Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1975 (80. évfolyam, 1-12. szám)

1975-01-01 / 1. szám

- az újításokkal kapcsolatos panaszok intézésének vállalati rendjét, a szakszervezetek, illetőleg a szövetkezeti felügyelő (ellenőrző) bizottságok ezzel kapcsolatos jogait és feladatait,- az újítási ügyintézés ellenőrzésének rendjét,

— az újítómozgalommal kapcsolatos propaganda munka vállalati feladatait, annak szervezeti és anyagi feltételeit.

Az újítási szabályzatot - az 1975-80 évekre terjedő hatállyal - legkésőbb 1975. április hó végéig kell elkészíteni és a vállalat vezetője, valamint a vállalati szakszervezeti tanács (szakszervezeti bizottság) közös jóváhagyása után, a kollektív szerződés mellékleteként (kollektív szerződés készítésére nem kötelezett szerveknél önálló szabályzatként) kell közreadni. Szövetkezeteknél az újítási szabályzatot a szövetkezet vezetősége az illetékes területi (szakmai) érdekképviseleti szerv véleményét kikérve teszi közzé.

Az új szabályzat kialakításában résztvevők legyenek figyelemmel arra, hogy:

— az összhangban legyen a vállalati munkaverseny-szabályzattal,- az újítótevékenység és a munkaverseny irányítása, szervezése, értékelése összehangoltan történjék,- a szabályzat tükrözze a dolgozók véleményét, ezért az előkészítés időszakában a tervezetet a dolgozókkal ismertessék meg, kérjék véleményüket, javaslataikat,

— minden olyan szabályozás, mely nem egyértelmű, nem határozott, utólagos értelmezési vitákra vezethet,

— a szabályzat tartalmazza az újításokról szóló rendeletet és az egyes szakaszaihoz kapcsolódó vállalati szabályozást. Ilyen szerkesztési elv alkalmazása esetén a dolgozók együtt ismerik meg a rendeletet, s az azt kiegészítő vállalati szabályozást.

A szabályzatokat annyi példányban javasoljuk elkészíteni, hogy azt az újítások intézésével foglalkozó vállalati és társadalmi szervek /szakszervezeti szervek, illetékes szövetkezeti bizottságok/ tagjai, valamint a dolgozók is megismerhessék.

Az újítómozgalom vállalati irányításához, az újítási szabályzatok elkészítéséhez kíván segítséget nyújtani jelen irányelv, amikor a következőkben a legfontosabb kérdések szabályozásához ad iránymutatást.

1.

AZ ÜJITAS FOGALMA

Kedvezően hat a dolgozók újító aktivitására, az újítók jogbiztonságát segíti elő, ha - figyelemmel a termelés, gazdálkodás speciális helyi körülményeire - az újítási szabályzatban részletesen meghatározzák, hogy a vállalathoz benyújtott javaslat mikor, milyen feltételek teljesítése esetén ismerhető el újításnak.

Ezért, a rendeletben (2.§ ( 1 )—(3) bekezdések) meghatározott keretek között, a szabályzatban részletesen rendelkezni célszerű arról, hogy a benyújtott j vaslat- mikor tartalmazza valamely feladat megoldását,- mikor műszaki illetőleg munka- vagy üzemszervezéssel kapcsolatos,- mikor viszonylag új,- mikor hasznos a vállalat számára,- mikor nem tartozik előterjesztőjének munkaköri kötelességei közé, vagy- ha munkaköri kötelességei közé tartozik mikor minősül jelentős alkotó teljesítménynek,- mikor nem eredményez a fogyasztói érdeket sértő minőségromlást.

2