Somogyi Néplap, 1985. szeptember (41. évfolyam, 205-229. szám)
1985-09-21 / 222. szám
1985. szeptember 21., szombat Somogyi Néplap 3 Érdemi demokratizmust Feltűnő demokratizálódási folyamat zajlik le a vállalatok életében. A korábban minden vállalati tevékenységbe beleszóló minisztérium felügyelete alól vállalatok százai kerülnek ki, önkormányzati testületeket alakítanak, s a mindenható minisztérium csakis a törvényességi felügyeletet és — jobb kifejezés híján — afféle elvi irányítást láthatja el. A viszonylag hirtelen elhatározott — és újabban a végrehajtás gyorsítását is sürgető — központi intézkedés gyökeresen átfogja a vállalati irányítást, biztató távlatokat jelent a vállalati önállóságot illetően, de fenyeget némi veszéllyel is: nevezetesen a kollektív vállalat- irányítás formalizmusának veszélyével. Példa: az országszerte híres nagyvállalat ugyancsak országszerte ismert vezér- igazgatója mesélte, hogy a frissiben megalakított vállalati tanács egyik tagja — a legkiemelkedőbb tudású szakmunkásgárdának is kulcsfigurája — sajnálkozva jelentette be, hogy ismerve a tanács következő ülésének napirendjét, nem vesz részt a tanácsülésen. „Mert olyan beruházáspolitikai kérdésekről, továbbá olyan gyártmányfejlesztési problémákról lesz szó, amelyekhez nem szólhatok hozzá, hallgatni pedig nem akarok, viszont döntőképtelen vagyok. Akkor meg miért üljek ott a tanácsban?” — kérdezte az illető, s a vezérigazgató nem próbálta meggyőzni. Inkább elmondta, hogy régi gondja: vajon jól van-e, hogy nagy- hirtelen megválasztjuk a vállalati tanácsokat, tagjainak jórészét a fizikai munkások köréből verbuválva, s nem gondolunk azzal, hogy ezek az emberek — legyenek a saját szakmájukban bármilyen képzetek, s emberileg bármilyen talpraesettek is — végtére mégis csak járatlanok a vállalat- irányítás dolgaiban. Szó se róla: magam is tudok olyan tanácsülésről, alhol a „legizgalmasabb” téma az volt, hogy vajon maradjon-e, vagy változtassák-e a szó- banforgó vállalat nevét? Az igazgatóság a változtatást javasolta, a tanács ellenvetés nélkül elfogadta. Aligha stratégiai — és még kevésbé szakértelmet kívánó — döntés. De nem lesz mindig így, szükségképpen szaporodnak majd a vállalat gazdálkodással kapcsolatos lényegi döntéshelyzetek és valóban félő, hogy ez esetben szaporodik majd a tanácsülésről kényszeredetten hiányzók — vagy a „minden mindegy” alap- helyzetet elfoglaló fejbóloga- tók — száma. Ezzel kapcsolatban az imént említett vállalatigazgatónak volt egy — magasabb fórumok elé is terjesztett — javaslata: miért nem adjuk meg annak lehetőségét, hogy a vállalatirányítás dolgaiban képzetlenek legalább alapfokon, néhány hónap alatt megtanulhassák a .döntéshozatallal kapcsolatos elemi tudnivalókat. Miért elképzelhetetlen az, hogy a megválasztott kollektív vezetőtestület arra rászoruló tagjait valami módon megtanítsuk arra, hogy nagyobb összefüggésekben gondolkodjanak, vagy legalább néhányszori elolvasás után értsék azt a döntéselőkészítési anyagot, amit egy-egy ilyen tanácsülés felkészítéseként eléjük tárnak. Legyen tehát a vállalati tanácsok életében egy átmeneti korszak, egy felkészülési idő, s csak ennek lejárta után várjunk el tőlük önálló és felelős — legfőképpen pedig a kollektív bölcsesség alapján meghozott — döntéseket. Első pillantásra szimpatikusnak látszó javaslat, már csak azért is, mert kiötlője hozzátette: „nekem is csak egy felkészült társasággal lenne könnyebb dolgom, s nem olyannal, amelyik inkább a vezetői tekintélyelv alapján fogadná el a javaslataimat ...” Megkérdeztem minderről az egyik minisztérium ez ügyben illetékes vezetőjét, aki határozottan tiltakozott, mondván, hogy „ ... a demokratikus vezetési módszereket nem lehet könyvből megtanulni”. Igenis azonnal be kell „dobni a mélyvízbe” az újonnan megalakított vállalati tanácsokat, akik számára nem az a segítség, hogy hónapokig alapfokú vezetői tanfolyamra járatjuk a képzetlenebbeket, hanem inkább az, hogy megfelelően megfogalmazott döntési alternatívák elé állítjuk őket. Ez iskola a döntéselőkészítők számára is. Nos, ez is megfontolandó vélemény, ám azért elgondolkodtató, hogy az említett vállalat igazgatója mégiscsak szeretne minél képzettebb és tájékozottabb emberekkel együtt dolgozni. Vagyis szeretné kivédeni annak veszélyét, hogy a vállalatirányítás demokratizálása formálissá váljék. Érdemi demokratizmust