, akkor térjünk át erre a játékra távolabb levő kocsikkal. Tapasztalt közlekedési szakértők szerint ezzel a gyakorlattal meglepően rövid idő alatt megfelelő képességet szerezhetünk a közeledő járművek, távolságának és sebességének felmérésére. (Folytatása a következő számban) Az Ostrava-Karviná-í szénmedence legnagyobb építőipari vállalata a Výstavba ostravsko-karvinských dolu, n. p., Ostrava — Munkaérdemrenddel kitüntetett nemzeti vállalat jól fizetett és állandó munkát kínál. A képesítéssel nem rendelkező dolgozókat betanítjuk. Az előnyös kereseti lehetőség mellett a következő előnyöket biztosítjuk: — toborzási hozzájárulást egyéves szerződés esetén 2000 koronát, részletekben, hároméves szerződés esetén 6500 koronát részletekben, — betanulási hozzájárulásként 800 koronát, ШШШ VOLM — különélési díjat, — rezsiszenet — családosok 54 mázsát, nőtleneknek 27 mázsát, — nyereségrészesedést a gazdasági eredmények szerint, — családi lakás megszerzésének lehetőségét, — kölcsönt családi ház vagy szövetkezeti lakás építéséhez, — üdülési lehetőségeket az üzem üdülőiben, — a dolgozók kiküldését külföldi munkahelyekre. Ugyancsak felhívjuk az efsz-tagok, az állami gazdaságok alkalmazottai és egyénileg gazdálkodó földművesek figyelmét, hogy a tenyésznyugalom időszakában a nálunk vállalt munkával segítsenek üzemünk dolgozóinak. Az érdeklődők mielőbb jelentkezzenek a lakhelyük szerint illetékes járási nemzeti bizottság munkaerőgazdálkodási ügyosztályán, vagy a VOKD toborzási osztályán, Ostrava, Sadová 39 címen. Töltse ki azonnal az alábbi szelvényt, tegye borítékba és bérmentve küldje el címünkre: Itt levágnll Výstavba OKD Náborové oddelení Érdeklődöm a VOKD üzemben végzendő munka iránt: Név: Sadová 39 OSTRAVA I. Pontos lakcím: Kérjük olvashatóan kitölteni. A nők munkafeltételei V. A. olvasónk kérdezi: a terhes nők munkafeltételeinek kérdései, elsősorban pedig a terhes nők munkaviszonya megszüntetésének indokai érdekelnek. Ugyanis állapotos vagyok és munkahelyem szervezeti okok miatt megszűnik. Munkaadóm felmondással megszüntetheti velem a munkaviszonyt? Levele elég terjedelmes. Sajnos, helyszűke miatt valamenynyi részletkérdésre nem tudunk válaszolni, viszont igyekezni fogunk választ adni a jogigény lényeges kérdéseire. A Munka Törvénykönyve feltételezi, hogy a nemzeti bizottságok fokozott mértékben gondoskodnak a dolgozó nőkről. E gondoskodás keretében a nemzeti bizottságok a népgazdaság arányos fejlesztésének szükségleteivel összhangban összeállítják a nők foglalkoztatottságának tervét és körzeteikben közreműködnek a nők új munkalehetőségeinek megteremtésében. E kötelezettség a szervezeteket is terheli. Megfelelő munkaalkalmakat egyrészt a munkahelyek átrendezésével (olyképpen, hogy megfeleljenek a munkabiztonsági és az egészségügyi előírásoknak), másrészt az olyan létesítmények létrehozásával lehet megteremteni, amelyek a nők számára megkönnyítik a munkát, a gyermekekről történő gondoskodást (higiéniai és szociális létesítmények, óvodák, bölcsődék). A nők fiziológiai sajátosságai kizárják, hogy bármilyen munkát végezzenek. Egyes munkák kedvezőtlenül befolyásolják a nők szervezetét és veszélyeztetik terhességüket. A Munka Törvénykönyve tiszteletben tartja az említett elveket és ebből kiindulva megtiltja, hogy egyes munkák elvégzésével nőket bízzanak meg. Nők pl. nem dolgozhatnak föld alatt (bányákban, alagutak fúrási munkálatainál stb.) kivéve azokat a nőket, akik: — felelősséggel járó és vezető funkciót látnak el, — egészségügyi és szociális szolgáltatásokat nyújtanak, — tanulmányi üzemi gyakorlat keretében végeznek ilyen munkát, — nem manuális munkát