Somogyi Néplap, 1982. december (38. évfolyam, 282-306. szám)
1982-12-24 / 302. szám
Telefonok között A telefonok kai Bánsági Istvánnak sincs szerencséje. A hivatali készülékén — kipróbáltam — épp olyan nehezen jön a tárcsahang, mint bárhol másutt a városban. Azt i* tapasztaltam, hogy Bánsági türelemmel var a sorara: nem piszkálja közben a készüléket, nem vágja oda a hallgatót Aki szidja a kaposvári telefonokat annak magyarázza a műszaki okokat, s bebizonyítja, hogy a hosszú perceknek látszó v a raji ozás a tárcsahangra néhány trzmá- sodperc csupán. Nem mondja, de tudóin: köziben azon gondolkodik, hogy a szoba- ja alatti erpeieten miként bírják a folyamatos túltermelést a főközpont gépei. Ismeri a lehetőségeket es a koriatokat is. Ma ő a legöregebb postás ebiben az épületben több mint negyven eve dolgozik itt. Végigcsinált több rekonstrukciót, kapacitasíejlesztó beruházást. Munkáját a változatosságért szereti, ■ a váratlan helysetekben is nyugodt, következetes. Azt mondják róla, hogy konok ember. — Konoknak tartanak ? Attól függ. mit nevezünk annak. Amíg nem győznek meg az ellenkezőjéről, addig hajtom a magamét Elgondolkodik, aztán föl- nevet. Jóizűep, döcögősen tud nevetni. "V — Konok ember...? Hát van benne valami: nem szeretem a könnyen, levestészta módjára gyúrható embereket Bánsági István a Somogy megyei Távközlési Üzem vezetőije. A postán középvezetőnek számit Kétszáznál több ember munkájáért felel. Ez a kétszáz viszont szétszórva él és dolgozik az egesz megyében. Valameny- nvit jól ismén: nemcsak a munkájukat, hanem a sorsukat is. — Jó társaság jött össze, összecsiszolódtunk, mint a kavicsok, s mindannyian tutijuk., hogy a pattogó hivatali modornál többet ér a jó szó Utasítani nem szeretek. Azt szoktam mondani: légy szives, csináld meg és jelentsd, hogy ha kész leszel véle. — -Hogyan lett postás? — Államtitkári protekcióval. — Itt érettségiztem a kaposvári gimnáziumban, 1940- ben Az anyám beteg lett, s nekem pénzt kellett keresni. továbbtanulásra nem gondolhattam. A Szerencsem az volt. hogy keresztanyám húga titkárnőként az államtitkár- mellett dolgozott, ö segített. De ilyen körülmények között sem ment köny- nyen. Postatiszti iskolára kerültem, aztán három évig Marcaliban dolgoztam. A család összefogott értem: megpróbáltak segíteni a továbbtanulásban. Abban az időben egyedül a jogi karon volt levelező képzés. Felvételi vizsgát nem tartottak, csak a tandíjat kellett befizetni. A kétszáz pengőt a rokonság adta össze, s én mezei jogászként beiratkoztam Pécsre. A könyveket barátoktól kaptam. A tandíjból. azitán 150 pengőt — a kitűnő érettségi bizonyítványomért — visszaadtak. Ebből a pénzből — a rokonság tálán ma sem tudja — barátaimmal csináltunk egy görbe napot; annjö maradt csak belőle, hogy a vonatjegyet megvegyem. Amikor hazaértem, elővettem a romai jogot Tanulni akartam. de a könyv tizennyolcadik oldalánál elaludtam. Többet elő sem vettem. Nem lett belőlem jogasz. Maradt a posta, ezen belül a kötet - lene-bb, változatosabb műszaki pálya. Munkája értelmet itt mindig tapasztalja az ember. Ha eltervezünk valamit és megcsináljuk, az eredményt érzékelni lehet. Nem tudom, hogy a haját a telefonok vitték-e el. de az 'biztos, hogy nyugalmát nem tudták kikezdeni. Pedig a telefonok képletesen is, a valóságban is sok borsot törnek orra alá. Naponta órákat lop el idejéből a magyarazkodás. Akinek telefon kell. az nehezen veszi tudomásul, hogy műszaki okok miatt — azért, mert túlterhelt a központ, nincs kiépített hálózat — nem kaphat. Nem -irigylésre méltó a helyzete. Volt, aki megfenyegette ezért, s olyan is, aki panaszt lett ellene. Bánságit a panaszbejelentést követő vizsgalat sem hozta ki a sodrából: érveit végül is mindenki elfogadta. — Én azt szeretném, ha kenyéradó gazdámról, a postáról jó lenne a közönség