Bobrovszky Jenő et al.: Iparjogvédelmi ismeretek 1 - Bevezetés az iparjogvédelmi ismeretekbe (1980)
IV. Dr. Lontai Endre - Dr. Erőss Pál: Jogi alapismeretek
mentésit tehát a tengelytörés, mégha a leggondosabb szerviz sem tárhatta volna fel az anyag kifáradását, vagy a gépkocsivezető rosszulléte, akkor sem ha az előző napi orvosi vizsgálat makkegészségesnek nyilvánította. Ezek ugyanis "belső" okok, mégha adott esetben elhárít hat at lan ok is. Nem mentesíti a felelősség alól az üzembentartót, de csökkenti a kártérítés mértékét, kármegosztáshoz vezet, ha maga a károsult is felróhatóan, vétkesen közrehatott a kár bekövetkezésében (pl. az erősen ittas utas kiesik a robogó vonatból). Sajátos szabályok irányadók a veszélyes üzemek találkozására (két gépkocsi összeütközik). Első lépcsőben visszatér jogunk az általános vétkességi felelősség elvére, azaz az az üzembentartó felelős, aki vétkes volt, s ha mindkettő — vétkességük arányában felelősek. Ha egyikük sem vétkes, visszatérünk a veszélyes üzem sajátosságaihoz, s az felel, akinek üzemében belső rendellenesség (pl. fékhiba) volt. Ha mindkettőnél van (vagy egyiknél sincs) réndellenesség, mindenki viseli saját kárát. Sajátos szabályok kerülnek alkalmazásra az alkalmazott , munkavállaló által okozott károkért okozott felelősség esetén is. A sajátosság itt nem abban áll, hogy más a felelősség alapja, hanem más az alanya. Ha ugyanis az alkalmazott munkaviszonyával összefüggésben (ezt az összefüggést birói gyakorlatunk szélesen értelmezi) kivülállónak kárt okoz, a károsulttal szemben közvetlenül a munkáltató, a vállalat tartozik felelősséggel, köteles a kárt megtéríteni. Ez nem jelent változást a felelősség alapjában, hiszen a vállalat sikerrel hivatkozhat arra, hogy a károkozás nem volt jogellenes, hogy a közvetlen károkozó alkalmazott nem volt vétkes, ha veszélyes üzemi a felelősség (pl. vállalati gépkocsival okoztak kárt), arra, hogy külső elháríthatatlan ok hatott közre, stb. Ennek a szabálynak egyrészt a károsult megtérítési igényének nagyobb biztonsága (a vállalat fizetőképesebb) az oka, másrészt az a felfogás, hogy a vállalat, mint kollek-136 4614
