Krasznay Mihály (szerk.): Az újítói és feltalálói jog kézikönyve (Budapest, 1956)
I. Rész. Újítások
szervezeti bizottságnak a legeredményesebb, legjobb munkát végző újítók megjutalmazására. A bizottság egyik legfontosabb feladata a mozgalom ellenőrzése. Ellenőrzi, hogy a beérkezett újítási javaslatokat gyorsan, lelkiismeretesen bírálják el és az elfogadott javaslatokat haladéktalanul gyakorlatba is vegyék. Ellenőrzi az újítási előadó munkáját, rendszeresen felülvizsgálja az újítási naplót és az itt tapasztalt rendellenességekről jelentést tesz a szakszervezeti bizottságnak. Ellenőrzi, hogy az újítóknak járó díjakat rendben, a rendeletnek megfelelően fizetik-e ki. A bér- és termelési bizottsággal együttműködve, ellenőrzi, hogy az újítók normáját az újítás bevezetésétől számított 6 hónapig ne változtassák meg. Mindebből láthatjuk, hogy a szakszervezeti újítási-ésszerűsítési bizottságokra nagy feladatok hárulnak az újítómozgalom fejlesztése és ellenőrzése terén. Ezek a bizottságok komoly segítséget nyújtanak az újítási előadóknak és a vállalatok gazdasági vezetőinek. De a bizottság munkája csak akkor lehet jó és eredményes, ha mind a vállalatvezetőség, mind az újítási előadó megértik, hogy a bizottság munkája nem beavatkozást jelent az ő munkájukba, nem helyettük dolgoznak, hanem ugyanazon cél érdekében más módon, más eszközökkel segítik a mozgalom fejlődését. Nem lehet az újítási előadónak olyan munkája, melyet az újítási-ésszerűsítési bizottság ne ismerne, de ugyanez áll fordítva is. Ha a gazdasági vezetés és a bizottság felismeri és magáévá teszi az egymásrautaltság fontosságát és szükségességét, akkor az újítómozgalom területén mutatkozó hiányosságok felszámolására megnyílik minden lehetőség. A dolgozóknak az ellenőrzésbe való bevonására szolgáló helyes módszer a társadalmi bírálat. Ennek fő célja : meggyorsítani az újítások megvalósítását, elhárítani a fejlődést gátló akadályokat, egyben fokozott újító tevékenységre ösztönözni a dolgozókat. A társadalmi bírálat nemcsak az újítási ügyeket intéző szervek megbírálására nyújt lehetőséget, hanem arra is, hogy a dolgozók felfedjenek olyan hibákat, amelyek egyébként talán homályban maradtak volna. A társadalmi bírálat rendszere a Szovjetunió gyakorlatában már jelentős eredményeket ért el, de nálunk is célszerű és hasznos fegyvernek bizonyult a bürokrácia elleni, az elbírálás és a bevezetés meggyorsításáért folyó munkában. A társadalmi bírálatok sikere nagyrészt a jó előkészítéstől függ. A szakszervezeti szerveknek mozgósítaniok kell erre az egész újítótábort. A cél az, hogy minél több újító legyen jelen, amikor a vezetők beszámolnak az újítómozgalom eredményeiről, hiányosságairól és a soronlevő feladatokról. Biztosítani kell, hogy a jelenlevő dolgozók 128
