Somogyi Hírlap, 2016. december (27. évfolyam, 282-307. szám)
2016-12-28 / 304. szám
fl, MEGYEI KÖRKÉP 2016. DECEMBER 28., SZERDA Csak az új tudás képes a nemzetközi versenyben megtartani a magyar cégeket Az Ipar 4.0 felforgatja a piacot KAPOSVÁR Egyre többször és többféle összefüggésben kerül szóba a magyar családi vállalkozások jövője. A generációváltás egyik motorja lehet az innováció, amely egy mai, modern vállalkozás lételeme, jövőjének alapja is. Erről és sok másról is kérdeztük Szabó Krisztiánt, a Szabó Fogaskerékgyártó Kft. gazdasági vezetőjét. Lengyel János janos.lengyel@mediaworks.hu- Már a cég megalapítása is egyfajta innováció volt? Mikor és milyen ötlettől vezérelve indították útjára a vállalkozást?- kérdeztük.- Szabó Ferenc, az édesapám 1976-ban alapította a céget - mondta Szabó Krisztián. - Lehet ezt akár korai innovációnak is nevezni, hiszen az biztos: akkortájt fogaskerékgyártással kevesen foglalkoztak, s ráadásul a gépiparban ezen a területen a legmagasabbak a befektetési költségek. A fogaskerékgyártás eszközei ma is kimagaslóan drágák, ehhez társul, hogy magas szakmai hozzáadott értéket képvisel, így az alkatrészek fajlagos bekerülési költségei is magasak. Ez már akkoriban is így volt. A piaci rés felfedezéséhez, lefedéséhez és a megszerzett piaci pozíció megtartásához, fejlesztéséhez megfelelő, kellően céltudatos vállalkozói szellemiségre völt és van szükség.- Mondhatni a társaság az innováció jegyében született, de mit jelent ez a mai életükben?- Cégünk a kutatás- és fejlesztési projektjei révén mára több stratégiai üzletágat szolgál ki, ami által biztosítja a termelési portfolió megfelelő diverzifikáltságát. Jelenlegi termelési rendszerünk eléggé robosztus ahhoz, hogy egyszerű súlypontáthelyezéssel köny- nyebben tudjuk az akadályokat venni a magasabb termelési volumen elérése mellett, illetve ezek jelentik a kitörési pontokat is, a fejlesztések további, egymásra épülő irányvonalát.- Milyen a mai magyar munkaerő? Társ-e a folyamatos fejlesztésben?- Úgy vélem, a munkaerő milyenségét mindig az adott sen. Fontos továbbá, hogy cégünk belső képzési struktúrája is lehetőséget teremt új eszközök, új eljárások megismerésére, különösen azon kollégáink számára,.akik erre egyébként is fogékonyak.- Mivel ösztönzik kollégáikat? Van személyes karrierlehetőség? Tréningek és nemzetközi tanácskozások segítenek- Mivel elsődleges célunk cégünk és kollégáink hosszú távú, sikeres együttműködése, ezért olyan karriermodellt kínálunk, amelyben a személyes fejlődésnek kulcsszerepe van. Fontos megtartó erőt jelent a szakmai fejlődés lehetősége, melyet belső képzéseink által biztosítunk, vezető beosztású kollégáink részérp.többek között tréningeket szervezünk, nemzetközi szakmai fórumokra delegáljuk őket. Az alapokat jelentő vonzó bérezési struktúrán túl béren felüli juttatásokkal is motiváljuk kollégáinkat. - Miben mérődik a piacon egy innovatív vállalkozás?- Olyan időket élünk, hogy erre a kérdésre azt kell felelnem: a túlélésben. Az Ipar 4.0 olyan kihívásokkal fogja felforgatni a piacot, hogy az innovatív vállalkozások most olyan helyzeti előnyre tehetnek szert, amivel nagyon elhúzhatnak olyan ve- télytársaiktól, akik nem fogékonyak a változásokra. Ellentétben, akik nem indulnak el a magasabb automatizáltságú, gazdaságosabb termelési rendszerek irányába, exponenciális és ledolgozhatatlan lemaradásba kerülnek. Céges történelem 1976 cégalapítás 1989 növekvő munkavállalói állomány és géppark 1992 nyitás nemzetközi piacokra, export 1996 kft-vé alakulás 1997 kisméretű szerszám- gépgyártás project kooperációs partnerekkel 2001 ISO 9001/2001 2006 új 2000 m2 gyártócsarnok megvétele 2008 új termelési stratégia kialakítása: gyártási portfolió diverzifikálása a gazdasági válság kihívásainak leküzdésére 2009 K+F projekt: nagy preci- zitású fogaskerekek gyártása 2010 K+F projekt: fogaskerekek a szélenergiaipar számára 2013 500 m2 -rel bővül a gyártócsarnok 2015 hőkezelő üzletág beindítása mikro- és makrokörnyezet határozza meg. Mi próbálunk alkalmazottaink számára vonzó, magas termelési színvonal eléréséhez alkalmas munkakörnyezetet teremteni. Ma elsősorban nem a minőséggel van problémánk, hanem a munkaerőhiány, ami érzékelhetően nehézségeket okoz. Mivel céAkik hozzánk jönnek, hosszú távra terveznek günk egyedi termelési struktúrájából adódóan a saját képzés mindig is nagyon hangsúlyos volt, ezért fontos a megfelelő hozzáállású kollégák kiválasztása. Nagyobb részt képzett és rátermett fiatalok jönnek hozzánk, akik hosszú távra