Somogyi Néplap, 1983. január (39. évfolyam, 1-25. szám)
1983-01-07 / 5. szám
Munkásgyülés a Sefag-nál Mérlegen a brigádmozgalom Kötetlen munkaidőben A kedvezőtlen előjelek ellenére is eredményes évet zárt a Somogyi Erdő- és Fafeldolgozó Gazdaság. Tőkés exportjuk minden eddigit felülmúlt, s legfőképp azért, mert a termelés növelése mellett rugalmas termék- í-szerkezet-váltást sikerült végrehajtaniuk. A munka hatékonysága is tovább javult, s meghaladta az országos ágazati átlagot. Az eredményekben döntő része volt a szocialista brigádjaik három évtizedes hagyománnyal rendelkező munkaversen y-mozgalm á na k. Az egy éve célul tűzött feladatok végrehajtását tegnap munkásgyűlésen értékelték a gazdaság szocialista brigádjainak képviselői. A tavalyi munkaversenybe 164 brigád nevezett be, közülük 11 első alkalommal. Az értékelés alapján 148 kollektíva teljesítette, sőt túlteljesítette vállalását. A brigádok összesen 11 millió forint tervezetten fölüli eredményjavulást tűztek ki célul. Ezt mindenekelőtt a munka minőségének javításával és az önköltség csökkentésével kívánták elérni. A tényleges többleteredmény azonban megközelíti a 13 millió forintot. 6,5 milliónyit tett ki az anyag- és energiamegtakaríNyersariyagokban ugyan viszonylag szegény ország vagyunk, ám ötletekben meglehetősen gazdagok — ezt mutatja a MTESZ energiatakarékossági pályázata, amelynek már az ötödik fordulója zajlott le az elmúlt napokban. A társadalmi szervezet pályázata nagy érdeklődést váltott ki a műszaki, gazdasági szakemberek körében — az öt fordulóban 543 javaslatot dolgoztak ki az energiafogyasztás csökkentésére. Ezek nagy többsége megvalósíthatónak ígérkezik —, s óvatos becslések szerint is több milliárd forintot nyerhet így, aránylag rövid idő alatt az államháztartás. Idézzünk fel csak néhányat a legutóbbi forduló pályázatai közül. A cukorgyárakban felhasznált igen drága koksz helyettesitésére ké<t megoldás is született: az egyik földgázzal, a másik nagy inert tartalmú, azaz alacsony kalóriájú földgázzal kívánja a kokszot helyettesíteni. A módszer valamennyi cukorgyárban alkalmazható, s így népgazdasági szinten is jelentős megtakarítást eredményezhet. Egy másik pályamunka lényege egy ötletes készülék, amely az arató-cséplőgépekre felszerelve már aratás közben szárítja a terményt. A körülbelül 12 ezer forintos készülék segítségéve] a termények 5 százalékkal szárazabban kerülhetnek a tárolókba. És végezetül még egy ötlet, amely a fénycsövek energiaveszteségét csökkenti. Bár a módszer viszonylag költséges, olyan helyeken, ahol állandó a világítás, például az áruházakban vagy a metró állomásain viszonylag gyorsan megtérül. Jó ötletek tehát bőséggel vannak, s a sorsuk is kedvezőbb a szokásosnál: a pályázatok nagy része vagy megvalósult, vagy a megvalósítás útján van. Eredményeik sem csekélyek — csupán az eddig alkalmazott megoldások évente több mint félmilliárd forint energiamegtakarítást eredményeznek. A takarékosságra pedig igen nagy szükségünk van — még akkor Is, ha energiahelyzetünk pillanatnvilag kedvező. A lakosság ugyan több energiát használt fel ebben az évben, mint a korábbiakban — a háztartások korszerűsödésével különötás. A 11 ezer vállalt társadalmi munkaórával szemben több mint 18 ezer órát teljesítettek, melynek értéke csaknem egymillió forint volt. Az értékelésből kitűnt, hogy egyre ritkább a hangzatos, ám formális vállalás. Hogy mégis akadtak ilyenek, azt mutatja, hogy 14 brigád munkáját eredménytelennek ítélték, ezzel is védve a mozgalom hitelet, A 148 — vállalásainak eleget tevő — brigád közül a tegnapi szavazás alapján más elismerések mellett 94 kap aranyplakettet. négy közösség pedig a Vállalat Kiváló Brigádja címet nyerte el. Az iharosberényi erdészet Kőszegi István, a barcsi fűrészüzem Ságvári Endre, a zamárdi erdészet József Attila, valamint a marcali erdészet Kovács János brigádja kapta meg ezt a kitüntetést. Nem kis