Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1975 (80. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
- egységes értékelési, erkölcsi és anyagi elismerési elveket tudnak érvényesíteni;- egyéb munkájuk mellett elegendő idővel rendelkeznek ahhoz, hogy az újítási javaslatokkal kapcsolatos érdemi döntéseiket megalapozott értékelésre építhessék. Az újítási szabályzatban meg kell határozni, hogy az újítási javaslatokkal kapcsolatos elbírálói tevékenységet ki, illetőleg mely erre a célra létrehozott szerv vagy bizottság végzi. Ha a vállalat vezetője — szövetkezeteknél a vezetőség- úgy dönt, hogy az elbírálói jogkört átruházza, megosztja, az egyes elbírálók hatáskörét pontosan meg kell jelölni. 5. az újítok erkölcsi elismerése A R. előírja ( 16.§ (2) bek. d) pontja), hogy az újítók erkölcsi elismerésével kapcsolatos tennivalók tekintetében a vállalati újítási szabályzatban részletesen rendelkezni kell. Az újítómozgalom fejlesztésének igen .hathatós eszköze, ha az újítókat, az őket megillető anyagi elismerés mellett, erkölcsi elismerésben is részesítik. Ennek egyik fontos eszköze a „Kiváló Újító” kitüntetés adományozása (5.§ (2) bek.). Igen fontos annak helyes szabályozása, hogy a vállalat mikor, milyen feltételeket, figyelembe véve tesz javaslatot az arra érdemes újító „Kiváló Újító” kitüntetésben való részesítésére. A kitüntetésnek három fokozata van: arany, ezüst, bronz. A kitüntetés valamely fokozatára történő előterjesztés alapja a rendszeres és eredményes újító tevékenység. Nem kötelezően betartandó merev előírás, de célszerű, ha egyes jelentős újítások szerzőinek kitüntetésre való javasolásánál az újítás hasznosítása következtében keletkezett hasznos eredményt veszik figyelembe. így: arany fokozatnál 1 000 000 Ft ezüst fokozatnál 500 000 Ft bronz fokozatnál 250 000 Ft A kitüntetés az alkotó munka magas szintű erkölcsi elismerése. Adományozásánál éppen ezért figyelembe kell venni az újító emberi magatartását, a munkához, a munkatársaihoz való viszonyát stb. is. Nem lenne helyes ezért olyan szabályozás, mely szerint a vállalat minden újítót, aki egy vagy több újításával megfelelő mértékű megtakarítást ér el, automatikusan javasolna a kitüntetés valamelyik fokozatának elnyerésére. Helytelen lenne azonban az olyan szabályozás is, ha a vállalatok szabályzataikban az előbbi iránymutató értékhatárokat egyedüli és kizárólagos feltételként szabnák meg a kitüntetés adományozására irányuló javaslataik előterjesztéséhez. Ilyen merev szabályozás kirekesztené a kitüntetés elnyerésének lehetőségéből azokat a - főként fizikai - dolgozókat, akik ugyan újításaikkal ilyen mértékű pénzben mért megtakarítást nem érnek el, de rendszeresen újítanak, hasznos javaslataikkal állandóan segítik a vállalat eredményes gazdálkodását, s azokat is, akik pénzben ugyan nem mérhető, de igen hasznos (munka-, egészségvédelmi stb.) újításokat dolgoznak ki. T
