József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1982-1983, Szeged
5 10/ Az egyetem rektora a szakszervezeti szervvel egyetértésben elhatározhatja a bérfejlesztési keret differenciált felosztását. Ebben az esetben a szervezeti egységek közötti differenciálásra felhasználandó bértömeg nem lehet több a bérautomatizmus /bérfejlesztési keret/ 0,5 % pontnak megfelelő összegénél. II. A bérfejlesztési keretek feihctsználásának szabályai a 11/ Bérfejlesztési keretből mind a fő-, mind részfoglal-' kozásu dolgozók részesithetők béremelésben. A bérfejlesztési keretet általában január 1-i hatállyal kell béremelésre felhasználni. Tartalékot csak az előrelátható évközi előléptetések /adjunktus, docens, egyetemi tanár, stb/ fedezésére lehet képezni, de ez a tartalék is előléptetésre használandó fel az év végéig. 12/ A bérfejlesztési keretet elsősorban az alapbérek emelésére kell felhasználni, de szükséges esetben ez a szakszervezettel egyetértésben a pótlékok növelésére is felhasználható. A bérfejlesztési kerettel való gazdálkodást általában úgy kell megtervezni, hogy az összes béren belül az alapbér aránya növekedjen. Az egységek a bérfejlesztési keretet álláshely létesítésére csak rendkívül indokolt esetben, az illetékes szak szervezeti szerv egyetértése és a rektor jóváhagyása mellett használhatják fel. 13/ Egyetemünkön a teljes munkaidővel foglalkoztatott dolgozók besorolás szerinti legalacsonyabb bére az egyetem összes dolgozója átlagbérének 40 %-a lehet.
