Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1975 (80. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
hasznosítására, továbbá a pénzben vagy egyéb módon kifejezhető hasznos eredmény kiszámítására vonatkozó előírásokra.- az eredményértékelés időszakának megállapítását, — a díjazás módját és mértékét, a folyósítás határidejét, — az esetleges díjelőleg folyósítás feltételeit, módját és mértékét,- az újítónak a hasznosítási tevékenységben való részvételét, és e tevékenység anyagi elismerésének módját és mértékét, — az egyéb kikötéseket és észrevételeket. e) Az újítások hasznosításában közreműködőkkel kötendő szerződés tartalmazza: — a szerződő felek megnevezését, — az újítási javaslat tárgyát,- a konkrét közreműködői munka meghatározását, elvégzésének módját, feltételeit, határidejét,- a közreműködői munka eredményes elvégzése esetén a közreműködőket megillető díjazás módját Gutalom, célprémium stb.) mértékét, folyósításának rendjét,- egyéb kikötéseket. 10. újítási feladattervek készítése, PÁLYÁZATOK KIÍRÁSA A vállalatok vezetői, a szövetkezetek vezetőségei kötelesek (R. 16.§ (1) bek. c) pont) az újítási tevékenység irányítása céljából rendszeresen, de legalább évente egy alkalommal újítási feladattervet készíteni, pályázatot kiírni és ezeket a dolgozókkal megismertetni. A R. 16. § (2) bek. ezzel kapcsolatban azt is előírja, hogy az újítási feladattervek, pályázatok készítésének, kiírásának vállalati rendjét, e tevékenységgel kapcsolatos feladatokat és hatásköröket a vállalati újítási szabályzatban kell meghatározni. Az újítási feladatterv évenkénti elkészítése kötelező, de célszerű, ha a termelésben, gazdálkodásban felvetődő aktuális feladatokat, a feladat felmerülésének időpontjában újítási feladatterv formájában a dolgozókkal megismertetik. Nagyon lényeges, hogy az újítási feladatterv úgy készüljön el, hogy abban lehetőség szerint minden dolgozó megtalálja a szakmai, műszaki felkészültségének megfelelő feladatot. Helyes, ha a megoldandó feladatokat az újítási feladattervben megfelelően csoportosítják (gyáregységenként, üzemenként vagy témakörök szerint). Az újítási szabályzatban részletesen meg kell határozni, hogy a vállalat milyen időközönként ad közre feladatterveket, kik a kidolgozásért felelősek, ki vagy kik hagyják jóvá a közreadásra kerülő újítási feladatterveket. A feladatterv elkészítői számára az újítási szabályzat írja elő, hogy az újítási feladatterveket milyen tartalmú és formai előírások betartásával kell kidolgozni. így az újítási feladattervek tartalmazzák:- a gyakorlat ismertetését,- a feladat megnevezését és az elérendő cél pontos meghatározását, 12