akar, mert vitapartnerekre, segítőtársakra vágyik. Nem nehéz eldönteni; ez a rokonszenves. Vértes Csaba tett, hogy az eredetileg negyvenhatmillió forint értékű beruházásnál menet közben kellett költségmódosítá- sokat végeznünk, hatmillió forint értékben. A szerződés szerint ez év július harmincig el kellett volna készülnie az iskolának, a tornaterem és a külső munkáik befejezési határideje pedig a jövő év nyara volt. A tervmódosítások, a kemény tél miatti állásidők miatt végül is az iskola csak november 7-re készül el, de igyekeztünk ezt a csúszást ellensúlyozni. így novemberben már a tornatermet is. átadhatjuk a felhasználónak. Az új iskola tantestülete jelenleg különböző ideiglenes munkahelyeken tanít — novemberig. Sokan nem nézték jó szemmel a Somber megjelenését a kivitelezői piacon. Mi úgy véljük, hogy a befektetett többletmunka, a magasabb teljesítmény arányában a vállalatunk nyeresége is nőhet, és komplexebb feladatokra is képesek leszünk a jövőben. Ennek megfelelően szeretnénk átalakítani a belső munkatársi gárdát, hozzáértő szakemberek irányításával olyan csapatot szervezni, amely ütőképes versenytárs lehet. Azóta már más építkezéseken is megjelentünk, mint fővállalkozó, így Kaposváron a Toldi ABC, a siófoki Jáa- hairt sziget gázvezeték-építésénél és további, talán mások szemében nagyratörő terveket is dédelgetünk. Klie Ágnes Iskolát épít a Somber Szokatlan, ha egy beruházó vállalat fővállalkozóként vesz részt az építkezésben. Két éve már, hogy a Somber — ugyan némileg kényszerből — de vállalta ezt a szerepet. Eredetileg a nagyatádi nyolctantermes iskola előkészítési munkájában vett részt, később kipróbálta a fővállalkozói szerepkört is. A generálkivitelező akkor még a Tanép volt, de nem tudta sem a munkakezdést, sem az átadási ütemtervet úgy biztosítani, ahogyan ezt a városi tanács anyagi érdekei megkívánták volna. A szokatlan és újszerű feladatkörben, Szabó Árpád, a Somber előkészítési és vállalkozási osztályának vezetője mutatkozott be. Az építkezést a kemény tél miatt csak márciusban tudták elkezdeni, némi nehézségek árán. — Ügy gondoltuk, hogy nyugodtan vállalkozhatunk az új munkára, hiszen magunk mögött tudhatjuk továbbra is a Tanépet, mint kivitelezési vállalkozót — mondta az osztályvezető. — Sajnos, nem így történt, már a munkaterület átadásánál egy hónapos csúszással kezdtünk, s eleinte azt sem tudtuk, kiket kérjünk föl alvállalkozónak. Negy- ven-ötven vállalat dolgozik most kivitelezőként az iskola építésén, köztük a Sáév, a Győri Tanácsi Magasépítő Vállalat, a barcsi és a nagyatádi ÉSZKV, ’a Délviép és még sorolhatnám. Mint fővállalkozóra, az anyagbeszerzési gondok is ránk hárultak, nem mondhatnám, hogy nagy gyakorlattal láttunk neki. Különösen nehezítette a helyzetet az, hogy Nagyatád és környéke nem a legjobban ellátott terület. Gondot jelenFővállalkozással próbálkoznak Október közepén helyezik üzembe Üj kazánház Tabon Tabon évek óta gondot jelent az emeletes házak fűtése, mivel azok tervezésénél eddig csak az egyedi olaj- kályhás tüzelést vették figyelembe. Ez pedig igen sok bosszúságot okozott a tömbA HÉT SOMOGYI KRÓNIKÁJA Rangos, országos jelentőségű események, az átlagosnál is élénkebb közélet, fontos társadalmi rendezvények sorozata jellemezte megyénkben szeptember utolsó előtti hetét. A munkahelyeken — üzemekben, váülalaltioknál, intézményeknél — mindenütt folytatódtak a szakszervezeti választások, a bizailmdik után a héten megkezdődöftt a szakszervezejti bizottságok megválasztása is. A közéleti kérdések iránti fokozódó érdeklődés tükröződik a hét elején, megkezdődött. a népfronitbizott- ságokat újjáválasztó gyűléseken. Ezeken a fórumokon — .településieken és városrészekén — azokkal a kérdésekkel foglalkoznak elsősorban, amelyek leginkább foglalkoztatják az ott élőket. Nem csupán az elmúlt öt év munkájának tapasztalatait, hanem a következő időszak fejlesztési feladatait is megvitatják. A célok sikeres 'végrehajtásához elengedhetetlen a lakosság egyetértése, hiszen ezután is szükség lesz a feladatok végrehajtásához a cselekvőkész támogatásra, a társadalmi összefogásra. A nyárias melegre fordult időjárás jó feltételeket teremt az őszi mezőgazdasági munkákhoz. Nagy lendülét- itel, jó ütemben folyik a betakarítás, szedik a burgonyát, a cukorrépát, komibáj - nolják a napraforgót és egyre nagyobb területen, kerülnek földbe