véleménye. Meg azt is akarom, hogy minden este nyugodtan felehessek le, és ne zavarja meg semmi az álmomat. Tanúja voltam egy reklamációnak. Valaki sokallta a számlát. Bánsági végighallgatta az érveket jelentő szó- zuhaíagot, s azt mondta: „Én tudom, hogy a gép is tévedhet. De ha vét, akkor nem tizenöt vagy húsz beszélgetőssel számol többet, hanem ezerrel, tízezerrel, s azt könnyű észrevenni. A postának nem kell senki pénzé, de ami nekünk jár. azt úgyis bevasaljuk az utolsó fillérig.” Azt, hogy s telefonok ügyében keményszívű, sajnos. sokan tudjak. Kevesebben. hogy immár a negyedik ciklusban választottak meg a Postásszakszervezetben a központi vezetőség tagjának. Munkájáért a közelmúltban — hatvanadik születésnapján — a Munka Érdemrend arany fokozatát kapta meg. — A pihenés időszaka jön? — Azt gondoltam én is. De kértek, maradjak még egy évig. Addig tovább csengenek a telefonok, s nagy, erőteljes s lépteit visszhangozza az öreg postaépület folyosója. Szobája falán élüzem-ki- tüntetősekről szóló oklevelek sora. Bánságit nehéz elképzelni telefonok nélkül. Dr. K wvra Imre Először ment cirkuszba a kislány A Mozgáskorlátozottak Bcwnogy megyei Egyesülete fiatal szervezet meg, am rövid idő alatt is rx-uc /o- my flottán: rru mindent tud- nauc terűm hasocuo sorsú tarsaiikert az emiaeireK, ha összefognak. Már az is nagy uoiiog, na szerenc&etlen so« - so«u-a, rossz koi-uimenyekre tudjaik íeinivnj a hatóságok figyelmet. Az 521) tagú egyesületnek megalakultak. a körzeti csoportjai is. Siófokon, Bogtar leden. Marcaliban, Nagyatádon, a következő ev tavaszan pedig Barcson jön letre helyi csoport. A kaposvári tagok helyzete taian kónnyebo: a valialatok, tanácsi szervek hatékonyan segítik munkájukat- Szamos vállalat ad jelentős anyagi es tarsadaimi támogatást. Miként működnek a nem megyeszekheiyen levő csoportok; meiyek sajátosan helyi gondjaik, eredményeik? Jo voiit haúani, ahogy Tankone Szálát tirzseoet, a suóíoki csoport vezetője ai varos in Betonen yeinek segítő szándékairól beszélt. Az ottani szervezet nyolcvan tagot számlái, ám tudnak csaknem ötven emberről, aki mozgássérült ugyan, de még nem tagja a csoport ruak. A rendezvényeket a nem tagok is látogathatják. Itt volt például két közös kirándulás, egy műsorral egybekötött taggyűlés. Hogy miiyen eredmerunyel? Egy 13 eves kislánynak így adatott meg, hogy életében először cirkuszba jusson. Az indulás előtt szülei is sírtak az örömtől. Novemberben a baranyai kiránduláson, több olyan idős ember vett reszt, aki meg nem járt azon. a területen. Megérte a hosz- szadatemas előkészület, hiszen sokan örültek a gyógyfürdőnek, amely a kirándulások programjának fontos állomása volt. S miként segítenek a helyi intézmények ? A csoport megalakulásaikor — ez ev áprilisában — felhívással fordult az iskolákhoz es az üzemekhez: kertek, lehetőségeikhez mértén támogassák tevékenységüket. Segítséget kértek a mozgássérült gyermekek fölkutatásához is. A reagálás „vegyes” volt. Am az az intézmény, amelyik vállalta a segítséget, tartalmas felajánlásokat tett. A Siófoki Állami Gazdasag évente kétszer Sió ivolevet ad a tagoknak, ingyen biztosit autóbuszt. Az ősszel tizennyolc mazsa almát vásárolhatták a mozgássérültek kedvezményes áron. A Bala toni V ízugyi 1 gazga tosag egy kommunista szombatot vállalt a csoportért. A siófoki áfész két mozgáskorlátozott ember harkányi üdültetését ajánlotta föl. A héten egy ruagvon szép akció adott lehetőséget az alacsony jövedelmű tagoknak, hogy karácsony előtt ajándékokhoz jussainak: tízezer 1'orin.t értékben vásárolhattak műszaki cikkeket, cipőt, ruhát, méterárut a Sió .