Almay György et al.: Kézikönyv az újításokról és találmányokról (Budapest, 1958)
I. rész. Újítások
nem burkolt juttatás vagy egyéb jutalomféíe, hanem az újítások bevezetésében legeredményesebb tevékenységet kifejtő dolgozók anyagi ösztönzésére szolgál. 18. §. Az újítási előadókra vonatkozó általános szabályok. (1) Az újításokkal kapcsolatos ügyintézés ellátása és összefogása céljából a vállalat (állami szerv) vezetője — lehetőleg a műszaki osztály dolgozói sorából — újítási előadót jelöl ki. Azoknál a vállalatoknál, amelyeknél az újítási ügyek száma indokolttá teszi, a vezető az újítási előadót függetlenítheti, illetőleg a legnagyobb vállalatoknál újítási iroda felállítását rendelheti el. A minisztériumok igazgatóságainál (főosztályainál) és a középfokú irányító szerveknél a miniszter határozza meg, hogy szükséges-e az újítási előadó függetlenítése. (2) Újítási előadónak általában olyan személyt kell kijelölni, aki az újítási előadók részére a minisztérium által rendszeresített tanfolyamot elvégezte és a szakvizsgát letette. Ha az újítási előadó a jelen rendelet hatálybalépésekor ilyen szakvizsgával nem rendelkezik, vagy a rendelet hatálybalépése utáni időben ilyen szakvizsgával nem rendelkező személyt jelölnek ki újítási előadónak, az előírt szakvizsgát a miniszter által megszabott határidőn belül kell letennie. * Minden vállalatnál (szervnél), függetlenül a dolgozók létszámától, újítási előadót kell kijelölni. Az újítási előadót az illetékes szerv vezetője jelöli ki és az ő irányítása alatt kell az újítási előadónak működnie. Természetes, hogy a vezető az újítási előadó munkájának irányítását a főmérnök vagy más illetékes főosztály- vagy osztályvezető hatáskörébe utalhatja. A vezető az újítási előadó kijelölésénél határoz, hogy az újítási előadó függetlenített-e. A rendelet szerint a vezetőnek figyelembe kell venni, hogy vállalatánál az újítások száma vagy az összdolgozók létszáma indokolttá teszi-e függetlenített újítási előadó kijelölését. Az újítási mozgalom csak akkor fejlődhet helyesen, csak akkor hozhatja meg a népgazdaság részére a várt eredményeket, ha az újítási előadót más munkakörrel nem terhelik olyan esetekben, amikor az újítási ügyintézés 'teljes munkaidejét amúgy is leköti. Az újítási előadók függetlenítése nagyobb létszámú vállalatoknál, irányítószerveknél és minisztériumoknál feltétlenül kívánatos. Indokolttá teszi a fenti szerveknél az újítási előadó függetlenítését az a sokrétű, operatív munka, melyet az újítómozgalom helyes, tervszerű vitele a vállalattól megkövetel. A nagy vállalatoknál, ahol az 114