már a jövő évet szolgáló ősziek magvai. Sok fontos, már a mostani búzavetésnél jól hasznosítható tanulságot nyújtott a szakembereknek az a tanácskozás, melyet több rendezőszerv, köztük a KSZE növénytermelési rendszer, a héten tartott a megyei növényvédő állomáson. Most, a felkészülés időszakában tekintették át az idei búzatermelés tapasztalatait. Ezek ismeretében határozták meg a legfontosabb tápanyaggazdálkodási, nö- vényegészségügyi és technológiai tennivalókat. A mezőgazdaság őszi csúcs- időszaka egyben szállítási csúcsot is jelent, — ezért is örömteli hír, hogy pontos határidőre a héten átadták rendeltetésének a körzeti kereskedelmi pályaudvar egy részét, a konténerek átrakására szolgáló területet. Jól szervezett volt ez, amire természetesen akad példa másutt is — mint tanúsítja ezt a héten közölt összeállításunk. Ám az erőfeszítésre, a fokozódó igyekezetre jó néhány gazdálkodási egységnél — üzemnél, vállalatnál, szövetkezetnél, — szükség van hogy az év hátralevő, utolsó negyedében teljesülnek a tervidőszak utolsó esztendejére meghatározott feladatok. Országos rendezvénynek, a VII. termelőszövetkezeti mezőgazdasági napnak adott otthont a héten Nagyatád. A mintegy félezer szövetkezeti erdész érdeklődését kiváltó rendezvényen kifejezésbe jutott, hogy a társulásokkal jó úton jár a szövetkezeti erdőgazdálkodás, több figyelmet kell viszont fordítani az erdők védelmére gazdasági és környezetvédelmi okokból egyaránt. A környezetvédelem a településtisztasággal is ösz- szefüggésben az érdeklődés homlokterébe került a héten. Siófokon rendeztek kétnapos szakmai konferenciát, a fő figyelmet arra fordítva, hogy lehet a károkat mérsékelni, az eddigieknél jobban óvni környezetünket a veszélyes szennyeződésektől. A szeptember-utó a tél közeledtére figyelmeztet. Kivált a falvakban, a településeken sok gazdálkodó ez- időtájt nagyobb figyelmet fordít arra, hogy segítsen beszerezni mindazt, ami elviselhetőbbé teszi, kivált az öregek számára, a nehéz időszakot. Az idős kordákról, a munkában megfáradtakról való gondoskodás szép példáját hozta ez a hét: az öregek napközi otthona után, hétközi otthont nyitottak Lábodon az egyedül élő idős lakosoknak, ahol hétfőtől szombatig teljes ellátást kapnak, és különböző programok közt válogathatnak. Vörös Márta házak lakóinak. Figyelembe véve az energiahordozók áremelkedését, a Kossuth Lajos utcán a művelődési központ és az egészségház között épülő 36 OTP és tanácsi értékesítésű lakást szerencsére már központi fűtésre terveztek. — Költségvetési üzemünk tavaly, év elején kapott megbízást a lakások, illetve a művelődési központ fűtésének megoldására — tájékoztat Wéber László üzemvezető. — Mivel a művelődési háznál a kémény, illetve a kazánház egy része már adott volt, csak a bővítést kellett megoldanunk. A terveket a Somogyterv siófoki irodája készítette, akik megtartották a művelődési központnál korábban is alkalmazott gőzfűtést. Az új kazánházban két OPSZ típusú vegyestüzelésű kazánt helyeztünk el, melyet az Oroszlányi Szénbányák Vállalatnál rendeltünk meg. A kazánok teljesítménye egyenként 600 kw, ami biztosítja a megfelelő hőmérsékletét. Sajnos a megrendelt kazánok csak tavaly decemberben érkeztek meg, így az alapozást márciusban tudtuk elkezdeni... A 140 négyzetméter alap- területű kazánház építésére, illetve a volt kazánház átalakítására, a vízlágyító berendezés és a szociális helyiségek felújítására megállapodást kötettek a tanács költségvetési üzemével’. Ennék alapján szeptember végéig kell a létesítményt üzembe helyezni. — A határidőt nem tudtuk tartani — folytatja az üzemvezető —, mivel a kivitelezés során különféle gondok adódták. Az eredeti kazánelhélyezés, valamint a kazánok tüzelőállása munkavédelmi szempontból nem volt megfelelő. Ezért az épület kivitelezését időközben módosítanunk kellett, ami előreláthatólag két héttel csúsztatja az átadási határidőt. Az új kazánház építőmesteri része, valamint a kazánok belső szerelése — ezt Mészáros István, kaposvári kazánszerelő kisiparos végezte — elkészült. Pillanatnyilag a 36 lakás hőtávvezetékének építészeti és csőszerelési munkálatai folynak. Az előzetes költségvetés szerint az új létesítmény mintegy hatmillió forintba kerül. Ha nem jön közbe zavaró körülmény, akkor október közepén — a próbafűtés után — a művelődési házban már az új kazánok adják a meleget. Krutek József