végeznek, amelyet időnként föld alatt kell elvégezni (felügyelet, ellenőrzés, tanulmányi tevékenység). A terhes nőt olyan munka elvégzésével nem lehet megbízni, amely orvosi vélemény szerint, tekintettel egészségi állapotára terhességét veszélyezteti. A nők számára a két műszak közötti pihenőidőt úgy állapítják meg, hogy az este 22. órakor kezdődjék; nemzetközi megállapodásra való tekintettel a további rendelkezés kimondja, hogy a pihenés magában kell, hogy foglalja a következő nap 6. óráját, ami szabály lesz, mivel a megszakítás nélküli pihenő idő rendszerint 12 órát tesz ki. Kivételes esetekben, amikor a pihenési időt 11 órára, esetleg 9 órára lehet csökkenteni, a nők számára éjjel, vagyis 2-től 6-ig pihenési időt kell biztosítani. Éjjeli munkát csak a 18 éven felüli nők végezhetnek, mégpedig csak a Munka Törvénykönyvében kimerítő módon felsorolt esetekben. Sajnos előfordul, hogy a nők éjjeli munkájára vonatkozó rendelkezéseket a gyakorlatban megsértik és a szervezetek mind nagyobb nyomást gyakorolnak az illetékes szervekre annak érdekében, hogy a nők éjjeli munkájára vonatkozóan kivételeket engedélyezzenek. A terhes nők és 'az anyák munkafeltételeit a Munka Törvénykönyve külön fejezetben tárgyalja. A következő kérdéseket szabályozza: más munkakörbe helyezés, szolgálati utak, áthelyezés, a munkaviszony megszüntetése, a munkaidő szabályozása, a szülési szabadság, szoptatási pihenőidő. Ami a terhes nő más munkakörbe helyezését illeti, azt csak akkor lehet realizálni, ha a terhes nő olyan munkát végez, amelyet terhes nőknek tilos végezni, vagy amely orvosi vélemény szerint veszélyezteti terhességét. Az adott esetben a szervezet köteles őt ideiglenesen más olyan munkakörbe helyezni, amely számára megfelelő és ahol ugyanolyan keresetet érhet el, mint korábbi munkakörében. Amennyiben az áthelyezés után, saját hibáján kívül kisebb keresetet ér el, a betegbiztosításról szóló jogszabályok rendelkezései szerint megfizetik neki a különbséget. A terhes nőket, valamint az egy éven aluli gyermekről gondoskodó nőket munkahelyük, vagy lakóhelyük körzetén kívül nem lehet szolgálati útra küldeni. A szervezet az ilyen nőket csak saját kérelmükre helyezheti át. Amennyiben a nő egy évnél idősebb, de nyolc évnél fiatalabb gyermekről gondoskodik, ilyen szolgálati útra csak. beleegyezésével küldhető. Áthelyezni is csak beleegyezésével lehet. A terhes nő, valamint a tartós jelleggel egy éven aluli gyermekről gondoskodó nő, továbbá a három évnél fiatalabb gyermekről gondoskodó egyedülálló nő munkaviszonyát felmondással nem lehet megszüntetni. Az ilyen nők munkaviszonyát felmondással csak kivételes esetekben lehet megszüntetni, elsősorban akkor, ha a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetésének okai állnak fenn. Az Ön esetében nem ez a helyzet. Tekintettel arra, hogy a szervezet részét megszüntetik, munkaadója felmondással megszüntetheti önnel a munkaviszonyt, viszont nem köteles azt felmondással megszüntetni. Ha mégis felmondással szüntették meg munkaviszonyát, úgy a szervezet köteles Önnek új megfelelő munkát biztosítani. Esetében a felmondási idő csak akkor telik le, amikor a szervezet teljesíti e kötelezettségét. Még egy jelentős tényre szeretnénk felhívni figyelmét. Amennyiben a szervezet más megfelelő munkát talál vagy kínál fel Önnek és ezt komoly ok nélkül visszautasítja, úgy a szervezet nem köteles további munkát keresni. A Mezőgazdasági Műszaki Középiskola Levice—Gena-i tangazdasága MUNKÁSOKAT ALKALMAZ AZ ÁLLATTENYÉSZTÉSBEN, valamint a SZŐLŐMŰVELÉSBEN. Családi lakást biztosítunk. Cím: Školský majetok SPTŠ, LEVICE—GEŇA, okres Levice