részben az ő munkájuknak köszönhető, hogy a gazdaságban csökkent az importanyag- fölhasznalás. vagy hogy javult az úgynevezett iparifa- kihoaatal. Szót érdemel a 14 brigád által beadott 36 újítás eredménytöbblete is. Egy éve a barcsi fűrészüzem Hámán Kató brigádja tett közzé felhívást kornmusen a villamosenergia-fo- gyasztas bővült — am az ipar', a mezőgazdaság, a közlekedés mérsékelte a fogyasztását. Vegsősoron tehát 1982-ben is körülbelül annyi energiát használunk fel, mint egy év vei korábban. Nyugodtan nézhetünk a tél elé is — energiaellátásunk kiegyensúlyozottnak ígérkezik készleteink lehetővé teszik, hogy összességében zavartalanul, fennakadás nélkül elégíthessük ki a fogyasztók igenyelt. Mindez azonban nagy erőfeszítéseket kíván a hazai energiatermelő ágazatoktól. Különösen a szénbányászát került igen nehez helyzetbe — az év során ugyanis több bányában a vártnál kedvezőtlenebb geológiai, viszonyok, váratlan víz- és iszapbetörések nehezítették a munkát, vetették vissza a termelést. A tervtől való elmaradás a lakosság ellátásában is zavarokat okozott. A bányászok éppen ezért számtalan túlműsza- kot vállaltak, s igen nagy erőfeszítések árán az év végéig teljesítik á termelési tervüket. Hasonlóképpen elismerésre méltó a föld- gazbányászok teljesítménye is — termelési tea-vüket félmilliárd köbméterrel tejlesí- tették túl. s ezzel nem csekély olajmegtakarítást tettek lehetővé. A biztonságos ellátás azonban az emberi erőfeszítések melett jelentős anyagi terheket is jelent. Ezek ellensúlyozása csakis akkor lehetséges ha még gondosabban, okosabban bánunk az energiával, és meggyorsítjuk az energiagazdálkodás ésszerűsítését. Ami egyúttal azt is jelenti, hogy támogatunk és felhasználunk minden olyan ötletet, ami energiamegtakarítást eredményez. Például azokat a pályamunkákat, amelyeket a MTESZ felhívására dolgoztak ki a szakemberek. De azért az is fontos, hogy ne csak azoknak a javaslatoknak legyen becsülete a vállalatoknál, amelyek egyszerre hoznak jelentős megtakarítást. Az apró, önmagukban talán csekélynek tűnő — de éppen ezért olcsón is megvalósítható — ötletek ugyanis összességükben sokra mehetnek. S a vállalati energetikusaik a megmondhatói, hogy ilven ötletekben is Hőviben vagyunk. K- Jnista műszakok szervezésére. Az ennek nyomán július 10- én tartott műszakban a gazdaság 2100 dolgozója vett részt. Bérüket, csaknem félmillió forintot az öregek megsegítésére, valamint a Barcson épülő egészségügyi gyermekotthon építéséhez ajánlották föl. Ez évre két brigád is felhívással fordult a gazdaság összes kollektívájához. nem sikerült azonban eldönteniük, hogy az idei kommunista műszakok jövedelmét milyen célra fordítsák. A brigádmozgalom további feladataival kapcsolatos vitában megszívlelendő, nyílt vélemények is elhangzottak. Az igali erdészet fiatal dolgozója például azt tette szóvá, hogy nem elég rugalmas a brigádíelajánlások módszere. Előfordul például, hogy egy közösség a megszokásnak engedve olyan árufajtákból vállal többlet- termelést, amellyel amúgy is értékesítési gondok vannak. A barcsi parkettaüzem képviselője arról beszélt, hogy" a tavalyi eredményeket is mar erőn felüli munkával sikerült elérniük. Mint mondta, az emberek most aggódnak, hogy az idei terv eleve magasabb, mint amit a kapacitás lehetővé tesz. A műszaki erdészet egyik brigádvezetője arra a gondra hívta föl a figyelmet, hogy filléres alkatrészek. hiá_ nya miatt olykor több tízezres fődarabot kell cserélniük. Ennek kapcsán utalt az újítómozgalom további lehetőségeire. A gazdaság igazgatója az idei feladatok ismertetése mellett néhány, a vezetésnek sok fejtörést okozó kérdésről is szólt. Például, hogy milyen módok volnának a gazdaságon belül visvállalko- zásra vagy munkaközösség szervezésére. Milyen előnyöket hozna, s milyen visszásságokat okozna, ha a motorfűrészeket a gazdaság eladná az azokkal dolgozó embereknek? Hogyan lehet észszerűbben