Somogyi Hírlap, 2000. január (11. évfolyam, 1-25. szám)
4 ★ RIPORT ★ 2000. január 2. Borítékon kívüli juttatások A Mól és a Dunaferr tizennégy hónapot fizet alkalmazottainak Az új állásra kacsingatók sokat veszthetnek azon, ha bedőlve egy-egy jól hangzó fizetési ígéretnek, 10-15 százaléknyi havi pluszért odahagyják állásukat. Kétféle vállalat létezik ma Magyarországon. Az egyik azt mondja, ha már egyszer kiképeztek egy dolgozót, mindent elkövetnek, hogy meg is tartsák. A fizetés „fölött” kapott javadalom akár a havi bér 20-25 százalékát is elérheti. Más cégek a fizetésen kívül semmit nem adnak, hisz a bérrel egyszer már megvették a dolgozó munkáját. Varró Tamás megfizeti munkatársait M Egy felmérés szerint a vállalatok harmada garantáltan ad 13. havi fizetést. Ma már a 14. havi fizetés sem ritka. Ilyen a Mól vagy a dunaújvárosi Dunaferr. A Duna- ferrnél mindig májusban utalják a 9600 alkalmazottnak, s a régi vállalati üdültetést váltják ki vele - tudtuk meg Menyhártné dr. Zsíros Mária személyzeti vezérigazgató-helyettestől. 13. havi fizetés helyett a 160 alkalmazottat foglalkoztató, Mister Minit néven ismert Top Service Kft.- nél a bér 10-40 százalékára rúgó forgalom utáni prémiumot adnak - közölte Varró Tamás igazgató. Pénzes juttatás, hogy a vállalatok egy része kedvezményes részvényVezetői előjogok A menedzsereknek nyújtott juttatások között kis szerepe van a 13. havi fizetésnek. Ők a vállalat eredményességétől függő 2-6 havi fizetéssel megegyező prémiumot kapnak. Sokan vállalati részvényvásárlási opción gazdagodnak meg. Jár nekik hivatali autó és mobiltelefon. Mindkettőt használhatják magáncélokra. Sok vezető beosztású alkalmazott kap otthoni, utazás közbeni munkára hordozható számítógépet. Képzésük többe kerül, mint a beosztottaké. Egy kurrens gazdasági iskola 2-3,5 millió forintot kér egy, a menedzseri „csúcsismeretet” biztosító MBA-másoddipIomáért, míg a 2. idegen nyelv tárgyalóképes szintű elsajátítására több százezer forintot költenek a cégek. vásárlási lehetőséget kínál dolgozóiknak. Azok a Matáv- vagy Mol-alkalmazottak, akik néhány évvel ezelőtt részt vettek a vállalati programokban, most tapasztalhatják, részvényeik értéke a jegyzéskorinak a két-háromszo- rosára nőtt. Egy állás elfogadásakor azt sem árt megvizsgálni, hogy jár-e vele vállalati nyugdíj, illetve egészségbiztosítási befizetés. A cégek egy része rendelkezik saját nyugdíjpénztárral, mások piaci biztosítóknál fizetnek dolgozóik helyett. A dolgozók számára havonta befizetett átlagos összeg 1500-3500 forint között van. A Dunaferrnél a bér 3,5 százalékát fizetik a vállalati nyugdíjpénztárból. Az önkéntes egészségbiztosításra fejenként és havonta 2500 forintot fizet a vállalat, s ha va-, laki az év során egyáltalán nem volt beteg, az összeget különböző rekreációs egészségügyi szolgáltatásokra is igénybe veheti. A Top Service-es dolgozók után cégük nem fizet önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjat. Az igazgató szerint a béreket úgy kell megállapítani, hogy azzal elégedettek legyenek munkatársaik. A magyar óriásvállalat, a Mól komplex szociális csomagot kínál. A fejenként évi negyedmillió forintról mindenki maga dönt: nyugdíjpénztárba, szakmai tanfolyam költségére vagy más, választható szolgáltatás számlájának térítésére használja-e fel. Ezt a modellt több cég is alkalmazza. A tiszaújvárosi TVK-nál most éppen egy Móléhoz hasonló rendszer megvalósításán dolgoznak - tudtuk meg Zsoldos Marianna személyzeti vezetőtől. Átformálják a Richter Gedeon A vállalatok szociális gondoskodása nem újkeletű. A MÁV dunakeszi műhelytelepén már az 1920-as évek végén járt a táppénz, anyasági segély. Pénzt kapott a rászoruló, ha meghalt valakije. Járt fürdő, gyógyvíz, „fogsegély” pénzben vagy természetben, mert már akkor is sokba került egy fog pótlása. Pénzsegélyt kapott, aki önhibáján kívül eladósodott, volt karácsonyi csomag a családosoknak, szabadjegy, kedvezményes árú tüzelő és olcsó bérű vállalati lakás is. gyógyszergyár juttatásait is. Céljuk, hogy a dolgozóik igényeihez jobban illeszkedő rendszert hozzanak létre - közölte lapunkkal Paróczai Margit személyzeti igazgató. Egy-két havi fizetéssel egyenértékű, ha valakit a vállalat humán fejlesztési terve alapján továbbképeznek, beiskoláznak. Az, aki saját szakmája mellett még egy-két rokon szakterületen is „otthon van”, esetleg felsőfokú képzettséget szerez, sokkal könnyebben és drágábban adhatja el magát a későbbiekben a piacon. Egy-egy átképző tanfolyamért 30-200 ezer forintot fizetnek alkalmazottaik helyett a vállalatok.