József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1983-1984, Szeged
Sajnálatos tapasztalat* hogy mindig a jobb ás használhatóbb munkaerők mennek el, bár volt olyan is, akit a nyugocltabb munkakörülmények vi szahozhak. Hunya Póton Az anyag összefoglaló jellegű, s Így szükségszerűen elfed komoly kilönböé' eket# A Laboratórium alkalmazotti létszámából ténylegesen csak eg rész tartozik ide, jelentős része egészen más munkát vé ez, pl. egy szakalkdfeazotti réterbe tartozó mérnökét a le jobb Oktatónak minős it ették. A felsőfokú és középfokú végzettségűek ha vállalatnál vagy kutatóint zetnél dolgoznának, már szakalkalmazottnak minősülnek. Torzult kó et műt it, hoo,y orszá os rendelkezés szerint a 21 számitógópkezelő ügyviteli dolgozónak, a raornökök ügyintézőknek minősülnek. A tiodern technika bevezetése létszáma« kkentő hatását nem fejti ki, ez kétoldalú hibát jelez. A na ykapacitósu számító tépek üzemeltetése nem képzelhető el a helyszínen dolgozó számítástechnikai alkalmazott nélkül, ezt már az eddigi példák is i azolják. A fejlődés további lépcsője megkívánja hozzáértő szakemberek /programozók/ beállítását. Bér a vezetők jól ismerik területüket, igen lényegesnek tartaná maguknak az alkalmazottaknak vóloménéből összegzett anyag ismertetését; kéri erre a bizottság elnökét. A laboratóriumban az alkalmazotti réteg társadalmi képviselete felef le arányban megoldott* Szabó Imrei Az anyag jól tükrözi a problémákat, mégha ezámboli pont at lanságok is vaanák# A jav. 8,9* pontok az anyag lp és 16 oldalán fiivetett problémákhoz kapcsolódnak, regoldásuk nőm kifejezetten állómi feladat. A 1;5.oldalon felhozott; panaszokra válaszként /az alkalmazottak a tanszak oktatói értekezletén nincsenek képviselve/l mikor a Szervezeti Szabálg zot készült^ ezt sehol nem tették szóvá, viszont lehetőség van u tanszéki artekezletek bármikori összehívására - akár a dolgozók kérése alapján - és ott a vélemények, problémák felvetés éré. Elfog dja az észrevételt, hog a jelenlegi alkalmazotti arány a szakszervezeti bizottságban nem követi a számarányukat, az 1 fizikai és 1 alkalmazott nem elég. tapasztalati probléma azonban, ho y munkát jelentő, akár munkahelyi tisztséget sem vállalnak szívesen, már pediy a tagság munkával jár. A le utóbbi ülésen elfogadta a szakszervezeti bízottad a javaslatot, ho y 1985*szeptemberre kidolgozzák a képviseleti rendszert; lépni akarnak e kérdés me oldása érdekében. A közalkalmazotti szakszervezetbe átlépéssel nem értenek o yet, EQ’f lolő magyarázatot az érdekeltektől nem kaptak. Kovács Istvánt A mocern technika alkalmazása kapcsán nem is az az eis adle es, hogy csökkenti vagy növeli a létszámot, hanem ho.;y átstrukturálja a dől ozói rété got. Vrszái osan $0 éves vita tárgya e k rdés, pedi< a technikát visszavonhat tlanul fejlesztem! kell, leállni nem In hét. Kutatási térnaja kapcsán régóta foglalkozik ez igazgatás területen sz ksógea létszám kérdésével, mellet a tradíciók, a környezet, sokszor csak készen éti szol álatot jelentő céljelle Ü fo lalkoztatás na.yban befolyásol. Az adminisztratív rétegnek korábbi teljesen elmarasztaló véleményezése már a múlté, el kell ismerni z érdemi munkát elősegítő* hasznos jellegét# Arra kell törekedni, ho y e státusok b téltől munkájukat a lehető legmagasabb szinten és lógna yobb hatékonysá ;al végezzék, tehát a személyek kiválasztása döntő* Az uj ^azdáli adási rendszer erősen meg kivárnak pjldául akár áronként egy-egy gazdasági szakértő beállítását, aki folya-
