Somogyi Hírlap, 2012. szeptember (23. évfolyam, 205-229. szám)
2012-09-19 / 220. szám
4 2012. SZEPTEMBER 19., SZERDA MEGYEI KÖRKÉP Hungarikum és magyar érték a nagyatádi csárda védnöki tábla Ilyet kapott Nagyatádon elsőként a Tóparti Csárda. Ilyen kitüntetést csak azok a vendéglátó-ipari egységek kaphatják meg, amelyek maradéktalanul megfelelnek a minősítőrendszer követelményeinek. Bontó Dorottya tulajdonos elmondta: először egy előminősítésen kellett helyt állni, melyben olyan kérdések játszottak döntő szerepet, mint például, hogy tiszta-e az étterem, finomak-e az ételek, kedves-e a személyzet. Később a zsűri inkognitóban érkezett, akik odaítélték a védnöki táblát. Hozzátette: ez megbecsülést, kitüntetést jelent, és kétévente kell megvédeni. ■ J. G. Tudást adnak át, egymástól tanulnak az óvodák referencia Képzésekben és eszközfejlesztésben gondolkodnak, közben jó gyakorlatot kínálnak Minden hétvégére jutott program Tevékeny nyarat zárt maga mögött a Nagyatádi Művelődési Ház. A hagyományos programok mellett idén az újdonságokra helyezték a hangsúlyt. Pünkösd Márton igazgató szerint ez vonzotta a legtöbb vendéget.- Mivel készültek?- Az idei nyarat a koncerteknek szenteltük, fellépési lehetőséget teremtve a művelődési központban működő rock-pop zenekaroknak. A nyarat a Summer Night Fever „telt házas” szabadtéri koncertjei nyitották, és a szoborparkban rendezett rockkoncert zárta, de nem feledkeztünk meg a Magyar Dal Napjáról sem.- Melyek voltak a legnépszerűbb rendezvények?- A Múzeumok Nyári Éjszakája hét helyszínen, több intézmény együttműködésével valósult meg, melyre több mint ezer látogatót fogadtunk egy este alatt. A hagyományos szüreti felvonulás minden eddiginél látványosabbra sikerült, közel 500 felvonulóval. Sikeres volt az alkotótábor is. Száz embernek adnak munkát d-back Körültekintő fejlesztési folyamat húzódik meg a húszéves munka mögött Referenciaintézményként adják át egyedi, más intézmények számára is példaértékű gyakorlatait a Nagyatádi Egyesített Óvodák. Ezzel tudásátadást, egymástól tanulást és felnőtt- képzést vállaltak.- Túl vagyunk már olyan képzéseken, mint a nevelőtestületi, a vezetői és a mentor, és még a PR-képzés van vissza - mondta Perger Péterné óvodavezető-helyettes. - Négy bizonyított, jó gyakorlatunkat tudjuk átadni, és a tudás átadását szolgáló olyan eszközöket is beszereztünk, mint a laptop, a lamináló vagy a clipart tábla. A négy jó gyakorlat az erdei óvoda, a labdázni jó, a kompetencia-alapú óvodai programszervezés, valamint a képességfejlesztés a délelőtti életszervezésben. Közben egy újabb, mintegy 50,6 millió forintos pályázatot is beadott az önkormányzat az óvodák fejlesztésére. A program célja, hogy az óvoda optimális személyi és tárgyi feltételeket tudjon biztosítani a kisgyermekek számára személyiségük kibontakoztatásához, az intézmények szolgáltatási színvonalának növelésével. - Megvalósulhat az óvodák hat telephelyének, valamint kettő tagintézményének komplex, szervezeti szintű állapotfelmérése, az egyénre szabott fejlesztési módszerek bevezetése - Milyen újdonságot kínáltak a közönségnek?- Rengeteg civil kezdeményezéshez csatlakoztunk, szinte minden hétvégén dolgoztunk. Újdonság volt a tuningtalálkozó és a szlalomverseny.- Mit tartogat az ősz?- Újdonság a nagyatádi fitnessnap, amelyre minden helyi közösséget meghívtunk, akik kötődnek az egészséges életmódhoz. ■ J. G. Pünkösd Márton: rengeteg civil kezdeményezéshez csatlakoztunk Idén ünnepli fennállásának 20. évfordulóját a nagyatádi D-Back Kft. Jelenleg mintegy száz ember számára ad biztos munkahelyet. leki Gabriella Nagyatád egyik legnagyobb munkáltatójává fejlődött húsz év alatt a D-Back Kft., ahol mára közel százfős állandó dolgozói létszámmal folyik a gyártás, három műszakban. Egykor Doris Entrup-Haselbach asszony látta meg remek üzleti érzékkel a fagyasztott pékáruk kereskedelmében rejlő lehetőséget, így 1987-ben Németországban megalapította mélyhűtött pékáruk forgalmazásával foglalkozó vállalkozását, a D. Entrup-Haselbach GmbH-t. A nagy- és kiskereskedelem egyre növekvő kereslete megkövetelte, hogy már 1992-ben saját gyártóüzemet vásároljon Magyarországon. Nagyatádra esett a választása, ahol bajor termékeket - közte perecet és rúdzsemlét -, fánkokat és leveles termékeket kezdtek gyártani. Kezdetben két műszakban, hatvan fővel, bérelt gépekkel, többségében Németországból hozott alapanyagokkal folyt a gyártás a piactéri üzemben. Később a vállalat 1994-re már kinőtte ezt az üzemcsarnokot, ezért a Taranyi úti Ipartelepen vásárolt új üzemépületet.