Szegedi Orvostudományi Egyetem Általános Orvosi kar - tanácsülései, 1961-1962, Szeged
1962. március 27., VII. rendes ülés
- 6 -í» A kádermunka irányelvei* A káderpolitika mindenkor szorosan összefügg a párt politikai irányvonalával* A helyes politikai vonal megteremti a jó kádermunka elvi alapjait és viszontt csak helyes kádezpolitikával lehet a gyakorlatban megvalósítani a párt politikáját. Pártunk az ellenforradalom után a kádermunkában is kijavította az előző évek hibáit, érvényre juttatta a lenini elveket. A párt helyes politikai vonala alapján a kádermunka is jó irányban fejlődött. Ez is hozzájárult ahhoz, hogy a párt sikeresen tudta vezetni a politikai és gazdasági konszolidációt, a szocializmus további építését. Az ellenforradalom után a párt a megtévedtekkel szemben a meg— bocsájtás, a rendszer ellenségeivel szemben a büntetés politikáját alkalmazta. Az MSZMP 1957-ben megtartott konferenciája, majd Vlí.Kongresszus leszögezte a kádermunka legfontosabb elveit. Ezeknek végrehajtása során a kádermunka fontos eszköze volt a pártegység helyreállításának és megerősítésének, a munkásosztály vezette nemzeti egység formálásának. Az MSZMP ragaszkodott és ragaszkodik a lenini elvek hez, ezért a kádermunkában is - épp úgy, mint a párt egész munkastílusában - sok pozitív vonás fejlődött ki és erősödött meg. Már a Pártkonferencia is, de különösen a Víí. Kongresszus erőtel jesen hangsúlyozta a nemzeti egység továbtri erősítésének jelentős gét. Kifejezésre kell ennek jutnia a kádermunkában is. Ebből a sz pontból fontos volt a Párt konferencia határozata, amely szerint h zánkban "párttisztség kivételével minden közfunkciót, legyen az sadalmi, vagy állami, legyen az a legalacsonyabb, vagy a legmagasabb - pártonkivüli is betölthet." Ennek a kongresszus által is jóváhagyott alapelvnek következetes alkalmazása rendkívül fontos dolog. A helyes lenini politika eredményeként a kádermunkában is egyre inkább meghonosodnak a helyes elvek és az ennek megfelelő gyakorlat. Ma már nem pepirok, kijelentések, vagy fogadkozások alapján Ítélik meg az embereket, hanem elsősorban végzett munkájuk, tette alapján. A kádermunka fontos elve az emberek iránti bizalom, az őszinteség és a nyíltság. Szünőben van a kádermunka titokzatossága. Törvény biztosítja, hogy az emberek megismerhetik jellemzésüket, a róluk alkotott véleményt, sőt, ellenvéleményt is nyilváníthatnak, ha n értenék vele egyet. Ez elősegíti a korábbi években kialakult biz matlanság és ellenszenv felszámolását a kádermunkával, a személy ti munkával szemben. I • A kádermunka alapelve a kommunista emberiesség, a dolgozó emberek: megbecsülése, a hibák bírálata, a hibák elkövetőivel szemben pedig a nevelés. A káderek kiválasztása során lényeges, hogy kellő elméleti, szakmai felkészültséggel rendelkező, szervezőképes, a dolgozók ügyelőnek intézésében lelkiismeretes emberek kerüljenek vezető tisztéé—
