Somogyi Néplap, 1986. október (42. évfolyam, 231-257. szám)
1986-10-29 / 255. szám
1986. október 29., szerda Somogyi Néplap 3 A KÁDERPOLITIKA HATALMI KÉRDÉS Vezetőképzés, demokratizmus Testületi döntés a vezetésről A megyei pártbizottság határozata előírja: lehetővé kell tenni, hogy az eddigieknél több tehetséges fiatal kerüljön a vezetésbe. S ez a megállapítás a korszerű, előrelátó politizálás egyik legszembetűnőbb kifejezése. Hozzáteszi a határozat azt a követelményt is, hogy a vezetői munka megítélésének egyik fontos mércéje az legyen, hogy miként gondoskodnak a fiatalok fejlődéséről, az utódlásról. A jövő mellett azonban a jelenről sem feledkezhetett meg a testület. Ezért kiemelt figyelmet fordított arra, hogy a politikai, társadalmi feladatokhoz kell >ga- zítani a vezetők képzését és továbbképzését. CÉLIRÁNYOS FELKÉSZÜLÉS A káderképzésnek és -továbbképzésnek a vezetői tevékenységre, a feladatokra való folyamatos és célirányos felkészülésre kell összpontosítania — mondja ki a határozat. Új, korszerű ismeretekre van szükség; a politikai, állami és szakmai képzettség összhangjára. Nagy figyelmet kell fordítani a közgazdasági, a társadalom- politikai, a számítástechnikai ismeretek gyarapítására, s a szakmai tudás bővítése mellett a felsőfokú állami és politikai képzettség, a nyelvtanulás is nélkülözhetetlen. A ciklikusság megszüntetésére hívja föl a figyelmet a dokumentum, s azt mondja ki, hogy minden vezető akkor és olyan ismeretanyagot sajátítson el, amikor és amire munkájának jó ellátásához okvetlenül szüksége van. Kiemelten foglalkozik a határozat a pártapparátus tagjainak, a megyei pártbizottság hatáskörébe tartozó vezetők képzésének és továbbképzésének feladataival, majd fölhívja a figyelmet arra, hogy a munkásfiatalok nevelése, képzése, a tehetséges szakmunkások továbbtanulása nem nélkülözheti az állandó figyelmet és támogatást. Ezután tételesen felsorolja, hogy milyen beosztású vezetők képzésére, továbbképzésére hol teremtették meg a feltételeket, majd a kádermunka demokratizmusának fejlesztésére ad figyelemre méltó útmutatást, és rögzíti a követelményeket. DEMOKRATIZMUS ÉS NYILVÁNOSSÁG Jól tudjuk, nem is olyan régen még „tabu”, azaz „szigorúan bizalmas”, belső ügy volt a kádermunka. A mostani határozat — igazodva az élet, a fejlődés szabta követelményekhez — nagy teret szán arra, hogy a demokratizmus, a nyíltság és nyilvánosság követelményét írja elő e fontos politikai munkában. Alapkövetelmény a határozat szerint, hogy növekedjék a vezetők egyéni és a testületek közösségi felelőssége. Ez utóbbi csak úgy valósulhat meg, ha a testületek tagjainak kellő idő és választási lehetőség áll rendelkezésükre ahhoz, hogy egy-egy vezető megválasztását vagy kinevezését megelőzően mérlegelhessenek. Az eddiginél is nagyobb szerep és felelősség hárul ezután a jelölő bizottságokra. S a személyi előterjesztések csak az illetékes munkahelyi közösségek és pártszervezetek véleményének ismeretében kerülhetnek a testületek elé. A nyilvánosságot, az őszinte tájékoztatást ezután minden személyi döntés előtt biztosítani kell. S ezzel együtt szorgalmazza a határozat, hogy a párt tisztségviselői és a testületi tagok körében is gyakoribbá kell tenni a kettős jelölést. A dokumentum külön szól arról, hogy a káderpolitika eszközeivel elő kell segíteni a pályázati rendszer és a meghatározott időre szóló vezetői kinevezés elterjesztését, majd a vezetői munka megítélésének követelményeire irányítja a figyelmet. MUNKA ÉS MAGATARTÁS A megyei pártbizottság határozata újra és nyomatékosan kimondja: a vezetők megítélésének alapja a munka és a magatartás. S mert ez nem mindig és nem mindenütt van így — jóllehet nem új követelményt rögzített a határozat —, ezért jelentősége szinte fölmérhetet- len. Űj módszer érvényesül a minősítés rendszerében. Ezt is részletesen taglalja a határozat, majd félreérthetetlenül mondja ki: A pártszervek őrködjenek a káderpolitikai elvek betartása felett, és felelősen éljenek hatáskörükkel, A kádenmunkába.n az elvek egységes értelmezésére, a színvonal fejlesztésére, az irányítási rendszer korszerűsítésére, az önállóság fokozására kell törekedni. Érthető, hogy megkülönböztetett figyelemre szólít föl a