hasznosítani a faihulladékokat ? A nyílt vitát követően a brigádvezetői értekezlet Ha- ga Ferencnét, a barcsi gyáregység dolgozóját választotta meg küldöttnek a szocialista brigádok idei országos tanácskozására. Nagyobb lépést kíván tenni a Szakszervezetek Megyei Tanácsa a munkahelyi demokrácia kibontakoztatása érdekében az idén — ezt határozta el a testület a tegnapi ülésén, amelyen részt vett es felszólalt dr. Müller Lajos, a SZOT fömunkatar- sa, Sarudi Csaba és a megyei tanács általános elnökhelyettese is. A fönt idézett megállapítást dr. Szerényi János, az SZMT vezető titkára tette, amikor az SZMT idei programját tárgyalták. Természetesen ez a gondolat sokkal jobban kibontakozott az ülés második felében, amikor dr. Egerszegi László, a Szakszervezetek Megyei Tanácsának titkára szóban összegezte a munkahelyi demokrácia eddigi tapasztalatát, mérlegre tette helyzetét, majd pedig a Minisztertanács és a SZOT együttes határozatával kapcsolatban vette számba az időszerű teendőket. A testület tagjai — akiknek többsége gyakorlatból ismeri az üzemi, intézményi helyzetet — egyetértettek azzal a megállapítással, hogy a munkahelyi demokrácia 1978 óta fejlődésben van. Az SZMT titkára sorra vette a gátló tényezőket a szemlélettől a formális jelenségekig, a szakszervezeti testületek, a bizalmiak tevékenységének Kereki. Körbe-körbe dombok, szürke, nyirkos ködruhába burkolózva. Innen a tehenészeti telepről a völgyben húzódó faluból csak a pipázó kéményű háztetők sora látszik. Csendes, szelíden békés a kép. Lent a völgyben is, itt a telepen is. Az egyszerű, fából készült istállók előtt széles kifutó, tehenek borjaikkal látszólag minden cél nélkül jörunek- mennek, legtöbbször a középen húzódó, silóval megrakott széles etetőtérhez kanyarodnak. Vontató érkezik újabb takarmányrakamány- nyal, Oroszi István gondozó futva igyekszik segíteni a lerakodásnál. A három közül ez az egyik telep, ahonnan indulnak a híres pusataszemesi húsmarhák. Ma már minden kétséget kizáróan a megyehatáron túl is márka ennek a kedvezőtlen adottságú kis szövetkezetnek a szarvasmarha-ágazata. — Szép eredménnyel zárunk — mondja csendesen Horváth József elnök —: a szarvasmarha stabil, biztos pont a gazdálkodásunkban. A myolcvankettes évet négyszáztharminc tehénnel zártuk, a VI. ötéves terv végére hatszázra fejlesztjük az állományt Mivel a húskombinát három és fél millióval segítette programunkat, valószínű, hogy ennek az évnek végére már teljesítjük ezt a célunkat. — A számok nyelvére fordítva, mit jelent itt a szép eredmény? — A tervezett kétszázhúsz helyett kétszáznegyvenhat hízómarhát értékesítettünk. Kivétel nélkül mindegyik némely hibáját sem hallgatva el. Így indokolta meg az MT—SZOT együttes határozatának szükségességet a munkahelyi demokrácia továbbfejlesztése érdekében. Dr. Egerszegi László kiemelte, hogy az új határozat egyforma joggal ruházza fel á szakszervezetet az intézményekben es a vállalatoknál. Különösen fontos, hogy a régi gyakorlattól eltérően most már a helyi sajátosságoknak megfelelően döntik el a különféle fórumok közötti munkamegosztást. Ez természetesen megnöveli a helyi szervek, közösségek jogait s egyben a politikai felelősségüket is. A jogszabály most kiterjeszti a vezetőkkel kapcsolatos véleményezési jogkört Az SZMT különösen nagy figyelemmel kíséri majd a középvezetők véleményezésének gyakorlatát, mert az előzetes megjegyzések erre ösztönzik őket. Sokan , úgy vélik — ezt a vita szintén megerősítette —, hogy ez jóval nehezebb lesz. Szintén nagyobb lesz a felügyelő bizottságok, az igazgató tanácsok szerepe. Korszerűsítik a magasabb vezető állású dolgozók kiválasztását a pályázati rendszer révén. Somogybán különösen örülnek annak, nyugati exportra került. Hogy mennyi dollárt vagy többletdollárt hozott ez. azt mi nem tudjuk, de azt igen, hogy hétszázhuszonnyolcezer forinttal magasabb árbevételt értünk el, összesen több mint hatmillió