Somogyi Hírlap, 2006. szeptember (17. évfolyam, 205-230. szám)
2006-09-30 / 230. szám
Tfc Jt C M ig miM £1 I« GDP-növelő a drog és a prostitúció az illegális tevékenységek is megjelennek a hétfőn nyilvánosságra kerülő bruttó hazai termék (GDP) adataiban. A KSH a bűnüldöző szervektől, a prostituáltakat képviselő szervezetektől, a drogosok szociális intézményeitől begyűjtött információk alapján becsül. Tájékozódhatnak a cégek a nem fizetőkről tizenkilenc szakmai és érdekvédelmi szervezet, köztük az MKIK, a Bankszövetség és az IPOSZ szerződött az Opten Kft.-vel a követelés-nyilvántartó rendszerének használatáról. A szervezetek tagjai ingyen kereshetnek a rendszerben. NYERTESEK 2006.09.29. íüöisóárp Vü&ss&f%) ftüidft BorsodChem2 950 + 1,37 345 Egls 30 000 +0,33 301 Synergon 1 174 + 1,82 158 A Nyomda 6 240 +1,13 37 Fotex 605 +0,50 33 VESZTESEK FORRÁS: bét Réa&éft múérm W/AmmkR Mól 19 600-1,26 10 524 OTP 6 780-0,88 6 711 Richter 44 395-1,34 2 199 MTelekom 865-1,70 1223 Émász 18 300-0,03 47 MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam 2006. szeptember 29-én. Erény az esélyegyenlőség hátrányban Egyetemi tananyag lett a megkülönböztetés elkerülése Növelheti a társaságok imázsát, ha a felvételi interjúkon egyre kevésbé különböztetik meg a jelentkezőket a külsőségek alapján Hamarosan esélyegyenlőséget is lehet egyetemen tanulni. Ugyan a nagy cégek imázsába már a makulátlan humánpolitika is beletartozik, a munka- vállalói öntudat nálunk • bizony még gyengécske. Dián Tamás Túl öreg, kisgyereke van, roma származású vagy mozgássérült. Többnyire ők az esélyegyenlőség leggyakoribb hazai vesztesei, akiket a cégek elutasítanak, vagy éppenséggel elbocsátanak. Az indokok persze szinte sohasem fogalmazódnak meg a fönti nyíltsággal, az érintettek mindössze a körülményekből és a bánásmódból sejthetik, hogy nem véletlenül kerültek a munkaerő- piac árnyékos oldalára. Másoddiplomás esélyegyenlőségi szakértők képzésével járul hozzá jövő februártól a diszkrimináció mérsékléséhez a Budapesti Corvinus Egyetem Közgazdasági Továbbképző Intézete. Gáspár Péter Pál igazgató elmondta: elsősorban önkormányzati tisztségviselőket, a munkaügyi és a szociális hálózat dolgozóit várják, de számítanak a nagyvállalatok humánpolitikai szakembereire is. „A vállalati imázsba egyre inkább beletartozik a szociális érzékenység is. Mind több cég ismeri fel, hogy humánpolitikai stratégiája nem függhet attól, hogy az éppen aktuális főnök kedveli-e az idősebb korosztályba tartozókat vagy a mozgássérülteket - hangsúlyozza Gáspár. Az állami többségű cégeknél kötelező esélyegyenlőségi tervet készíteni, ám a gyakorlat csak ritkán igazolja vissza a jogalkotói szándékot - közölte Gregor Katalin, az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogtanácsosa. A vállalatok írásbeli szándéknyilatkozatai többnyire csak általánosságokat tartalmaznak, mint például, hogy a nyugdíj előtt állókat és a kismamákat igyekeznek nem elküldeni, vagy emelik a női vezetők arányát. Ám azt nem rögzítik, hogy konkrétan hány százalékra törekednek - magyarázta a jogtanácsos. A verseny- szférában pedig még az efféle homályos szövegek is ritkák, mint a fehér holló. A hatósághoz fordulók többsége roma származású, s az egyenlő bánásmódot hiányoló panaszuk is ezzel függ össze. Volt olyan vállalat, amely a munka- közvetítő által küldött romák előtt szinte becsapta az ajtót. Akiket mégis behívtak állásinterjúra, azoktól azt kérdezték meg először, mit tartanak a legrosszabb tulajdonságuknak. Az idős kor is lehet hátrányos megkülönböztetés indoka: egy ötvenéves nőt például azért küldtek el, mert az új vezérigazgató fiatalítani akart. A vélhetően jelentős számú jogsértés ellenére az Egyenlő Bánásmód Hatóság kevesebb mint két tucat esetben marasztalta el a munkáltatókat. Ennek legfőbb oka, hogy a dolgozók félnek a retorzióktól, s csak ritkán tesznek bejelentést - véli Róth Ágnes munkajogász. Az esetek többségében valóban nehéz bizonyítani a diszkriminációs szándékot. JÓ TANÁCS Elérhetetlen a telefonos ügyfélszolgálat bosszúság Olvasónknak számlázási problémája akadt az egyik mobiltelefon-szolgáltatóval. Az ügyfélszolgálattal idestova fél éve nem tud zöld ágra vergődni. A mobiltelefonálás díjának számlázási problémáival a Nemzeti Hírközlési Hatósághoz (NHH) kell fordulni. Ezt Magdus Ágnes, a Fővárosi Fogyasztóvédelmi Felügyelőség vezető főtanácsosa javasolta. A cégek ügyfélszolgálatának rossz működése azonban valóban a fogyasztóvédelmi hatóságra tartozik. A hölgy tegyen ez ügyben bejelentést a területileg illetékes felügyelőségen. Ez az olvasó esetében a Somogy Megyei Közigazgatási Hivatal Fogyasztóvédelmi Felügyelősége. A fogyasztóvédelmi törvény szerint