Szegedi Orvostudományi Egytem - Egyetemi Tanács ülései, 1961-1962, Szeged
1962. február 23., VI. rendes ülés
2 A káderek kiválasztása során lényeges, hogy kellő elméleti, szakmai felkészültséggel rendelkező, szervezőképes, a dolgozók ügyeinek intézésében lelkiismeretes emberek kerüljenek vezető ■tisztségekbe, olyan káderek, akik életcéljuknok tekintik, hogy tetteikkel, munkájukkal előrevigyék a szocializmus ügyét. A káderek kiválasztása nehéz bonyolult, nagy körültekintést és felelősséget igénylő munka. Az egyetemi állásokat is olyan emberekkel kell betölteni, akiknek politikai felkészültsége megfelelő szakismerettel és jellembeli adottságokkal párosul. Az egyetem természetéből adódó nagy feladatok megkívánják, hogy fokozzuk a követelményeket a káderekkel szemben, természetes, hogy ezek a követelmények nem minden szinten -egyformák, & magától értetődik, hogy a vezető funkciókba lévőkkel és a kommunistákkal szemben magasabb igényeket támasztunk, mint az alacsonyabb beoszt ás uakkal és a párt önki vüliekkel szemben. Az állások betöltésénél, az arra alkalmasak kiválasztásánál fontos követelmény a Magyar Népköztársaság törvényeinek betartása, az odaadó munka és harc a szocializmus építéséért, az állami törvények és rendeletek végrehajtásáért, a szakmai rátermettség, az erkölcsi magatartás. A pártonkivüli dolgozók is csak akkor oldhatják meg jól feladataikat, ha ismerik a párt politikáját, elfogadják a párt vezetését. A kádermunka nem reszortmunka, hanem szerves része a vezetésnek; ezért az állami vezetőknek, a helyi pártszerveknek, a felsőbb pártszerveknek egyaránt feladatuk, hogy foglalkozzanak a kádermunkával, elsősorban a káderek nevelésével. A vezetőknek /pórt- és állami vezetőknek egyaránt/ ismerniük kell nemcsak munkaterületüket, hem azokat az embereket is, akikkel együtt dolgoznak. A jó vezető mellett a beosztottak is eredményesen dolgoznak. A káderek fejlődése, a vezetés színvonalától is függ. Az intézetek vezetőinek ismc-rniök kell munkatársaik jó tulajdonságait épp úgy, mint hiányosságait, fogyatékosságait, hogy képességüknek megfelelő munkát adhassanak és segítséget nyújthassanak nekik. Az embereket 'a aüaka során kell megismerni, teljesitményük alapján kell foglalkozni velük és véleményt alkotni róluk. A vezetőnek elsőrendű kötelessége, hogy jól ismerje a káderhelyzetet munkátőrületén és gondoskodjék az ott dolgozok szakmai és politikai fejlődéséről. Ehhez igénybe kell vennie a : pártszervezet, a szakszervezet, a személyzeti osztály segítségét. Elsőrendű jelentősége van annak, hogy minden területen magas szakképzettségű, politikailag szilárd, a népi demokráciához hü emberek álljanak, mert csak igy oldhatjuk meg azokat a feladatokat, amelyek előttünk állanak. IX. Az egyetem káderhelyzete. A Szegedi Orvostudományi Egyetemen a klinikák 174, az elméleti intézetek 113 egyetemi állással rendelkeznek, ezenkívül 49 központi gyakornoki állás áll rendelkezésre a következő megoszlás szerint: I. s z, Belklinika 22 ál 1 ás Központi Labor. 2 ” II. sz. Belklinika, 9 ” Bőrklinika, 11 ** Fogklinika, 10 " Fül-orr-gége: 6 M Röntgen-klinika 12 ” Gyermekklinika, 20 " II. sz. Sebklinika, 9 ” + 3 kp.gyak. /3 kölcsön állá/../ + 4 „n„ /I + 1 + 1 „n„ /I ¥ 2 /I -u~ + 2 _u_ *+ 1 „ti.. + 3
