Szegedi Orvostudományi Egytem - Egyetemi Tanács ülései, 1961-1962, Szeged
1962. február 23., VI. rendes ülés
Emellett érdemes megemlíteni, hogy a non „.enhás és paraszt származásúak között is szép £z;mil vonnak olyanok, akik szakmai és politikai szói:pontból egyaránt Ígéretet jelentenek. Az egyetemi hádnrut ónpótl ás 1 o lyauat ös e ág ónak és zavartalanságának biztosítására, a személyzeti osztály a káderbizottsággal és a pártbizottsággal karöltve hosszúlejáratú káderfejlesztési tervet állított össze, messzemenően figyelembe véve az egyes intézetek szükségleteit, az ott lévő asszisztensek képességeit és adott-* ságait. Ugyanilyen elvek alapján törzsgárdatervezet is készült, A fent említett tervezetek intézetekre történő lebontása az érdekelt intézetvezetőkkel és- az asszisztensekkel a teendők megbeszélése, a. személyekre szóló éves képzési program kidolgozása c közeljövő feladatát képezi, /A mosszulejáratu káderfejlesztési terv és a törzsgárda bizalmas jellege miatt nem sokszorosítható, az egyetemi tanács tagjai szénára a tanácsülésen, vagy bármikor rendelkezésre áll,/ A hosszúiéjáratú káderfejlesztési terv végrehajtásával nem minden esetben áll összhangban a spontán fluktuáció, ugyanis az egyetemről önként olyan emberek is eltávoznak a területre, akiket huzamosabb ideig is szívesen látnánk az -egyetemen. Igen nagyra tehető azoknak a száma, akik az utóbbi években az egyetemről eltávozta!?:, 1956.szept. 1-től 1961.dec,31-ig 167 tanszemélyzeti tag távozott az egyetemünkről. Ebből 41 tanszemélyzeti tag a 33-as rendelet folytán kerül kifejlesztésre az egyetemről és 126 pedig önként távozott. Ezek között 54 közp,gyakornok, -illetve egyetemi gyakornoki beosztású,113 idősebb ásszistens volt. Ennek következtében egyetemünkön b i z.agy os fokú elfiataloso-* dás jelentkezett. A fenti időszakban /1956.szept. 1-től 1961.dec. 31-ig./ egyetemünkre került 213 fő. Ezek közül 131 fő központi gyakornok, illetve egyetemi gyakornoki beosztásba, 82 tanársegédi, illetőleg magasabb beosztásba került. A fentiekből kitűnik, hogy az elfiatalosodás veszélye mellett a * spotán fluktuáció többszöröse a 33-as rendelettel távozott aknák* Szorgalmazni kellene a Minisztérium felé a spontán fluktuáció és a 33-as rendelet összehangolását. Az összehangolás, nélkül tervszerű káderpolitikát végezni csak igen nehezen lehet. Egyetemünkön kielégítőnek látszik a fiatal tanszemélyzet szakmai fejlődése és biztosítottunk látszik a. tudományos munkába, történő bekapcsolódásuk. Az elméleti intézeteket illetően a helyzet a Gyógyszertani, Mikrobiológiai és a. Kórbonctani Intézetekben a legkielógitőbb, ezekben az intézetekben dolgozik a legtöbb politikailag és szakmailag is megfelelő, fiatal, továbbképzésük, tudományos foglalkoztatásuk a legjobban, megoldott. Intenzív tudományos munkát végeznek, jó képességüeknek tartják őket, mindegyikük egy-egy idősebb asszisztens irányítása alatt dolgozik. A klinikák közül az I.sz. Belklinika és a.z I,sz.Sebklinika, valamint a Női klinika az, amely minden ott dolgozó fiatal orvos számára maximálisan biztosítja a, munkalehetőségeketf elsősorban, a tudományos munkát illetően. A többi intézetekben es klinikákon, ha kisebb mértekben is, de biztosítottak a fiatalok fejlődésének feltételei. A Bőrklinikán régóta ismeretes, hogy lényegében nincsen utánpótlása. Egy fiatal orvos került oda nemrégen, áld. értelmes, agilis és tudományosan is dolgozgat.
