József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1983-1984, Szeged
A KADERMUNKA ALAKULÁSA - VEZETŐI ÉS OKTATÓI UTÁNPÓTLÁS $'í 4 if* <o<* A kádermunka a pártpolitika érvényesítését, lényegében a párt vezető, irányitó szerepét jelenti az adott helyen. Km- Ionos jelentőséggel bír olyan körülmények között, amikor a vezető szerep nem direkt módon, hanem elvi és közvetett módon, nagymértékben a párt, különböző állami, illetve tömegszervezeti területen dolgozó káderein keresztül érvényesül. Az MSZMP Központi Bizottsága legutóbb I973. november 28-i ülésén hozott átfogó jellegű határozatot a párt káderpolitikájáról, a káder- és személyzeti munka helyzetéről és főbb feladatairól, A Politikai Bizottság Í979. október Ig-i ülésén tárgyalta a káderpolitikai határozat végrehajtásának tapasz talatait é Határozatával felhívta a figyelmet többek között arra, hogy:- a káder- és személyzeti munka a vezetői tevékenység elválaszthatatlan része;- a hármas követelmény alkalmazása ne legyen formális és mechanikus, a tényleges rátermettség legyen a meghatározó}- kapjon nagyobb hangsúlyt a kezdeményezés, a felelősségvállalás készsége;- az indokolt kádercserékét idejében és tervszerűen kell megoldani}- az utánpótlás nevelésében fokozni kell a vezetők felelősségét}- erősíteni kell a káder- és személyzeti munka demokratikus vonásait, növelni kell a döntésekben a választott testületek szerepét;- magasabb színvonalra kell emelni a káder- és személyzeti munka pártirányitását és ellenőrzését. A Az egyetemen folytatott és folytatandó kádermunka célja és feladata} eleget tenni annak a követelménynek, hogy a jövő értelmiségének oktatását- nevelését szakmailag és . / .
