József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1982-1983, Szeged

7- Nagy figyelmet kell fordítani a fiatalok, a fizikai munkások és a nődolgozók bérszínvonalának alakulására.- Arra kell törekedni, hogy az egyes szervezeti egységeknél az azonos munkakörökben a bérszinvonal megközelítőleg azonos legyen, ezért szükséges az egyes szervezeti egységek bérszínvonalának állandó elemzése.- Az előléptetéseknél az egyes gazdálkodó egységek igyekezzenek feloldani az esetleg fennálló bérfeszültségeket, aránytalanságokat.- Az egyes egységek az általános és az egyetemi bérpolitikai elvekkel összhangban a szakszervezeti munkahelyi bizottságokkal együttműködve dolgozzák ki saját /speciális/ bérfejlesztési elveiket.

I

A bérmegtakarítás fogalma és felhasználása

18./ A béralap-előirányzat és a bérkiadás közötti különbözetet tekintjük bérmegtakarításnak.

A bérmegtakaritást a bérgazdálkodás szempontjából:

a/ átmenetinek tekintjük, ha a béralap az állások átmeneti megüresedése, betegség, fizetés nélküli szabadság, vagy más ok miatt ideiglenesen felszabadult.

b/ tartósnak tekintjük, ha a béralap véglegesen szabadul fel; ha a bérfejlesztési keretet teljes egészében nem használjuk fel; ha egy meghatározott státuszon alacsonyabb bérrel foglalkoztatjuk a dolgozót, ez esetben a két béralap közötti különbözet tartós megtak^ritást képez.