Szegedi Orvostudományi Egyetem Általános Orvosi kar - tanácsülései, 1961-1962, Szeged
1962. március 27., VII. rendes ülés
- 10 lalkoztatásuk a legjobban megoldott, intenzív tudományos munkát végeznek, jó képességüeknek tartják őket, mindegyikük egy-egy idősebb asszisztens irányítása alatt dolgozik. A klinikák közül az í.sz .Belklinika és az í.sz. Seb klinika, valamint a Női klinika az, amely minden ott dolgozó fiatal orvos számára maximálisan biztosítja a munkalehetőségeket, elsősorban a tudományos munkát illetően. A többi intézetekben és klinikákon, ha kisebb mértékben is, de biz tositottak a fiatalok fejlődésének feltételei. A Bőrklinikán régót ismeretesen, hogy lényegében nincsen utánpótlása. Egy fiatal orvos került oda nemrégen, aki értelmes, agilis és tudományosan is dolgozgat. A Fogászati klinikán meglehetősen problematikus az utánpótlás helyzete. A nem régiben odakerültek közül egyesek aligha jelentenek Ígéretet, A némileg idősebbek közül többen igen tehetségesek és intenziven dolgoznak. A Gyermekklinikán történt az utób bi időben a legtöbb személyi változás, a klinika asszisztenciája jelentősen felfrissült. Számos politikai és szakmai szempontból is megfelelő, fiatal orvos került a klinikára. Ezeknek, amennyiben igényt is tartanak rá, meg vannak a lehetőségeik a tudományos munkára, szervezetten azonban nem osztották be őket idősebb asszisztenciák mellé. Egyetemünk 49 központi gyakornoki státusszal rendelkezik. Ezek közül 9 gyógyszerész, 1 biológus, 31 orvos központi gyakornoki állás betöltött és 8 központi gyakornoki állás jelenleg üres. 1962. őszén 22 központi gyakornok állása lejár. Ezek közül 9-lu előléptetése klinikai orvosi státuszra biztosítottnak látszik, 1 közp. gyakornok kifejlesztésére előreláthatólag körzeti orvosi állások betöltésével kapcsolatosan sor kerül. A fent maradók számára engedélyt kívánunk kérni a Minisztériumtól, hogy állásuk szerződésileg meghosszabbítható legyen. A jelenlegi központi gyakornoki rendszer nem jelent jó megoldást, | sem az intézetek szempontjából, sem a fiatal orvosok szempontjából Kívánatos lenne, ha a Minisztérium átszervezné a központi gyakornoki állásokat egyetemi klinikai orvosi státuszokká. Ez nagymértékben megkönnyítené egyrészt a klinikai és elméleti intézeti munka végzését, másrészt pedig segítséget jelentene a jobb szakorvosképzés számára is. A személyzeti osztály munkájának jelentős hányadát a megnövekedett számú külföldi utazások körüli adminisztráció teszi ki. Az idei tafi évben 81 oktató kérte kiutazását kongresszusokra és tanulmányútra* Egy jelentés keretén belül teljes képet adni az egyetemi kádermunkáról, annak összes problémáiról nem lehet, csupán egy-egy részlet; kiragadásával, illetőleg megnilágitásával igyekeztem rámutatni az egyes fontosabb kérdésekre. Kérem a Kart, hogy a jelentést és a ha tározati javaslatokat elfogadni, a jövőre vonatkozólag javaslataikat a kádermunka jobb végzésére megtenni szíveskedjék. Határozati javaslat: 1. Az egyetem állami vezetése tegye felelőssé az egyes intézetek, klinikák vezetőit az ott dolgozó tanszemélyzet szakmai és politikai fejlődéséért, elsősorban a törzsgárdát és a bekerülő fiatal kádereket illetően. 2. A Rektor Ur és a Pártszervezet hasson oda, hogy az illetékes szí vek tanulmányozzák az egyetem létszámhelyzetét és az egyetem tok irányú munkája színvonalas elvégzéséhez mérten biztosítsák a mea felelő létszámot.
