Remsei Nándor: Iparjogvédelmi ismeretek 10 - Innovatika (1986)

II. A kreativitás

vetlen és közvetett környezetük által meghatározott feltételek is, igy például gátolják:- az adminisztratív és magánjellegű gondok, a tartós túlterhelés következtében fellépő szellemi és testi kimerültség, a kicsinyes bosszúság, a levertség, a harag, a kényszerű értelmetlen munkák, az anyagi, lakás, stb. problémák;- a szűk, sürgető időkorlátok, az erős, gyakran értelmetlen teljesítménykényszer;- a gyakorlatiasság és a hasznosság túlzott előtérbe állitása;- a túlzott, oda nem való fegyelem;- a szigorú szervezeti előírások;- a nem kivánt, nem szeretett munka;- a kreativitás mindennapi szerepének lebecsülése;- a helytelen szervezeti értékrend, az alkotó légkör hiánya, a vezetés közömbös, illetve akadályozó magatartása .

Az alkotó munkát segitő feltételek közül - a fentiek ellenpárjain kivül - meg kell emliteni a segítőkész társakat, az objektivitásra törekvő értékelést, a bizalom légkörét, a játékos, nem versenyszerű helyzetet, az optimális /sok egyedüllétet is lehetővé tevő/ munkakörülményeket.

A gondok, a fáradtság alkotó munkára való hatásával kapcsolatosan Helmholtz például a következőképpen tárja fel saját megihletésének ezirányu körülményeit "... tapasztalataim szerint ez /a probléma megoldása/ nem történt soha olyan esetben, amikor fáradt volt az agyam és soha az Íróasztalnál.

A problémát minden oldalról fel kellett forgatni, mig nem sikerült rájönni minden vonására, komplikációjára fejben, Írásos feljegyzések nélkül. Ehhez általában hosszabb előkészítő munka kellett. A jó ötletekre csak akkor jöttem rá, amikor be-42