József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés
u IV. rész VAGYONVÉDELEM, KÁRTÉRÍTÉS 1. Sztrájk esetén a személy és vagyonvédelem [139] A sztrájkjog gyakorlása során a rektor munkáltató és a közalkalmazottak kötelesek együttműködve biztosítani a személy- és vagyonbiztonságot. [140] A sztrájk megkezdését megelőzően a sztrájkot szervező szakszervezet tájékoztatni köteles az egyetem rektorát a munkabeszüntetés kezdetének időpontjáról, várható időtartamáról, a sztrájkot kiváltó intézkedésről vagy állapotról, a sztrájk által elérru kívánt célról, az egyeztetési eljárásban résztvevő személyekről. [141] A rektor, a karok vezetői, valamint a gazdasági főigazgató útján gondoskodik az épületek őrzéséről és azon berendezések folyamatos működtetéséről, amelyeknek leállása helyrehozhatatlan kárt okozna. Erre a feladatra kijelölt közalkalmazottak munkavégzésüket a sztrájkra való hivatkozással nem tagadhatják meg. [142] Sztrájk ideje alatt — az előző bekezdésben foglaltakon túlmenő — munkavégzést elrendelni nem lehet. 2, A közalkalmazott és a munkáltató kártérítési felelőssége Mt. 170 § (1) KSZ a leltárhiányért való felelősség szabályait e törvénytől eltérően is megállapíthatja. Ennek során a KSZ-ben meg kell határozni a felelősség feltételét, terjedelmét, illetve a felelősség megállapításával kapcsolatos eljárási rendet. (2) Az (I) bekezdés alkalmazásában leltárhiány a kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban ismeretlen okból keletkezett a természetes mennyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség mértékét meghaladó hiány. Mt. 173. § (1) A munkáltató a munkavállaló által okozott kár megtérítésére vonatkozó igényét bíróság előtt érvényesítheti. (2) KSZ meghatározhatja azt az értéket, amelyet meg nem haladó mértékben a munkáltató a munkavállalót közvetlenül kártérítésre kötelezheti. Kjt. 82. § Amennyiben a KSZ lehetővé teszi, hogy a munkáltató a közalkalmazottat közvetlenül kártérítésre kötelezze, a felelősség megállapítására a fegyelmi eljárás szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy az eljárás megindítására az elévülésre vonatkozó rendelkezések az irányadóak. [143] A leltárhiányért a raktárak vezetői és a szervezeti egységek leltárfelelősei tartoznak felelősséggel. [144] A leltárfelelősség megállapítására akkor kerülhet sor, ha: — a közalkalmazott kinevezésében a leltárfelelősség fennállása rögzítésre került, — a közalkalmazott a leltár körébe tartozó vagyontárgyakat szabályszerű átadóátvevő leltárral átvette. [145] A leltárhiányért fennálló felelősség megállapítására — az általános szabályok szerint — a fegyelmi eljárás szabályait kell alkalmazni. [146] Amennyiben az egyetem ezen szabályozást nem alkalmazza, az általános kártérítési szabályok érvényesülnek. [147] Az egyetem kártérítési igényét közvetlenül is érvényesítheti a fegyelmi eljárás szabályai szerint, legfeljebb: a) magasabb állású közalkalmazott esetében 80 ezer forintig; b) vezető állású közalkalmazott esetében 50 ezer forintig; c) egyéb közalkalmazottak esetében 30 ezer forintig. 3. Munkahelyre bevihető dolgok Mt. 176. § (1) A munkáltatót a 174. § szerinti felelősség terheli a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért. (2) A munkáltató előírhatja a munkahelyre bevitt dolgok megőrzőben (öltözőben) való elhelyezését, illetve a bevitel bejelentését. A munkábajáráshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét a munkáltató megtilthatja, korlátozhatja vagy feltételhez kötheti. Ha a munkavállaló az előírt szabályokat megszegi, a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozása esetén felel. [148] A közalkalmazott munkahelyére — engedély nélkül — kizárólag azokat a munkábajáráshoz szokásos ruházati és személyi tárgyait viheti be, amiket munka közben is magánál tart, vagy használ. [149] Amennyiben a munkavégzéshez át kell öltözni, a szervezeti egység vezetője tartozik gondoskodni arról, hogy a ruházati és felszerelési tárgyak elhelyezésére biztonsági zárral ellátott helyiség és a helyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre, ha a munkavégzés nem abban a helyiségben történik.