a szolgáltatóknak lehetővé kell tenniük az ügyfelekkel való kommunikációt. Lehetőleg gyorsan és akadálymentesen. Az nem megoldás, hogy fél órán át zenélnek az ember fülébe. Ez nem szabályos, és dühítő is. A törvénynek akkor tennének eleget, ha az ügyintéző felvenné a telefont, és az ügyfél előadhatná ügyes-bajos dolgait, panaszát, kérését, észrevételeit. Ha a tapasztalt visszásságról bejelentést teszünk a fogyasztóvédelemnek, akkor kivizsgálják a helyzetet. Intézkednek, ha úgy látják, hogy a szolgáltatóval igen nehéz, vagy szinte lehetetlen felvenni a kapcsolatot. A fogyasztó- védelmi törvény szerint kötelezést küldhetnek a szolgáltatónak, hogy tegyen eleget a törvényi előírásoknak. ■ Rados Virág KÉRJÜK, írja meg fogyasztóvédelmi panaszait! jotanacs@axelspringer.hu Külföldön is fontos az egyenlő bánásmód az európai cégek alkalmazottai leginkább az életkor szerinti megkülönböztetéssel küzdenek. Egy friss felméréskor a megkérdezettek csaknem fele úgy érzi, hogy munkaadójánál hátrányos helyzetben vannak az idősebbek vagy a „túl” fiatalok. A briteknél törvény zárja ki a kor szerinti megkülönböztetést az EGYESÜLT államokban versengenek egymással a cégek abban, hogy minél inkább melegbarát munkahelynek mutatkozzanak - derül ki az Emberi Jogokért Mozgalom felkérésére készült friss felmérésből Egyre többen igyekeznek kiterjeszteni a kedvezményeket és a munkavállalói védelmet a homoszexuálisokra. Cserélni kell a sérült autót jogsértés Kevesebbet ér az összekarcolt gépkocsi Szigorúbban ellenőrzik a munkáltatók kiskapuit Hibásan jár el az értékesítő, ha olyan autót ad el, amelyet újra kell fényezni a szállítás során bekövetkezett sérülés miatt. Ezért a gépkocsi értéke nem éri el a gyári, új jármű értékét. A vevőt szavatossági jogként megilleti a csere - szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB). A testület ezzel felülbíráltá a korábbi bírósági ítéleteket. Az ügy felperese az eladó cégtől új autót vásárolt. Utóbb hibabejelentést tett a gépkocsi eltérő rétegvastagságú fényezése miatt. Kérte a cserét, de attól a cég elzárkózott, csak a kijavításra vállalkozott. A vevő a bírósághoz fordult szavatossági jogai érvényesítéséért. Előadta, hogy gyári, hibátlan állapotú, forgalomba még nem helyezett személygépkocsira szerződött, ehhez képest hibásat kapott. A cég azzal érvelt, hogy az autó megfelelt a törvé■ A vevő minden esetben kérheti az áru cseréjét, ha a vásárolt termék hibás, és nem javítható értékcsökkenés nélkül. nyes tulajdonságoknak. A bíróság elutasította a keresetet az igazságügyi szakértői véleményre hivatkozva, amely szerint a gyári körülmények között végzett újrafényezés nem minősül hibának, amíg az érdeksérelem nélkül kijavítható. Ez volt az álláspontja a másodfokú igazság- szolgáltató fórumnak is. A felperes felülvizsgálati kérelmet nyújtott be az LB-hez. A legmagasabb ítélkező fórum a Polgári törvénykönyv rendelkezéseire hivatkozott. Eszerint a kötelezett hibásan teljesít, ha a szolgáltatott dolog a teljesítéskor nem felel meg a törvényes, vagy a szerződésben meghatározott tulajdonságoknak. Ilyen esetben a vevő kérheti a cserét, kivéve, ha a hiba rövid idő alatt, érték- csökkenés nélkül javítható, és azzal nem sérülnek a jogosult érdekei. Az adott ügyben viszont a javítás miatt csökkent a gépkocsi értéke. ■ Z. H. Munkaerő-kölcsönzéssel próbálnak meg kibújni a cégek a szeptember elsejétől fizetendő magasabb járulékkötelezettség alól az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) tapasztalatai szerint. Törvény tiltja a munkaerő-kölcsönzést, ha a dolgozó a megelőző fél évben a kölcsönbe vevő alkalmazottja volt, illetve, ha a két cég tulajdonosi kapcsolatban áll egymással. Ennek ellenére nem ritka, hogy a munkaadó másik vállalatot hoz létre, amelytől visszaköl- csönzi dolgozóit - hívja fel a figyelmet Papp István, az OMMF elnöke. így ugyanis csak a ledolgozott órákat, illetve napokat kell kifizetni, nem szükséges folyamatosan alkalmazni a munkavállalót. Ha más cégtől bérel munkerőt, akkor az is vonzó lehet, hogy a kölcsönbe adó céget terheli a bevallási, adatszolgáltatási, adó- és járulékfizetési kötelezettség teljesítése. Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter a Világgazdaság kérdésére elmondta: egyelőre nem tervezik, hogy továbbszigorítják a kölcsönzésre vonatkozó jogszabályokat. A munkaügyi ellenőrzéseknél viszont erre is jobban odafigyelnek majd a revizorok. A jogellenes munkaerőkölcsönzésért idén hatmillió forint volt a legmagasabb kiszabott bírság. ■ VG Újabb sportautót gyárt Győrben az Audi az AUDI Hungária győri gyárában készülnek az Audi R8-as sportautók karosszériaelemei. A nagyteljesítményű sportautó motorját is Győrben gyártják.