dokumentum akkor, amikor helytállásról, a vezetők magas fokú elméleti, politikai, mozgalmi és szakmai, műveltségbeli felkészítéséről beszél. Mindezt ugyanis egyre kevésbé nélkülözheti a politika, a gazdaság, a kultúra. S ha már itt tartunk, elmondhatjuk azt is: a testület külön, és nélkülözhetetlen követelményként foglalt állást a káderpolitikai munka rendszeres és elmélyült, előremutató ellenőrzésének feladatáról, hogy elkerüljük a buktatókat, s a lehető legjobban kiiktassuk a ma még .tapasztalható szubjektivizmust a kádermunkából. AZ ELVEK TISZTASÁGÁNAK ŐRZŐI Talán eddig is kiderült, hogy e fontos hatalmi kérdésben a párt megyei bizottsága véletlenül sem mutogatott másokra: elsősorban önmaga és apparátusa számára összegezte a káderpolitika követelményeit. Ezt határozottan — önkritikusan és kritikusan —, előrelátóan, fejlődő társadalmunk igényeit alapul véve tette meg. Ugyanakkor kifejezésre juttatta : mindenképpen meg kell akadályozni a káderpo- litikai elveket és a különböző szervek önállóságát sértő döntéseket. Szándéka tehát az, hogy mindenütt és minden szinten határozottan lépjenek fel az elvtelenség, a szubjektivizmus, a hatalommal való visszaélés, a protekcionizmus, az összefonódás és a szocialista erkölcsöt sértő jelenségekkel szemben. A pártszervek — és mindenki a saját munkaterületén — támogassák a szocialista magatartást és munkastílust, az újat akaró, kezdeményező, kockázatot vállaló, rendet és fegyelmet követelő vezetőket. Pártszerveink és -szervezeteink fokozzák a kritikai, önkritikái szellemet, s ne adjanak teret az intrikának, a rágalomnak, a demagógiának. Elvi alapon és határozottan védjék meg a tisztességes, becsületes vezetőket a túlzó általánosításoktól. 'Végül kimondta a párttestület: az a követelmény, hogy az állami személyzeti munka mindenütt a vezetői tevékenység elválaszthatatlan része, állandó és kiemelt feladata legyen. S hogy e fontos dokumentumba rögzített követelményeket nem lehet „az égbekiáltók” szavának tekinteni, arra az is biztosíték, hogy a testület személy szerint és határidőkre elkötelezetten szabott feladatot, különböző személyek, intézmények, testületek számára. Tevékenységüket — á döntés szellemében — nyilvánvalóan rendszeresen ellenőrzi majd. Tájékoztató somogyi szakembereknek Műszerbemutató a Technika Házában A budapesti Puskás Tivadar Műszer- és Gépipari Szövetkezet, valamint a NIVELCO Műszeripari Gazdasági Munlkalközösség szakemberei közös rendezvényen mutatták be a legújabb fejlesztésű műszereiket, berendezéseket a somogyi érdeklődőknek tegnap Kaposváron, a Technika Házában. Ezekről a már megvásárolható készülékekről tematikus előadások hangzottak el, majd a szövetkezet, illetve a munkaközösség munkatársai konzultációkon ismertették, a gyakorlatban mutatták be a régi és az új felhasználóknak a termékeket. Mint arról Kálmán András villamosmérnök, a NIVELCO kereskedelemért felelős képviselője tájékoztatott, Somogyitól főként építőipari, húsipari, feldolgozó-ipari, műanyagipari, vízügyi és tervező cégeket — több mint félszáz vállalatot, intézményt —, ezek automatizálással foglalkozó szakembereit hívták meg a rendezvényre. Az ipari folyadékok, masszák és darabos anyagok szintméréséről és szabályozásáról!, továbbá a hőfokmérésről és -szabályozásról, illetve az infravörös fotókapcsolóknak (fotocelláknak) az ipari automatizálásban, a munka- és vagyonvédelemben, és egyéb területeken való alkalmazásáról hallhattak a bemutató résztvevői, s megtekinthették ezeknek a műszereknek a működését is. Különösen az utóbbi téma váltott ki nagy érdeklődést a szakemberek körében. tJj építési technológiát honosított meg Nagyatádon a Komfort Ipari Szövetkezet. A Durisol, azaz a biobeton alkalmazásával most készülnek az első lakások. A Tatabányán készülő szabványnak megfelelő elemekből egy egész lakótelepet építenek majd föl Igent várnak a családoktól Újra kezdik a szervezést Csaknem húszezer családot kerestek föl a tanácsi dolgozók és aktívák tavaly Kaposváron a településfejlesztési hozzájárulás ügyében. Az egyetértő szavazatok aránya csak 43 százalékot tett ki, ez pedig nem volt élég a bevezetéshez. A városi tanács éppen ezért úgy döntött, hogy 1986- ban még ott sem vezetik be a tehót, ahol