forintot, és még nem végleges adat szerint ebből két — két és fél millió a tiszta eredmény. Hallottam, hogy a külföldi vevők többsége el sem jön megnézni a ..portékát”, mert az Üj Kalász szövetkezet neve garancia a kitűnő minőségre. A kérdésre — mi a nyitja ennek a sikernek — Horváth József elmosolyodik. — Résziben a kitűnő szakemberek vezette keresztezést programnak, de legalább ilyen arányban a munkák végrehajtóinak, a nagyszerű gondozói gárdának köszönhető. Csak ott lehet ilyen eredményt elérni, ahol úr a lelkiismeretesség, ahol a szó hogy korszerűsíteni kell a vállalati belső mechanizmust a rugalmasabb gazdálkodás érdekében, hiszen a telepek, a gyáregységek önállósága még mindig alacsony fokon áll. Az SZMT titkára azt kérte, hogy mindenhol álljanak ki a munkahelyi demokrácia fejlesztése mellett, hiszen ennek révén lehet csak kibontakoztatni a dolgozók kezdeményezéseit, javaslatait; ez az alapja az igazságosabb, a közösség által elfogadható elosztási arányoknak; így mozgósíthatjuk tartalékainkat. Először mindenhol ismertessék meg a határozatot a dolgozókkal, utána pedig értékeljék a munkahelyi demokrácia helyzetét, készítsék el a helyi szabályozásokat. Ennek a határideje március 31-e. Nem kell nfegvárni semmiféle ágazati útmutatót, elegendő az együttes határozat és a SZOT útmutatója. Az SZMT helyszíni segítséget ígért ehhez. A vita alapján pedig azt, hogy nagyobb figyelemmel kísérik, milyen a bizalmiak munkajogi, politikai védettsége most, amikor sokkal határozottabb, megalapozottabb, őszintébb véleményt várnak tőlük a dolgozók megkérdezése után. L. G. igaz értelmében minden egyes jószágot magáénak érez az ember. Van olyan gondozónk, mint Szabó Imre, Groszman József, aki kezdettől. huszonnégy év óta végzi ezt a munkát. De többségük mögött becsületben töltött hosszú évek tapasztalata áll. — Míg Oroszi István a lerakodásnál segít. Hideg József Adonyi Kálmánról mesél. — Le a kalappal a Kálmán bácsi előtt. Eddig ketten voltunk karbantartók, de novemberben azt mondta: ne haragudj, Jóska, elfáradtam, most már többet nem jövök. Hetvenegy éves. Nekem is két évem van a nyugdíjig, de azt mondom: én sem fogok megállni. Mert ha megállók, összeroppanok. — Mi a dolga a karbantartónak? — Ezeknél a faszerkezetes. egyszerű épületeknél, kinn a legelőn a karámoknál mindig van valami szögeim, javítani való. Meg hát nem úgy van az ember, hogy másutt ne segítene. Hányszor Van, hogy hazamegyek, aztán tizenegykor zörögnek: jöjjek segíteni ellesne!. A völgyben húzódó falu felé mutat. — Szerencsére nem mesz- sze lakom, könnyen kéznél vagyok. — Ügy van nálunk mondja Oroszi István —, hogy az ejjelióri szolgálatot is mi, gondozók látjuk el. Persze felváltva. Jobb az, ha az a felelős ejjel is, aki nappal. Most karácsonykor is éjjeliőr voltam. — így aztán hogy telik egy nap? — Reggel fél hatra jövök, aztán.. . — széttárja a karját, nevet — a munkaidő itt kötetlen! Ilyenkor, mint most ellesek idején, pláne, ha nehéz elles van, a jószág mondja meg, hogy meddig kell maradni. — Melyik évszak a kedvelt? — Tavasztól őszig, A tél mindig keményebb és nehezebb: embert és jószágot egyaránt jobban próbára tesz. Bár most eddig egy szavunk sem lehet, mert eddig még nem mutatkozott a tél. A gondozó örömére fordul a szó. Egymás szavába vágva mondják mindketten: — Csak egy az öröm; amikor jók a jószágok! A szövetkezet ezerötszáz- ezerhatszáz darabos szarvasmarha-állományát tízen gondozzák. Ezen a napon a háromszáz tehén és napról napra szaporodó számú borjú mellett ezen a telepen e két ember látta el a szolgálatot. Mert ha kell, a karbantartó Is gondozóvá válik. A két ember mögött a melegbarna-szemű jószágok úgy néznek, mintha figyelnék a róluk folyó beszélgetést. Vörös Márta SOMOGYI! ■NÉPLAP Ötletbőség az energiapályázatokon Évente félmilliárd forint megtakarítás Vélemény a vezetőkről T o vá bbf e j leszti k a munkahelyi demokráciát Ülésezett az SZMT