Áruháziban. A DRW az irodai munkákban segít, de felajánlotta a keze leseben levő fürdőkbe az ingyenes belépést is, A siófoki öregek napközi otthonában minden hónap első hétfőién jogsegélyszolgalat működük. Két jogász vállalta — társadalmi munkában — a tanácsadást: ebben nemcsak a csoport tagjai. hanem az otthon lakói is részesülnek. Az autóklub ellenszolgáltatás nélkül vizsgálta felül a hyeomat kocsikat, s elvégezték' a kisebb javításokat is. Melyek a jövő tervei? Szeretnének mennél több tagot fölvenni az egyesületbe; havonta egyszer szórakozási lehetőséget biztosítaná klubdelután keretében. Ehhez • helyiséget a GOV és és a DRW ad Jelentkezett a tabi Videoton is: buszt adna a kirándulásokhoz. A sok szép felajánláshoz — remélhetőleg — meg többen csatlakoznak. A A. Különleges fűszereket csomagolnak Két új melléküzemág kezdte meg működését K ét-helyen * termel osizö vetkezet ben. Az egyikben a (lom park kereskedelmi vállalatnak csomagolnak gyömbért, curryt és mexikói paprikát. A másikban bordisramive.vinunkákat készítenek az asszonyok a rákospalotai niuanyagf eldolgozó vállalat marcali telepe számára. fl helyi közösségek felelőssége A kormány es a SZOT elnöksége közös határozatban jelölte ki a munkahelyi de- mokxátha továbbfejlesztésének tennivalóit — olvashattuk november végén, a Minisztertanács üléséről kiadott közleményben. Most arról értesültünk, hogy a Szakszervezetek Somogy megyei Tanácsa január 6-i ülésen ezt a témák vitatja meg. A megyei testület a somogyi szakszervezeti mozgalom kiemelt feladatának tekinti a munkahelyi demokrácia tartalmi és módszerbeli továbbfejlesztését. Az újabb lépesek annak ellenere helyenvailoak. hogy mar az öt évvel ezelőtti mmisz- tertaeacsi es SZOT-eLnöiksé- gí határozat új szakaszt nyitott a munkahelyi demokrácia fejlődésében. A fórumok a munkahelyi élet szerves része lett Somogybán is, a dolgozók részvételé tartalmasabba válj a vezetésben, az erdekek föltárásában és egyeztetésében. Eközben kedvezően változott a vezetők szemlélete, gyakorlata is. Sok olyan tapasztalat gyűlt össze az elmúlt időszakban, ameiy arra mutat, hogy még nem mindenütt hasznosítják a munkahelyi demokratizmus Lehetőségeit. Előfordult parhuzamossag; a formalizmus jegyeit is fellelhettük, s a dolgozók helyenként érdektelenek voltak a téma iránt. Itt-ott szembekerült az egyszemélyi es a kollektív vezetés értelmezése, a szakszerűség és a demokrácia éivenvesüié- se, illetve a gyors döntések igénye meg a demokrácia „működés» sebessége”. Feloldható ellentmondásokról van szó. Tavaly a megkérdezett somogyi dolgozók egyharmada vélte úgv hogy lésze van a munkahelyi döntésekben; a többiek válasza hatarozat- lan volt, egy részük pedig nem erezte, hogy- bevonják őket sajat körülményeik alakitasaba. Ennek az az oka, hogy a szakszervezeti csoportélet nem mindenütt erte el a kívánt színvonalat, s nem alakult ki megfelelő kapcsolat a közvetlen és a képviseleti fórumok között. Pedig épp ez v°lf az az időszak az orszagoan es Somogybán is — az elmúlt öt évről van szó —, amikor nőtt a vállalati önállóság, lényeges változás ment végbe gazdasági es társadalmi életünkben Ha arról halAz év sztoriit A brnói lombikbébi A csehszlovák orvostudomány történetében kétségkívül új korszakot nyit az az újszülött, aki 1982. november 11-én sírt föl a brnói szülészeti klinikán. Rögtön az újságok első oldalara került a fényképe, s ha közvélemény kutatást tartanának,, az év embere címet Csehszlovákiában valószínűleg e néhány hetes csecsemő nyerne. Igaz. nem akármilyen újszülöttről van szó A mindmáig titokban tartott nevű kisfiú Csehszlovákia első lombikbébi je. A nyolcadik ilyen ember a világom. Ha a nevét nem 1« tud juk, azt igen, hogy nagyon jól viselkedik. Mindössze egy nappal jött korábbam mint az orvosok várták. A szülés zavartalan volt, a kicsi jó étvágyú, és a súlyára sem lehet panaszt hiszen 3850 grammal jött a világra. Milan Dvorak professzor vezetésével a brnói egyetem orvoscsoportj* kilenc evvel ezelőtt kezdett el foglalkozni az anya szervezetén