a többség megszavazta. Most október utolsó hetétől január közepéig újra megkezdődik a településfejlesztési hozzájárulás szervezése, ismét fölkeresik a családokat. Farkas Istvántól, a városi tanács általánős elnökhelyettesétől először az iránt érdeklődtünk, mit jelent a tervek megvalósításában az 1987— 1990 között fizetendő tehó, ha megszavazzák. — Amikor a tanács elfogadta VII. ötéves térvárakkor számolt a településfejlesztési hozzájárulásból befolyó összeggel. Éppen ezért, ha nem jön be a most számított 20—25 millió forint, akkor valamilyen nagyobb fejlesztést ki kell hagynunk a tervből. Most az is fokozza a tehó szükségességét, hogy romlott a városi tanács anyagi helyzete, mert több millió forint nem folyt be a kasszába, ugyanakkor többletköltségeink vannak. Azt gondolom, hogy mindenki előtt nyilvánvaló: a majdan befizetendő összeg a tervezett fejlesztéseknek csak kis hányadát teszi ki. Ahhoz, hogy ezek megvalósuljanak, egyéb anyagiakat is hozzá kell tenni, mégpedig a tehó többszörösét. Egyébként a lakosság támogatására mint politikai tőkére is szükségünk van. Ez ugyanis kifejezi, hogy a város vezetői és a lakosság között megvan az egység a célok elérésében. — Mit változtatott a tanács az először meghirdetett programon ? — Több területen van módosítás. Így a célokban, az összegben, a mentesítés körében és a szervezésben. Megváltozott az arány: a bevételek égy részéből nagyobb, összvárosi fejlesztések pénzügyi forrásait javasoljuk kiegészíteni, olyanokét, mint a Centrum Áruház előkészítése a Budai Nagy Antal utcában, a Donner—Cser városrészekbe vezető új felüljáró építése és a közelében egy új buszpályaudvar előkészítése a Széchenyi tér és a Vár utca térségében. A tehó nagyobb részét kisehb, de fpntos feladatok megoldására szeretnénk felhasználni az egyes városrészekben. A felsorolás bővült, mégpedig reális célokkal. Arra nincs szükségünk, hogy bármit mézesmadzagként beírjunk. Persze minden utcában nem lehet célokat kitűzni. — Sók kaposvári kifogá- . solta azt az eredeti elképzelést, hogy minden évberí száz forinttal emelkedne a tehó. — Ez is megváltozott, nem lesz százforintos növekedés. A megszavazás esetén mind a négy évben egyformán hat- száz-hatszáz forint lesz a tehó. Más a mentesítésre javasoltak köre is. Nálunk nem a jogszabályban szereplő 2500, hanem a személyenként 3000 forintot meg nem haladó nyugdíj a mentesítés alapja. Ezenkívül mentesülnek azok, akik ebben az ötéves tervben 25 ezer forint vagy ezt meghaladó összegű társulási hozzájárulást fizetnek, például a gáz bevezetésére. Egyedi esetekben az egészségi állapot, a szociális helyzet és egyéb ok miatt is adható mentesítés. — Elég sok hiba csúszott az első szervezésbe. Hogyan hasznosítja a tanács ezeket a tapasztalatokat? — Megfelelő, felelősségteljes emberek végzik majd a szervező munkát, olyanok, akik vitatkoznak is az ügy érdekében. Volt már egy nagyobb előkészítő értekezlet, ilyen eligazítást a városrészekben és a körzetekben is szervezünk. A meggyőzést a lakógyűlések, a városrészi fórumok is elősegíthetik. Szerintünk sokat használt, hogy párttaggyűléseken és egyéb fórumokon is szó esett a kaposvári fejlesztésekről. Most több időt hagyunk a szervezésre, a tervek szerint január közepén fejezzük be. Négy körzetbe nem mennek a szervezők, mert ott a családok többsége megszavazta már. Ezek a következők: a Kinizsi lakótelep, a szentja- kabi, a töröcskei rész, a ka- posfüredi városrész. Azt reméljük, hogy most az igen lesz a több' a településfejlesztési hozzájárulásra a megyeszékhely fejlődése érdekében. L. G. Hemzetközi postai szakszervezeti tanácskozás Kedden, a Postás Művelődési Központban megkezdődött hét európai szocialista ország postás szákszervezetei elnökeinek, illetve főtitkárainak kétnapos értekezlete. A tanácskozás első napján megvitatták a szakszervezetek termelést és szolgáltatást segítő munkájának speciális vonósait az egyes országokban. tárgyalták továbbá a szakszervezeti munkahelyi demokrácia helyzetéről, a soron következő tennivalókról. Szerdán a résztvevők előkészítik a nemzetközi szövetség soron következő kongresszusának munkadokumentumát, továbbá arról tárgyalnak, hogy mit tehetnek a szakszervezetek a béke érdekében.
