József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés
[53] Nem bízható meg magasabb vezető vagy vezető beosztás ellátásával az a személy, aki közeli hozzátartozójával közvetlen üzleti, irányítási, felügyeleti, elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne. E tilalom alól - indokolt esetben - a rektor felmentést adhat. A magasabb vezető és a vezető beosztású közalkalmazott az általa irányítom intézmény tevékenységi körébe eső munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Nem vonatkozik a tilalom arra a jogviszonyra, amelyet a művészeti, tudományos, ismeretterjesztő, oktatói vagy szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesítettek. [54] A közalkalmazotti jogviszonnyal összeférhetetlen az olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése, amelynek keretében az oktató ellenérték fejében a — munkáltatóval hallgatói jogviszonyban állók részére — olyan oktatási tevékenységet folytat, melynek ellátására közalkalmazotti jogviszonya keretében is köteles lenne. Összeférhetetlen a közalkalmazotti jogviszonnyal, ellenérték fejében a JATE-ra történő felvételi vizsgára, vagy a JATE-n teljesítendő más számonkérésre történő felkészítés. [55] Összeférhetetlen a közalkalmazotti jogviszonnyal olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése, amelynek keretében a JATE vagy annak valamely egysége részére, ellenérték fejében végez rendszeres tevékenységet a közalkalmazott. Eseti tevékenység ellátásához az érintett személy előzetesen köteles írásban kikérni a munkáltatói jogkört gyakorló személy engedélyét. Ezen engedély nélkül a jogviszony létesítése összeférhetetlen. [56] Összeférhetetlen a magasabb vezetői és a vezetői beosztássaal munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése olyan gazdasági társasággal, melynek a JATE tagja. Kivételt képez ezen tilalom alól a szegedi UNIVERSITAS Egyesülés. 3.5 Tanulmányi szerződés Mt. 110. § (1) A munkáltató szakember szükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. A szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkáltatónál munkaviszonyát fenntartja. (2) A munkavállaló munkáltatójának köteles előzetesen bejelenteni, ha más munkáltatóval tanulmányi szerződést kíván kötni. [57] A i, ,.i iskolai rendszerű képzésben résztvevő közalkalmazottaknak tanulmányi munkaidő-kedvezményt abban az esetben biztosít, ha a közalkalmazott a József Attila Tudományegyetemmel tanulmányi szerződést köt. A közalkalmazott — legfeljebb egy-három havi időtartamú tanfolyami képzésben való részvétele, ezen tanfolyamok idejére biztosított munkaidő-kedvezmény és tanfolyami térítési támogatás igénybevétele esetén legalább egy évi közalkalmazotti jogviszony József Attila Tudományegyetemen történő fenntartására kötelezi magát, — legfeljebb négy-hat havi időtartamú tanfolyami képzésben való részvétele, ezen tanfolyamok idejére biztosított munkaidő-kedvezmény és tanfolyami térítési támogatás igénybevétele esetén legalább két évi közalkalmazotti jogviszony fenntartására kötelezi magát, — a hat havi időtartamot meghaladó tanfolyami képzésben való részvétele, ezen tanfolyamok idejére biztosított munkaidőkedvezmény és tanfolyami térítési támogatás igénybevétele esetén pedig legalább három évi közalkalmazotti jogviszony fenntartására kötelezi magát. [58] Tanfolyami képzéssel kapcsolatosan az Egyetem csak legalább egy éve főfoglalkozású közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottjával köt tanulmányi szerződést. 3.6 Címek adományozásának feltétele Kjt. 39. § (3) A munkáltató a közalkalmazottnak tartósan magas színvonalú munkavégzése vagy kiemelkedő munkateljesítménye esetén a) Kiemelt és Felső közalkalmazotti osztályban főtanácsosi, illetve tanácsos; b) Közép és Alsó közalkalmazotti osztályban főmunkatársi, illetve munkatársi címet adományozhat. (4) A miniszter az (1) bekezdésben foglaltakon kívül egyéb címeket is alapíthat és megállapíthatja az adományozás feltételeit. [59] A szerződést kötő felek megállapodnak abban, hogy oktató-kutató állást betöltő részére a Kjt. 39. § (3) bekezdésében meghatározott címek nem adományozhatok — Ha a közalkalmazott magasabb vezetői, illetve vezetői beosztást tölt be, részére főtanácsosi, — ha vezetőhelyettesi, illetve csoportvezetői megbízása van, illetve önálló szakértői, érdemi döntéselőkészítői munkakörben foglalkoztatják, részére főtanácsosi, főmunkatársi, tanácsosi, — egyéb munkakörben munkatársi cím adományozható.