- Oktatásra mindenképp költünk. Magunk is szervezünk tanfolyamot, de fizetjük, ha az alkalmazottaink a profilunkba illő szakirányú állami tanfolyamra járnak - állítja a „Top”- os Varró Tamás, hozzátéve, hogy bár tevékenységi körükben (cipőjavítás, kulcsmásolás) nem feltétlenül szükséges az idegen nyelv ismerete, ha valaki vállalja, hogy legalább középfokú bizonyítványt szerez, kifizetik helyette a tanfolyam árát. így tanulhat most „ingyen” például németül egyik soproni alkalmazottjuk. A nagyobb fogások után már csak desszertnek tekinthető, hogy a nagyvállalatoknál szinte mindenhol van „meleg étkezés”, amit a dolgozók kedvezményes áron vehetnek igénybe. Ahol nincs, s ez igaz a kis cégekre is, étkezési jegyeket adnak, hisz ez bizonyos keretek között adómentes juttatás. Nehezen forin- tosítható, hogy sok cég biztosít né- hánynapos többletszabadságot, s a vidékről <,bejárók utazási költségeit részben vagy egészben megtérítik. Cs. R. A vállalati juttatások aránya az éves nettó jövedelmekhez viszonyítva jutalom* 13,4% * 13. és 14. havi fizetés, üdülés megváltás ** az önkéntes nyugdíj- és egészségbiztosítási pénztárakba a dolgozók javára befizetett összeg * * * étkezési hozzájárulás, oktatás Dráguló szolgáltatások A magyar családok számára nem csak öröm a dátumváltás. Január 1-jétől ugyanis a legtöbb közszolgáltatás drágult. Egy négytagú család számára ez havonta legkevesebb 2000-3000 forintnyi többletkiadást jelent. A legnagyobb érvágást a fővárosiak szenvedik el, többek között az ivóvíz és a csatornadíj drágul az infláció mértékének duplájával. Öröm az ürömben, hogy a gázszámla egyelőre nem lesz magasabb. Szolgáltatás a drágulás mértéke (%) többletkiadás havonta (Ft) villany 6 130-150 benzin 4 400-500 BKV 6 400-500 vonat, busz 6 300-500 VÍZ 6-18,33 90-130 csatorna 6-16,85 85-127 szemétdíj 6-11,96 85-107 levelezés 6 5-15 telefon 4,5-5,5 300-500 ■ Az év további napjaiban várhatóan még feljebb kúszik a benzin ára, amit most az adó növekedése tett szükségessé. A benzin drágulása hatással lesz az élelmiszerek és szolgáltatások árára is. Ám ezt a vásárlók csak néhány hónap után érzik majd meg, amikor kenyeret vagy gyümölcsöt vesznek a piacon. A közlekedés hat százalékkal kerül majd többe,. Ennyivel drágul az utazás a vonatokon és a helyközi buszjáratokon. A fővárosban papíron szintén hat százalékos lesz a BKV áremelése. De a jövőben nem lehet az éjszakai járatokon a bérleteket használni. Helyette két jegyet kell lyukasztani. Ez összességében 10-15 százalékos emelést okoz. Július 1-jétől kerül majd sor a gáz árának 12 százalékos emelésére, így a fűtésre ebben a szezonban nem kell többet költeni. A kormány egyelőre elhalasztotta a hazai gázárak importhoz igazítását. Emiatt a becslések szerint további 10 százalékkal kellett volna többet fizetni a földgázért. A kabinet azt reméli, hogy jövő év közepére már csökkennek a világpiaci árak. A telefonálás, bár az illetékes tárca még nem tette közzé döntését, valószínűleg februártól drágul, átlagosan 4,5 százalékkal. A szolgáltatók a beszélgetések díját mintegy 10-15 százalékkal mérséklik, ám az előfizetési díjak várhatóan 40-45 százalékkal nőnek. Ez különösen azokat a kis jövedelmű családokat sújtja, ahol a telefont csak arra használják, hogy barátaik, ismerőseik számára elérhetőek legyenek. Akinek ma havi 2000 forint alatt van a számlája, az átlagosan 20-30 százalékkal magasabb kiadással kalkulálhat. Önkormányzatonként és szolgáltatóként eltérő mértékben emelkedik a víz, a csatorna és a szemétszállítás díja. A legnagyobb érvágást a fővárosiak szenvedik el. A tervezett infláció duplájával drágul az ivóvíz és a szennyvíz. Cserébe korszerűsítik a közszolgáltatásokat. A budapestiek még így is irigylésre méltóak, a vízért alig több mint a felét fizetik majd, mint például a kazincbarcikaiak. Régen is adtak
