József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged

I. kötet - 1994. március 3., VI. rendes ülés

Bérgazdálkodási alapelvek (Tervezet/3, március 2.)

Állástípusok:

1. Folyamatosan betöltött, határozatlan időre szóló szerződéssel

2. Határozott idejű ( oktatói, kutatói,...) megbízások (/”1 év)

3. Ideiglenesen felszabaduló, de határozatlan időre betöltött státuszok (GYED, külföld, fizetés nélküli szab.) a. Oktatók

b. Nem oktatók

4. Átmenetileg üres állások (nyugdíjazás, elmenetel miatt)

5. Hosszabb ideje üres állások (/H év)

Alapprobléma: Az összes rendelkezésre álló állás betöltése mellett, az összes, törvényben előírt kötelezettség kifizetésére, mindenki jelenléte esetén, az egyetemnek nincs elegendő bérkerete. A bérkeret központi (minisztériumi) növelése nem valószínű.

Stratégiai lehetőségek:

I. A bérhiány központi kezelése, részben központi gazdálkodással. Eközben törekvés a bérhiány (minisztériumi) fedezetének megteremtésére.

II. A bérhiány decentralizált kezelése. Ez szükségképpen a törvény által előírt kötelezettségek fizetésének decentralizálását is jelentené.

III. A bérhiány minél rövidebb idő alatt való megszüntetése. (Hosszabb ideje üres állások megszüntetése, megürülő állások be nem töltése, stb)

Eldöntendő alapkérdések:

A. Melyik típusnál milyen módszerrel lehet a fizetési kötelezettségeket a legegyszerűbben, legigazságosabban kielégíteni?

B. Hol lehet és kell a béralkut lefolytatni (új állás betöltése, előrelépési kérelmek...)?

C. Kié legyen az átmeneteiig felszabaduló bérek feletti rendelkezési jog?