- Az 1995. évi 300 millió forintos éves forgalom 2005- re megduplázódott, 2011- re pedig megnégyszereződött, elérve ezzel az 1,2 milliárd forintot - tájékoztatott tájékoztatott Simonics Georgina projektmenedzser. - A program segítségével képzések, továbbképzések, tréningek, továbbá például tehetséggondozás, verseny, vetélkedő, interaktív foglalkozás, szülői szakmai fórumok, családi napok szervezése realizálódik. A telephelyek, illetve a tagintézmények vonatkozásában a jelenleg rendelkezésre álló infrastrukturális feltételek alapján fejlesztik az óvodák udvari rát, továbbá teljesül a nem meg- | felelő minőségű, rossz állapot- I bán lévő bútorok, eszközök cse- I réje, beszerzése is. A projekt I várhatóan december közepén Gyerekek a nagyatádi óvodában: sokan figyelnek a fejlődésükre indul. ■ Jeki G. Gyártósoron a fánkok: húsz éve készítenek efféle finomságokat a Rinya menti településen Egy vidám nap a D-Back dolgozóival: kirándulás a Balaton partjára az elmúlt húsz esztendőt ünnepelték meg a D-Back Kft. dolgozói, akik a cég magyar és német vezetésével közösen kirándultak a Balatonhoz. A cég munkatársainak áldozatkész munkáját köszönték meg ezzel. A csapat először buszokkal utazott Siófokra, majd sétahajóval keltát Tihanyba. Itt panorámavonat várta őket, amely a Skanzenbe vitte a dolgozókat, végül a régi időket idézték egy igazi lakomával, ahol népzene, néptánc, cigánymuzsika is szórakoztatta őket. Az eltelt húsz esztendőt méltón ünnepelték meg a cég dolgozói Gazdáné Altsách Mónika, aki 2006 óta vezeti a D-Back Kft.-t, és már 1995 óta a vállalatnál dolgozik. - Cégünk az elmúlt tizenkét évben uniós és hazai finanszírozású pályázatokon több mint 400 millió forintot nyert, melyet a gyártósorok folyamatos korszerűsítésére, illetve kapacitásbővítésre fordítottunk. Üzembe helyeztek többek közt komplett fánksütő- és töltő, valamint baguette-gyártó gépsort, kelesztőkamrákat, tésztaosztó- és formázó gépeket, dagasztógépeket, kemencéket. Az ügyvezető hozzátette: a gazdasági válság, a nehéz piaci helyzet ellenére a vállalkozás továbbra is stabil, rendezett gazdasági háttérrel rendelkezik, és folyamatos fejlesztésekkel biztosítja jövőjét. Főként exportra, Németországba értékesít, de hazai piaci jelenlétét is erősíteni szeretné. Emellett termékeivel támogatja még a helyi intézményeket és civil szervezeteket is. - Rendkívül fontos számunkra az első osztályú termékminőség és az ügyfél elégedettsége, melynek elérése érdekében a magas követelményeket támasztó minőségirányítási rendszert, nemzetközi élelmiszerszabványt vezettünk be és tartunk fenn - fogalmazta meg Doris Entrup-Haselbach tulajdonos. - A két vállalat szoros és bizalomra épülő együttműködése révén mind újabb és újabb sikeres terméket vezetünk be a piacra, amelyek mögött hosszú és körültekintő fejlesztési folyamat húzódik meg. A cég most a termelés további bővítését tervezi, újabb gyártósorok üzembe helyezésével. 5 PERCES INTERJÚ Levelek az egészségügyért béremelés Kiállnak a kórházi dolgozók mellett Levelet írt az egészségügyért felelős intézet főigazgatójának és egészségügyi szakállamtitkárnak Ormai István, Nagyatád polgármestere. „Régen várt, megérdemelt és az érintettek számára pozitív változást hozó intézkedés volt az egészségügyi ágazatban, különösen a kórházakban, a szakrendeléseken dolgozó egészségügyi szakemberek béremelése. A vonatkozó törvényi rendelkezés szerint a béremelés rendelkezései és annak megvalósításához szükséges többletforrás biztosítása nem vonatkozik a Nagyatádi Városi Kórház-Rendelőintézet alkalmazottaira. Információink szerint ők nem részesültek béremelésben, ami összefüggésben lehet az intézmény működési formájával."- írja. Ormai István elmondta: igazságtalannak tartja, hogy az ugyanolyan munkát végző nagyatádi kórházi munkavállaló nem kap béremelést, míg kollégája egy másik kórházban igen. ■ leki G. Tablet, laptop, foglalkozás a tehetséges fiataloknak GIMNÁZIUM PÁLYÁZATOT adott be Nagyatád Önkormányzata az Ady Endre Gimnázium iskolai tehetséggondozásának fejlesztésére. Céljuk a tehetséges tanulókkal való kiemelt foglalkozás, a tehetséggondozás, iL letve az ehhez szükséges feltételrendszer fejlesztése, a pedagógusok szakmai-módszertani felkészítése a tehetséggondozásra, a tehetség felismerésére. Az ősszel induló program lehetővé teszi a tehetség-tanácsadást, a programszervezést öt különböző képességterületen, valamint a tehetséges és eredményes tanulók támogatását, laptop, tablet és más eszközök beszerzését. ■ J. G. ÖSSZEÁLLÍTÁSUNK NAGYATÁD VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK TÁMOGATÁSÁVAL KÉSZÜLT > I
