Almay György et al.: Kézikönyv az újításokról és találmányokról (Budapest, 1958)
I. rész. Újítások
Minden olyan dolgozót megillethet, aid a megvalósításban a legeredményesebben közreműködik. A közreműködői díj fizetésének előfeltétele a megvalósítás sikere. Csak ténylegesen megvalósult eredmények alapján fizethető. Sikertelen, meg nem valósított újítás után közreműködői díjat fizetni nem lehet. A közreműködő vagy a közreműködők személyére vonatkozóan minden esetben az újító és az illetékes szakszervezet tesz javaslatot a megvalósító szerv vezetőjének. A javaslatban részletesen meg kell jelölni a közreműködő valóságos tevékenységét. — Közreműködők természetesen nem csak a műszaki értelmiségiek, hanem a fizikai dolgozók is, .akik eredményesen dolgoztak. A közreműködők számát nem szabad szűkre szorítani. A dolog viszonylagos nagyságát épp az indokolja, hogy azt több személy között kell megosztani. A javaslatban nemcsak a közreműködő személyét kell megjelölni, hanem azt is, hogy mennyi legyen a közreműködési díj — az újítási díj 50—100 százalékos határai között —, továbbá, hogy a közreműködők között a javasolt díj milyen százalékos arányban kerüljön felosztásra. Helyes és szükséges, hogy az újító és a szakszervezet javaslatukat írásban is megtegyék a vezető felé. A vezető e javaslatok alapján dönti el, hogy kit fogad el közreműködőnek és kit nem. A vezető nincs kötve a javaslatokhoz. Dönt részben a közreműködői díj százalékos nagyságára vonatkozólag és megállapítja, hogy a közreműködői díj — több közreműködő esetén — hogyan oszlik meg a közreműködők között. A vezető döntését írásban közli a közreműködőkkel, a szakszervezettel és az újítóval, egy példányt pedig az eredeti újítási üggyirathoz kell csatolni. A vezető döntése ellen fellebbezésnek helye nincs. Amennyiben vezető állású dolgozók (vállalatvezető, műszaki vezető, főkönyvelő stb.) részére kívánnak közreműködői díjat folyósítani, a felettes szerv állapítja meg, hogy kik a közreműködők és milyen közreműködői díjat kaphatnak. A felettes szerv döntéséről írásban értesíti az illető vállalatot és a közreműködőket. Ugyancsak helyes, ha ugyanerről értesítik az illetékes szakszervezetet; továbbá a felettes szerv döntésének egy példányát a vonatkozó újítási vagy találmányi ügydarabhoz csatolják. Az újítások és találmányok megvalósításánál számtalanszor előfordul az, hogy két, három, sőt több vállalat dolgozójának jó, eredményes munkája biztosította a gyors megvalósítást. Ilyen esetekben az érdekelt vállalatok szakszervezeti bizottságának és az újítónak javaslata alapján a két vagy több vállalat egyszemélyi elbírálója dönt a közreműködők tekintetében és a közreműködői díj megoszlásában. Amennyiben az érdekelt vállalatok vezetői egymás között a közreműködői díj megoszlásában nem tudnak megegyezni, akkor az ügyet az illetékes döntőbizottság elé kell döntés végett terjeszteni. Megtörténhet, hogy a kísérletezésnél is és a megvalósításnál is más más személyek a közreműködők. Ilyen esetben az illetékes vezető, — ha az újítóval a megvalósítási szerződést megkötötte és 110
