Szilvay Géza: Iparjogvédelmi ismeretek 3 - Újítási jog ismeretek és bírósági gyakorlat újítási ügyekben (1985)

I. rész. Az újítások jogi szabályozása - II. A tételes jogi szabályozás

a munkahelyén van meg a lehetősége, hogy az uj megoldást ki­dolgozza; ezéit annak hasznosítása is elsősorban a munkálta­tót kell hogy megillesse. Jogellenesnek, esetleg a joggal való visszaélésnek mi­nősül azonban, ha a munkáltató a hozzájárulást indokolatla­nul tagadja meg, vagy az engedély megadásával hosszú időn át késlekedik, hiszen ezzel az újítónak, de esnetőlegesen a nép­gazdaságnak is kárt okoz. A munkáltató az engedélyt ezért csak akkor tagadhatja meg, ha az újítási javaslat tárgyát képező megoldás más vállalatnál történő hasznosítása jelen­tős érdekeit sértené. /Pl. ha a munkáltató csak akkor verseny­­képes, ha termékét az ujitás folytán jelentős költségcsökke­néssel gazdaságosan tudja előállítani/. Nincs szükség munkáltatói engedélyre olyan újítások esetében, amelyeknek más vállalatnál történő hasznosítása nyilvánvalóan nem okoz a munkáltatónál jelentős érdeksérel­met, sőt közérdek annak minél szélesebb körű bevezetése. Ez a helyzet a honvédelmi célú, továbbá az olyan újításoknál, amelyek a balesetveszély, vagy az egészségre káros körülmé­nyek csökkentését, a munkakörülmények javítását, illetőleg környezetvédelmi feladatok megoldását célozzák. A jogszabály vélelmezi a munkáltató érdektelenségét az újításnak más vállalatnál történő hasznosítása tekintetében, ha a dolgozó engedélykérelme előterjesztésétől számított 60 napon belül nem nyilatkozik. Nincs szükség munkáltatói engedélyre akkor sem, ha a javaslatot elutasítja és úgy nyilatkozik, hogy a megoldást nem kívánja hasznosítani vagy átadni. /А kérelmet azonban az újítónak elutasítás esetén is elő kell terjesztenie, miután а В 6. §-a /1/ bekezdése azt előírja/. Amennyiben a munkáltató engedélyezte, hogy az ujitó a javaslatot más gazdálkodó szer­vezethez benyújthassa, az engedélyt az ujitási javaslathoz mellékelni kell; egyébként a "külső" újítónak /aki javasla­tát nem a munkáltatójánál nyújtja be/ nyilatkoznia kell arról, hogy az engedélyre, miért nincs szükség. 21

Next

/
Oldalképek
Tartalom