kívüli megtermékenyítés lehetőségével. A Kiserietek 1978-tól, a világ első lombikbébi jenek születése után gyorsultak föl. A cseh orvosok angol kollegáik sakeies metódusa alapján indultak el, de később az eredeti „li- cencet” jelentősen módosították. Lényegében arról van szó, hogy a megtermékenyített petesejtet az angol módszernél jóval hamarabb helyezik vissza az anyaméhbe, amely a legösszakom- fortosabb lombiknál is nagyobb biztonságot nyújt az embriónak. Bá rmeraiyi re egyszerűn ek hat is a dolog, a születés után a brnói orvosok nem győzték hangsúlyozni, hogy egyelőre megjósolhatatlan távoli jövő az, mikor a lombikbébi a szülészetek rutinpáciensevé válik Nemcsak a művelet bonyolultsága miatt, hanem azért, mert az esetek túlnyomó többségében a meddőség nem gyógyítható, nem korri- gaihato ezzel a módszerrel. A brnói lombikbébi ötnapos korában A csehszlovák orvosok számítása szerint a lombikbébi vilagrahozataiara — elméletileg — alkalmas nők eseté ben is legföljebb tízszázalékos a tényleges szülés esélyé. Kétségtelen persze, hogy akiknek egyébkent nem lehet gyerekük, ez a tíz százalék az egyetlen — hatalmas — esely. Ennek társadalmi fontosságát es eil ismerését jelzi, hogy a lombikbébi a csehszlovák egészségügy állami kiemelt kutatási programjai köze tartozók. A brnói kombik'-kis fed valószínűleg nem sokáig lesz az egyedüli Csehszlovákjában, hiszen a születését követő sajtoertekedeten bejelentették : már várják a másodiknak a világra jöttét. Ha a tudomanyos-fantaszti- kus irodalom Lapjairól a lombikbébi be is vonult a mindennapi életbe, azért meg az orvostudományban élenjáró országokban, mint Csehszlovákiában, a lombikban fogant gyermekek egyelőre „exkluzív klubot” alkotnak. Udvarhelyi Szabolcs (Pnaga) lünk, hogy a nehezebb gazdasági helyzetben meg na- gyooQ szükség van a Közössegek tudatos cseleKVő támogatására, a döntéseik ki- alaKitasaban való részvétéire, akkor megértjük a Minisztertanács es a SZOT ko- 'zos határozatának fontosságát. amely a munkahelyi demokrácia tovabbfejieszte- set szolgai mázzá. (Bar ezt jobb körülmények között is megkövetelné az elet.) Egy határozat azonban önmagában nem oldhat meg semurut. Arra van szükség. hogy mindenki, aki a munkanelvi demokrácia gyakorlásában részt vesz, megertse a határozat lényégét es támogassa megvalósítását. Meg kell határozni a szakszervezeti testületek feladatait, s ezek szellemében kell munkálkodni. Űj vonasa például a határozatnak, hogy csupán a fő elveket tartalmazza, a rész' letes szabályozást a helyi közössegekre bízza. Ezzel is növeli felelőssegüket, ugyanakkor kiírja a korábbi túlszabályozást. Felsorolja ugyan a munkahelyi demokrácia fórumait, azonban lehetőséget ad rá, hogy a helyi adottságok figyelembevételével egyéb tanácskozásokat is összehívjanak, ha fontos kérdéseket kell megvitatná. A novemberi határozat megszünteti a termelőüzemek és a nem termelő intézmények dolgozóinak jogai és kötelezettségei közötti • különbségeket, s a mun' kahelyi demokrácia kifejezést használja a korábbi üzemi demokrácia helyett Ez utóbbi ugvanis csak a termelőüzemekhez kötődött. Számos SZMT-, iletve elnökségi ülésen kertit szóba a somogyi munkahelyeken működő szakszervezeti bizalmiak tevékenysége, hatáskörűik érvényesülese, illetve az ebben tapasztalható hiányosságok. E határozat rendezi a bizalmi testület és a szakszervezeti bizottságok közötti munkamegosztást. Gondoskodik arról is. hogy milyen garanciát kap ion a dolgozó a felvetéseit követő vezető intézkedések érvén vési tesere. A szakszervezeti véleményezési jog ezután kiterjed a közép- és alsó szintű vezetők munkájának megítélésére is és ki kell kérni a demokratikus fórumok véleményét a vezetők munka- viszonyával kapcsolatos kéi-Hésekben — kinevezés, áthelyezés, felmentés, leváltás —, illetve a mmő^ftés- nél is. H. F