terveznek cégünknél karSzabó Krisztián 1994 érettségi és angol felsőfokú nyelvvizsga 1999 informatikus mérnöki diploma 2001 marketingszakértői diploma, Pécsi Tudományegyetem 2002 MBA diploma Pécsi Tudomány- egyetem és Middlesex University London 2005 minőségirányítási mérnök - Audi Hungária Motor Kft. - és német nyelvvizsga 2007 termelésirányítási tanácsadó - Consulting, München 2008 gazdasági vezető, Szabó Fogaskerékgyártó Kft, riert építeni. Ők már tudják, hogy egy mai modern termelőüzem és az általuk választott szakma abszolút alternatívája lehet egy egyetemi diplomás állásnak is akár, hiszen egy modern termelőüzemben már rég nem olajgőzös, koszos körülményekről, hanem légkondicionált mérőlaborral is felszerelt egységről kell beszélni. Az ilyen hozzáállású kollégákkal sikeresen lehet K+F projekteket véghezvinni.- Hogyan lehet úrrá lenni a megszokottságon?- Szerencsés helyzetben vagyunk, mert az előzőekben említett termelési és terméksokféleség mindig új kihívásokat jelent cégünk valamennyi dolgozója számára. Viszonylag alacsony az általunk gyártott termékek standardizáltsági foka. Sok futó prototípus projektünk van partnereinkkel közö’ Új járművek és modem technika segíti a somogyi katonákat A honvédség biztos célra tart SOMOGY A honvédelmi és haderőfejlesztési programhoz kapcsolódva hatvannégy új technikai eszközt - többek közt gépkocsikat, targoncákat - adtak át a Honvédelmi Minisztérium fővárosi rendezvényén. A honvédség több alakulatának képességét fejlesztették, így a kaposvári logisztikai ezredét is.- A biztonsági környezet megváltozása valamint az újfajta kihívások a Magyar Honvédségtől is megkövetelik a fejlesztéseket és az új képességek kialakítását - tájékoztatta lapunkat a szaktárca kommunikációs osztálya. - Ezért a védelmi költségvetést a 2016- 2026 között a GDP 0,1 százalékával emeljük évente, amellyel a költségvetés 2026-ra - a NATO által elvárt módon - megközelíti majd a GDP két százalékát. A forrásbővüléseknek köszönhetően elindult a Magyar Honvédség fejlesztése, modernizálása a Honvédelmi és Haderő-fejlesztési program keretében. A most átadott technikai eszközökkel nemcsak a Logisztikai Központ, hanem Magyar Honvédség több alakulatának képességeit fejlesztették, így például a kaposvári 64. Boconádi Szabó József logisztikai ezredét is. Érdeklődésünkre azt is közölték: a honvédség hazai és missziós feladatainak precízebb ellátása érdekében stratégiai jelentőségű, gépjármű beszerzési programjának részeként folyik a személy- és teherszállító eszközpark cseréje. Ennek során a Rába H18 sorozatú-, illetve önrakodó darus járműveken kívül Volkswagen combikat szereztek be. A most átadott gépjárművek huszonhárom katonai szervezethez kerülnek, mely segít a katonai szervezetek napi csoportos személyszállítási feladatainak ellátását. Ezen kívül átadtak még több 18 tonna teherbírású targoncát, teleszkópos rakodógépet és Skodákat.- A katonai rendészeti feladatok területi végrehajtása, a helyszínek gyors és biztonságos elérése csak megbízható korszerű eszközökkel lehetséges - hívták fel a figyelmet. Ezért a honvédség katonai rendészeti központjának új korszerű közúti személygépjárműveket szereztek be. Ezek a 12 évesnél idősebb vagy a több mint 300 ezer kilométert megtett járműveket váltják ki. Harsányi Miklós A helyszínek gyors elérése csak biztonságos eszközökkel lehet Lefoglalták a jelzés nélküli tojásokat SOMOGY A Nemzeti Adó- és Vámhivatal pénzügyőrei a 61-es főút kaposfői szakaszán egy teherautó EKÁER ellenőrzésekor 2880 jelzés nélküli tojást találtak. A teljes, 3960 darabból álló, emberi fogyasztásra nem alkalmas tojás-szállítmányt felajánlották a Kutyatár Természet- és Állatvédő Egyesületnek.- Az ellenőrzéskor kiderült, hogy az adózó csaknem 1,3 millió forint tartozással rendelkezik - tájékoztatott kedden Poszovácz Gabriella, a NAV megyei igazgatóságának szóvivője. A rakomány átvizsgálásakor 2880 jelöletlen tojást is találtak. A pénzügyőrök a tartozás kiegyenlítése érdekében a • teherautót lefoglalták, a rakte- ret pedig EKÁER zárral lezárták. A jelöletlen tojások miatt értesítették a megyei kormány- hivatal munkatársait is. A szóvivő kitért rá: az ellenőrzés az adózó kaposvári telephelyén tovább folytatódott. A kormányhivatal munkatársai a helyszíni eljáráskor a teljes tojás-szállítmányt - jelöletlenség és a nem megfelelő csomagolás miatt - emberi fogyasztásra alkalmatlannak minősítették. A lefoglalt tojásokat megsemmisítésre felajánlották a Kutyatár egyesületnek állatok élelmezésére. Harsányi Miklós
